|
|
положение 2022-2023 уч год. 1 Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом
Общие положения.
1.1. Настоящее Положение регламентирует вопросы установления систем оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы № 2» Кемского муниципального района (МБОУ Кемская СОШ № 2), подведомственной Министерству образования Республики Карелия (далее Учреждения).
Системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
1.2. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом.
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат;
перечня видов стимулирующих выплат;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (при наличии);
мнения профсоюзной организации Учреждения (при наличии).
Заработная плата работника включает в себя:
должностной оклад, (далее - оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер оклада работнику устанавливается руководителем Учреждения, исходя из рекомендуемых Министерством образования Республики Карелия средних окладов, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с законодательством Российской Федерации с Трудовым кодексом из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников.
Оклад работника, занимающего должность учителя, преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, трудовыми договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, может самостоятельно устанавливать размеры повышающих коэффициентов к окладам работников. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Режим рабочего времени учителя определяется с учетом расписания учебных занятий,
личного плана выполнения преподавательской работы, а также учебно-методической, воспитательно-педагогической, организационно-педагогической деятельности. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и соглашениями.
При возложении на учителей, для которых Учреждения является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуск.
Выплата ежемесячного дополнительного вознаграждения учителям за выполнение функций классного руководителя, осуществляемая из средств стимулирующих выплат.
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень «доктор наук», «кандидат наук», занимающими в государственном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов штатные должности по основному месту работы, по которым квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, может, устанавливается надбавка в соответствии с трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения.
Педагогическим работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально
отработанному времени.
Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений Кемского муниципального района, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Изменения данного Положения или отдельных его пунктов возможно по инициативе директора, трудового коллектива или профсоюзной организации Учреждения (при наличии).
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя.
Заработная плата директора, заместителей директора состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад директора определяется трудовым договором.
Оклады заместителей директора, устанавливаются на 10-3 0 процентов ниже оклада директора.
Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливаются для
директора, заместителей в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если
иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты для директора
устанавливает администрация Кемского муниципального района
Стимулирующие выплаты директору устанавливаются с учетом критериев
оценки эффективности деятельности Учреждения, установленных Министерством
образования Республики Карелия.
С целью осуществления директору стимулирующих выплат Министерством образования Республики Карелия централизуется до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Республики Карелия на оплату труда работников Учреждения.
Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты производятся:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении
объёма работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни);
в иных случаях, предусмотренных перечнем видов выплат компенсационного
характера работников Учреждения (Приложение 1).
Стимулирующие выплаты производятся:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы;
- в иных случаях, предусмотренных перечнем видов выплат стимулирующего характера (Приложение 2).
Размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат, а также порядок их установления, определяются соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия, Кемского муниципального района с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
Почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов
предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы
в Учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок
почасовой оплаты труда устанавливаются Учреждением самостоятельно.
Штатное расписание.
Штатное расписание ежегодно утверждается директором. Количество штатных
должностей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 сентября и зависит от объёма реализации основных общеобразовательных программ, количества учебных часов, количества классов (классов - комплектов).
Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям.
Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного
выполнения функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.
Должности работников должны соответствовать уставным целям Учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.
Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат.
Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учётом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишён выплат в следующих случаях:
нарушение Устава МБОУ Кемской СОШ № 2;
нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ Кемской СОШ № 2;
нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья обучающихся, инструкций по охране труда;
нарушение трудовой, служебной и исполнительной дисциплины в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Решение о лишении и (или) уменьшении выплат стимулирующего характера фиксируются приказом директора в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Приложение № 1
Системные показатели и размер выплат компенсационного характера
работникам МОУ СОШ №2.
№
|
Доплаты и надбавки
|
Кому
|
Размер
|
Основание
|
1
|
Районный
коэффициент к
заработанной плате лиц,
работающих в районах
Крайнего Севера и
приравненных к ним
местностях.
|
Работникам
МОУ СОШ №2
|
Коэффициент к
заработанной
плате 1,4.
|
Трудовой кодекс РФ
Статьи 148,316.
Информационное
письмо Департамента
по вопросам
пенсионного
обеспечения
Министерства труда и
социального развития
РФ от 09.06.2003г. за
№ 1199-16
|
2
|
Процентная надбавка к
заработанной плате
работников,
работающих в районах
Крайнего Севера и
приравненных к ним
местностях.
|
Работникам
МОУ СОШ №2,
имеющих
непрерывный
стаж работы в
районах
Крайнего
Севера и
приравненных к
ним
местностях.
|
10-80%
зарплаты
|
Трудовой кодекс РФ
Статьи 148,316.
Закон РФ « О
государствен н ых
гарантиях и
компенсации для лиц,
работающих в районах
Крайнего Севера и
приравненных к ним
местностях» от 19. 02
93г. №4520-1.
|
3
|
За работу в выходные и
нерабочие праздничные
дни.
|
Работникам
МОУ СОШ №2,
привлечённым
к работе в
выходные и
нерабочие
праздничные
дни.
|
В размере
одинарной
дневной или
часовой части
должностного
оклада за день
или час работы.
|
Трудовой кодекс РФ
Статьи 153.
|
4
|
Доплаты при
совмещении профессии
(должности),
расширение зон
обслуживания,
увеличение объема
работы или исполнения
обязанностей временно
отсутствующего
работника без
освобождения от
работы, определённой
трудовым договором.
|
Работникам
МОУ СОШ №2,
привлечённым
для выполнения
дополнительной
работы.
|
По соглашению
сторон
трудового
договора.
Приказ
директора
МОУ СОШ №2.
|
Трудовой договор.
Трудовой кодекс РФ
статья 60.2, 146, 147,
157.
|
5
|
За работу работникам,
занятым на тяжелых работах.
|
Работникам
МОУ СОШ №2,
|
На основании
отчёта о
|
Трудовой кодекс РФ
Статья 212
|
Приложение № 2
Стимулирующие выплаты фонда оплаты труда
работников МБОУ Кемской СОШ №2 для администрации, работников учебно-
вспомогательного персонала, служащих и рабочих.
|
Заместители
директора по
УВР, ВР
|
Высокий уровень организации и
контроля (мониторинга) учебно -
воспитательного процесса.
Высокий уровень организации и
проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся.
Организация предпрофильного и
профильного обучения.
Качественная организация работы
общественных органов, участвующих в
управлении школой.
Сохранение контингента учащихся.
Высокий уровень работы с МО
учителей.
Высокий уровень организации
взаимодействия школы со средне-
специальными, высшими учебными
заведениями.
Высокий уровень внеклассных
(школьных и районных) мероприятий по
воспитательной работе.
За увеличение объёма работы.
Премии по итогам работы за месяц,
квартал, год, при наличии экономии
ФОТ.
|
Процент от основного
оклада, фиксированная
сумма.
По решению комиссии по
доплатам.
|
Заместитель
директора
по АХЧ
|
Высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ.
Образцовое содержание помещений
школы.
Организация работ по
благоустройству, озеленению
территории школы.
За увеличение объёма работы.
Премии по итогам работы за месяц,
квартал, год, при наличии экономии
ФОТ.
|
Процент от основного
оклада, фиксированная
сумма.
По решению комиссии по
доплатам.
|
Преподаватель
- организатор
ОБЖ
|
Высокий уровень организации и ведения
документации по работе с юношами
допризывного возраста.
За увеличение объёма работы.
Премии по итогам работы за месяц,
квартал, год, при наличии экономии
ФОТ.
|
Процент от основного
оклада, фиксированная
сумма.
По решению комиссии по
доплатам.
|
Социальный
педагог
|
Разработка и участие в социальных
программах и проектах.
Проведение мероприятий по
повышению профессиональной
компетенции классных руководителей по
вопросам социальной защиты.
Проведение консультаций с родителями
(законными представителями).
За увеличение объёма работы.
Премии по итогам работы за месяц,
квартал, год, при наличии экономии
ФОТ.
|
Процент от основного
оклада, фиксированная
сумма.
По решению комиссии по
доплатам.
|
Заведующий
библиотекой
|
Пропаганда чтения как формы
культурного досуга.
Участие в общешкольных и районных
мероприятиях.
Организация читательских
конференций, литературных вечеров и
других массовых мероприятий.
За увеличение объёма работы.
Премии по итогам работы за месяц,
квартал, год, при наличии экономии
ФОТ.
|
Процент от основного
оклада, фиксированная
сумма.
По решению комиссии по
доплатам.
|
Старший
вожатый
|
Высокий уровень внеклассных
(школьных и районных) мероприятий по
воспитательной работе.
За увеличение объёма работы.
Премии по итогам работы за месяц,
квартал, год, при наличии экономии
ФОТ.
|
Процент от основного
оклада, фиксированная
сумма.
По решению комиссии по
доплатам.
|
Секретарь
учебной части
Лаборант
Инженер -
программист
Заведующий
производством
Повар
Кухонный
рабочий
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Сторож
Гардеробщик
Дворник
|
За увеличение объёма работы.
Премии по итогам работы за месяц,
квартал, год, при наличии экономии
ФОТ.
|
Процент от основного
оклада, фиксированная
сумма.
По решению комиссии по
доплатам.
|
|
Мероприятие
|
Количество баллов
|
Отчётный период
|
Осуществление методической деятельности
|
1.1
|
Руководство педагогической практикой студентов
|
В зависимости от сложности:
От 3 до 5 баллов
|
Ежемесячно
|
1.2
|
Участие в профессиональных педагогических конкурсах и конкурсах методических разработок.
|
Участие на уровнях (очное участие):
- муниципальном - 5
- региональном – 7
- федеральном – 10
|
Ежемесячно
|
1.3
|
Результативность участия в профессиональных педагогических конкурсах и конкурсах методических разработок.
|
Призер и лауреат на уровнях (очное участие):
- муниципальном - 1
- региональном – 3
- федеральном – 5
Победитель на уровнях (очное участие):
- муниципальном - 2
- региональном – 5
- федеральном – 7
|
Ежемесячно
|
1.4
|
Дистанционное участие в официальных профессиональных педагогических конкурсах и конкурсах методических разработок
|
Участие на уровнях:
- муниципальном - 2
- региональном – 4
- федеральном – 6
|
Ежемесячно
|
1.5
|
Результативность дистанционного участия в официальных профессиональных педагогических конкурсах и конкурсах методических разработок
|
Призер и лауреат на уровнях:
-муниципальном - 1
- региональном – 2
- федеральном – 3
Победитель на уровнях:
- муниципальном - 2
- региональном – 3
- федеральном – 4
|
Ежемесячно
|
1.6
|
Осуществление экспертной деятельности в профессиональной сфере (работа в предметных подкомиссиях в качестве эксперта ЕГЭ, ГИА-9)
|
Участие на уровнях:
-школьный - 1
- муниципальном - 3
- региональном – 5
|
Ежемесячно
|
1.7
|
Осуществление экспертной деятельности в профессиональной сфере (жюри конкурсов, предметных олимпиадах, судейство на соревнованиях и т.п.)
|
-школьный - 1
- муниципальном - 3
- региональном – 5
|
Ежемесячно
|
1.8
|
Организационно-методическая работа (работа в качестве наставника молодого специалиста по предмету, руководителя методического объединения учителей ОУ (района, города), участие в предметно-методических комиссиях и т.п.)
|
Работа на уровне:
- образовательного учреждения - 2
- муниципалитета – 4
- региона – 6
|
Ежемесячно
|
1.9
|
Организация и проведение внеурочных мероприятий по предмету
|
В зависимости от сложности:
- школьный уровень – от 3 до 5
- муниципальный уровень- от 6 до 8
|
Ежемесячно
|
Личный вклад в повышение качества образования
|
2.1
|
Выступления на научно-практических конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер-классов
|
За каждое выступление:
- на школьном уровне – 1
- на муниципальном уровне – 2
- на региональном уровне – 3
|
Ежемесячно
|
2.2
|
Публичное представление собственного педагогического опыта в форме открытого урока/занятия/мероприятия, родительского собрания
|
- на школьном уровне – 3
- на муниципальном уровне – 4
- на региональном уровне– 5
|
Ежемесячно
|
2.3
|
Проведение консультаций по подготовке к экзамену, проведение дополнительных занятий с обучающимися
|
Не более 4 часов в месяц в классе.
Фиксированная сумма – 200 руб. за час
|
Ежемесячно
|
2.4
|
Проведение диагностических работ (подготовка к ОГЭ, ЕГЭ) во внеурочное время
|
При наличии приказа/отчёта
Фиксированная сумма – 200 руб. за час
|
Ежемесячно
|
2.5
|
Проверка работ, не входящих в обязанности учителя (олимпиадные, ВПР, пробные ЕГЭ/ОГЭ)
|
- математика, русский – 3
- литература,обществознание, англ.яз.- 2
-физика, химия, биология, география, история – 1
- ОБЖ, технология, физическая культура – см. 1.7
|
Ежемесячно
|
Общие компетентности обучающихся.
|
|
3.1
|
3а результаты учащихся в конкурсах, викторинах,
смотрах, интеллектуальных играх, соревнованиях, научно-практических конференциях.
|
За каждый результат учащихся:
-муниципальный уровень (очное участие)
Участие – 0,5
Призёр- 1
Победитель - 2
- региональный уровень (очное участие)
Участие- 1
Призёр- 2
Победитель-3
- всероссийский уровень (очное участие)
Участие - 2
Призёр – 3
Победитель - 4
|
Ежемесячно
|
3.2
|
За успехи в подготовке обучающихся к предметным
олимпиадам разного уровня (ВОШ)
|
За каждый результат учащихся:
- школьный уровень
Призёр- 0,5
Победитель - 1
- муниципальный уровень
Призёр- 1
Победитель -2
- региональный уровень
Призёр - 2
Победитель - 3
-всероссийский уровень
Призёр-3
Победитель-4
|
Ежемесячно
|
3.3
|
3а участие учащихся в дистанционных конкурсах, олимпиадах викторинах, смотрах, интеллектуальных играх, соревнованиях, научно-практических конференциях по предмету.
|
За каждый результат учащихся:
- региональный уровень
Участие
до 5 человек – 2
от 6 – до 10 человек – 4
от 11 и более - 6
- всероссийский уровень
Участие –
до 10 человек – 1
от 10 – до 20 человек – 2
от 20 и более - 3
|
|
3.4
|
3а результаты учащихся в дистанционных конкурсах, олимпиадах викторинах, смотрах, интеллектуальных играх, соревнованиях, научно-практических конференциях по предмету.
|
За каждый результат учащихся
(не более 10 баллов):
- региональный уровень
Призёр - 3
Победитель - 4
- всероссийский уровень
Призёр – 1
Победитель - 2
|
|
3.5
|
Руководство детским объединением или организацией («Орлята России», «Юнармия», "Я-ты-он-она - вместе целая страна", "Волонтеры Победы" и др.)
Наличие детских объединений или организаций, с утвержденным локальным актом, регламентирующим деятельность(приказ+устав/положение)
|
До 5 баллов
|
|
Результаты деятельности
|
4.1
|
Отсутствие обучающихся, оставленных на осень / повторный год обучения
|
5 баллов
|
Сентябрь
|
4.2
|
Отсутствие лиц, не сдавших государственную итоговую аттестацию по русскому языку и математике
|
5 баллов за класс
|
Сентябрь
|
4.3
|
Отсутствие выпускников, не сдавших ГИА по предметам по выбору
|
3 балла за класс
|
Сентябрь
|
4.4
|
Средний тестовый балл, полученный выпускниками по математике и русскому языку в ходе ГИА
|
Выше среднего по району тестового балла:
5 баллов
|
Сентябрь
|
4.5
|
Средний тестовый балл, полученный выпускниками по предметам по выбору, в ходе ГИА
|
Выше среднего по району тестового балла:
3 балла
|
Сентябрь
|
4.6
|
Наличие 90 – 99 бальных работ по ЕГЭ
|
10 баллов
|
Сентябрь
|
4.7
|
Наличие 100 - бальных работ по ЕГЭ
|
15 баллов
|
Сентябрь
|
4.8
|
Отсутствие неудовлетворительных оценок при проведении ВПР
|
5 баллов за класс(предмет)
|
Ежемесячно
|
4.9
|
Доля обучающихся, успевающих на «4» и «5»
|
35% и выше (из общего количества обучающихся)
ИЗО, технология, физическая культура – 2
Остальные предметы - 5
|
Ноябрь, февраль, май (сентябрь)
|
Эффективность деятельности
|
5.1
|
Исполнительская дисциплина (неисполнение приказов, замечания по ведению электронного журнала и т.д.)
|
При замечаниях штрафные баллы - до 50% от общего количества набранных баллов
|
ежемесячно
|
5.2
|
Работа со СМИ, в т.ч. статьи для школьной группы ВКонтакте.
|
В зависимости от информативности:
от 2 до 5 баллов
|
ежемесячно
|
5.3
|
Благоустройство кабинета и здания школы
|
2 балла
|
ежемесячно
|
5.4
|
Улучшение материально-технической базы кабинета/школы
|
2 балла
|
ежемесячно
|
5.5
|
Наличие детского травматизма при организации образовательного процесса
|
За каждый случай детского травматизма – штрафных 3 балла.
|
ежемесячно
|
5.6
|
Организация платного горячего питания обучающихся
|
До 10 чел. -1 балл
До 20 чел.- 2 балла
До 30 чел – 3 балла
|
ежемесячно
|
5.7
|
Организация поездки за пределы района
|
До 5 баллов
|
ежемесячно
|
5.8
|
Сопровождение поездки за пределы района
|
До 10 баллов
|
Ежемесячно
|
Бонусное поощрение (по решению комиссии и при наличии денежных средств)
|
6.1
|
Ведение активной работы в качестве классного руководителя
|
До 10 баллов
|
ежемесячно
|
6.2
|
Отсутствие замечаний по ведению электронного журнала
|
До 10 баллов
|
ежемесячно
|
6.3
|
Иные доплаты по ходатайству учителя
|
До 10 баллов
|
ежемесячно
|
|
|
|
Скачать 46.91 Kb.