|
|
2 Антикоррупционные технологии планирования и замещения рабочих мест
Университет «Синергия»
Кафедра Управления человеческими ресурсами
текущий контроль успеваемости
Общая информация
|
Учебный год, семестр:
|
2022-2023гг., 2 семестр
|
Дисциплина:
|
Антикоррупционные кадровые технологии
|
Группы:
|
ЗБМв-201учр
|
Вид активности и максимальный балл
|
Тестовое домашнее задание
4 (четыре) балла
|
Наименование
задания
|
Тестовое домашнее задание по теме №2 «Антикоррупционные технологии планирования и замещения рабочих мест»
|
Последний срок размещения задания
|
11.06.2023
|
Решите тестовое задание:
Определите правильный (-е) вариант (-ы) ответа, выделите правильные варианты ответа:
… - рабочее место, предполагающее наличие у замещающего его должностного лица функций или полномочий, делающих возможным получение им незаконного вознаграждения (взятки) за злоупотребление ими
Ответ:
… – электронное устройство, основанное на регистрации в цифровом виде и последующем анализе результатов психофизиологических реакций человека, используемое для оценки достоверности информации, сообщаемой тестируемым в форме устных ответов на задаваемые ему вопросы
Ответ:
Выберите ошибочные утверждения – использование полиграфа при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с «коррупционной составляющей» допускается …
а) только в органах государственного управления
б) только в государственных «силовых» структурах
в) в любых организациях при соблюдении ими установленных государством требований и ограничений
Выберите правильное утверждение – использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с «коррупционной составляющей» является … процедурой
а) обязательной
б) желательной
в) не желательной
Установите соответствие между указанными ниже негативными личностными характеристиками кандидата на замещение рабочего места с «коррупционной составляющей» и технологиями отбора, позволяющими их выявить:
высокозатратные привычки и увлечения
общая нелояльность к работодателю
деловая непорядочность
негативный психотип
негативные личностные качества
проблемы в личной жизни
просроченные финансовые обязательства
а) интервью с применением полиграфа
б) специальные методики тестирования
в) шок-интервью
г) беседа с бывшими коллегами по прежнему месту работы
Ответ: 1х, 2х, 3х, 4х, 5х, 6х, 7х
Установите соответствие между указанными ниже личностными характеристиками кандидата на замещение рабочих мест с «коррупционной составляющей» и штабными службами, которые должны выявить их наличие:
потенциально опасные личностные качества
отрицательные отзывы со стороны бывших коллег по прежнему месту работы
наличие просроченных финансовых обязательств
неадекватное мировоззрение
асоциальные модели трудового поведения
проблемы в личной жизни
а) служба безопасности
б) служба персонала
Ответ: 1х, 2х, 3х, 4х, 5х, 6х
Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей»:
а) изучение документов кандидата, стандартное интервью, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств, интервью с использованием полиграфа, негласная проверка по прежнему месту работы
б) изучение документов кандидата, стандартное интервью, интервью с использованием полиграфа, негласная проверка по прежнему месту работы, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств
в) изучение документов кандидата, негласная проверка по прежнему месту работы, стандартное интервью, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств, интервью с использованием полиграфа
Определите правильную по признаку важности последовательность задач при сборе информации о кандидатах на замещение должностей с «коррупционной составляющей»:
а) степень общей лояльности к работодателю, психотип, личностные качества, привычки и увлечения, степень финансовой независимости, степень личной деловой порядочности, проблемы в личной жизни
б) личностные качества, психотип, степень общей лояльности к работодателю, степень личной деловой порядочности, степень финансовой независимости, привычки и увлечения, проблемы в личной жизни
в) степень личной деловой порядочности, проблемы в личной жизни, степень финансовой независимости, привычки и увлечения, степень общей лояльности к работодателю, психотип, личностные качества
HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей». Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство.
Правильный ли выбор сделан HR-директором организации? Аргументируйте свой ответ.
а) да, HR-директор сделал правильный выбор. Специалисты, работающие в сфере высокоинтеллектуальной профессиональной деятельности, в избытке присутствуют на рынке труда только крупных городов, в небольших городах спрос на них многократно превышает предложение. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к добровольному отказу кандидата от трудоустройства к данному работодателю
б) да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку услуги квалифицированных полиграфологов на периферийных рынках труда чаще всего не присутствуют, а содержание штатного полиграфолога и расходы на приобретение необходимых электронных устройств и программного обеспечения лягут дополнительной нагрузкой на бюджет организации
в) нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Только рассматриваемая технология позволяет достоверно оценить степень потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Отказ от использования полиграфа увеличит риск попадания в штат сотрудников, способных в силу своей нелояльности нанести работодателю как имущественный, так и неимущественный ущерб
HR-директор небольшой IT-компании должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования технологии «шок-интервью» в процессе отбора кандидатов на трудоустройство. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности и стрессоустойчивости кандидатов на трудоустройство.
Правильный ли выбор сделан HR-директором компании? Аргументируйте свой ответ.
а) да, HR-директор сделал правильный выбор. Специалистам, работающим в сфере рассматриваемой высокоинтеллектуальной и достаточно дефицитной на рынке труда профессиональной деятельности, обычно присуще чувство собственного достоинства. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к инициативному со стороны прекращения интервью и его отказу от трудоустройства к данному работодателю
б) да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку грамотно провести «шок-интервью» способен только профессиональный психолог, изначально отсутствующий в штате малого предприятия
в) нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Рассматриваемая технология позволяет достоверно оценить степень не только стрессоустойчивости, но и потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Отказ от ее использования увеличит риск попадания в штат сотрудников, способных в силу своей нелояльности нанести работодателю как имущественный, так и неимущественный ущерб. Поэтому правильным выбором станет приглашение стороннего психолога для проведения таких интервью или использование соответствующей услуги рекрутингового агентства
|
|
|
|
Скачать 64.5 Kb.