Рынок труда. 1. Теоретические основы предложения рабочей силы 7 Понятие рабочей силы и рынка труда 7

• Название: 1. Теоретические основы предложения рабочей силы 7 Понятие рабочей силы и рынка труда 7
• Дата: 15.01.2022
• Размер: 86.7 Kb.
• Имя файла: Рынок труда.docx
• Тип: Реферат; #331945
• страница: 3 из 5

1.3. Решения индивидуумов о предложении труда

Решение каждого человека о необходимости и продолжительности его работы зависит от размера предлагаемой зарплаты и ряда других факторов: например, учится ли он в колледже, есть ли у него дети или пожилые родители, платит ли он кредит за машину. Мы рассмотрим влияние коэффициента заработной платы на решения отдельных лиц в области предложения работы. Во-первых, мы зададим себе вопрос: увеличивает или уменьшает повышение зарплаты количество людей, которые хотят работать. Затем мы предполагаем, что человек является трудоспособным, работает или ищет работу. Нас интересует (с учетом этих предположений), какую продолжительность рабочего дня человек выбрал бы в каждый период времени, чтобы максимизировать выгоду? Обратите внимание, что объем работы, которую он хочет выполнить, зависит не от номинальной, а от реальной заработной платы.

Реальная заработная плата (номинальная стоимость, деленная на уровень цен, Вт/п) определяется количеством товаров, которые человек может приобрести за свою зарплату).

Уровень денежной или номинальной зарплаты - это сумма, заработанная человеком за час работы. Люди работают, чтобы покупать товары: таким образом, не номинальная, а реальная заработная плата определяет, сколько именно (по времени) тот или иной человек хочет работать.

Эффект дохода и эффект замещения.

Оба предположения верны: повышение реальной заработной платы может как увеличить, так и уменьшить объем работы, которую тот или иной работник хочет выполнять. Представьте себе мужчину, который любит хороший отдых и не прочь что-нибудь купить. Если он будет больше работать, чтобы купить больше товаров, то ему придется делать часть своего свободного времени.

Увеличение зарплаты означает, что каждый час, который вы проводите в отпуске, означает, что человек теряет больше своего дохода. Поскольку доход может быть использован для приобретения товаров, стоимость отдыха также увеличивается при повышении зарплаты — час дополнительного отдыха означает упущенную возможность заработать, то есть отказ от приобретения определенного количества товаров. Таким образом, увеличение возможности зарабатывать больше денег стимулирует замену восстановления потреблением. Таков эффект замещения: работник старается работать больше, потому что за работу стал платить больше, но есть и обратный эффект - эффект дохода. В описанной ситуации есть возможность потреблять больше и отдыхать дольше, потому что более высокая реальная зарплата приносит больше дохода при меньших временных затратах. Таким образом, человек начал жить лучше и, возможно, теперь не захочет так усердно работать. Таким образом, при повышении уровня заработной платы эффект дохода может привести к сокращению предложения на рынке труда [18].

Теоретически повышение заработной платы, на которое могут положиться представители определенной группы, должно увеличить долю участия. Это связано с тем, что повышение заработной платы не влияет на доходы тех, кто вообще не работает или не трудоспособен. Ваша зарплата останется на уровне нуля, пока вы не пойдете на работу. Следовательно, в этой ситуации применяется эффект замещения, но не эффект дохода. По мере роста заработной платы каждый час свободного времени становится дороже с точки зрения малообеспеченного, но безработный человек не имеет дохода. Таким образом, повышение зарплаты вряд ли подтолкнет кого-то из рабочей силы. В то же время такое же повышение зарплаты также может побудить людей искать работу или ходить на работу, поскольку оно делает работу более привлекательной по сравнению с досугом — именно здесь срабатывает эффект замещения.).

Построение теории предложения рабочей силы осуществлено так, как будто каждый человек имеет возможность определить количество часов работы для себя. Тем не менее, мы знаем, что существуют различия в условиях работы на полный и неполный рабочий день. Тем не менее, компании — если это не слишком дорого для них - определяют продолжительность рабочего дня так, чтобы она подходила большинству работников. В отрасли, где обычно применяется многослойный режим работы, продолжительность рабочей недели не изменилась со времен Второй мировой войны и составляет 40 часов. В розничной торговле, где вы можете заменить кассира за кассой, не нарушая обслуживание, средняя рабочая неделя снизилась с 40 часов в настоящее время до 32 часов.

2. Анализ рынка труда

2.1. Анализ рынка труда Екатеринбурга и Свердловской области

Екатеринбург является административным центром Уральского федерального округа. Город расположен в центральной части Евразийского материка, на границе Европы и Азии, на восточном склоне Уральского хребта, по берегам реки Исети (приток Тобола). Екатеринбург – крупный транспортный узел, здесь сходятся воздушные, железнодорожные и автомобильные пути из Перми, Тюмени (Транссибирская магистраль), Серова, Челябинска и Кургана. Площадь города составляет: 1143 тыс.кв. км.

Екатеринбург является одним из крупнейших индустриальных центров России. Это город высокоточного приборостроения, основанного на применении уникальных наукоёмких технологий. Здесь создаются новейшие образцы техники, многие из которых не имеют аналогов в мире. Продукция екатеринбургских предприятий продаётся в 97 странах мира. Ежегодно в Екатеринбурге проводится более 170 выставок с международным участием. Ведущие отрасли города: машиностроение, металлообработка, чёрная металлургия.

Наряду с промышленностью, Екатеринбург является центром финансовой и банковской деятельности, также развита инфраструктура торговли, туристических и гостиничных услуг, культурного и развлекательного сервиса, в которой успешно работает около 70 тыс. предприятий. Около 30 % трудоспособного населения занято в сфере среднего и малого бизнеса.

Екатеринбург остаётся крупнейшим транспортным узлом страны с разветвлённой сетью железнодорожных линий и двумя аэропортами, двумя автовокзалами и метро. «Воздушным мостом» Екатеринбург связан с 40 странами мира, а площадь тяготения Свердловской железной дороги составляет около 500 тыс. кв.м.  Магистраль пересекает три часовых пояса, реки Обь, Иртыш, Каму, границу между Европой и Азией, а в северном направлении уходит за полярный круг. Город имеет автобусное сообщение с городами Пермской, Челябинской, Тюменской и Курганской областей, с городами Башкирии, Татарстана, Ханты-Мансийского автономного округа, северного Казахстана.

Важным индикатором состояния регионального рынка труда служит средняя продолжительность безработицы. Регионы с высоким УРБ (уровень регулируемой безработицы), но средней продолжительностью безработицы представляются более благополучными, чем те, где средний УРБ сочетается с высокой ее продолжительностью. Если доля длительно безработных невелика, то безработица даже при высоком ее уровне может носить преимущественно функциональный характер. Но как только эта доля начинает расти, можно говорить, что такая ситуация на региональном рынке труда становится критической.

Внешнее проявление критических ситуаций на региональных рынках труда  определяется в первую очередь социальным и профессиональным составом трудовых ресурсов региона в целом и безработных в частности. Так, ухудшение положения с занятостью в промышленных областях (угледобывающих, машиностроительных, текстильных) с развитым профсоюзным и рабочим движением отразится на политической и социальной жизни страны. Напротив, в районах с низкой плотностью населения, невысоким уровнем его социальной активности или же с высоким уровнем вторичной занятости социальные конфликты маловероятны.

Возникновение критической ситуации на рынках труда в регионах приводят чаще всего к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни, примитивизации форм занятости, разрушению социальной структуры общества.

Причины, приводящие к напряженному положению на региональном рынке труда, могут носить естественный (циклический, обусловленный чередованием этапов развития экономической системы) и структурный характер. В настоящее время в Свердловской области критическое состояние рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны и спадом производства в налогооблагаемом секторе экономики, что ведет к сокращению спроса на рабочую силу. При этом эластичность падения спроса на рынке труда в зависимости от снижения объемов производства остается сравнительно невысокой.

Действие других причин, ухудшающих соотношение спроса и предложения на региональных рынках труда, в каждом регионе имеют свою специфику. К таким причинам относятся:

— демографические факторы, а именно, движение трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, влияющее на динамику рабочей силы на региональном рынке труда;

— миграция трудоспособного населения (в настоящее время в России выделяются регионы),

- традиционно привлекаемые для мигрантов, и районы возможного оттока населения в изменившихся социально-экономических условиях);

— отраслевая структура хозяйства региона. При прочих равных условиях рынки труда регионов, в которых сосредоточены предприятия, характеризующиеся глубоким спадом производства, оказались в наибольшей степени подвержены кризисным явлениям;

— возможное банкротство предприятий в регионе;

— природные (землетрясения, другие стихийные бедствия) и антропогенные (осуществление военных операций) факторы. Как правило, их действие приводит к увеличению спроса на рабочую силу в регионе, что обусловлено необходимостью проведения на его территории восстановительных работ.

Региональные особенности занятости и функционирования рынка труда обусловлены спецификой формирования экономически активного населения, сложившимися уровнем и структурой занятости, предопределенной отраслевой структурой хозяйства, степенью ее конверсионной «утяжеленности» и завершенности производственного цикла, обеспеченность сырьевой базой, динамикой и эффективностью производства, инвестиционной активностью производства и привлекательностью территорий (для внешних инвесторов), характером поддержки предприятий со стороны федеральных и местных органов власти и управления.

В Екатеринбурге и Челябинске районе много крупных предприятий, которые обеспечивают работой большое количество трудоспособного населения региона. К ним относятся ООО «Виз», «Уралкабель», «ЧТЗ» и другие. Эти предприятия всегда без задержек выплачивают заработную плату, постоянно внедряют в производство новые технологии и имеют хорошую репутацию далеко за пределами области. Также кроме крупных предприятий имеются и мелкие предприятия, ЧП и т.д. Но, не смотря на такое количество предприятий на фоне этого оазиса благополучия, многие местные предприятия распадаются, появляется целая гвардия безработных.

Периодически центр занятости выделяет материальную подпитку предприятиям под сохранение рабочих мест или их организацию. Но часто бывает так, что безработные места там себе не находят. С молодежью прямо беда, от нее требуются стаж и опыт.

Для внесения ясности в картину рабочей силы, необходимо обратиться к статистике службы занятости населения.

На 1 декабря 2021 г. в службе занятости г. Екатеринбурга имелось 4125 вакансий. В большинстве вакансии было установлено половое ограничение, преимущественно для женщин. Т.е. вакансии для женщин практически вдвое меньше чем вакансий для мужчин.

Большинство безработных – женщины и несовершеннолетние. В среде безработных женщины составляют 67%. Всего обратилось в поиске работы в городскую службу занятости за 11 месяцев 2021 г. 6423 чел. Рост числа безработных связан с тем, что в этом году ликвидировалось большое количество предприятий в связи с пандемией.

Среди мероприятий, проводившихся службой занятости для снижения безработицы, было - создание дополнительных рабочих мест, субсидирование заработной платы молодым специалистам, организация общественных и временных работ.

По прогнозу специалистов, в 2021-2023 гг. самый большой процент безработных будет среди следующих категорий:

- научные работники отраслевых НИИ;

- менеджеры;

- юристы;

- экономисты

- специалисты в области переработки сельскохозяйственной продукции

Легче всего будет найти работу представителям тех профессий, которых безработица затронет меньше всего: к ним, прежде всего, относятся профессии рабочих, социальных работников, программисты и другие.

Есть ряд должностей, по которым вакансий больше, чем претендентов. Появились специальности настолько новые, что в этой области еще не успел возникнуть переизбыток подготовленных кадров. Так, например, еще недавно объем торговых операций с Западом был незначительный. Поэтому специалистов по растамаживанию, контролю за грузооборотом было мало. Политические, последовавшие за ними экономические перемены, внесли свою корректировку в социальный заказ. Стали нужны логистики (специалисты, управляющие информационными и реальными потоками грузовых товаров). Слово «агент» постоянно встречается в объявлениях «Предлагаю работу». Это одна из самых нужных профессий в быстро расширяющихся сферах торговли и рекламы.

Много вакансий в вечных сферах обслуживания, финансов, управления. Причина этому в том, что резко изменились требования по содержанию профессиональных знаний и умений для хорошо знакомых должностей. Потребовались секретарши со знанием английского, улыбающиеся продавщицы, директора, которые умеют управлять в системе, не планируемой экономики и конкуренции. Это создало ситуацию, когда многие старые кадры с записью в трудовой книжке «секретарь, продавщица, директор» не подходят на новые должности с такими же названиями. В современных условиях их прежний опыт значительно обесценился.

Обречен бухгалтер, намертво вцепившийся в деревянные счеты или даже электронным калькулятором. А вот его коллега, окончивший аудиторские курсы, благоденствует. Если для бухгалтера раньше важна была хорошая память, то теперь необходимыми стали гибкость мышления и способность быстро воспринимать новую информацию.

По данным Федеральной службы занятости, в прошлом году в общем числе зарегистрированных безработных более 20% — молодые люди, не достигшие двадцатипятилетнего возраста. Можно предположить, что на практике и эта цифра сильно занижена, так как далеко не каждый юноша или девушка, не имеющие работы, обращаются в службу занятости.

Нельзя не отметить, что большие коррективы в уровень безработицы, а также спроса на рабочую силу внесла существующая на сегодняшний день пандемия COVID-19. Многие предприятия стали уделять огромное внимание на вакцинацию будущий и существующих сотрудников. На сегодняшний день не привитому соискателю практически невозможно устроиться на работу. Много предприятий ликвидировалось, не выдержав экономических испытаний, которые происходят в стране. Несмотря на поддержку, оказываемую государством большое количество трудоспособного населения осталось невостребованными на профессиональном поприще.