шпоры по статистике. 12. средние величины, способы их расчета

• Название: 12. средние величины, способы их расчета
• Анкор: шпоры по статистике
• Дата: 05.05.2022
• Размер: 284.14 Kb.
• Имя файла: шпоры по статистике.docx
• Тип: Закон; #514175
• страница: 3 из 4

32.статистика производительности труда, методы ее измерения, взаимосвязь между уровнями среднегодовой, среднечасовой и среднедневной производительностью труда

Производительность труда как экономическая категория характеризует эффективность, плодотворность труда.

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, национального дохода, основным источником повышения благосостояния народа.

Показатели уровня производительности труда:

1) Выработка – количество продукции, вырабатываемой в расчете на единицы выработанной продукции:

w = q / T , где

w – выработка;

q – объем продукции;

T – затраты труда.

2) Трудоемкость – обратный показатель выработки:

t = T / q

Взаимосвязь между выработкой и трудоемкостью (обратная связь):

w = 1 / t t = 1 / w

Анализ производительности труда Производительность труда - это эффективность конкретного труда. Ее уровень измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени одним работником, занятым в производстве, и исчисляется как отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников. Производительность труда следует рассматривать как обобщающую категорию, охватывающую все стороны итоговой деятельности предприятия (качество, результативность, моральное и материальное удовлетворение работников и т.д.). В то же время предприятие работает не ради повышения производительности труда, а для увеличения прибыли. Задача заключается в том, чтобы привязать производительность труда к прибыли. Предприятие, добивающееся высоких финансовых результатов за счет удачно сложившейся конъюнктуры на рынке, не будет иметь перспектив развития, если не сумеет реально повысить производительность труда, экономно и эффективно использовать рабочее время, обеспечить соответствие между производительностью труда и его оплатой. Производительность труда - результат взаимосвязанного влияния всех условий производства. Их разнообразие и соотношение зависят от технической и организационной сложности трудовых процессов, а также от профессии и квалификации работающих. Одними из главных факторов ее повышения являются механизация и автоматизация технологических процессов, оснащение предприятия современным оборудованием, рациональная организация труда, лучшее использование рабочего времени. Для обобщающей оценки уровня производительности труда применяются такие показатели, как среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Среднегодовая выработка продукции на одного работающего устанавливается как отношение объема выпуска продукции, работ, услуг в стоимостном выражении к общей численности работников предприятия. Среднегодовая выработка продукции одним рабочим определяется отношением объема выпуска продукции, работ, услуг в стоимостном выражении к численности рабочих. Среднедневная выработка продукции одним рабочим рассчитывается как отношение объема выпуска продукции, работ, услуг в стоимостном выражении к численности рабочих и количеству отработанных ими дней в году. Среднечасовая выработка продукции одним рабочим определяется отношением объема выпуска продукции, работ, услуг в стоимостном выражении к численности рабочих, количеству отработанных ими дней в году и средней продолжительности рабочего дня.

33.динамика производительности труда, индексы производительности труда и их взаимосвязь

На предприятии производительность труда выражает взаимосвязи количественного и качественного состава функционирующей рабочей силы, использование реального фонда рабочего времени и уровня производительности труда, определяется как количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

Отсюда показателями производительности труда на предприятии являются выработка и трудоемкость. Выработка определяется путем деления произведенной продукции на затраченное на ее производство время. Этому показателю обратно-пропорционален показатель трудоемкости, т.е. количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Показатели производительности и трудоемкости находятся в обратном отношении друг к другу, и эта связь выражается формулой:В = V / Т; Тn = T / V где В - выработка; Тn - трудоемкость; V - объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

Часовая выработка показывает количество продукции, произведенной за 1 человеко-час, и рассчитывается по формуле: Вчас = О / Тчас где Вчас - часовая выработка; О - объем производства продукции; Тчас - затраты рабочего времени в человеко-часах.

Дневная выработка показывает количество продукции, произведенной за 1 человеко-день, и определяется по формуле: Вдн = О / Тдн где Вдн - дневная выработка; О - объем производства продукции; Тчас - затраты рабочего времени в человеко-днях.

Годовая выработка характеризует количество продукции, произведенное промышленно-производственным персоналом в течение года, и определяется по формуле: Вгод = О / Чппп где Вгод - годовая выработка; О - объем производства продукции; Чппп - численность промышленно-производственного персонала.

Между показателями выработки существует прямая корреляционная зависимость, выражаемая формулой: Iв.дн = Iв.час * x * Iр.в.см; Iв.год = Iв.дн * x *Iр.в.год * x Iст.к где Iв.дн - индекс дневной выработки; Iв.час - индекс часовой выработки; Iр.в.см - индекс использования рабочего времени в смену; Iв.год - индекс годовой выработки; Iр.в.год - индекс использования рабочего времени в течение года; Iст.к - индекс структуры кадров.

В свою очередь трудоёмкость как показатель производительности труда позволяет определить и соизмерить фактические затраты труда на разные виды изделий или работ, определить эффективность использования рабочей силы.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат: · технологическая (ТРтех) - затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков); · трудоемкость обслуживания производства (ТРоб) - затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства; · производственная (ТРпр) - затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции, т.е. сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания, рассчитывается по формуле

ТРпр = ТРтех + ТРоб

· трудоемкость управления производством (ТРу) - затраты труда руководителей, специалистов, служащих, охраны; · полная трудоемкость (ТРп) - затраты труда всех категорий промышленно- производственного персонала предприятия, определяется по формуле ТРп = ТРтех + ТРоб + ТРу = ТРпр + Тру

Каждый из этих показателей трудоемкости может быть также нормативным, плановым и фактическим. Нормативная трудоемкость определяется в нормо-часах по нормам времени. На ее основе формируется заработная плата, осуществляется расчет расценок. Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих трудовых нормативов и норм труда: норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм времени обслуживания, норм численности. ЕЕ используют для определения общей величины трудозатрат. Нормативная трудоемкость годовой производственной программы рассчитывают по формуле:

где - полная трудоемкость производства единицы i-го изделия (i-ой работы или i-ой услуги);

- планируемое количество выпуска i-ых изделий (работ, услуг);

k - количество наименований изделий (работ, услуг).
34.задачи статистики з/платы. Фонд з/платы и ее состав

Полный фонд заработной платы работников предприятия состоит из:

• 
  —расходов на оплату труда за выполненную работу или отработанное время, исчисленных исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда;
  
• 
  —выплат за неотработанное время — оплата очередных (ежегодных) отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков в соответствии с действующим законодательством, оплата простоев не по вине работников, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;
  
• 
  —выплат стимулирующих (поощрительных) — премии за производственные результаты (перевыполнение планов, норм выработки, экономию материальных ресурсов), доплат за квалификацию, вознаграждений по итогам работы за год, выплат за выслугу лет, стоимости бесплатного предоставления коммунальных услуг, питания, продуктов;
  
• 
  —выплат компенсирующих — доплат за отклонения от нормальных условий работы (выплаты по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях), надбавки за непрерывный стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, доплат за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы.
  

Выплаты социального характера включают оплату дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива отпусков (сверх предоставленных законодательством); единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам, материальную помощь, стипендии студентам, направленным на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, стоимость путевок на лечение, отдых, экскурсии и пр.

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты.

К задачам статистики заработной платы и доходов относятся:

• 
  —изучение объема, состава и динамики полного фонда заработной платы;
  
• 
  —определение уровней и динамики средней заработной платы по категориям работников и в целом по предприятию;
  
• 
  —выявление влияния факторов динамики средней заработной платы;
  
• 
  —сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
  
• 
  —изучение объема, состава и динамики средств, направленных на потребление;
  
• 
  —характеристика распределения средств, направленных на потребление, по участкам производства и категориям работников;
  
• 
  —определение уровня и динамики среднего дохода работников.
  

35.содержание часового, дневного и месячного фонда оплаты труда

Часовой фонд заработной платывключает заработную плату рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, а также премии, доплаты бригадирам за руководство бригадами, доплата за обучение.

Дневной фонд заработной платывключает все элементы часового фонда з/п плюс доплата за льготные часы работы подросткам, доплаты кормящим матерям.

Месячный фонд заработной платывключает весь фонд дневной з/п, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, вознаграждение за выслугу лет, выплаты выходного пособия при увольнении.


36. статистическое изучение уровня и динамика з/платы, показатели среднего уровня з/платы

Размер и динамика фонда заработной платы зависят: от численности работников (Т), структуры персонала (Т_р/Т), продолжительности рабочего периода (Т_д/Т_р) и рабочего дня (Т_ч/Т_д ), эффективности использования живого труда (Q_р /Т_ч) и зарплатоемкости (Ф/Q_p), что видно из экономико- математической модели:

где Ф — фонд заработной платы.

Статистической характеристикой уровня заработной пла­ты выступает показатель средней заработной платы. Сред­няя заработная плата работников в целом по организации, учреждению исчисляется делением сумм, начис­ленных из фонда заработной платы как в денежной, так и в натуральной формах без оплаты труда работников несписочного состава и внешних совместителей, на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления сред­ней заработной платы и других средних величин.

Средняя часовая заработная плата З_ч рассчитывается делением часового фонда заработной платы (Ф_ч) на количе­ство отработанных человеко-часов (Т_ч): З_ч=Ф_ч:Т_ч

Показа­тель характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный человеко-час.

Средняя дневная заработная плата З_д равна отношению дневного фонда заработной платы за изучаемый период (Ф_д) к отработанным человеко-дням (Т_д) и характеризует уровень оплаты труда за отработанный человеко-день: З_д=Ф_д:Т_д

Средняя месячная заработная плата З_м определяется де­лением месячного фонда заработной платы (Ф_м) на сред­несписочную численность рабочих (работников) за месяц (Т_р ):

Величина средней дневной заработной платы зависит от величины средней часовой заработной платы, средней продол­жительности рабочего дня и от доли доплат, не связанных с отработанными человеко-часами (оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата часов выполнения государствен­ных обязанностей, внутрисменных простоев, доплата за сверх­урочные часы работы и др.). В свою очередь величина сред­ней месячной заработной платы зависит от величины средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего ме­сяца и от доли доплат к месячному фонду, не связанных с отработанными человеко-днями (оплата очередных отпусков, целодневных простоев и т. п.), т. е. показатели средней зара­ботной платы связаны между собой и их взаимосвязь может быть выражена с помощью следующих экономико-математических моделей:







где t_д — продолжительность рабочего дня; t_м — продолжи­тельность рабочего периода (месяца, квартала, года); К_д — коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы; К_м — коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы.

Изменение средней заработной платы работников организации в отчетном периоде по сравнению с базисным харак­теризуется при помощи индексов. Индекс средней заработ­ной платы рассчитывается отношением средней заработной платы работников отчетного периода (3₁,) к средней заработ­ной плате работников базисного периода (3₀).

Практическое значение имеет расчет индекса средней за­работной платы для совокупности организаций, входящих в состав объединения (треста, концерна), и определение влия­ния на ее динамику изменения средней заработной платы в отдельных организациях, а также изменений в распределе­нии работников по уровню заработной платы. Индекс сред­ней заработной платы по совокупности организаций является индексом переменного составаи рассчитывается по формуле:



где   и   — фонды заработной платы работников организаций соответственно в отчетном и базисном перио­дах;   и   — среднесписочная численность работников объединения соответственно в отчетном и базисном перио­дах;   и   — средняя заработная плата работников объе­динения (треста и т. п.) в отчетном и базисном периодах.

37.задачи статистики ОФ, понятие оплаты труда и фондов оплаты труда

Основными задачами статистики основных фондов являются: характеристика общего состояния основных фондов, показателей использования основных фондов, степень вооруженности рабочих основными фондами, изучение динамики и перспективы развития основных фондов по стране в целом.

Кроме указанных задач не меньший интерес представляют статистические показатели, характеризующие состояние и динамику развития основных фондов на отдельном предприятии или его подразделениях. В данном случае речь идет о фондоотдаче, показателях использования оборудования и площадей, производительности оборудования и производственной мощности предприятия, износе, обновлении основных фондов, реконструкции и техническом перевооружении. Каждое из указанных направлений изучения статистики основных производственных фондов содержит огромное количество общих и специфических показателей работы предприятий в условиях функционирования основных фондов и производственных мощностей.

оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т. д

38.статистическое изучение состава, структуры ОФ

 Основные производственные фонды состоят из машин и оборудования, передаточных устройств, транспортных средств, зданий, сооружений и т.д.

Однако в основные производственные фонды включаются не все средства труда, а лишь те из них, которые представляют собой продукты общественного труда, имеют стоимость. Но и не всякая вещь, обладающая стоимостью и являющаяся по своей натуральной форме средством производства, входит в состав основных производственных фондов. К примеру, машины или станки, которые лежат на складе как готовая продукция в ожидании реализации, входят не в основные фонды, а в фонды обращения.

Итак, производственные основные фонды участвуют в материальном производстве и по мере изнашивания переносят свою стоимость на производимый с их помощью продукт.

Особое значение в статистике имеет группировка (называемая обычно классификацией) основных фондов по натурально-вещественному составу. В практике учета и статистики для всех отраслей народного хозяйства принята единая видовая классификация основных фондов. Она является основной для изучения структуры и динамики основных фондов отраслей материального производства, а также для составления балансов основных фондов, в том числе и межотраслевых. Классификация основных фондов позволяет определять степень технической и энергетической вооруженности труда, исчислять нормы амортизации по отдельным видам средств труда. Она используется для анализа фондоотдачи и фондоемкости продукции и других народнохозяйственных проблем.

В соответствии с типовой классификацией в составе основных производственных фондов выделяются следующие виды:

1) здания;

2) сооружения;

3) передаточные устройства;

4) машины и оборудование, в том числе:

а) силовые машины и оборудование,

б) рабочие машины и оборудование,

в) измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование,

г) вычислительная техника,

д) прочие машины и оборудование;

5) транспортные средства;

6) инструмент общего назначения;

7) производственный инвентарь и принадлежности;

8) хозяйственный инвентарь;

9) рабочий и продуктивный скот;

10) многолетние насаждения;

11) капитальные затраты по улучшению земель (без сооружений);

12) прочие основные фонды.

39.виды оценки ОФ