1.3 Практическое задание. 1. Предмет, объект и основные категории социологии и психологии труда
 Скачать 14.1 Kb.
|
|
1. Предмет, объект и основные категории социологии и психологии труда. Социология труда – область социологии, изучающая трудовую деятель- ность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффектив-ности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду. Предметом социологии труда – как специальной социологической теории являются структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные процессы в сфере труда. 2. Место социологии и психологии труда в системе наук о труде. Этим объясняется связь психологии труда со всеми отраслями психологии и другими науками. Место психологии в системе наук определяется местом и ролью человека в природе и обществе, которая заложена в его биосоциальной природе. Например, согласно взглядам Б.М. Кедрова, психология занимает центральное место в системе наук. В его модели психология расположена в центре равнобедренного треугольника. Углы у основания треугольника означают биологические и социальные науки, так как человек – биосоциальное существо 3.Основные этапы формирования и развития социологии и психологии труда В ходе исторически обусловленного объективного процесса развития матриального производства постепенно осознавались человеческие возможности для достижения все более значимых результатов, возвышающих общество и самого человека в его взаимодействии с природой. ... Социология труда - это книга реальной жизни, «полистав» которую можно увидеть: как, когда и при каких обстоятельствах раскрывались перед наукой и практикой социальные грани труда, как они развивались, как открывались новые, как происходило обогащение уже познанных, но имеющих серьезные резервы на новом витке функционирования производства 4. Современные концепции основных зарубежных школ по управлению трудом (социальными процессами в сфере труда). Зарубежные концепции социологии управления. Школы и подходы к управлению. Наука об управлении находится в постоянном развитии: формируются новые направления, школы, течения, совершенствуется научный аппарат, приходят молодые исследователи со своими взглядами. ... Можно сказать, что управленческая теория прошла путь от управления трудом через управление организацией до управления поведением и межличностными отношениями в организации. Это совпадает с тенденцией роста значимости в социальном управлении фигуры человека как субъекта и объекта управления |