Рынок труда. 1. Теоретические основы предложения рабочей силы 7 Понятие рабочей силы и рынка труда 7
 Скачать 86.7 Kb.
|
2.2. Изучение предложения рабочей силы на основе контент-анализа объявлений в СМИИсследование проведено с применением контент-анализа. Целью проведенного контент анализа является изучение предложений на рынке Екатеринбурга, а также выявление наиболее востребованных вакансий, и проблемах в размещаемых вакансиях. В качестве объекта проводимого исследования используется размещаемые в СМИ объявления о вакансиях. По результатам исследования информации на сайте hh.ru и superjob.ru была составлена таблица 1 отображающая актуальное на сегодняшний день количество вакансий в зависимости от сферы. Таблица 1 – Количество вакансии по сферам деятельности
В зависимости от данных составим диаграмму (рисунок 1)  Рисунок 1 – Распределение количества вакансий в зависимости от сферы деятельности Как видно из диаграммы, наибольшее количество вакансий размещено в сфере медицины. Такое высокое предложение вакансий связано в первую очередь с эпидемиологической обстановкой в городе, и высокой «текучкой» кадров. Видно, что в ноябре значительно упало предложение в сфере продаж, но в декабре предложение опять выросло и остановилось на уровне октября. Низкое предложение о вакансиях в сфере туризма наблюдается на протяжении последних трех месяцев. При изучении информации о вакансиях встречались вакансии которые содержат явные ограничения или скрытые ограничения по половому признаку. По количеству вакансии с половым ограничением была составлена таблица 2. Таблица 2 – Количество вакансий с ограничениями по половому признаку
 Рисунок 2 – Количество вакансий с ограничениями по половому признаку в зависимости от месяца Как можно увидеть наибольшее количество вакансий с половым ограничением в сфере добычи нефти и газа, а также встречаются большое количество предложений «мужского» характера в сфере продаж. Отсутствовали половые ограничения в сфере медицины в октябре, а также в банковской сфере в этот же временной период. Анализируя вакансии, можно прийти к выводу что за рассматриваемый период, практически в 50 % случаев к кандидату предъявлялись дополнительные требования к наличию образования и определенной квалификации.    Рисунок 3 – Количество вакансий за рассматриваемый период с дополнительными требованиями Из предъявляемых дополнительных требований самым распространённым является требование к наличию определённого дополнительного образования, а также требование к возрасту. Также встретились вакансии которые имеют ограничения «по внешнему виду». На долю таких вакансий приходиться порядка 5 %. Наглядно распределение вакансий с требованиями представлено на рисунке 4.    Рисунок 4 – Количество вакансий с дополнительным требованием по месяцам После проведенного исследования представляем, следующие выводы. 1. Набирает обороты тенденция к установлению «срытого» полового признака. В описании вакансии представлены так называемые слова-маркеры, которые дают понять соискателю какого пола кандидата ищет работодатель. 2. В большинстве вакансии «примерно 97% к соискателям предъявляются адекватные требования. 3. Самым распространённым дополнительным требованием выступает наличие определённого дополнительного образования (в среднем в 33%), на втором месте идет возраст ( в среднем в 23%), а также наличие транспортного средства (примерно в 20%). Встречаются вакансии с требованиями к внешнему виду. Такие вакансии чаще встречаются среди менеджеров, в банковской сфере. 4. Самым большим предложением пользуется сфера медицина. Такое предложение скорее всего связано с эпидемиологической обстановкой в мире. 5. Низкое предложение наблюдается в сфере туризма, т.е. специалисты в данной отрасли сейчас не востребованы. Скорее всего экономическая ситуация в мире также повлияла на рынок труда в данной сфере. Также хочется выделить основные причины, по которым работодатели указывают в вакансиях возрастные и гендерные ограничения, а также требования к месту жительства. Во-первых, мотивом поиска кандидатов молодого возраста является то, что в окружающей среде сложилось такое мнение, что чем старше люди, тем сложнее они осваивают новое. Во-вторых, работодатели могут оправдать это требование тем, что им психологически дискомфортно управлять сотрудниками старше себя. В-третьих, молодой специалист будет согласен на меньший оклад, чем опытный специалист. Что касается ограничений по полу, то в ходе эволюции сложились представления о том, в каких профессиях более успешны мужчины или женщины. |