1Техникоэкономическая характеристика станции

• Название: 1Техникоэкономическая характеристика станции
• Дата: 24.05.2023
• Размер: 3.75 Mb.
• Имя файла: Kursovoy_Kirillova.docx
• Тип: Документы; #1155593
• страница: 2 из 5

3 Расчет показателей плана по труду

3.1 Расчет контингента работников станции

В состав работников железнодорожного транспорта включаются работники, занятые на перевозках, в строительстве, промышленности, лечебных и учебных учреждениях, других организациях и хозяйствах, входящих в компанию ОАО «РЖД».В структурных подразделениях компании численность работников определяют по каждой профессии и должности в явочной и списочной численности. Явочный состав – это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.

В списочный состав работников предприятия должны включаться все сотрудники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В списочный состав работников за каждый календарный день должны войти как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Численность на конкретную дату – это численность работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для планирования расходов по оплате труда необходим списочный контингент. Списочный контингент сортировочной станции предусматривается по видам работ, в том числе по статьям и профессиям.

Перечень должностей и наименования затрат приведены в статьях прямых производственных расходов по хозяйствам:

Статья 1001. «Прием к отправлению и выдаче грузов».

По статье предусматривается контингент:

–приемосдатчиков груза;

–товарных кассиров.

Контингент приемосдатчиков определяется по формуле (14):



где – количество тонн груза, приходящегося на одного приемосдатчика в единицу времени (тонн/сутки),350 тонн;

– коэффициент сменности (4,1);

– коэффициент замещения (1,1).



Контингент товарных кассиров определяется по формуле (15):



где – количество вагонов, приходящихся на одного товарного кассира в единицу времени (ваг./сутки) (30).



Статья 1006 «Проверка правильности погрузки и крепления грузов в проходящих поездах».

Контингент приемщиков поездов для транзитных парковопределятся по формуле (16):



где – количество транзитных парков (2 парка);

– норма обслуживания (2 чел./смену).



Статья 2030 «Прием и отправление поездов на грузовых и сортировочных станциях».

По статье предусматривается контингент:

–дежурных по станции;

–дежурных по паркам приема и отправления;

–операторов при дежурных по станции;

–операторов при ДСПП

–дежурных стрелочных постов;

–операторов СТЦ;

–сигналистов.

Контингент дежурных по станции определяется по формуле (17):



где – норма обслуживания дежурных по станции, (2 чел. в смену).



Контингент дежурных по паркам приема и отправления определяется по формуле (18):



где – количество парков приема и отправления, (шт.);

– норма обслуживания дежурных по паркам, (чел./смен).



Контингент операторов при дежурных по станции определяется по формуле (19):



где – норма обслуживания операторов при дежурных по станции, (чел./смен).



Контингент операторов при ДСПП (20).



Определяем по аналогии с формулой (18).

Контингент дежурных по стрелочным постам определяется по формуле (21):



где – количество постов местного управления в парке формирования (шт.);

– норма обслуживания (1 чел.) на пост.



Контингент операторов СТЦ определяется по формуле (22):



где – норма обслуживания операторов СТЦ (4 чел./смен.).



Контингент сигналистов определяется по формуле (23):



где – количество постов (шт.) (по заданию);

– количество стрелок на посту (шт.) (по заданию);

– норма стрелок на одного работника (стрел./чел.) (6).



Статья 2034 «Маневровая работа на грузовых и сортировочных станциях».

По статье предусматривается контингент:

–маневровый диспетчер;

–дежурных по горкам;

–операторов при дежурных по горкам;

–составительских бригад.

Контингент дежурных по сортировочным горкам определяется по формуле (24):



где – количество сортировочных горок (2 шт.);

– норма обслуживания дежурных по сортировочным горкам (1 чел./смен.).



Контингент операторов при дежурных по сортировочным горкам определяется по формуле (25):



где – норма обслуживания операторов при дежурных по сортировочным горкам (1 чел./смен.).



Контингент составительских бригад определяется по формуле (26):



где – количество маневровых локомотивов (шт.) (по заданию);

– норма обслуживания составительских бригад (1 бриг./локом.).



В свою очередь составительские бригады состоят из:

–составителя;

– помощника составителя;

– регулировщика скорости движения.


3.2 Разработка штатного расписания

Тарифные коэффициенты определяем по тарифным сеткам, приведенным в Положении о корпоративной системе оплаты труда ОАО «РЖД». Также могут применяться поправки по определению тарифного коэффициента с помощью тарифных сеток.

Месячная тарифная ставка или должностной оклад определяем по формуле

(27):

МТС = ×Т_норм, (27)

где часовая тарифная ставка ОАО РЖД

тарифный коэффициент работника конкретного разряда.


Таблица 2 –Штатное расписание

Наименование структурных подразделений и должностей	Количество штатных единиц	Разряд по ТСР		Тарифный коэффициент		Должностной оклад (тарифная ставка) (руб.)		Всего в месяц на весь контингент (руб.)
1	2	3		4		5		6
Руководство	-	-		-		-		-
Начальник станции	1	ДО		-		50000		50000
Зам. Начальника	4		ДО		-		45000		180000
Руководители отделов	6		ДО		-		38000		228000
Итого	11		-		-		-		458000
Статья 1001	-		-		-		-		-
Приемосдатчики	39		5		2,12		21673,12		845251,68

Продолжение таблицы 2

Товарный кассир	13	7	2,50	255573,12	332253,09
Итого	52	-	-	-	2093504,77
Статья 1006	-	-	-	-	-
Приемщики поездов	9	6	2,31	23615,52	212539,68
Итого	9	-	-	-	212539,68
Статья 2030	-	-	-	-	-
Дежурный по станции	9	ДО	-	32000	252000
Дежурный по парку	9	ДО	-	28000	252000
Оператор при ДСП	9	7	2,50	2555,93	332253
Оператор при ДСПП	5	6	2,31	23615,52	521688,33
Дежурный стрелочного поста	27	4	1,89	19321,79	421168,44
Оператор СТЦ	36	6	2,31	23615,52	850158,72
Сигналисты	29	4	1,89	19321,79	77287,16
Итого	128	-	-	-	86649380,76
Статья 2034	-	-	-	-	-
Маневровый диспетчер	5	ДО	-	35000	175000
Дежурный по горке	24	ДО	-	28000	280000
Оператор по горке	10	-	-	25557,93	25557,93
Оператор по сор. парку	10	7	2,50	23990,01	239900,1
Составитель	36	7	2,50	25557,93	920085,77
Помощник составителя	36	6	2,31	23615,52	850158,72
Регулировщик скорости	28	4	1,89	19321,79	541010,12
Итого	135	-	-	–	3025823,61
Итого по штатному расписанию:	310	-	-	–	5930805,87

3.3 Расчет фонда оплаты труда

В расходы по элементу «затраты на оплату труда» включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Недостающие по расчетам данные можно взять из таблиц методических указаний.

Основная (постоянная) часть зарплаты состоит для работников станции из тарифной ставки или должностного оклада (см. штатное расписание).

Надбавки начисляются за:

–работу в ночное время;

–работу в выходные и праздничные дни;

–районный коэффициент.

Надбавку за работу в ночное время определяется по формуле (28):



Где %– процент доплаты за работу в ночное время (13,3%);

– основная зарплата (итог графы 6 штатного расписания).



Надбавки за работу в праздничные и выходные дни определяется по формуле (29):



где – процент доплаты (3,3%).



Премия из ФОТ определяется по формуле (30):



где%_прем.– процент премирования, условно принимаем 20%.



Надбавка за районный коэффициент определяется по формуле (31) принимаем 40%:





Надбавка за работу в районах Крайнего Севера по формуле:





Дополнительные затраты на оплату труда (ст. 757) можно определить по формуле (32):



где% _доп.– процент дополнительных затрат на оплату труда (10,87%).



Общий фонд оплаты труда определяем по формуле (33):







Среднемесячная зарплата составит:





Определяем коэффициент К – соотношение общего фонда оплаты труда к основной заработной плате (по штатному расписанию):