Ева. 1. What is the subject matter of the Ethics of Business Relationships ebar
 Скачать 57.78 Kb.
|
Actions Are Right Insofar as They Promote Happiness, Wrong Insofar as They Produce Unhappiness.the morality of an action is decided by its consequences. The more happiness is produced among those affected by the action, the better the action is. So, all things being equal, giving presents to a whole gang of children is better than giving a present to just one. Similarly, saving two lives is better than saving one life.Everyone's Happiness Counts Equally.the world is a better place if there is more pleasure and less suffering among the animals as well as among us. So we should at least avoid causing animals unnecessary suffering.
Categorical imperative requires that everyone should be treated as a free person equal to everyone else. 12. What is the main idea of virtue ethics? What is a moral virtue? Which of the virtues are mostly applicable to business activities and relationships? Virtue ethics focuses not so much on principles or on consequences but on the agent, the person who performs the action, in the light of the circumstances and all of his or her other actions. Virtue ethics mainly deals with the honesty and morality of a person. It states that practicing good habits such as honesty, generosity makes a moral and virtuous person. It guides a person without specific rules for resolving the ethical complexity.
The Similarity Argument is support of Employee rights. The moral rights of employees would be similar to the civil rights.(the right to privacy, the right to consent, the right to freedom of speech and etc.) Аргумент сходства-это поддержка прав сотрудников. Моральные права сотрудников будут похожи на гражданские права (право на неприкосновенность частной жизни, право на согласие право на свободу слова и т. д.) 14.What are the reasons to have and defend a right to work? This right guarantee the employee that his work will be safety, that his work will be rewarded and so on, we should defend this right to have all this benefits. Work is a meant to our survival, It is our main economic contribution to society, it allows the development of our character, it is a source of our self-esteem and self-respect. Because work is of such critical value, it’s worth protecting with the status of a right. Это право гарантирует работнику, что его труд будет безопасным, что его труд будет вознагражден и так далее, мы должны защищать это право, чтобы иметь все эти преимущества. Труд - это залог нашего выживания, это наш главный экономический вклад в общество, он позволяет развивать наш характер, он является источником нашей самооценки и самоуважения. Поскольку работа имеет такую критическую ценность, ее стоит защищать со статусом права.
????????? Meaningful Work and Business Ethics If research about meaningful work in organizational studies is focused primarily on what makes certain tasks or work meaningful to a particular worker in a particular work-place, business ethics research on meaningful work includes exploring what all work and workplaces should have in common to make it possible for workers to performant provide meaningful work. Here, we are focusing primarily on prescriptive or normative ethics research in deliberate contrast to organization studies as a descriptive or empirical discipline, acknowledging that these distinctions can be problematic to defend though practical for explanatory purposes.2In this section, we explore the same three questions about meaningful work through this normative lens: (1) What makes work meaningful?, (2) Why does meaningfulness matter?, and (3) How can meaningfulness be cultivated? As we shall see, these questions are equally important to ethics in general and to business ethics in particular. 16.Why do workers have a moral right to a living wage? Workers are entitled to a living wage because it makes life easier. Without it, people would have to work multiple jobs, crime would develop, mortality and disease would increase. Also the living wage allows people to be more productive because they have motivation. (Работники имеют право на прожиточный минимум, потому что это облегчает жизнь. Без этого людям пришлось бы работать на нескольких работах, преступность развивалась бы, смертность и болезни росли бы. Кроме того, прожиточный минимум позволяет людям быть более продуктивными, потому что у них есть мотивация) 17.How can you defend the claim that employees have a right to a safe and healthy environment? The claim that workers have a right to a safe and healthy environment can be defended on the grounds that the employer, like everyone else, has a duty not to cause harm. For example: - If workers wish to have a safe and healthy environment, they may refuse to work in these unsafe conditions. The employee is forced to hold certain positions in order to survive, so the terms of the contract are difficult to fulfill. If the conditions do not suit the worker, then the working class will be absent (Как вы можете отстаивать утверждение о том, что сотрудники имеют право на безопасную и здоровую окружающую среду?Утверждение о том, что работники имеют право на безопасную и здоровую окружающую среду, может быть защищено на том основании, что работодатель, как и все остальные, обязан не причинять вреда. Например: - Если работники желают иметь безопасную и здоровую окружающую среду, они могут отказаться работать в этих небезопасных условиях. Работник вынужден занимать определенные должности, чтобы выжить, поэтому условия контракта трудно выполнить. Если условия не устраивают рабочего, то рабочий класс будет отсутствовать) 18.What are the most typical arguments for the doctrine of employment at will? Implied contracts, public policy, good faith and fair dealing. 1. The property rights argument. This argument is based on the claim that because her/she owns the company, the employer has the right to decide who will work in the company and who will not, and can base her decision on whatever she wants 2. The idea of freedom of contract. This argument claims that every person has a right to freely enter into what ever agreements he or she chooses to enter. 3. The efficiency of business operations argument. Businesses will operate most efficiently if employers have the freedom to hire or fire employees as they see fit without having to explain their actions [1. Аргумент о правах собственности. Этот аргумент основан на утверждении, что, поскольку она владеет компанией, работодатель имеет право решать, кто будет работать в компании, а кто нет, и может основывать свое решение на том, что она хочет 2. Идея свободы договора. Этот аргумент утверждает, что каждый человек имеет право свободно заключать любые соглашения, которые он или она выбирает. 3. Аргумент эффективности бизнес-операций. Предприятия будут работать наиболее эффективно, если работодатели имеют свободу нанимать или увольнять сотрудников по своему усмотрению без необходимости объяснять свои действия] 19. What is privacy? What is the value of privacy Privacy is a fundamental right of the client and it contains certain decisions that the person makes about how he lives his life, as well as the control of personal information, play a crucial role in determining personal identity. The value of privacy: Privacy helps people maintain their autonomy and individuality Privacy is important because without it, surveillance information will be abused: spying, selling to marketers, and spying on political enemies, whoever they were at the time. Privacy protects us from abuse by those in power, even if we do nothing wrong during surveillance Конфиденциальность является основополагающим правом клиента и содержит определенные решения, которые человек принимает о том, как он живет своей жизнью, а также контроль личной информации, играют решающую роль в определении личной идентичности. Ценность конфиденциальности:Конфиденциальность помогает людям сохранять свою автономию и индивидуальность Конфиденциальность важна, потому что без нее информация наблюдения будет злоупотребляться: шпионаж, продажа маркетологам и шпионаж за политическими врагами, кем бы они ни были в то время. 20. How the employees’ moral right to workplace privacy can be balanced agaist employer’s rights to inquire into the activities of employees? An employer's need for information should be balanced with an employee's right to privacy ● For almost all personal information we have basic rules that help to establish and maintain that balance: ● · The employer should say what personal information it collects from employees, why it collects it, and what it does with it. ● · Collection, use, or disclosure of personal information should normally be done only with an employee's knowledge and consent. ● · The employer should only collect personal information that's necessary for its stated purpose, and collect it by fair and lawful means. ● · Employees should be able to access their personal information, and be able to challenge the accuracy and completeness of it ● Specifically, privacy rights can be over ridden when private action harms others. That, of course, means the actions are no longer private. [Потребность работодателя в информации должна быть сбалансирована с правом работника на неприкосновенность частной жизни ● Для почти всей личной информации у нас есть основные правила, которые помогают установить и поддерживать этот баланс: ● · Работодатель должен сказать, какую личную информацию он собирает от сотрудников, почему он ее собирает и что он с ней делает. ● · Сбор, использование или раскрытие личной информации, как правило, должны осуществляться только с ведома и согласия сотрудника. ● · Работодатель должен собирать только ту личную информацию, которая необходима для его заявленной цели, и собирать ее справедливыми и законными средствами. ● · Сотрудники должны иметь возможность получить доступ к своей личной информации и иметь возможность оспорить ее точность и полноту ● В частности, права на неприкосновенность частной жизни могут быть нарушены, когда частные действия наносят вред другим. Это, конечно, означает, что действия больше не являются частными)
Конкретные формы участия работников и их представителей в управлении организацией устанавливаются как законом, так и участниками социального партнерства. Практика "вовлеченности" требует участия работников в процессе принятия решений и организационных изменений, которые могут повлиять на наиболее важные аспекты трудовой жизни. Например: HR специалисты и исследователи в области управления персоналом.] 22.In which cases, in your opinion, employees have a duty to report about internal state of affairs in their firm to police or public media?Privacy rights can be over ridden when private action harms others or actions are criminal.That, of course, means the actions are no longer private. [Права на неприкосновенность частной жизни могут быть нарушены, когда частное действие наносит вред другим или действия являются преступными.Это, конечно, означает, что действия больше не являются частными]
Everyone has the right to freedom of thoughts, consciousness and religion. This right includes freedom to manifest " religion or belief" in workship, teaching, practice. Also an employer owes their employee the following duties, which again can be implied by the employee’s right to freedom of consciousness: 1. Duty to pay the employee the agreed amount if the employee arrives for work and can work. 2. Observe Health & Safety Regulations. 3. Give employees correct information about rights under their contract. 4. Give employees reasonable opportunity to have their complaints looked at. [Каждый человек имеет право на свободу мысли, сознания и религии. Это право включает свободу исповедовать "религию или убеждения" в трудовой деятельности, преподавании, практике.Также работодатель обязан выполнять перед своим работником следующие обязанности, которые опять же могут подразумеваться правом работника на свободу совести: 1. Обязанность выплатить работнику оговоренную сумму, если работник приезжает на работу и может работать. 2. Соблюдайте Правила Техники Безопасности. 3. Предоставьте сотрудникам правильную информацию о правах по их контракту. 4. Дайте сотрудникам разумную возможность рассмотреть их жалобы]
Discrimination in the workplace is based on certain prejudices and occurs when an employee is treated unfavorably because of gender, sexuality, race, religion, pregnancy and maternity or disability. Moreover,Employment discrimination is basing employment decisions on criteria unrelated to the applicant's qualifications for the job, generally related to race, gender, ethnicity, and so on. Дискриминация на рабочем месте основана на определенных предрассудках и имеет место, когда работник подвергается неблагоприятному обращению по причине пола, сексуальности, расы, религии, беременности и родов или инвалидности. Кроме того, дискриминация в сфере занятости основывается на принятии решений о приеме на работу по критериям, не связанным с квалификацией кандидата на работу, обычно связанным с расой, полом, этнической принадлежностью и т. д.
There are various forms of discrimination: Age Gender Race Ethnicity Skin Color National Origin Mental or Physical Disability Genetic Information Relationship to someone who may be discriminated against Pregnancy or Parenthood
Utilitarian arguments say that discrimination leads to inefficient use of human resources. The standard utilitarian argument against discrimination is that society's productivity will be optimized on the basis of competence. Утилитарные аргументы говорят что дискриминация ведет к неэффективному использованию человеческих ресурсов. Стандартный утилитарный аргумент против дискриминации заключается в том, что производительность общества будет оптимизирована на основе компетентности.
Ethical theory elaborated by Kant, holds that human being should be treated as ends and never used merely as means. Each individual has a moral right to be treated as a free person equal to any other person.The Principle of Autonomy (according to Kant) says that everyone has the right to live his/her life in accordance with his/her own views about religion, the meaning of life, the moral virtues, dignity and honor, etc., so long as one doesn’t infringe on the right of others to do the same. Этическая теория, разработанная кантом, утверждает, что человек должен рассматриваться как цель и никогда не использоваться только как средство. Каждый человек имеет моральное право на то, чтобы к нему относились как к свободному человеку, равному любому другому человеку.Принцип автономии (по Канту) гласит, что каждый человек имеет право жить своей жизнью в соответствии со своими собственными представлениями о религии, смысле жизни, нравственных добродетелях, достоинстве и чести и т. д. до тех пор, пока человек не посягает на право других делать то же самое.
It is not a question only of fair pay and good working conditions, there should be a real and enduring concern for the well-being of employees. While the welfare of the company and other co-workers must remain the dominant consideration an ethical employer is willing to make decisions and implement policies in a manner that demonstrates a genuine concern, even when there are associated costs which impact profitability. Companies should be loyal to workers as well as shareholders/owners/themselves. (Employees are entitled to be treated fairly and with respect, and it is the company’s obligation to see that individual managers do not abuse their power or mistreat their subordinates Under the law employers are responsible for health and safety management. It is an employer's duty to protect the health, safety and welfare of their employees and other people who might be affected by their business.) [Речь идет не только о справедливой оплате труда и хороших условиях труда, здесь должна быть реальная и постоянная забота о благополучии работников. В то время как благосостояние компании и других сотрудников должно оставаться доминирующим соображением, этический работодатель готов принимать решения и осуществлять политику таким образом, который демонстрирует подлинную озабоченность, даже когда есть сопутствующие расходы, которые влияют на прибыльность. Компании должны быть лояльны к работникам, а также акционерам / владельцам / самим себе. Сотрудники имеют право на справедливое и уважительное отношение, и компания обязана следить за тем, чтобы отдельные руководители не злоупотребляли своей властью или плохо обращались со своими подчиненными. По закону работодатели несут ответственность за управление охраной труда. Работодатель обязан защищать здоровье, безопасность и благосостояние своих работников и других людей, которые могут быть затронуты их бизнесом.]
The implication of this duty is that the employer should to make such conditions that will be harmless and safe for worker and his health and life. Such conditions: make sure that are properly ventilated, with clean and fresh air light premises so that employees can work and move about safely keep the workplace and equipment clean provide workstations to suit the employees and the work keep the equipment in good working order make floors, walkways, stairs, roadways safe to use protect people from falling from height or into dangerous substances store things so they're unlikely to fall and cause injuries fit openable windows, doors and gates with safety devices if needed provide suitable washing facilities and clean drinking water if necessary, provide somewhere for employees to get changed and to store their own clothes set aside areas for rest breaks and to eat meals, including suitable facilities for pregnant women and nursing mothers let employees take appropriate rest breaks and the right holiday entitlement make sure that employees who work alone, or off-site, can do so safely and healthily [Смысл этой обязанности заключается в том, что работодатель должен создать такие условия, которые будут безвредными и безопасными для работника, его здоровья и жизни. Эти условия: ● светлые помещения, чтобы сотрудники могли безопасно работать и передвигаться ● держите рабочее место и оборудование в чистоте ● обеспечьте рабочие места для того чтобы одеть работники и работа ● держите оборудование в хорошем рабочем состоянии ● сделайте полы, дорожки, лестницы, проезжей части безопасными для использования ● защитите людей от падения с высоты или в опасные вещества ● храните вещи так, чтобы они вряд ли упали и причинили травмы ● установите открывающиеся окна, двери и ворота с предохранительными устройствами, если это необходимо ● обеспечьте соответствующие стиральные машины и чистую питьевую воду ● при необходимости предоставьте сотрудникам место для переодевания и хранения собственной одежды ● выделите места для отдыха и приема пищи, включая подходящие помещения для беременных женщин и кормящих матерей ● пусть сотрудники берут соответствующие перерывы на отдых и право на отпуск ● убедитесь, что сотрудники, работающие в одиночку или за пределами предприятия, могут делать это безопасно и полезно]
The phrase sweatshop was coined in 1850, meaning a factory or workshop where workers are treated unfairly, for example having low wages, working long hours and in poor conditions. Since 1850, immigrants have been flocking to work at sweatshops in cities like London and New York for more than one century. |