контрольная по праву. Право. 1 вопрос. Особенности требований охраны труда работников образовательных учреждений

• Название: 1 вопрос. Особенности требований охраны труда работников образовательных учреждений
• Анкор: контрольная по праву
• Дата: 13.02.2022
• Размер: 14.39 Kb.
• Имя файла: Право.docx
• Тип: Документы; #360422

Вариант 1

1 вопрос. Особенности требований охраны труда работников образовательных учреждений:

Охрана труда в учреждениях образования подразумевает ответственность за жизнь работающих и учащихся во время образовательного процесса. Охрана труда в образовательном учреждении так же, как и в учреждениях другого профиля, включает правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические и другие мероприятия, указанные в документе «Охрана труда в образовательном учреждении». Этот документ регламентирует трудовой распорядок и внутреннюю организацию труда.

Отличительная особенность охраны труда в образовательных учреждениях – создание попечительского совета. Узкое понимание охраны труда подразумевает разработку и проведение комплекса мероприятий по отдельным направлениям. Отдельные направления сами по себе не обеспечивают безопасных и здоровых условий труда, это возможно только при наличии всех компонентов охраны труда в широком смысле слова.

2 вопрос. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1. 
   Закрытие организации
   
2. 
   Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
   
3. 
   Сокращение численности штата работников в организации, индивидуального предпринимателя
   
4. 
   Низкое качество выполняемой работы из-за недостаточной квалификации, либо полное невыполнение трудовых обязанностей
   
5. 
   Смена собственника организации
   
6. 
   Прогул, появление работника в алкогольном, наркотическом или в ином токсическом опьянении
   
7. 
   Разглашения охраняемой законом тайны
   
8. 
   Совершение хищения в месте производства работ
   
9. 
   Нарушение требований охраны труда, если это повлекло (могло повлечь по решению комиссии) тяжких последствий
   

3 вопрос. В каких случаях увольнение работника по инициативе работодателя недопустимо:

Нельзя уволить принудительно человека (без его согласия), который находится в отпуске или на больничном. Кроме того, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя:

беременных женщин — кроме случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;

единственных кормильцев многодетных семей;

матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;

женщин с детьми младше трех лет;

матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами.

Список литературы:

1. 
   Статья 81 ТК РФ
   
2. 
   Статья 261 ТК РФ
   
3.