Рынок труда. 1. Теоретические основы предложения рабочей силы 7 Понятие рабочей силы и рынка труда 7

• Название: 1. Теоретические основы предложения рабочей силы 7 Понятие рабочей силы и рынка труда 7
• Дата: 15.01.2022
• Размер: 86.7 Kb.
• Имя файла: Рынок труда.docx
• Тип: Реферат; #331945
• страница: 1 из 5

Титульник

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы предложения рабочей силы 7

1.1. Понятие рабочей силы и рынка труда 7

1.2. Понятие трудовых ресурсов и кадров предприятия 9

1.3. Решения индивидуумов о предложении труда 12

2. Анализ рынка труда 15

2.1. Анализ рынка труда Екатеринбурга и Свердловской области 15

2.2. Изучение предложения рабочей силы на основе контент-анализа объявлений в СМИ 20

3. Основные мероприятия по совершенствованию регулирования рынка труда 29

Заключение 33

Список использованной литературы 35

Введение

В целом, контент-анализ является широко используемым и проверенным инструментом прикладных социологических исследований. Чаще всего контент-анализ используют лингвисты, маркетологи, специалисты по рекламе, социологи. При анализе рынка труда с использованием контент-анализа анализируются объявления о наличии вакансий, предоставляемых работодателями в средствах массовой информации, а также резюме, предоставляемое соискателями в средствах массовой информации. В первом случае речь идет о применении контент-анализа для изучения спроса на рабочую силу, который будет изучать структуру спроса (пол, возрастные предпочтения работодателей, требования к квалификации и компетентности к кандидатам).

Медиа-реклама используется современными работодателями в качестве инструмента для поиска персонала. Эти объявления публикуются в Интернете на сайтах самих работодателей, на специализированных сайтах рабочих мест (Headhunter, Superjob), в газетах и журналах, на корпоративных сайтах и специализированных форумах в социальных сетях.

При открытии новой вакансии работодатели организуют подбор персонала для этой должности на основе ряда требований. Эти требования включают в себя:

собственно профессия: указание должности/профессии в соответствии с планом работы компании, действующими профессиональными стандартами, реже с имя, если оно более привлекательно для кандидатов и более чем значительно у, чем должность в соответствии с планом работы (например, «инженер по персоналу» может быть заменен работодателем при публикации объявления о работе на «специалист по персоналу» и даже «менеджер по персоналу»);

социально-демографические предпочтения: несмотря на запрет дискриминации при подборе персонала, российские компании часто продолжают раскрывать свои предпочтения в отношении возраста, пола соискателей;

Квалификационные требования: требования к уровню образования и квалификации кандидата в зависимости от типа вакансии;

требования к общим и специальным компетенциям: работодатель указывает, какие компетенции должен иметь идеальный кандидат (например, навыки общения, трудовую дисциплину, организационные навыки, лидерство, способность вести сложные переговоры, способность обучать других и т. д.);

Ожидания заработной платы: в объявлении отображаются приблизительные ожидания заработной платы, которые работодатель готов выполнить.

Требования к кандидатам определяют структуру рекламы в средствах массовой информации, которые публикует работодатель. Соответственно, анализ должен проводиться с учетом структуры типовой декларации. Качественный контент-анализ рекламы в СМИ позволит определить структуру требований к квалификации и компетенции работодателей и структуру социально-демографических предпочтений работодателей конкретного региона. Эта информация особенно важна для формирования картины спроса на рабочую силу в регионе или отрасли в динамике, поскольку анализируются первичные источники (объявления, написанные работодателями и их специалистами по персоналу). Контент-анализ успешно используется для изучения вакансий, и его приложение дает интересные результаты и позволяет обосновывать/ опровергать гипотезы, о чем свидетельствуют недавние исследования. В частности, по результатам контент-анализа исследователи делают вывод об уровне дискриминации на рынке труда, соотношении спроса и предложения в отдельных сегментах рынка труда, о тенденциях в предпочтениях работодателей и компетенциях представителей отдельных профессий.

Поэтому имеет смысл изучить и сравнить тексты, опубликованные работодателями на рынке труда в СМИ, перевести текстовую информацию в количественные показатели с последующей статистической обработкой, использовать метод контент-анализа. С помощью контент-анализа "выявляются не только характеристики документальных источников, но и особенности всего коммуникативного процесса: установка коммуникатора (в данном случае работодателя – создателя текста) и эффективность их восприятия.

Процедура контент-анализа заключается в том, чтобы выделить места, опубликованные работодателями в СМИ в изучаемом тексте, определенные классификации предопределенных элементов, в соответствии с концептуальной схемой исследования, последующим расчетом и количественным анализом, а также качественной интерпретацией и выявлением тенденций и особенностей. При выборе этого инструмента необходимо должным образом учитывать определение цели исследования, разработку исследовательской программы, включая определение и описание категорий анализа (семантических единиц), единиц учета и подготовку сопроводительной документации. Важно учитывать ограничения, которые имеет этот инструмент, чтобы максимально использовать свои преимущества на практике.

Объект работы - система реализации предложения рабочей силы.

Цель работы – изучение предложения рабочей силы в городе Екатеринбурге.

Поставленная цель определяет задачи исследования:

1. Рассмотреть теоретические подходы предложения рабочей силы;

2. Выявить основную проблему предложения рабочей силы в современных условиях;

3. Показать пути решения выявленных проблем и сделать расчет путей их решения предложения рабочей силы;

4. Провести тенденции развития тематики предложения рабочей силы.

Работа состоит из введения, глав основной части, выводов (заключения), списка литературы и приложений.