1Техникоэкономическая характеристика станции
![]()
|
3 Расчет показателей плана по труду3.1 Расчет контингента работников станции В состав работников железнодорожного транспорта включаются работники, занятые на перевозках, в строительстве, промышленности, лечебных и учебных учреждениях, других организациях и хозяйствах, входящих в компанию ОАО «РЖД».В структурных подразделениях компании численность работников определяют по каждой профессии и должности в явочной и списочной численности. Явочный состав – это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки. В списочный состав работников предприятия должны включаться все сотрудники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В списочный состав работников за каждый календарный день должны войти как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Численность на конкретную дату – это численность работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для планирования расходов по оплате труда необходим списочный контингент. Списочный контингент сортировочной станции предусматривается по видам работ, в том числе по статьям и профессиям. Перечень должностей и наименования затрат приведены в статьях прямых производственных расходов по хозяйствам: Статья 1001. «Прием к отправлению и выдаче грузов». По статье предусматривается контингент: –приемосдатчиков груза; –товарных кассиров. Контингент приемосдатчиков определяется по формуле (14): ![]() где ![]() ![]() ![]() ![]() Контингент товарных кассиров определяется по формуле (15): ![]() где ![]() ![]() Статья 1006 «Проверка правильности погрузки и крепления грузов в проходящих поездах». Контингент приемщиков поездов для транзитных парковопределятся по формуле (16): ![]() где ![]() ![]() ![]() Статья 2030 «Прием и отправление поездов на грузовых и сортировочных станциях». По статье предусматривается контингент: –дежурных по станции; –дежурных по паркам приема и отправления; –операторов при дежурных по станции; –операторов при ДСПП –дежурных стрелочных постов; –операторов СТЦ; –сигналистов. Контингент дежурных по станции определяется по формуле (17): ![]() где ![]() ![]() Контингент дежурных по паркам приема и отправления определяется по формуле (18): ![]() где ![]() ![]() ![]() Контингент операторов при дежурных по станции определяется по формуле (19): ![]() где ![]() ![]() Контингент операторов при ДСПП (20). ![]() Определяем по аналогии с формулой (18). Контингент дежурных по стрелочным постам определяется по формуле (21): ![]() где ![]() ![]() ![]() Контингент операторов СТЦ определяется по формуле (22): ![]() где ![]() ![]() Контингент сигналистов определяется по формуле (23): ![]() где ![]() ![]() ![]() ![]() Статья 2034 «Маневровая работа на грузовых и сортировочных станциях». По статье предусматривается контингент: –маневровый диспетчер; –дежурных по горкам; –операторов при дежурных по горкам; –составительских бригад. Контингент дежурных по сортировочным горкам определяется по формуле (24): ![]() где ![]() ![]() ![]() Контингент операторов при дежурных по сортировочным горкам определяется по формуле (25): ![]() где ![]() ![]() Контингент составительских бригад определяется по формуле (26): ![]() где ![]() ![]() ![]() В свою очередь составительские бригады состоят из: –составителя; – помощника составителя; – регулировщика скорости движения. 3.2 Разработка штатного расписания Тарифные коэффициенты определяем по тарифным сеткам, приведенным в Положении о корпоративной системе оплаты труда ОАО «РЖД». Также могут применяться поправки по определению тарифного коэффициента с помощью тарифных сеток. Месячная тарифная ставка или должностной оклад определяем по формуле (27): МТС = ![]() где ![]() ![]() ![]() Таблица 2 –Штатное расписание
Продолжение таблицы 2
3.3 Расчет фонда оплаты труда В расходы по элементу «затраты на оплату труда» включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Недостающие по расчетам данные можно взять из таблиц методических указаний. Основная (постоянная) часть зарплаты состоит для работников станции из тарифной ставки или должностного оклада (см. штатное расписание). Надбавки начисляются за: –работу в ночное время; –работу в выходные и праздничные дни; –районный коэффициент. Надбавку за работу в ночное время определяется по формуле (28): ![]() Где %– процент доплаты за работу в ночное время (13,3%); ![]() ![]() Надбавки за работу в праздничные и выходные дни определяется по формуле (29): ![]() где ![]() ![]() Премия из ФОТ определяется по формуле (30): ![]() где%прем.– процент премирования, условно принимаем 20%. ![]() Надбавка за районный коэффициент определяется по формуле (31) принимаем 40%: ![]() ![]() Надбавка за работу в районах Крайнего Севера по формуле: ![]() ![]() Дополнительные затраты на оплату труда (ст. 757) можно определить по формуле (32): ![]() где% доп.– процент дополнительных затрат на оплату труда (10,87%). ![]() Общий фонд оплаты труда определяем по формуле (33): ![]() ![]() ![]() Среднемесячная зарплата составит: ![]() ![]() Определяем коэффициент К – соотношение общего фонда оплаты труда к основной заработной плате (по штатному расписанию): ![]() ![]() |