курсовая работа по нормирование труда (2). 1 Значение нормирования труда Экономическая сущность нормирования труда
 Скачать 86.69 Kb.
|
1 2 3.2 Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда В АО «Спец СУ» применяется тарифная система оплаты труда. При определении размеров оплата труда (тарифных ставок и должностных окладов) работников в АО «Спец СУ» установлена тарифная сетка, приведённая в таблице 1. Таблица 1 – Тарифная сетка АО «Спец СУ»
В АО «Спец СУ» работникам начисляется 30% дальневосточной надбавки и 30% районного коэффициента. Тарифные ставки, соответствующие тарифным разрядам, приводится в таблице 2. Таблица 2 – Тарифные ставки, соответствующие тарифным разрядам АО «Спец СУ»
Продолжение таблицы 2
Расчет заработной платы с учётом дальневосточной надбавки и районного коэффициента приводится в таблице 3. Таблица 3 – Расчёт заработной платы с учётом дальневосточной надбавки и районного коэффициента работникам АО «Спец СУ»
Таким образом, можно сделать вывод, что при использовании тарифной системы оплаты труда тарифная ставка работника будет зависеть от установленного тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента. Расчет фонд оплаты труда работников АО «Спец СУ» приводится в таблице 4. Таблицы 4 - Расчет фонд оплаты труда административных работников АО «Спец СУ»
Произведённый расчёт показал, что фонд оплаты труда административных работников в АО «Спец СУ» составляет 1293224 руб. Заключение Целью курсовой работы являлось изучение порядка нормирования труда на примере предприятия АО «Спец СУ». Нормирование труда на предприятии предназначено для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ, оптимизации технологических трудовых процессов, решения задач планирования труда, причем нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту у удобства применения при различных видах производственных процессов. Сущность нормирования труда заключается в установлении величины необходимых затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных работ (операций) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно- технических условиях. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость прогнозируемого выпуска продукции, определить ожидаемые издержки производства, установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала. Нормирование необходимо при любой форме собственности, при любом производственном процессе. Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников. Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты. Основными методами нормирования труда являются опытно-статистический и аналитический. Наиболее прогрессивным методом является аналитический метод, так как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Аналитический метод нормирования труда может выступать в виде расчетно-аналитического, использующего готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательского, в соответствии с которым нормы определяются непосредственно изучением рабочего времени. Основными методами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени. Хронометраж — это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности. Изучает многократно повторяющиеся элементы, операции, части технологического процесса. Фотография рабочего дня — это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замер в его длительности в течение всего или части рабочего дня. Метод моментальных наблюдений. Сущность данного метода заключается в том, что он является выборочным во времени и сплошным по охвату в пространстве наблюдаемых объектов. Разрабатывается формуляр — наблюдательный листок, в котором заранее предусмотрены подлежащие фиксированию элементы рабочего времени. Порядок тарифного нормирования рассматривается на примере АО «Спец Су». Произведенный расчет показал, что фонд оплаты труда административных работников в АО «Спец СУ» составляет 1293224 руб. Список использованных источников Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2013. — 372 с. Волкова.О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для вузов. 3-е изд., переработано, и дополнено/Под ред. О.И. Волкова О.В. Девяткина. — М.: ИНФРА-М, 2013. - 601 с.: ил. Горфинкеля В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. Э40 проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.:, 2013. - 670 с. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов / Ю.Ф. Елизаров. – М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 495 с. (Серия «Учебник для вузов») Жулина.Е.Г. Экономика труда: учеб. Пособие/Е.Г.Жулина.-М.: Эксмо, 2013. - 208с. Карлик. А.Е. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 2-е изд., переработанное и дополненное/ Под ред. А. Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер. — СПб.: Питер, 2013. — 464 с.: ил. Кокина Ю.П, Экономика труда: учебник 2 с изд, перераб. И доп./ под ред. Кокина Ю.П, Шлендера П.Э- М.: Магистр. 2013.-686 с Котерова Н.П. Экономика организации: учебник для студентов Учреждений сред. Проф. Образования/ Н.П. Котерова. - 8-е изд. Стер.-М.: 2013.-288 с. Титов В.И Экономика предприятия: учебник/ В.И. Титов.-М.:ЭКСМО, 2017.- 416с. Чечевицына Л.Н. Экономика организации: учеб. пособие / под ред. JI. Н. Чечевицына, Е. В. Хачадурова. — Ростов н/Д : Феникс, 2016. — 382 с. 1 2 |