Курсовая. анализ хоз3. 1. Теоретические основы анализа производительности труда 6 Значение и задачи анализа производительности труда 6
 Скачать 94.65 Kb.
|
 Содержание Введение 3 1. Теоретические основы анализа производительности труда 6 1. 1. Значение и задачи анализа производительности труда 6 1. 2. Методы и приемы анализа 9 2. Анализ производительности труда 14 2.1 Характеристика ОАО «Дальрыбтехцентр» 14 2.2 Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда 21 Заключение 27 Список используемой литературы 28 Приложение 29  Введение Производительность труда является основным показателем экономической эффективности организации. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени организации. Рост производительности труда означает: ощутимую экономию и Труд живет и является одним из ключевых факторов повышения производительности труда. Актуальность. Сущность явлений, процессов или объектов материального мира, в том числе финансово-экономических процессов хозяйствующих субъектов, характеризуется внутренними, устойчивыми свойствами и отношениями, которые находят отражение в их содержании. Они проявляются, с одной стороны, в единстве всего многообразия форм существования предметов материального мира, с другой стороны, в сложности и противоречивости развития предметов, явлений и экономических процессов. Последние в своей совокупности и взаимодействии требуют осуществления хозяйственной деятельности коммерческими организациями различных организационно-правовых форм. Условия управления рынком поставили коммерческие организации впереди факторов открытого поля в системе неопределенности и повышенного риска. С одной стороны - дешевая рабочая сила, с другой - незадействованные производственные мощности. В связи с этим возрастает важность анализа производительности организации. От наличия трудовых ресурсов и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования и машин и, соответственно, объем производства, себестоимость, прибыль и другие экономические показатели. Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда ООО «Завод Дальрыбтехценр» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда. Исходя из цели данной работы задачами анализа производительности труда являются: 1) измерение уровня производительности труда; 2) изучение динамики производительности труда; 3) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения. Предмет исследования - анализ производительности труда на предприятии. Объект исследования- ООО «Завод Дальрыбтехценр» В ходе проведения исследования были использованы следующие методы: -статистический метод; - аналитический метод; - метод расчета показателей; - метод сравнения; - структурно-логический метод и другие. Источниками информации послужили нормативно правовые документы по исследуемой проблеме, финансовая и бухгалтерская отчетность, литература по данной теме. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. 1. Теоретические основы анализа производительности труда 1. 1. Значение и задачи анализа производительности труда. Важнейшим показателем эффективности труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работника и показателем трудоемкости единицы продукции. В процессе анализа производительности труда необходимо определить: - степень выполнения задания по росту производительности труда; - интенсивность задания на рост производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора; - факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда; - резервы роста производительности труда и меры по их использованию. Эффективность использования труда в отраслях оценивается по таким показателям, как: - темп роста производительности труда; - доля прироста производства за счет повышения производительности труда; - относительная экономия живого труда (работников в год) по сравнению с условиями базового года; - относительная экономия в фонде оплаты труда; - соотношение темпов роста производительности труда и роста средней заработной платы; Величина увеличения численности работников и производительности их труда неодинакова. Первый фактор — количественный, характеризующий экстенсивное использование труда; увеличение числа работников мало влияет на показатели эффективности производства - себестоимость и другие, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты труда. Другим фактором является качество; На годовую производительность труда работников влияет использование рабочего времени в течение года (интенсивность труда), но в основном зависит от «чистой» производительности, которая характеризуется среднечасовой производительностью одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда превышает рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение издержек производства, а значит, и повышение его рентабельности. На среднюю выработку производственного персонала влияет не только средняя производительность труда рабочих за наблюдаемый период, но и доля численности рабочих в общей численности занятых, представляющая собой более высокий уровень производительности труда всех рабочих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда важен анализ средней производительности труда рабочих за период, день и час. При построении ряда динамики производительности труда желательно использовать показатель среднедневной или среднечасовой заработной платы одного работающего, чтобы исключить влияние разной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет. Между самым общим показателем — годовой производительностью одного рабочего и таким частным показателем, как почасовая ставка одного рабочего, — находится область влияния ряда факторов, характеризующих экстенсивность труда. К ним относятся: количество рабочих дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала. Интенсивность труда и его производительная сила характеризуют количество затрачиваемого труда в единицу времени, квалификацию рабочих, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и т. д. Все эти факторы определяют график работы рабочих. . В анализе сравниваются темпы роста производительности труда и средней полной заработной платы - фактического, планового и предыдущего периодов. При сравнении достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что план, как правило, уже включает определенное руководство. Коэффициент производительности труда, приводящий к росту средней заработной платы, рассчитывается путем деления индекса роста производительности труда на индекс роста средней заработной платы. Для оценки степени ресурсоемкости труда используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщенным показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка на одного работника, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частичные показатели - это время, затрачиваемое на производство единицы продукции определенного вида (интенсивность работы продукции) или выпуск продукции определенного вида в физическом смысле за один день или час. Вспомогательные показатели характеризуют время, затраченное на выполнение единицы определенного вида работы или количество выполненной работы в единицу времени. 1. 2. Методы и приемы анализа Метод анализа экономической деятельности заключается в систематическом, всестороннем изучении, измерении и обобщении влияния факторов на организационные результаты. Путем обработки системы показателей для планирования, учета, отчетности и других источников информации. с помощью специального метода улучшения Эффективность организации. Методы анализа хозяйственной деятельности проявляются специфическими аналитическими методами исследования. в экономическом анализе Под методологией понимается совокупность аналитических методов и правил изучения экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности. Цели анализа должны быть выполнены. Существуют общие и специальные аналитические методы. Под общим методом понимается исследовательская система, которая в равной степени применяется для изучения различных объектов экономического анализа в разных отраслях народного хозяйства. Конкретная методология описывает обзор, относящийся к определенным секторам экономики. тип производства цели исследования тип анализа при анализе экономической деятельности Используется множество различных методов, традиционные логические методы, широко применяемые в других дисциплинах для обработки и изучения данных. (сравнение, график, равновесие, средние и относительные значения, групповой анализ, эвристический метод решения экономических задач, основанный на интуиции, предыдущем опыте, экспертном мнении и т. д.)...) Изучить влияние факторов на результаты управления запасами и расчетов при анализе. Методы детерминированного и случайного факторного анализа Как повысить эффективность решения экономических задач (замена цепи Абсолютная и относительная разность, интеграл, корреляция, метод компонент, метод линейного, выпуклого программирования. Теория массового обслуживания, теория игр, исследование операций и др.) — аналитический метод, применяемый при анализе производительности труда. Под факторным анализом понимается комплексный и системный метод исследования. измерение влияния факторов на значение эффективных показателей. Различают следующие виды факторного анализа: • детерминированные (функциональные) и случайные (корреляционные); • прямой (априорный) и наоборот (индуктивный); • Одноуровневый и многоуровневый. • статические и динамические; • Прошлое и будущее (прогноз) в прямом факторном анализе Исследования ведутся дедуктивно – от общего к частному. Обратный факторный анализ – это изучение причинно-следственных связей методом логической индукции. от личных факторов отдельные факторы к общим факторам Факторный анализ может быть одноэтапным или многоэтапным.Первый тип (одноэтапный) используется для изучения факторов одноуровневой подчиненности. (один шаг) без необходимости разбивать детали на компоненты При многоступенчатом факторном анализе факторы подробно разбиваются на составляющие их компоненты для изучения их сущности. Также необходимо различать статический и динамический факторный анализ. Первый тип используется для изучения влияния факторов на показатели эффективности на соответствующие даты. Второй тип – это методика изучения причинно-следственных связей в динамике. Наконец, факторный анализ может быть ретроспективным. Изучите причины недавних изменений в результатах экономической деятельности. и ожидание Изучите поведение факторов и показателей эффективности в будущем. Основная задача факторного анализа 1. Выбор факторов при анализе изучаемых показателей 2. Классификация и организация для систематического подхода 3. Моделирование связи между показателями эффективности и факторами 4. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого фактора в изменении значения результативного показателя. Работа с факторными моделями. (Практическое приложение для управления экономическими процессами) Использование тех или иных аналитических методов зависит от цели и глубины анализа. тема исследования технические способности к расчету и т. д. Конечный результат индивидуальной трудовой деятельности коллектива и работника не может оцениваться исключительно производительностью труда в единицу отработанного времени. при оценке производительности труда Важно учитывать экономию труда, содержащуюся в сырье, иначе значение показателей производительности труда будет быстро снижаться. с этих позиций Рассмотрю методы измерения производительности труда - врожденную, трудовую и стоимостную. Натуральный метод отражает условное производство имеющихся в продаже товаров в штуках, метрах или натуральных единицах на одного среднего работника (рабочего) или за период времени, например в угольной промышленности. Показатель среднегодовой добычи угля среднемесячный А среднесуточная используется в тоннах на одного работника производственно-промышленного персонала или на ключевого рабочего. в газовой и горнодобывающей промышленности Производство измеряется в кубометрах. Натуральные показатели используются в основном в тех производственных заведениях, где ассортимент продукции незначителен. Поэтому часто используются условно-естественные методы. когда один вид продукции или работы эквивалентен другому (предпочтительнее) по относительной интенсивности труда; Нужна постоянная интенсивность. (норматив) на единицу продукции Использование понижающих коэффициентов для натуральных показателей потребительских свойств продукции (крепости, массы, содержания полезных компонентов и др.) при измерении производительности труда недопустимо. Потому что функциональной связи между этими физическими и трудовыми показателями нет. Затратный метод определения производительности труда характеризуется величиной валовой продукции или товарной продукции в расчете на средне занятый в промышленном производстве персонал (рабочих) или на одного основного работника (производительность труда) Распространен при оценке живой производительности труда. Эти показатели также имеют недостатки, которые подрывают истинное значение производительности труда, такие как изменение доли кооперативного предложения или использования материалов. структурные изменения в производстве и т. д. Наиболее надежным показателем является чистая производительность. То, как работают показатели производительности труда, зависит от расчета трудоемкости каждого продукта, таким образом, производительность оценивается путем сравнения фактических (плановых) затрат с нормативными затратами. Трудоемкость каждого продукта рассчитывается как отношение затрат труда на производство этого продукта к количеству. Метод измерения производительности имеет несколько недостатков. (неадекватная аргументация и неравномерное напряжение нормы частые ревизии и др.), не влияющие на объективную оценку уровня и динамики эффективности труда в индивидуальной и коллективной работе. 2. Анализ производительности труда 2.1 Характеристика ОАО «Дальрыбтехцентр» ООО «Завод Дальрибтехцентр» использует следующие ресурсы для анализа эффективности: - нормативная документация (законодательный уровень); - Инструкции, инструкции; - наемный рабочий; - Статистическая отчетность кадровой службы о движении кадров - Сертификаты (листы, свадебные листы, чистые листы, удостоверения личности и т.д.); - Форма «Отчет о работе» № 1-т (Промышленность) Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, который содержит перечень должностей на неопределенный срок. где указано количество работ с таким же названием и размер государственных окладов. Список сотрудников утверждается владельцем бизнеса, менеджером или вышестоящим органом. Рабочее время является первичным документом, предназначенным для учета использования рабочего времени. Контролирует соблюдение работниками установленного рабочего времени и выплату заработной платы работникам. и получить информацию о рабочем времени Машиностроение рыбной промышленности Приморья начинается с небольшого цеха учебно-производственного завода. Этот завод занимается разработкой процессов механизации переработки рыбы. Производство запчастей для ремонта лодок в рыбной промышленности В результате структурных преобразований в рыбной промышленности в конце 1953 года завод стал называться Машиностроительным заводом Приморского объединения и был передан в ведение Главкома. Приморрыбпром По решению Минрыболовства СССР в 1971 году завод построил опытные машины. «Приморрибпром» и конструкторский отдел ЦПКТБ объединены в одну организацию. "Дальтехрибпром" Создание Дальтехрибпрома. Это позволило создать комплексную машинную базу Дальнего Востока. Это связано с тем, что существующие мощности не обеспечивают растущие потребности рыбной отрасли в производстве оборудования, ремонте и запасных частях. 1 октября 1980 года на базе Дальтехрибпрома Общество науки и производства Дальрибтехцентр Установлено, что на многие годы решается проблема механизации добычи и переработки рыбы и морепродуктов на Дальнем Востоке. Реструктуризация экономики страны и упадок рыбной отрасли оказали существенное влияние на состояние НПО «Дальрибтехцентр». Большие команды разбивают квалифицированных специалистов, чтобы найти работу и уйти на пенсию. Но, несмотря на трудности Но костяк трудового коллектива сохраняется. После смены статуса на открытое предприятие в мае 1994 года Дальрибтехцентр Большинство производственных предприятий все еще обслуживаются. и включает в себя как экспериментальный дизайн, так и металлопластиковое производство, а также некоммерческий конструкторский отдел. ОАО «Дальрибтехцентр» осуществляет следующие виды деятельности: 1. Опытные образцы и промышленные серии машин и оборудования для пищевой и других отраслей промышленности, производства товаров народного потребления и сервисного обслуживания на базе собственного научно-технического потенциала. а также вклад передовых достижений науки и техники в стране и за рубежом. материальные ресурсы расширение производственных и экономических связей 2. Собственные разработки и реализация научно-технической продукции. и улучшить мастерские, корабли, другие отрасли и технические возможности. 3. Разработка и внедрение экологически чистой безотходной передовой технологии комплексной переработки рыбы и другого морепродукта. Для производства пищевых, кормовых, медицинских и технических изделий 4. Установка, настройка и эксплуатация Обслуживание аналогичного оборудования от производителя другого юридического лица. 5. Строительство предприятий пищевой промышленности 6. Предоставлять посреднические услуги юридическим и физическим лицам как внутри страны, так и за рубежом. 7. Изучите рынок капитала и инвестиции в рыболовство. Лесное и сельское хозяйство, промышленность, транспорт, строительство, экология, туризм а также на благотворительность 8. Приобретение, владение, продажа, выпуск ценных бумаг а также другие виды операций о ценных бумагах 9. Внешнеэкономическая деятельность по экспорту и импорту товаров, услуг, ценных бумаг АД «Дальрибтехцентр» имеет восемь структурных подразделений. Три отдела снабжения (АУП, Энергомеханика и ТСК) и пять организаций, осуществляющих производственную деятельность на хозяйственной основе. После приватизации компании Первоначальная мастерская стала компанией без самостоятельного выделения баланса, за исключением ОКАС. Предприятия «Машиностроитель», «Опытное производство», «Металлопластик» занимаются производством технологического оборудования, металлоконструкций, запасных частей, товаров народного потребления и экспериментальных машин для разделки рыбы. Компания ФЭЛД занимается ремонтом обвязочных машин для рыбопромыслового флота ВБТРФ, Компания «Типография» занимается подготовкой меморандумов, тиражированием документов и занимается обвязкой. Кроме того, АО «Дальрибтехцентр» имеет филиалы некоммерческих научно-технических учреждений «ОКАС» и «Дальпико-Сервис». Планы деятельности, используемые в компаниях, сосредоточены на производственных, а не на маркетинговых стратегиях. из-за отсутствия отдела маркетинга в структурном отделе в начале Маркетинг используется в коммерческих услугах. Это может включать использование метода заказа. В 2001 году с организационной точки зрения Произошло изменение процесса закупок путем создания транспортно-складского отдела. Сюда входит отдел логистики и логистики и транспортная поддержка. а отдел в основном охраняет производственные площади и территории В целом по компании отмечены следующие негативные моменты в работе структурных подразделений: 1. преждевременная поставка производственных материалов и комплектующих 2. Производственные и торговые отделы обеспечивают слабую связь между заказчиками и производством. что приводит к дезинформации и, следовательно некачественное исполнение заказа Это увеличивает стоимость устранения неточностей и производственного брака. 3. Отсутствует связь между Службами отдела логистики и Производственно-коммерческого отдела (ПКО), а также Технических служб и ПКО, что вызывает проблемы в работе Компании. 4. Плохая коммуникация между конструктором и производителем приводит к дефектам выпускаемого оборудования. Однако в отчетном году Компания смогла успешно конкурировать на рынке с увеличением объема производства. Основные экономические показатели представленные в виде таблицы и дают полную характеристику темпов и динамику развития и изменения предприятия (Таблица 1) Таблица 1. Основные экономические показатели ОАО «Дальрыбтехцентр».
Согласно данным таблицы 1, объем экспорта в 2006 г. увеличился по сравнению с 2005 г. на 19906 тыс. руб. (40,21%), а в 2007 г. по сравнению с 2005 г. - на 23345 тыс. руб. (47,15%). Аналогичная ситуация складывается и с себестоимостью: в 2006 г. прирост на 14 655 000 руб. (33,13 %) по сравнению с 2005 г., а в 2007 г. по сравнению с 2005 г. прирост на 15 628 тыс. руб. (35,33 %). При этом себестоимость 1 рубля продукции в рыночном спросе в 2006 и 2007 гг. по сравнению с 2005 г. снизилась на 4,52% и 7,19% соответственно Среднегодовая производительность труда 1 работника увеличилась на 67,67 тыс. руб.(54,53%). ) в 2006 г. и 108,67 тыс. руб. (87,57%) в 2007 г. по сравнению с 2005 г. от таких изменений Это привело к увеличению чистой прибыли по сравнению с 2005 годом. В 2006 году рост составил 2758 000 рублей (62,08%), в 2007 году рост составил 4795 000 рублей (107,92%). в то же время Годовой фонд оплаты труда в 2006 г. увеличился по сравнению с 2005 г. на 1059 тыс. руб. (4,26%), а в 2007 г. по сравнению с 2005 г. увеличился на 1985 тыс. руб. (7,98%). средняя численность ППС: в 2006 г. она сократилась на 37 чел. (9,27 %) по сравнению с 2005 г., а в 2007 г. по сравнению с 2005 г. составила 86 чел. (21,55 %). 2005 г. в 2006 г. составлял 9,3 тыс. руб. в год (14,92%) и 23,48 тыс. руб. в год (37,66%) в 2007 г. Среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 880 000 руб. (14,87%) в 2006 г. и 891 000 руб. (15,06 %) в 2007 г. по сравнению с 2005 г. Рентабельность активов увеличилась на 1,84 руб. (21,98 %) в 2006 г. по сравнению с 2005 г. и 2,33 рубля в 2007 году по отношению к 2005 году. от всех этих изменений Рентабельность основной деятельности увеличилась по сравнению с 2005 годом на 2,19% в 2006 году и на 5,39% в 2007 году. 2.1. Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда Общими показателями уровня производительности труда являются среднегодовая производительность труда, среднедневная и среднечасовая выработка одного работника. а также среднегодовая производительность труда одного рабочего в стоимостном выражении. Продукция в стоимостном выражении на одного среднего работника как показатель эффективности труда состоит из производительности за счет повышения технического уровня производства за счет снижения затрат труда на производство единицы производительности. (собственная производительность труда)) и определяется факторами, изменяющими объем выпуска продукции в стоимостном выражении. Общепринятым показателем производительности труда является среднегодовая производительность труда на одного работающего. Его величина зависит не только от эффективности работников. Но это зависит и от их доли в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества рабочих дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1) ). Рисунок 1. Структурно-логическая факторная модель производительности труда  Таким образом, пример причины для анализа производительности сотрудников в бизнесе можно рассматривать как: GWPPP = Ud×L×P×CV, где Uд - количество работающих в общей численности работающих; Д - количество дней, отработанных одним работником в году; Р - среднее время рабочего дня в часах; Кроме того, при анализе Мы можем прочесть следующее влияние на среднечасовую производительность одного работника: - Повысить продуктивность - Успешное внедрение научно-технических разработок в бизнес - уровень непроизводительных затрат рабочего времени - Изменения в структуре продукта Одно из важнейших условий выполнения производственного плана. Производительность каждого члена рабочей группы а также рациональное использование трудовых ресурсов заключается в том, чтобы использовать время для работы экономно и эффективно производительность труда Полнота как технических, так и экономических показателей зависит от количества времени, потраченного на полную и тщательную работу. Поэтому анализ использования времени является важной частью аналитической работы в промышленном бизнесе. Состояние трудовых ресурсов можно измерить количеством дней и часов, отработанных работником за определенный период времени. а также уровень использования средств в рабочее время Аналогичный анализ проводится для каждой единицы персонала. за каждую производственную единицу и для бизнеса в целом Пакет рабочего времени (FRV) основан на количестве сотрудников (HR), среднем количестве отработанных дней на одного сотрудника в год (D) и среднем количестве рабочих дней (P): PDF = HR ∙ D ∙ P Таблица 2. Использование трудовых ресурсов предприятия
В данном бизнесе фонд рабочего времени в 2007 году больше фонда рабочего времени в 2006 году на 11872 часа, а также за счет изменения: а) Количество сотрудников: РФРВЧР\u003d (ХРОХ - ХРПРЕД)∙ДПРЕД∙ПРЕД\u003d(312 - 362)∙248∙8\u003d-99200 чел/час то есть за счет уменьшения среднегодовой численности работников в отчетном году по сравнению с предыдущим на 50 человек продолжительность рабочего времени в отчетном году уменьшилась на 99 200 рабочих часов. б) Количество дней, отработанных одним работником: ΔФРВД \ u003d ЧРОТ∙ (ДОТ - ДПРЕД) ∙ ПРЕД \ u003d 312 ∙ (260-248) ∙ 8 \ u003d + 29952 чел/час т. е. за счет увеличения количества дней, отработанных одним работником в год в отчетном году на 12 дней, фонд рабочего времени увеличился на 29 952 часа. в) Часы работы: РФРВП \u003d ЧРОТ∙ДОЧ∙(ПОЧ-ПРЕД)\u003d 312∙260∙(9-8)\u003d +81120 чел/час Общий эффект: ΔФРВ = ΔФРВЧР + ΔФРВ + ΔФРВП = -99200 + 29952 +81120 = -11872 чел/час Таким образом, на увеличение запаса рабочего времени влияют два фактора - изменение числа дней, отработанных одним работником в год. и изменения продолжительности рабочего дня Но происходит увеличение продолжительности рабочего дня. Значительное воздействие (увеличение PV на 81 120 часов на человека) Трудоемкость - Стоимость рабочего времени на единицу или количество всей произведенной продукции. Трудоемкость производственной единицы (ТЕ) рассчитывается путем деления рабочего времени на изготовление определенного изделия на количество изделий этого наименования в натуральном или условном виде. Также можно рассчитать трудоемкость одного рублевого изделия. при этом Общий капитал времени, затраченного на производство всех продуктов, должен быть разделен на издержки производства. Полученным показателем является рентабельность среднечасовой выработки. Снижение трудоемкости продукта является важнейшим фактором повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции, т. е. за счет осуществления организационно-технических мероприятий. (Введение в науку и технику Механизация и автоматизация производственных процессов улучшение организации производства и труда), увеличение доли полуфабрикатов и покупных комплектующих. улучшение стандартов производства и т.д. в анализе факторов производительности труда Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой производительности как одного из основных показателей производительности труда и факторов, определяющих уровень среднедневной и среднегодовой производительности труда работников. Значение этого показателя зависит от ряда факторов: степени механизации производственного процесса. Квалификация работника Опыт работы и возраст Организация труда и мотивация Производственное оборудование и технология экономические условия хозяйствования и др. Важную роль сыграло изучение влияния факторов на уровень среднечасовой производительности с использованием методов корреляционного и регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой производительности могут быть включены следующие факторы: капиталоемкость труда или энерговооруженность труда. Средняя заработная категория работников Средний срок службы устройства Доля прогрессивных устройств в общей стоимости и др. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменится среднечасовой результат при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. при анализе и планировании производительности труда Важнейшей задачей является выявление и использование резервов роста. Это уникальная возможность для оптимизации труда. Резерв роста производительности труда – это возможность сохранить труд для общества. который, хотя и был уже идентифицирован Но он не использовался по ряду причин. Речь идет о неиспользованных возможностях для технического совершенствования и организации рабочей силы. То есть возможность обогатить производительную силу труда за счет улучшения использования всех факторов роста. Резервы используются и возникают под влиянием научно-технического прогресса Количественно резервы можно определить как разницу между достижимым объемом работы и максимально возможным уровнем производительности труда за данный период. Взаимодействие факторов и резервов заключается в том, что если фактор является движущей силой или причиной изменения уровня использования резервов, то это непосредственный процесс реализации действия определенного фактора. Уровень использования резерва определяет уровень производительности труда в данной организации. При анализе производительности труда в производственной организации в первую очередь выявляются резервы повышения производительности труда. Это связано с тем, что снижается трудоемкость, т. е. сокращаются затраты времени простоя на производство производственных единиц. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и кадрового состава организации. Снижение трудоемкости достигнуто за счет внедрения новых технологий. модернизация существующего оборудования рационализация производства и др. Резерв улучшения использования рабочего времени определяется путем минимизации возможных потерь. При выявлении резервов использования улучшений рабочего времени Потеря времени будет оценена. причина возникновения и разработать меры по их снижению или устранению Суть резерва на кадровую реструктуризацию заключается в следующем: Показатель эффективности труда, рассчитываемый в среднем на одного работника, зависит от роста производительности труда основных работников и изменения доли в общей численности персонала, чем выше принцип, тем выше при прочих равных условиях. Производительность труда в организации будет выше. Резерв является необходимым условием его выявления и использования. Без количественной определенности Запасы поддерживаются в соответствии с тенденцией разработки. Это не реальная возможность повысить производительность. Запасы могут оцениваться в абсолютном и относительном выражении, в каждом случае их величина определяется путем сравнения фактического использования этого ресурса с потенциальными ресурсами. Поэтому основной проблемой при измерении запасов является определение их возможной стоимости. Заключение В данной курсовой работе был выполнен анализ загруженности ООО «Завод Дальрыбтехцентр». Раскрыты сущность, функции, значения и цели производительности труда, методы и приемы анализа производительности труда. Также были подробно представлены технико-экономические показатели анализируемого бизнеса и его деятельности. Кроме того, был проведен анализ общих показателей продуктивности труда, а затем на их основе анализ причин продуктивности труда. Также было показано влияние изменения продолжительности рабочего времени и продукта рабочей силы на производительность труда. Резюмируя, можно сказать, что темп роста производительности труда персонала в отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом снизился на 33,15%. Противоположная ситуация сложилась по темпам роста средней заработной платы, которая увеличилась в 2007 г. на 4,87% по сравнению с предыдущим годом. Так, доля темпов роста производительности труда в 2007 г. достигла 1,01%, т. е. уменьшилась на 0,33% по сравнению с предыдущим 2006 г. (1,01-1,34). В отчетном 2007 году по сравнению с предыдущим 2006 годом произошло снижение затрат рабочего времени. В среднем один работник отработал в 2007 г. 260 дней, тогда как в 2006 г. предыдущий показатель составлял 248 дней.Таким образом, один работник отработал еще 12 дней, а все работники отработали 3744 дня, или 33696 часов (3744*9). Потери рабочего времени в сменах в 2007 г. уменьшились на 12 часов на одного работника и на 3744 дня на всех работников, или на 33696 (3744*9). Список используемой литературы
Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс.- М.: Финансы и статистика, 1998. - 431 с. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. - М.: ЮНИТИ, 1997. – 144 с. Тренев Н. Н. Управление финансами. - М.: Финансы и статистика, 1999. – 496 с. Уткин Э.А. Финансовый менеджмент: Учеб. для вузов - М: Изд. «Зерцало», 1998. - 272 с. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е. В. Методика финансового анализа, 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА- М, 2001. - 208 с. Приложение Таблица 1. Основные экономические показатели ОАО «Дальрыбтехцентр».
Рисунок 1. Структурно-логическая факторная модель производительности труда  Таблица 2. Использование трудовых ресурсов предприятия
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||