1. Понятие труда. Трудовое право как отрасль права. Труд

• Название: 1. Понятие труда. Трудовое право как отрасль права. Труд
• Дата: 28.05.2022
• Размер: 309.5 Kb.
• Имя файла: e6e5894.doc
• Тип: Документы; #554544
• страница: 4 из 4

Статья 191. Поощрения за труд

Поощрение – это признание раб-лем трудовых достижений раб-ка

Виды поощрений:

• 
  благодарность
  
• 
  премия
  
• 
  ценный подарок
  
• 
  грамота
  
• 
  представление к званию «лучший по профессии»
  
• 
  представление к гос. наградам
  

Этот перечень примерный. Раб-ль может применять и другие виды поощрений:

• 
  Досрочное присвоение очередного звания
  
• 
  Дополнительные отпуска
  
• 
  Компенсация транспортных расходов
  
• 
  льготы в области жилищно-бытового обслуживания
  

Допускается применение одновременно нескольких мер поощрения, желательно сочитать моральное и материальное стимулирование.

Порядок поощрений:

• 
  На основании положения о премировании действующего в данной орг-ии
  
• 
  Без участия профсоюза
  
• 
  Раб-ль оформляет приказ и доводит его до сведения коллектива
  

51. Коллективные переговоры.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации

Принимается после проведения коллективного переговора

Порядок:

Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление.

Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговор в течении 7 дней.

Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.

Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации.

Коллективные переговоры завершаются:

а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работника

б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор)

52. Служебная командировка.

Служебная командировка это:

• 
  поездка раб-ка
  
• 
  по распоряжению раб-ля
  
• 
  на определенный срок
  
• 
  для выполнения служебного поручения
  
• 
  вне места постоянной работы
  

Гарантии:

1. 
   сохранение места работы
   

б) сохранение заработка

Компенсация – возмещение расходов связанных:

• 
  с проездом
  
• 
  по найму жилья
  
• 
  суточные
  
• 
  другие расходы, произведенные раб-ком с разрешения раб-ля
  

Работа имеющая разъездной хар-ер не считается.

53. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

54. Дисциплинарные взыскания.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание:

• 
  Противоправное
  
• 
  Виновное
  
• 
  Неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком трудовых обязанностей
  

Нельзя считать дисциплинарным проступком неправильные действия раб-ка, не имеющие отношения к трудовым обязанностям

Виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение

Дисциплинарные взыскания вправе налагать только руководитель орг-ии или лица, уполномоченные специальным документом.

Применение дисциплинарного взыскания явл-ся правом, а не обязанностью рук-ля, при это необходимо учитывать:

• 
  тяжесть поступка
  
• 
  обстоятельство, при которых он совершен
  
• 
  предшествующая работа и поведение раб-ка
  

55. Понятие и содержание охраны труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Содержание.

Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

• 
  Техника безопасности;
  
• 
  Производственная санитария, определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
  
• 
  Гигиена труда
  
• 
  Электробезопасность 
  
• 
  Пожарная безопасность
  
• 
  Промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.
  
• 
  Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
  
• 
  Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний.
  

56. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Ограничивается:

- применение труда женщин на тяжелых работах

- работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается:

- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

предельную массу поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час);

предельную массу перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);

предельную массу перемещаемого груза в течение всей смены.

57. Расследование несчастных случаев на производстве.

Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются:

• 
  специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  
• 
  представители работодателя;
  
• 
  представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.
  

Если несчастный случай произошел у работодателя - физического лица, в расследовании несчастного случая принимают участие:

• 
  указанный работодатель или уполномоченный его представитель;
  
• 
  доверенное лицо пострадавшего;
  
• 
  специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
  

Сроки расследования:

- 3 дня Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья

- 15 дней Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом

58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом:

- трудовая функция работника определяется трудовым договором, но она не должна противоречить условиям трудового кодекса.

- работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

- режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

- помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

- сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

- работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

59. Отстранение от работы.

Отстранение – это временное недопущение раб-ка к труду

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК раб-ль обязан отстранить раб-ка, независимо от уважительности причин в следующих случаях:

а) В случаях появления алкогольного или наркотического опъянения

б) Если раб-к не прошел:

• 
  Обучение по охране тр-да
  
• 
  Обяз мед. осмотр
  

в) При выявлении мед. противопоказаний

г) В случае приостановления спец права до 2-х месяцев, если невозможно перевести на другую работу

д) По требованию уполномоченных органов и должностных лиц
Порядок отстранения:

• 
  На весь срок до устранения обстоятельств явившихся причиной отстранения.
  
• 
  З/П раб-ку не выплачивается
  
• 
  Если раб-к не прошел :
  

- мед. осмотр

- обучение по охране труда

• 
  По вине раб-ля оплата производится как за простой (2/3 от З/П)
  

60. Гарантии и компенсации работника, совмещающим работу с обучение.

Работник:

- успешно обучающийся

-в ВУЗАХ с гос. аккредитацией

-по заочной или вечерней форме обучения

Предоставляется:

Дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. Сдачи промежуточных экзаменов:

• 1,2 курс 40 (30) кол дн

• Последующие 50 (40) кал дн

2. Сдачи гос. экз.

• 1-ин мес.

3. Для написания диплома и сдачи гос. экзамена

• 4 мес.

На период 10 мес. перед начала выполнения диплома или сдачи гос экзамена по желанию раб-ка неделя МБ сокращена на 7 часов с оплатой этого сокращенного заработка (предоставляется либо 1-ин выходной либо каждый сокращается на час)

Доп-ые отпуска без сохранения ЗП

1. Для сдачи вступительных экз 15 (10) к дней

2. Для выпускных экз на подготовительном отделении -15 дней

3. Раб-ам совмещающим очную форму обучения с раб-ой

- 15 к дн для прохождения сессии

-1 месяц для сдачи гос. экзамена

-для сдачи гос экз-ов и написания дипломов – 4(2) мес.

Раб-кам обуч-ся по заочной форме бучения 1-ин раз в учебном году раб-ель оплачивает проезд к месту ВУЗА и обратно (в одну сторону)

Порядок предост-я гарантий и компенсаций:

-только при получении обр-ия такого уровня впервые либо по направлению раб-ля

• При обучении обновременно в 2- ВУЗах гарантии предостся только в одном.

• К учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

61. Документы предъявляемые для заключения трудового договора.

При заключении необходимо предьявить:

• 
  Паспорт
  
• 
  Тр книжку
  
• 
  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  
• 
  Документы воинского учета
  
• 
  Документ об образовании
  

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.
62. Гарантии работнику по временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

63. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель:

- проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации.

- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель должен создавать:

- необходимые условия для совмещения работы с обучением

- предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на:

- профессиональную подготовку

- переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

64. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

65. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Производственная необходимость – это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данной организации при котором раб-ль вправе временно перевести раб-ка на другую работу.

ТК предусматривает исчерпывающий перечень оснований перевода по производственной необходимости:

1) стихийные бедствия, катастрофы, аварии для их предотвращения или устранения последствий

2) в случае простоя, порчи имущества, а также для замены отсутствующего раб-ка, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в пункте 1.

(При переводе на более низкую квалификацию требуется согласие)

Порядок перевода:

• 
  На основании приказа раб-ля
  
• 
  Без согласия работника
  
• 
  На срок до 1 мес.
  
• 
  С оплатой по выполняемой раб-те, но не менее чем по основной.
  

66. Понятие Забастовки.
Забастовка— коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований.

• 
  Наступательная забастовка — забастовка, при которой бастующие требуют изменения к лучшему условий своей жизни и работы.
  
• 
  Оборонительная забастовка — забастовка, при которой бастующие сопротивляются вводимым изменениям к худшему условий жизни и работы.
  
• 
  Политическая забастовка — забастовка, при которой работники выдвигают требования политического характера (смена правительства, изменение законодательства и пр
  
• 
  Польская забастовка (называемая также оккупационной) — захват предприятия самими рабочими. Название получила из-за того, что впервые вошла в практику в Польше.
  
• 
  Итальянская забастовка — протест, заключающийся в пунктуальном исполнении работниками своих должностных инструкций, вплоть до бессмысленных параграфов. Обычно такой протест вызывает существенное падение производительности труда.
  

67. Работа в ночное время.

Ночное время:

(С 22:00 до 06:00 ) Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час

Раб. время не сокращается для раб-ов:

• 
  Которым уже установлено сокращенное раб. время
  
• 
  Которые приняты для работы в ночное время
  

Работа в ночное время запрещена:

• 
  Беременным
  
• 
  Несовершеннолетним
  

К работе в ночное время можно привлечь:

• 
  Женщин имеющих детей до 3 лет
  
• 
  Инвалидов
  
• 
  Раб-ков, осуществляющих уход за больным членами семьи
  
• 
  Одиноких род имеющих детей до 5-и лет
  

ТОЛЬКО с их письменного согласия и с письменным ознакомлением под роспись с их правом отказаться от работы в ночное время
68. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• 
  Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
  

• 
  Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)
  

• 
  Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива.
  

• 
  Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
  

• 
  Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.
  

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• 
  Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
  

• 
  Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
  

• 
  Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
  

• 
  Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: