1 глава. 1 Теоретическое обоснование эффективности использования трудовых ресурсов
 Скачать 67.88 Kb.
|
|
1 Теоретическое обоснование эффективности использования трудовых ресурсов Состав, структура и функции трудовых ресурсов Трудовые ресурсы - экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Одной из задач экономики трудовых ресурсов является изучение профессионального состава работников. Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала - возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Состав трудовых ресурсов анализируется в разрезе характеристики социальных групп, в которых экономика выделяет группы рабочих и служащих, занятых в различных отраслях народного хозяйства, в различных предприятиях с различной формой собственности (занятых на государственных предприятиях, в кооперативных и единоличных частных форм предпринимательства). Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия. Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Прочие служащие или технические исполнители - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, а также хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). На рисунке 1 представлена классификация трудовых ресурсов по пяти основным признакам.  Рисунок 1 – Классификация трудовых ресурсов Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным классификационным признакам: по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и по ряду других признаков Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров), а также наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал. Выделяют две группы трудовых ресурсов: занятые преимущественно физическим трудом и занятые преимущественно умственным трудом. В состав трудовых ресурсов включаются: - население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 65 лет и женщины от 16 до 60 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях; - фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины 65 лет и женщины 60 лет). Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве. Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Сама профессия определяется как совокупность знаний и трудовых навыков человека, приобретенных в порядке опыта или специальной подготовки для выполнения определенного вида работы (врач, инженер, преподаватель и т.п.). Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Функции трудовых ресурсов: 1. Рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе; руководители - выполняют функцию управления; 2. Специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда; 3. Служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители). 1.2 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов Эффективность производства напрямую зависит от рациональности использования трудовых ресурсов. С одной стороны, компании важно обеспечить себя нужными специалистами в необходимом количестве, так как от этого зависит её функционирование. С другой стороны, в разных сферах есть свои особенности, влияющие на процесс воспроизводства и, как результат, потребность в персонале. Лучше всего их можно увидеть на примере сельского хозяйства. Там влияют: Природные условия. Труд, как правило, сезонный, и это надо учитывать в оценке его эффективности, производительности при анализе трудовых ресурсов предприятия. Чтобы выравнивать сезонные пики, надо продумывать, как правильно организовывать работу сотрудников. Большой срок окупаемости капитальных вложений. Это делает аграрный сектор менее привлекательным для инвестиций, соответственно, там не так активно используются инновации, а это напрямую влияет на повышение качества и эффективности трудовых ресурсов. Своя специфика. Там чаще используется труд подростков, пенсионеров, женщин, ведущих домашнее хозяйство, поскольку в фермерских хозяйствах в принципе чаще задействованы члены семьи их глав. Надо также сказать, что в разных регионах может отмечаться нехватка рабочей силы, в связи, с чем в сфере активно разрабатываются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. К ним относятся: организация обучения для молодёжи в коллективе и разработка повышения квалификации для основного персонала, что позволит овладеть новыми технологическими процессами, оптимизировать работу, повысить доход. К показателям использования трудовых ресурсов предприятия относятся: показатели обеспеченности, структуры, движения, эффективности. Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами позволяют оценить наличие кадрового потенциала и его структуры. Среднесписочная численность работников - это среднее число всех людей, которые работают в компании по трудовым договорам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле:  (1)где Тср – среднесписочная численность работников; ∑Тс – сумма списочной численности работников за все календарные дни отчетного периода; Д – число календарных дней периода. Среднеявочная численность работников - это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Рассчитывается по формуле:  (2)где Тяс – Средне-явочная численность работников; ∑Тяв – сумма всех явившихся на работу; Дф – фактическое число дней работы предприятия. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения. Рассчитывается по формуле:  (3)где Тфс – Среднее число фактически работавших; ∑Тф – сумма всех приступивших к работе; Дф – фактическое число дней работы предприятию. Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от нескольких групп факторов, отражающихся в следующих аспектах: использование кадров по численности и квалификации; использование рабочего времени; уровень производительности труда. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Этот показатель считается через расчет выработки (прямого показателя производительности) и трудоемкости продукции (обратного показателя производительности). Производительность труда- это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции. Производительность труда - это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане страны, где достигнута наивысшая производительность труда, имеют самый высокий уровень жизни. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, новых приемов труда. Важным этапом аналитической работы при управлении предприятием является поиск резервов производительности труда. Под резервами производительности труда понимают не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени или на одного работника, называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда и определяется по формуле:  (4)где В - показатель выработки продукции; V - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных единицах измерения; П - численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала). Выработка рассчитывается в единицу времени: - среднегодовая выработка на одного рабочего или работника:  (5)где Всг - среднегодовая выработка на одного рабочего или работника; ТП - количество произведенной продукции за год; Ч - среднесписочная численность работников или рабочих. - среднедневная выработка:  (6)где Вдн - среднедневная выработка на одного рабочего или работника; Дн - количество отработанных за год человеко-дней; ТП - количество произведенной продукции за год. - среднечасовая выработка:  (7)где Вчас - среднечасовая выработка на одного рабочего или работника; Тчас - количество отработанных за год человеко-часов. В зависимости от категории персонала, учитываемой при расчете показателя выработки, последний может сильно различаться при оценке эффективности использования трудовых ресурсов одной и той же компании. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих. Если рассчитывается выработка на одного рабочего, то количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих. Полученные различия в значениях показателей выработки разных групп персонала могут характеризовать возможную «раздутость» штатов компании. Трудоемкость- это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Формула трудоемкости:  (8)где K – количество отработанного персоналом времени в человеко-часах (человеко-днях); Q – выпуск продукции в стоимостном или натуральном объеме. С помощью коэффициента трудоемкости: определяют, сколько времени и затрат работников требуется для производства единицы продукции, определенного объема работ; анализируют эффективность использования рабочего штата и на каких участках необходима оптимизация процесса; выявляют потенциал роста производительности. В зависимости от вида затрат, трудоемкость бывает: технологическая – трудозатраты только основных рабочих; обслуживания производства – трудозатраты только персонала, занятого в обслуживании производства; производственная – трудозатраты всех рабочих; управления производством – трудозатраты только управленческого штата; полная – трудозатраты всего персонала. |