1. Возникновение экономической науки

• Название: 1. Возникновение экономической науки
• Дата: 25.10.2018
• Размер: 0.64 Mb.
• Имя файла: ekonomika.docx
• Тип: Документы; #54516
• страница: 10 из 17

13 онкуренция: ее сущность, виды и роль.

Несовершенная конкуренцияСущность конкуренции и ее роль в рыночном механизме(от лат. concurrere — сталкиваться)Конкуренция представляет собой сложнейший механизм соперничества между всеми участниками рынка за выгодные для себя условия произво-ва, купли и продажи.Роль внутриотраслевой и межотраслевой конкуренции. —через действие закона стоимости, спроса и предложения сопоставляет индивидуальные затраты товаропроизводителей с рыночными (с ОНЗТ), — побуждает к учету потребностей рынка со стороны покупателей и продавцов,- порождает механизм саморе-я рынка через воздействие на спрос и предложение, — выполняет функцию рыночного размещения ресурсов, которые непрерывно мигрируют туда, где отдача выше, — порождает среди товаропроизводителей: 1) приспособленческое поведение (связанно с модернизацией про-ва потому, что этим занимается конкурент); 2) обеспечивающее поведение (стабилизирует его прочные позиции на рынке в длительной перспективе); 3) новаторское поведение (экономическая победа товаропроизводителя над конкурентами за счет новаций), — выполняет контролирующую функцию: все следят за тем, чтобы никто не мог обеспечить себе максимальную выгоду за счет другого, — разоряет одних и обогащает других, выступая как двигатель экономического прогресса.Виды конкурентной борьбы.Существует 2 основных критерия, по которым устанавливаются виды конкуренции: 1). С точки зрения сферы конкурентной борьбы различают: Внутриотраслевая конкуренция — формирует единую по отрасли рыночную цену (при различных индивидуальных издержках и цене этот вид обеспечивает различия в прибылях, а в конечном счете побуждает повышать эффективность производства); Межотраслевая конкуренция — формирует единую равновесную цену производства на макро-уровне (выполняет регулирующую функцию). 2).С точки зрения характера конкурентной борьбы различают: Совершенную (свободную) конкуренцию и несовершенную. Основные черты (признаки) совершенной конкуренции. совершенная конкуренция — это такое состояние рыночной системы хозяйствования, когда: — на рынке множество покупателей и продавцов, и ни одна группа этих агентов рынка не может влиять на положение рыночной конъюнктуры; — для продажи предлагаются одинаковые, однородные товары и услуги; — ни один из участников рынка не знает о рынке больше, чем остальные; — покупатели и продавцы могут свободно выходить на рынок и покидать его. Сущность и формы несовершенной конкуренции.Несовершенная конкуренция — это такое состояние рыночной системы хозяйствования, при которой нарушается хотя бы один из признаков совершенной конкуренции: — количество фирм на рынке может сократиться вплоть до одной, и сами фирмы представляют собой уже не мелкие, а крупные предприятия; — характер товарной продукции может быть уникальным; — предприятия уже не имеют равного доступа к информации; — при входе на рынок и выходе из него испытываются препятствия или барьеры. Сила монопольной власти —заключается в возможности воздействовать на цену товара и количество. Степень, до которой монополист может использовать свою монопольную власть, зависит от наличия близких заменителей на его товар и его доли на данном рынке. Существенное различие между монополистическим рынком и рынком конкурентным заключается в том, что монополист способен влиять на цену, выручаемую за товар, а конкурентный продавец такой возможности не имеет.Рыночная структура современного рынкаУсловия, в которых протекает рыночная конкуренция, как и ряд других процессов, называют рыночной структурой. Она характеризуется рядом черт: число и размер фирм, тип предлагаемого продукта, степень контроля над ценами, условия входа в отрасль и выхода из нее, доступность информации. Несмотря на многообразие рыночных структур, обычно выделяют следующие 4 типа. : совершенная конкуренция, монополистическая конкуренция, олигополия, монополия. Каждая из них отличается степенью конкурентности рынка, т.е. способностью фирм воздействовать на рынок, и, прежде всего на цены. Чем меньше это влияние, тем более конкурентным считается рынок. 1. Совершенная конкуренция: множество мелких фирм, хар-тер продукции однородный, затруднений на вход и выход с рынка нет, равный доступ ко всем видам информации. 2. Монополистическая конкуренция: множество мелких фирм, продукция разнородна, затруднений на вход и выход с рынка нет, доступ к информации имеет некоторые затруднения. 3. Олигополия: число фирм невелико, есть крупные фирмы, продукция однородна и разнородна, на входе и выходе с рынка возможны препятствия, информация ограничена. 4. Монополия: 1 фирма, продукция уникальна, на входе непреодолимые барьеры, инф.огр. Антимонопольное законодательство —совокупность нормативных актов, направленных на ограничение свободы предпринимательской деятельности и свободы договора экономически влиятельных компаний. Наиболее часто ограничения затрагивают создание картелей или других механизмов поддержания цен и раздела рынков; крупные слияния и действия, которые могут существенно увеличить возможность продавца влиять на цену. На данный момент антимонопольные законы существуют в большинстве стран мира.

16 Особенности ценообразования на рынках ресурсов

Рынки факторов производства включают рынок земли (природных ресурсов), рынок труда и рынок капитала (инвестиционных ресурсов). В современной экономике рынки факторов производства также включают рынки информационных технологий.

На рынках ресурсов (факторов производства) покупателями выступают фирмы и государство, а продавцами — домашние хозяйства (собственники ресурсов).

Ценообразование на рынках ресурсов имеет свои особенности.

1. Важная особенность цен на ресурсы заключается в том, что, с одной стороны, от их уровня зависят расходы предприятий на приобретение факторов производства, а с другой — они выступают как доходы собственников ресурсов в форме ренты, заработной платы, процента и прибыли.

2. Цены на ресурсы в рыночной экономике формируются под влиянием спроса и предложения. Главная особенность спроса на ресурсы состоит в том, что он имеет производный характер, т.е. зависит от спроса на готовые товары и услуги, которые производятся с помощью данных ресурсов. Поэтому чем выше спрос на конечную продукцию, тем выше спрос на ресурсы, необходимые для ее выпуска.

3. Спрос на ресурсы со стороны отдельной фирмы определяется ценами на них. Средства, затрачиваемые на покупку ресурсов, входят в издержки производства. Поэтому фирма стремится использовать ресурсы в таком количестве и сочетании, которое позволяет ей минимизировать издержки и максимизировать прибыль.

4. Спрос на ресурсы также зависит от их отдачи или производительности, которая подвержена действию закона убывающей отдачи факторов производства. Поэтому фирма будет расширять применение ресурсов до тех пор, пока от каждого дополнительного ресурса доход увеличивается в большей степени, чем издержки.

Рассмотрим спрос на ресурсы отдельной фирмы.

Когда фирма решает вопрос о покупке дополнительной единицы ресурса, она прежде всего оценивает ее возможное влияние на доход. Предположим, что фирма в краткосрочном периодеиспользует только один переменный ресурс — труд(L).Чем больше его затрачивается в процессе производства, тем больше продукции выпускает фирма.

Прирост выпуска продукции в физических единицах, обеспеченный за счет увеличения использования переменного ресурса на одну единицу, называется предельным продуктом (МР).



Изменение дохода фирмы за счет приобретения дополнительной единицы переменного ресурса называется предельной доходностью ресурса (MRP).Предельная доходность ресурса (доход от предельного продукта ресурса) определяется как произведение предельного продукта ресурса и предельного дохода от продажи дополнительной единицы продукции.

MRP_L= МР_L* МR

где MP_L— предельный продукт ресурса труда;

MR— предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции.

Определение предельной доходности ресурса позволяет фирме оценить эффективность использования дополнительных единиц ресурса.

Предельную доходность ресурса можно рассчитать и по-другому.



Доход от предельного продукта ресурса труда может быть определен следующим образом:



Данное уравнение показывает изменение общего дохода, связанное с изменением количества единиц ресурса — труда. С ростом количества труда, вовлеченного в производство, величина предельной доходности убывает. Это объясняется двумя причинами.

Во-первых, по мере роста объема выпускаемой продукции сокращается предельный доход.

Во-вторых, величина самого предельного продукта начинает уменьшаться согласно действию закона убывающей отдачи факторов производства.

Это обуславливает ниспадающий характер предельной доходности ресурса (MRP_L)(рис. 6.1).



Рис. 6.1. Кривая предельной доходности ресурса

На совершенно конкурентном рынке цена продукции равна предельному доходу (Р = MR). Отсюда

MRP_L= МР_L* Р

Концепция предельной доходности может быть применена к процедуре найма фирмой рабочих. Предельная доходность продукта показывает, сколько фирма готова заплатить, чтобы нанять дополнительного рабочего. Перед принятием решения об использовании в производстве дополнительного количества единиц труда фирма всегда сравнивает возможный доход с издержками, т.е. оценивает прибыль. Прирост общих издержек фирмы за счет введения в производство дополнительной единицы переменного ресурса называется предельными издержками на ресурс(МRС).



Когда фирма нанимает работника на совершенно конкурентном рынке труда, то предельные издержки на каждый человеко-день труда будут равны ежедневной заработной плате

MRC_L=w

Существует правило использования ресурсов:прибыль фирмы увеличивается за счет привлечения дополнительных единиц ресурса вплоть до того момента (точка К на рис. 6.2), когда доход от предельного продукта ресурса будет равен предельным издержкам ресурса:

MRP=MRC

МР_L* МR=MRC

Для фирмы в условиях совершенной конкуренции:

МР_L* Р =w, т.е.

Прибыль достигнет максимума, когда ее прирост будет равен нулю. Этим правилом определяется спрос фирмы на ресурс.

Кривая спроса на ресурссо стороны фирмы показывает, как изменяется объем потребленных фирмой ресурсов при изменении цен на них (при прочих равных условиях). Существует обратная зависимость между ценой ресурса — заработной платой, и количеством нанимаемых работников, что является следствием снижения предельного продукта труда по мере использования все большего объема этого ресурса в краткосрочном периоде. Фирма нанимает работников до тех пор, пока реальная заработная плата не станет равна предельной доходности ресурса. Таким образом, кривая спроса на ресурсы (D_L) в условиях совершенной конкуренции совпадает с кривой предельной доходности ресурса (MRP_L) и имеет ниспадающий характер (рис. 6.2).



Рис. 6.2. Кривая спроса на ресурсы для фирмы в условиях совершенной конкуренции.

Выделяют отраслевой и рыночный спрос на ресурс. Отраслевой спрос — это сумма объемов спроса на ресурс со стороны отдельных фирм, относящихся к одной отрасли. Рыночный спрос на ресурс представляет собой сумму объемов спроса на ресурс со стороны всех отраслей, при любой цене на него.

Через ценовой механизм рынок информирует об изменении спроса на каждый экономический ресурс. С динамикой цен тесно связана эластичность спроса на ресурс по цене,характеризующая степень изменения спроса на ресурс при изменении его цены. Соответствующий коэффициент эластичности спроса на ресурс по ценеТопределяется, как частное от деления процентного изменения спроса на ресурс к процентному изменению цены ресурса:



где — процентное изменение спроса на ресурс;

— процентное изменение цены ресурса;

На эластичность спроса на ресурс по цене влияют следующие факторы:

1) изменение предельной доходности ресурса. Если предельная доходность снижается медленно, то спрос на ресурс относительно эластичен;

2) взаимозаменяемость ресурсов. Если данный ресурс может быть легко заменен другим, спрос на него будет относительно эластичным;

3) доля ресурса в издержках фирмы. Чем большую долю данный ресурс занимает в общих издержках производства, тем выше эластичность спроса на него;

4) эластичность спроса на готовую продукцию. Чем выше эластичность спроса на готовую продукцию, тем выше эластичность спроса на ресурс;

5) структура рынка готовой продукции. При совершенной конкуренции эластичность спроса фирмы на ресурс будет выше, чем в условиях несовершенной конкуренции.

Сдвиг кривой рыночного спроса на ресурс происходит в результате влияния неценовых факторов:

1) изменение спроса на готовую продукцию, в производстве которой используется данный ресурс, приводит к изменению спроса на него в том же направлении;

2) изменение производительности. При прочих равных условиях изменение производительности труда приводит к однонаправленному изменению кривой спроса на труд;

3) цены на другие ресурсы. Если снижается цена на заменитель данного ресурса, то это приведет к снижению спроса на данный ресурс. Если два ресурса дополняют друг друга, то снижение цены на один из них повысит спрос на другой;

4) изменение в технологии производства. Ресурсосберегающие технологии способствуют экономии применяемых ресурсов, снижению их потребления и в конечном счете уменьшают спрос на эти ресурсы.

Предложение факторов производствадля фирмы определяется динамикой ее предельных издержек на ресурс (MRC).

Для совершенно конкурентной фирмы предельные издержки на ресурс равны цене этого ресурса (например, для труда ). Следовательно, предложение труда для такой фирмы абсолютно эластично. Кривая предложения труда(S_рес)является горизонтальной линией.

Фирма заинтересована не в наибольшем объеме выпускаемой продукции, а в таком, который обеспечит максимальную прибыль. Максимизирующее прибыль количество ресурсов труда, используемых фирмой, определяется точкой пересечения кривых их предложения и спроса (См. рис. 6.2).

Рыночное предложение факторов производства— это то их количество, которое может быть представлено на рынке в определенное время и по определенным ценам. Предложение факторов производства обусловливается их ограниченностью, редкостью, определяется спросом на них и зависит от специфики каждого ресурса.

Предложение каждого фактора производства имеет различную эластичность, что также связано со степенью ограниченности ресурсов. Например, предложение на рынке земли обычно неэластично, так как площадь суши практически не изменяется. Предложение на рынке сырья имеет более эластичный характер, так как периодически находятся взаимозаменяемые виды сырья и материалов (синтетический каучук, синтетические волокна и т.п.).

Кривая рыночного предложения ресурсов имеет восходящий характер (рис. 6.3), чем выше цена ресурса, тем большее его количество будет предложено на рынке.



Рис. 6.3. Рыночное предложение ресурсов

В долгосрочном периодевсе используемые фирмой ресурсы являются переменными. Предположим, что фирма применяет три фактора производства: труд, капитал и землю. Она максимизирует прибыль, увеличивая применение каждого из факторов производства до того момента, когда предельная доходность равна предельным издержкам ресурса, т.е. должны быть выполнены следующие три условия:

MP_L * MR = w или MRP_L = w;

MP_K * MR = r_K или MRP_K = r_K;

MP_З * MR = r_З или MRP_З = r_З;

где MP_L,MP_K,MP_З— предельный продукт труда, капитала и земли;

MR— предельный доход от использования ресурсов;w,r_K,r_З— заработная плата, процент, земельная рента. Поскольку заработная плата, процент и земельная рента представляют собой цены на соответствующие ресурсы, то фирма-производитель из множества вариантов делает выбор, принимая во внимание как производительность ресурсов, так и цены на них. Фирма минимизирует издержки производства при условии, когда достигается равенство отношений предельной доходности каждого ресурса к их ценам:



Очевидно, что данное равенство вытекает из предыдущих. Логично, что фирмы-производители будут замещать более дорогие ресурсы более дешевыми, а менее производительные — более производительными. Существует правило наименьших издержек:процесс замещения факторов производства происходит до того момента, когда последняя денежная единица, истраченная на каждый ресурс, даст одинаковый предельный продукт.

Минимизация издержек является необходимым, но не единственным условием максимизации прибыли.

У фирмы может быть несколько объемов выпуска, при которых ее издержки будут минимальными. Но только при одном объеме выпуска она может получить максимальную прибыль. Правило максимизации прибылигласит: любая фирма, максимизирующая прибыль приобретает ресурсы на конкурентных рынках в таком сочетании, чтобы каждый вводимый фактор производства использовался до того момента, когда его цена станет равна его предельной доходности:



Следовательно,



В этом случае фирма полностью использует все возможности факторов производства.

2. Рынок труда, особенности его функционирования.

Заработная плата, ее формы и системы.

Рынок труда— это рынок, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей.

Во-первых, — это специфичность реализуемого на нем товара — рабочей силы, непосредственно связанной с личностью работника, обладающего не только определенной способностью к труду, но и рядом других качеств — психофизиологических, социальных, культурных и т.д., что оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудового поведения, степень трудовой активности людей и отражается на состоянии рынка труда. Необходимо отметить, что цена труда представляет собой не просто разновидность цены ресурса, а жизненный уровень, социальный престиж, благополучие работника и его семьи.

Во-вторых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

В-третьих, цена рабочей силы, выступающая в виде заработной платы, не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

Субъектамиотношений на рынке труда являются:

• 
  работодатели и наемные работники, как партнеры трудовых отношений, а также безработные;
  
• 
  представители коллективных интересов каждого из этих субъектов (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и другие общественные организации);
  
• 
  государственные структуры и представители органов власти (как посредники между работодателями и наемными работниками), вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, контролирующие соблюдение законодательства и осуществляющие регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда (Министерство труда, службы занятости и т.д.).
  

Конъюнктурарынка труда представляет собой соотношение спроса и предложения рабочей силы в количественном и качественном (структурном, в первую очередь — профессионально-квалификационном) аспекте. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.

Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондом оплаты труда. Предложение характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма. Предложение рабочей силы имеет три основные составляющие:

• 
  лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;
  
• 
  лица, намеревающиеся сменить место работы;
  
• 
  лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
  

Спрос и предложение рабочей силы формируются под влиянием различных факторов. Спрос на рабочую силу зависит

- от уровня развития и структуры экономики;

- от состояния производства ( размер и эффективность капитала, особенности технологии, совершенство методов организации производства и труда);

- от качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень и т.д.);

- от величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение труда определяется

- численностью трудоспособного населения;

- соотношением занятого и незанятого населения;

- интенсивностью и производительностью труда;

- продолжительностью рабочего времени и условиями труда;

- миграцией рабочей силы;

- особенностями пенсионного законодательства и т.д.

На рынке труда имеет место массовая миграция рабочей силы, постоянно меняется ее количественный и качественный состав. Одновременно с этим, в связи со структурными изменениями и модернизацией производства, изменяется спрос на рабочую силу. Поэтому на практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы труднодостижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы,которая в свою очередь колеблется в зависимости от действующих рыночных цен.

В народном хозяйстве всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами в результате объемного и структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Количественное несовпадение спроса и предложения рабочей силы сопровождается нарастанием их качественного дисбаланса, что находит отражение в несоответствии профессионально-квалификационной, образовательной, отраслевой и территориальной структуры незанятого населения и вакантных рабочих мест.

Конкуренцияна рынке труда выступает в форме соперничества между работодателями — за привлечение рабочей силы, работниками — за замещение вакантных рабочих мест, работниками и работодателями — за условия трудового соглашения и оплаты труда.

Инфраструктурурынка труда можно определить как составную часть, обеспечивающую его нормальное функционирование. Она включает государственные и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации и фонды, нормативно-правовую среду. Инфраструктура обеспечивает наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда выполняет следующие функции:

• 
  обеспечение совпадения интересов субъектов трудовых отношений;
  
• 
  поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
  
• 
  стимулирование эффективной и рациональной занятости;
  
• 
  обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
  
• 
  обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей;
  
• 
  содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
  
• 
  формирование резерва рабочей силы в сфере обращения для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;
  
• 
  регулирование индивидуальных доходов работников и социальная поддержка безработных.
  

Каждый работающий по найму получает от работодателя заработную плату— определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труда и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи.

На рынке свободной конкуренции на одной стороне выступают различные предприятия, а на другой — многочисленные собственники этой рабочей силы. Причем ни потребители, ни собственники рабочей силы не могут диктовать рынку условия по определению уровня заработной платы. Он устанавливается стихийно, на основе свободной конкуренции.

Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика почти полностью зависит от одной крупной фирмы, представляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало, складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.

В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. За рубежом национальные футбольные лиги или национальные баскетбольные ассоциации выработали систему правил, которые привязывают игрока к одной команде и ставят ему препятствия для продажи своего таланта покупателю, предлагающему самую высокую ставку на конкурентном рынке.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Они обладают правом ведения переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюзов - максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы, получение работниками различных выплат и льгот.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояко. Они добиваются либо повышения спроса на труд, либо ограничения предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается, прежде всего, путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. В результате повышения спроса кривая спроса на труд сдвигается вправо, что приводит к увеличению занятости и росту заработной платы.

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут и другим путем - ограничением предложения труда. Например, в результате деятельности профсоюза та или иная специальность может быть включена в список лицензируемых профессий.

Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения продолжительности рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения границы пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. В результате кривая предложения труда сдвигается влево, что приводит к сокращению количества занятых и повышению заработной платы.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Его цель заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он стремится ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты. Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается относительно редко. Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная —это заработная плата в денежном выражении.Реальнаязаработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

Заработная плата дифференцируется по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидам. Организация оплаты труда основывается на ее дифференциации в зависимости от количества, качества и условий труда, от его результатов.

Различные уровни заработной платы определяются с помощью тарифной системы– совокупности нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих. Она включает: тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку и тарифную ставку 1 разряда.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики определенных профессий и конкретных видов труда, а также требования к работникам в отношении знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения работы той или иной сложности. Тарифная сетка состоит из тарифных коэффициентов, присвоенных каждому из 18 разрядов, которые показывают, во сколько раз труд работника более высокого разряда оплачивается выше труда работников первого разряда. Тарифная ставка 1 разряда определяет уровень оплаты труда работников первого разряда.

Существуют две формы оплаты труда:сдельная и повременная.

Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного рабочего времени – за 1 час, неделю, месяц. При простой повременнойсистеме заработная плата прямо пропорциональна отработанному рабочему времени.Повременно-премиальнаясистема предусматривает добавление премий к простой повременной оплате за достижение количественных и качественных успехов.

Производной от повременной является сдельная или поштучная заработная плата. Прямая сдельнаясистема определяет заработок рабочего величиной выполненной работы (количеством выпущенной продукции) и сдельными расценками за единицу работы (продукции). Присдельно-премиальнойсистеме к заработку по прямым сдельным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.Сдельно-прогрессивнаясистема предполагает применение обычных расценок при выполнении работ в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающих расценок при достижении возрастающих уровней перевыполнения норм. Приаккорднойсистеме размер заработка определяется заранее за весь объем работ с оговоренными сроками их выполнения.Аккордно-премиальнаясистема предусматривает выплату премий за качественные показатели работы в дополнение к оплате по аккордному подряду. Аккордная и аккордно-премиальная системы заработной платы получили широкое распространение в строительстве, ремонтных работах.

17 Издержки производства и их классификация (бухгалтерские, внутренние, экономические).

Бухгалтерские издержки— это стоимостная оценка использованных ресурсов в фактических ценах их реализации. Издержки предприятия в бухгалтерской и статистической отчетности выступают в виде себестоимости продукции.

Экономическое понимание издержекбазируется на проблеме ограниченности ресурсов и возможности их альтернативного использования. По существу все издержки представляют собой альтернативные издержки. Задача экономиста состоит в том, чтобы выбрать наиболее оптимальный вариант использования ресурсов. Экономические издержки ресурса, выбранного для производства товара, равны его стоимости (ценности) при наилучшем (из всех возможных) варианте его использования.

Если бухгалтера в основном интересует оценка деятельности фирмы в прошлом, то экономиста, кроме этого, интересует текущая и особенно прогнозируемая оценка деятельности фирмы, поиск наиболее оптимального варианта использования имеющихся ресурсов. Экономические издержки обычно больше бухгалтерских — это совокупные альтернативные издержки.

Экономические издержки, в зависимости от того, оплачивает ли фирма применяемые ресурсы, можно разделить на:

Явные (внешние) издержки– это денежные выплаты за ресурсы, полученные со стороны (поставки материалов, ремонтные работы и т. д.).

Неявные (внутренние) издержки– это издержки, связанные с использованием фирмой своих собственных (внутренних) ресурсов. В отличие от явных эти издержки не оплачиваются. Они носят скрытый характер, выступая как вмененные (или альтернативные) издержки собственных ресурсов предприятия, применяемых им в производстве.

Сумму явных и неявных издержек производства экономисты называют экономическими издержками.

Неявные издержки нельзя отождествлять с так называемыми безвозвратными издержками. Безвозвратные издержки— это издержки, которые осуществляются фирмой один раз и не могут быть возвращены ни при каких обстоятельствах. Если, например, владельцем предприятия понесены определенные денежные расходы на то, чтобы на стене этого предприятия была сделана надпись с его названием и родом деятельности, то, продавая такое предприятие, его владелец заранее готов понести определенные потери, связанные со стоимостью произведенной надписи.

Издержки предприятия можно классифицировать не только на явные и неявные, но и на постоянные и переменные. Постоянные издержки– это затраты на производство, величина которых не изменяется с ростом объема выпускаемой продукции (оплата бухгалтеров предприятия, арендные платежи, амортизационные отчисления).

Переменные издержкипредставляют собой затраты, величина которых изменяется в зависимости от объема производства (расходы на материалы, сырье, транспортные услуги).

Сумму постоянных и переменных издержек называют общими (или совокупными) издержками.

Средние постоянные издержкиравны отношению постоянных издержек к ценности произведенной продукции.

Средние переменные издержкиравны отношению переменных издержек к ценности выпущенной продукции.

Средние общие издержкиопределяются путем деления общих издержек на ценность продукции.

Отношение изменения общих издержек к изменению объема произведенной продукции называют предельными издержками.

18. Издержки фирмы в краткосрочном периоде.

Издержки производства(С) – это затраты на производство продукции.

Краткосрочный период– это период времени слишком короткий, чтобы предприятие могло изменить свои производственные мощности, т. е. размеры предприятия. В краткосрочном периоде различные виды издержек относят либо к постоянным, либо к переменным.

Краткосрочным периодом называют такой временной отрезок, в течение которого фирма не в состоянии изменить свои производственные мощности.

Классификация издержек производства может быть осуществлена с учетом мобильности факторов производства. Выделяются постоянные, переменные и общие издержки.

Постоянные издержкиFC- это такие издержки, величина которых не изменяется в зависимости от изменения объёма производства. Затраты фирмы не зависящие от объема и структуры выпускаемой продукции. (затраты на на капит. И текущ. Ремонт, оплата труда персонала, переобучение персонала.)



Переменные издержкиVC– затраты, величина которых зависит от объема и структуры выпускаемой продукции

- з\п персоналу работающему на сдельной оплате

- расходы на тару и упаковку продукции, на сыръе и т.д



Средние постоянные издержки (AFC)- это общие постоянные издержки на единицу продукции. Они определяются путем деления постоянных издержек (FC) на соответствующее количество (объем) выпущенной продукции:

AFC = FC\Q



Средние переменные издержки AVC

AVC = VC\Q



Общие издержки фирмыTC–totalcosts. Общие издержки— экономическая категория, являющая собой необходимые издержки для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ, состоящая из суммы переменных затрат и постоянных затрат, необходимых для определенного объема выпуска продукции.

TC=FC+VC



Средние общие издержки– общ. Издержки приходящие на единицу выпускаемой продукции

ATC=TC\Q=FC+VC\Q=FC\Q+VC\Q=AFC+AVC



Предельные издержки MC – изменение общих издержек на общее кол-во выпускаемой продукции.

MC=∆TC/∆ Q, dTC/dQ=TC



ATC=TC/Q,MC=TC/QСредние постоянные издержки AFC

19. Издержки производства в долгосрочном периоде.

Долгосрочный период– это период времени достаточно продолжительный, чтобы фирма могла изменить количество используемых ресурсов, в том числе и размеры предприятия. В краткосрочном периоде, желая достигнуть определенного уровня продукции, фирма может изменить только один фактор производства, а остальные остаются неизменными. Определенное увеличение количества всех ресурсов, например на 25%, вызывает пропорциональное увеличение объема производства на те же 25%. При этом средние издержки производства не изменяются.

Главной особенностью издержек в долгосрочном периоде является тот факт, что все они носят переменный характер — фирма может увеличить или сократить мощности, а также у нее достаточно времени, чтобы принять решение покинуть данный рынок или вступить на него, перейдя из другой отрасли. Поэтому в долгосрочном периоде не выделяют средних постоянных и средних переменных издержек, а анализируют средние издержки на единицу продукции, которые по сути своей являются одновременно и средними переменными издержками.

Долгосрочный период отличается от краткосрочного способностью фирмы свободно варьировать все факторы производства в долгосрочном периоде.

LAC– долгосрочные средние издержки

LAC=C\Q, С-издержки



18 Прибыль – выраженный в денежной форме чистый доход предпринимателя на вложенный капитал, характеризующий его вознаграждение за риск осуществления д-ти, представляющий разность между совокупным доходом и совокупными расходами. Функции прибыли: отражает экономические результаты работы предприятия. Стимулирующая – основной источник пополнения финансовых ресурсов. Один из источников формирования бюджетов разных уровней.

Признаки прибыли:- прибыль не является гарантированным доходом предпринимателя. Это рез-т успешного и умелого осуществления бизнеса.

- прибыль характеризует не весь доход, а только ту часть, которая очищена от понесенных расходов.

- выражается в денежной форме.

Виды прибыли:

Прибыль от реализации ТРУ – финансовый результат производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Балансовая прибыль = прибыль от реализации ТРУ+ Внереализационные доходы (арендные, %по кредитам, акциям). -внереализационные расходы (на содержание арендованного имущества, по долгам, на выпуск акций). Валовая прибыль = балансовая

Налогооблагаемая прибыль = валовая-часть освобожденная от налогов (если направлена на развитие производства)

Чистая прибыль – вся выручка предприятия, очищенная от всех видов расходов. Остается в распоряжении предприятия. Может использоваться на развитие производства, на выполаты собственникам, в т.ч. дивиденды. Налог на прибыль = 20%, предприятия туристическо-рекреаионных предприятия, особых технико-внедрических зон =0%, с/х предприятия, рыбохозяйственные = 0%, дивиденды=9%.

Схема распределения прибыли: резервный фонд, фонд накопления, фонд потребления.

Фонд накопления. Используется на приобретение и строит-во ОФ, долгосрочное инвестирование, проведение научно-исслед. работ, расход на выпуск ценных бумаг.

Фонд потребления. Для финансирования соц. нужд и мат. стимулирования работников (премии, не связанные с производственными пок-лями)

Резервный фонд. Для покрытия непредвиденных потерь, вызываемых стихийными бедствиями.

Фонд соц. сферы (если на балансе пр-ия имеются объекты непроизводственной сферы).

Предприниматель, независимо от его вида д-ти должен анализировать возможности и резервы повышения прибыли и пути реализации этих резервов.

Резервы повышения прибыли: увеличение V пр-ва, увеличение цен, увеличение затрат на пр-во, структурные сдвиги, увеличение разницы «цена-затраты».

Рентабельность–показатель, характеризующий доходность деятельности объекта. Виды:

Общая рентабельность активов (оборотных и внеоборотных) – характеристика, показывающая, какие денежные средства были привлечены компанией для получения прибыли в 1 рубль. Ее оценку можно провести, исходя из соотношения прибыли до уплаты налогов и средней величины стоимости всех активов компании за конкретный промежуток времени (возьмем, к примеру, год). Другими словами, это способность активов компании создавать прибыль. Если мы говорим о рентаб-сти формирования самих активов компании, то в данном случае нам необходимо вычислить ее путем деления прибыли компании (опять же до уплаты налогов) на среднюю стоимость привлеченных активов опять же за конкретный промежуток времени (к примеру, год).

Рентабельность продукции (товара) – соотношение между прибылью от продажи товара и средствами, затраченными на его изготовление (производство). Показатель характеризует насколько выгодным является производство того или иного товара или услуги.

Рентабельность производства – экономический показатель, характеризующий целесообразность того или иного вида бизнеса. В данном случае мы говорим о соотношении между затратами производства и полученной в итоге чистой прибылью. Как уже упоминалось выше, рентабельным является производство с положительным балансом прибыли и затрат. К мерам увеличения рентабельности производства стоит отнести снижение себестоимости продукта и повышение качества производства.

19 Поведение потребителя на рыке предприятия – ценополучателя.

Под рынком ценополучателей понимают такой рынок, на котором производитель товаров, как бы он не желал повысить или понизить цены на свои товары, не может сделать этого и вынужден продавать их по той рыночной цене, которая сложилась на рынке. Рынок ценополучателей — это рынок совершенной конкуренции, который характеризуется сл очень большое количество независимо действующих фирм, причем каждая из них производит малую часть от общего объема продаваемого продукта;

— конкурирующие фирмы производят однообразную продукцию. При данной цене потребителю безразлично, у какого продавца покупать продукт. …
Вследствие однородности продукции отсутствует основание для неценовой конкуренции, т.е. конкуренции на базе различий в качестве продукции;

— ни одна фирма не осуществляет контроль над ценой. Рыночная цена устанавливается на основе отраслевого спроса и предложения и является для отдельной фирмы заданной величиной, к которой она должна приспособиться;

— свободное вступление и выход из отрасли. Новые фирмы могут свободно входить, а уже существующие фирмы свободно покидать отрасль, т.к. нет никаких барьеров — законодательных, технологических, финансовых.

Изучение рынка ценопотребителей имеет практическое значение. В странах с развитой рыночной экономикой к этой модели близок рынок сельскохозяйственной продукции (пшеница, хлопок, картофель). Такой рынок — это образец или стандарт, в сравнении с которым познаются другие рыночные структуры и по которому может быть оценена эффективность рыночной экономики. Рассмотрим спрос и доход фирмы в условиях совершенной конкуренции.

Спрос на продукцию фирмы является совершенно эластичным, т.к. каждая единица продукции продается по одной и той же рыночной цене. Кривая спроса принимает вид горизонтальной прямой.

Доход, получаемый на единицу проданной продукции, есть средний доход (AR). Очевидно, что в условиях совершенной конкуренции средний доход равен цене продаваемого товара.

Общая сумма от продажи всех единиц образует валовой доход фирмы (TR). Если продано Q единиц товара по цене P за единицу, то TR=P+Q.



следующими чертами:

20 Ценополучатели и ценоустановители.Ключевой признак конкуренции, главный носитель рыночной информации - это цена. По отношению к цене все фирмы делятся наценополучателейиценоустановителей (ценоискателей).Фермер в принципе может назначить любую цену за свою пшеницу. Но он почему-то жадно слушает биржевые сводки или сообщения из центральных ведомств о закупочных ценах на пшеницу. При всей своей свободе фермер практически не может влиять на цену. Таким образом, онценополучатель. Автогигант, выпуская на рынок новую модель, тщательно разрабатывает ценовую стратегию, устанавливая цены на разные варианты комплектации автомобиля. Он, конечно же, являетсяценоустановителем.

Рыночная власть- это способность продавца или покупателя влиять на цену товара и объем продаж. Рыночная власть - это также возможность влиять на поведение других участников рынка с помощью цен, рекламы, увеличения или уменьшения производства, а также с помощью угроз этими действиями.

Рыночная власть всегда возникает, когда мало продавцов или мало покупателей, когда каким-либо образом можно затруднить конкуренту доступ на рынок, когда можно иначе упаковать товар или обеспечить ему внимание потенциальных потребителей и во многих других случаях. Можно утверждать, что чем больше рыночная власть, тем меньше конкуренция.

Рыночная структураявляется многогранным понятием и включает в себя количество и роли продавцов и покупателей на рынке, способ установления цены и возможности влияния на цену продавцов и покупателей. Рыночная структура определяется степенью однородности товара или, наоборот, возможностью дифференциации товара (то есть технически незначительных модификаций товара), количеством, статусом, размером и экономической мощью продавцов и покупателей, отсутствием или наличием у них привилегий, степенью свободы входа и выхода на рынок, естественными ограничениями, такими как, например, расстояние, а также уровнем мобильности ресурсов и доступностью информации для участников рыночной игры.

21 Макроэкономические показатели объема национального производства