КСО. КСО 1. 1. Ситуационная (практическая) часть 3 Текст ситуационной (практической) задачи 1 3

Название	1. Ситуационная (практическая) часть 3 Текст ситуационной (практической) задачи 1 3
Дата	08.09.2021
Размер	30.15 Kb.
Формат файла
Имя файла	КСО 1.docx
Тип	Документы #230481

Содержание

1.Ситуационная (практическая) часть 3

1.1.Текст ситуационной (практической) задачи №1 3

1.2.Ответ на задачу №1 3

1.3.Текст ситуационной (практической) задачи №2 5

1.4.Ответ на задачу №2 5

2.Тестовая часть 9

2.1. Содержание 10 (десяти) тестовых заданий (тексты вопросов) и ответ на каждое из заданий 9

Библиографический список 12

1.Ситуационная (практическая) часть

1.1.Текст ситуационной (практической) задачи №1

1. Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании.

Задание:

1. Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инструментов реализации.

2. Проведите оценку результативности реализации программы (мероприятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенденции, которые проявились в процессе проведения мероприятий.

1.2.Ответ на задачу №1

Основываясь на глобальных принципах Группы Ferrero, ЗАО «Ферреро Руссия» с большим вниманием относится к вопросам социальной ответственности.

В России социальная деятельность компании ведется в первую очередь во Владимирской области, где расположена кондитерская фабрика Ferrero. В реализации локальных социальных программ «Ферреро Руссия» взаимодействует с Администрацией Владимирской области, совместно определяя направления работы, где ресурсы и усилия компании могут быть использованы наиболее эффективным образом.

Являясь ответственным работодателем и одним из крупнейших налогоплательщиков Владимирской области, компания «Ферреро Руссия» помогает решать ряд социальных задач региона присутствия.

Наряду с поступательным развитием производства компания Ferrero ведет активную социальную деятельность на территории Владимирской области. В 2008-2012 гг. компания «Ферреро Руссия» принимала активное участие в реализации международного проекта Группы Ferrero «Kinder+Спорт». Проект стартовал в 2008 году во Владимирской области (в рамках сотрудничества с Администрацией области), а с 2010 года к программе стали подключаться и другие регионы России.

Среди различных социальных инициатив, осуществляемых компанией Ferrero в России, необходимо отметить - начиная с 2009 г. - подготовку и проведение благотворительных праздников для воспитанников детских домов и малоимущих семей Владимирской области (приуроченных к Международному дню защиты детей). Также, вот уже на протяжении нескольких лет «Ферреро Руссия» является постоянным партнером спортивных и культурных мероприятий, осуществляемых Владимирской областной общественной благотворительной организацией помощи инвалидам с умственной отсталостью «Специальная олимпиада».

Особое значение имеет сотрудничество с проектом «ВИДЕОПАСПОРТ». Эта информационно-поисковая система для усыновителей была создана в 2007 году автором и ведущим телепрограммы «Пока все дома» Тимуром Кизяковым. На сегодняшний день «ВИДЕОПАСПОРТ» является одним из наиболее эффективных способов получения качественной информации о детях, оставшихся без попечения родителей. Каждый «видеопаспорт» - это подробное видеодосье о ребенке, проживающем в детском доме, - и реальный шанс для ребенка найти новую семью.

Всего на настоящий момент на средства компании «Ферреро Руссия» было создано 126 видеопаспортов для детей Владимирской, Тульской и Астраханской областей. Результаты нашего сотрудничества наглядно подтверждают эффективность системы «Видеопаспорт». По данным на 1 июля 2015 года, 70 детей уже устроены в семьи, с 18 детишками сейчас знакомятся, а это означает, что с очень большой долей вероятности они скоро будут устроены в семьи.

Всего при финансовой поддержке «Ферреро Руссия» в 2015 г. будет создано 90 видеопаспортов; конечно же, часть из них – для воспитанников детских домов Владимирской области.

1.3.Текст ситуационной (практической) задачи №2

2.Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).

Задание:

1.Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в социальную платформу компании.

2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ.

1.4.Ответ на задачу №2

Промышленная группа «Базовый Элемент» объединяет около 100 российских и международных предприятий, работающих в энергетической, горнодобывающей, металлургической, машиностроительной, авиационной, финансовой, сельскохозяйственной и других отраслях.

Обширный и диверсифицированный портфель активов «Базового Элемента» представляет собой единую бизнес-структуру, предприятия которой эффективно взаимодействуют между собой, реализуя партнерские программы, позволяющие усилить конкурентные преимущества отдельных компаний группы и холдинга в целом.

В состав «Базового Элемента» входят лидеры крупнейших промышленных отраслей. Среди них – ведущий мировой производитель алюминия РУСАЛ, крупнейший в России частный производитель электроэнергии «ЕвроСибЭнерго» (входят в группу En+), автомобильный холдинг номер один в России «Группа ГАЗ» (входит в холдинг «Русские машины»).

Компания особо ценит:

Уважение личных прав и интересов наших Сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом.
Беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.
Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для нашей работы.
Эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всем, что мы делаем.
Мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.
Заботу, проявляемую в старании защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охране окружающей среды.
Доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения и способы их исполнения.

Соблюдение этих ценностей позволит нам поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях. Наши ценности находят свое отражение в успехах. Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы рассматриваем эти ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнерами.

Для реализации своих этических ценностей Компания разработала и соблюдает этические принципы, включающие в себя пять основных областей:

Сотрудники
Отношения со сторонними организациями и клиентами
Отношения с органами государственной власти
Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
Эффективность, контроль и отчетность

Сотрудники

В отношениях с Сотрудниками Компания соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу и права человека, предоставляет каждому равные возможности и не допускает дискриминации в сфере труда, равно как и не применяет детский труд во всех своих бизнесах.

Компания соблюдает конфиденциальность и обеспечивает гарантии защиты персональных данных Сотрудников.

Отношения со сторонними организациями и клиентами

Компания нацелена на построение взаимовыгодных отношений со сторонними организациями и клиентами на принципах партнерства и взаимного уважения.

Отношения с органами государственной власти

Компания стремится к построению и поддержанию устойчивых официальных взаимоотношений с государственными органами в соответствии с законами и иными нормами.

Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды

Компания делает все необходимое, чтобы ликвидировать аварии и производственный травматизм. Компания стремится к полному соблюдению всех официально принятых экологических норм и требований и в полной мере осознает необходимость развития производства, безопасного для окружающей среды.

Все Сотрудники несут ответственность за выполнение требований безопасности, охраны здоровья и окружающей среды во всех сферах деятельности Компании.

Эффективность, контроль и отчетность

Компания стремится к оптимальному использованию имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а также анализирует риски, связанные с ее деятельностью, и управляет такими рисками для достижения целей, поставленных перед ней акционерами.

Компания придерживается принципа прозрачности и высоких стандартов планирования, контроля и отчетности и стремится к обеспечению сохранности своих активов, включая деловую информацию.

Компания гарантирует внимательное, объективное и компетентное рассмотрение поступивших обращений. Никакие меры не будут применены к Сотруднику без проведения должного служебного расследования.

Компания обеспечит обучение всех Сотрудников требованиям Кодекса в рамках программ адаптации новых сотрудников и программ повышения квалификации. Обучение организуется руководством Компании и координируется Уполномоченным по этике. Кроме того, все Сотрудники Компании могут в любой момент обращаться за разъяснением возникающих вопросов к Уполномоченному по этике.

2.Тестовая часть

2.1. Содержание 10 (десяти) тестовых заданий (тексты вопросов) и ответ на каждое из заданий

3. Назовите учѐного, который ввѐл в научный оборот термин «социальная политика».

1. О. Конт;

2. К. Маркс;

3. П. Сорокин;

4. Д. Рикардо.

4. Какова суть социальной организации? (укажите вариант неправильного ответа)

1. Совокупность людей, собранных в одном месте

2. Совокупность людей, взаимодействующих на основе иерархии социальных статусов

3. Целевая, пирамидально построенная иерархическая система

4. Важный инструмент достижения целей общества, средство включения в него индивидов

5. Целостная система, наиболее полно аккумулирующая в себе свойства частей, работающих в ней

5.Что не относится к мерам социальной политики, сдерживающим рост безработицы?

1. Неполная рабочая неделя

2. Переселение населения в экологически благоприятные районы

3. Создание дополнительных рабочих мест

4. Оказание финансовой помощи для развития самозанятости

6.Представителями сторон для заключения договоров могут быть:

1. рабочие, работодатели, профсоюзы

2. государственные органы исполнительной власти, союзы работодателей, рабочие

3. министерства, ведомства, другие уполномоченные лица

4. нет правильного ответа

7.Что не относится к элементам обеспечения финансовой устойчивости страховой компании?

1. размер страховых резервов;

2. повышение страховых тарифов.

3. размер оплаченного уставного капитала страховой компании;

4. социальный статус застрохованных.

8. Условия в пределах требований санитарным нормам, стандартам безопасности, физиологическим нормативам, не оказывают влияние на снижение работоспособности или отклонения в здоровье – это...

1. комфортные

2. нормативные

3. экстремальные

4. неблагоприятные

9. Средний уровень социальной ответственности бизнеса предполагает:

1. благотворительную деятельность

2. своевременную уплату налогов

3. развитие социальной сферы

4. своевременную выплату заработной платы

10. Инструментом реализации социальных программ НЕ является:

1. благотворительные пожертвования и спонсорская помощь

2.делегирование сотрудников компании

3.денежные гранты

4. корпоративное спонсорство

5. стимулирование роста курса акций компании.

11. Инструментами внутренней социальной политики НЕ является:

1. своевременная выплата зарплаты

2. социальные пакеты для работников

3. политика в отношении потребителей

4. повышение квалификации

5. премирование

12. Процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы – это …

1. бенчмаркинг

2. маркетинг

3.социализация

4.мерчендайзинг

Библиографический список

Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс - Москва, 2009. - 304 c.
Корпоративная социальная ответственность; Юрайт - Москва, 2013. - 448 c.
Персикова Т. Н. Корпоративная культура; Логос - Москва, 2012. - 288 c.
Холостова Е. И. Социальная политика и социальная работа; Дашков и Ко - Москва, 2011. - 208 c.
Ярочкин В. И., Бузанова Я. В. Корпоративная разведка; Ось-89 - Москва, 2011. - 304 c.