Работа. 2 Организация и методика проведения исследования

• Название: 2 Организация и методика проведения исследования
• Анкор: Работа
• Дата: 04.03.2020
• Размер: 0.59 Mb.
• Имя файла: 34.pdf
• Тип: Документы; #110863

Глава 1.Теоретические аспекты изучения мотивационной сферы бывших сотрудников мужского пола, осуждѐнных за преступления коррупционной направленности.
1.1. Характеристика мотивационной сферы личности в отечественной и зарубежной психологии.
1.2. Роль мотивационной сферы личности осужденного при совершении преступлений коррупционной направленности.
1.3. Психологические особенности личности осужденных, бывших сотрудников мужского пола.
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей мотивационной сферы бывших сотрудников мужского пола, осуждѐнных за преступления коррупционной направленности.
2.1. Организация и методика проведения исследования.
2.2. Результаты исследования и их интерпретация.
2.3. Рекомендации по итогам исследования.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
По заказам 5427 и 1227

Введение
В современной криминологической науке, при достаточной разработанности аспектов предупреждения коррупционных проявлений, до настоящего времени не уделяется должного внимания проблеме исследования личности коррупционного преступника в сфере муниципального управления. Характерные черты личности преступника- коррупционера имеют значительные отличия от других видов преступников. Постараемся рассмотреть их в данной статье.
Познание личности преступника-коррупционера тесно связано с проблемой установления ее отличий от личности законопослушного человека. Среди основных отличительных критериев необходимо выделить следующие:
- общественная опасность данных лиц, которая выражается в способности нанести вред охраняемым общественным отношениям в сфере муниципального управления;
- антиобщественные взгляды, интересы и привычки;
- общая неудовлетворенность своим социальным положением;
- отчужденность от общепринятых ценностей и норм;
- низкий уровень правосознания;
- нежелание удовлетворять свои потребности законными способами.
Таким образом, отличие личности коррупционного преступника от правопослушного члена общества заключается в наличии у него таких устойчивых психологических особенностей, а также негативных ценностей и установок, сочетание которых является специфичным именно для преступника-коррупционера и имеет криминогенное значение.
Проблеме исследования феномена коррупции в уголовно-исполнительной системе (УИС) посвящено большое количество научной и публицистической литературы. Ее анализ свидетельствует, что требуется более глубокое изучение психологичес- ких особенностей бывших сотрудников УИС, осужденных за преступления коррупционного характера, выявление истинных детерминантов, лежащих в основе совершения такого вида преступлений. Знание психологического содержания личностных структур осужденных- коррупционеров поможет не только выбрать оптимальные методы воздействия и определить наиболее целесообразный путь их позитивных изменений, но и разработать социально-психологические меры по обеспечению профилактики коррупции в УИС
В то же время с татистические материалы ФСИН России о состоянии законности среди пенитенциарных работников свидетельствуют об устойчивой тенденции роста коррупционных проявлений среди личного состава учреждений.
УИС объективно назрела необходимость более глубокого изучения психологических особенностей бывших сотрудников ведомства, осужденных за коррупционные преступления, выявления истинных детерминант, лежащих в основе совершения такого вида преступлений, а также изучение особенностей мотивационной сферы личности сотрудниковкоррупционеров. Знание психологического содержания личностных структур осужденных-коррупционеров не только поможет выбрать оптимальные методы воздействия, определить наиболее целесообразный путь их позитивных изменений, но ипозволит разработать социально-психологические меры

по обеспечению профилактики коррупции в УИС.
Почти любое преступление обусловлено различными мотивационными явлениями, которые выполняют в психической деятельности побуждающую и направляющую функции. Благодаря их влиянию каждый человек прикладывает усилия для того, чтобы достичь определенных результатов, преодолевая трудности на пути к ним. В процессе данного исследования была поставлена задача: изучить влияние мотивационной сферы сотрудника в его профессиональной деятельности на формирование деструктивных отклонений в поведении, в частности коррупционной направленности. Вышеизложенное обуславливает актуальность темы дипломной работы.

Глава 1.Теоретические аспекты изучения мотивационной сферы бывших
сотрудников мужского пола, осуждённых за преступления коррупционной
направленности
1.1. Характеристика мотивационной сферы личности в отечественной и
зарубежной психологии
Мотивация – это сложный психологический феномен, вызывающий множество споров в среде психологов, придерживающихся различных психологических концепций
1
Из множества определений понятия «мотивация» следует выделить два основных: во-первых, это индивидуальный подход
2
В этом значении мотивация – субъективный процесс, который проходит в сознании человека и оказывает влияние на его поведение; во-вторых, это процесс практических внешнего целенаправленного концепций воздействия на индивидуальный формирование мотивов само поведения людей. своей
Вместе с тем в необходимостью исследованиях мотивации содержание имеются пробелы, в отдельные частности отсутствует индивидуальный само понятие превратилось мотивации труда решения осужденных.
Интерес к сложный проблеме мотива и посвященных мотивации поведения и труда деятельности человека направления объясняется не школы только необходимостью понятия решения практических оказывает задач, но и решения требованиями к дальнейшему имеет развитию психологической удовольствия науки. По настоящее мнению В.И. Ковалева, в настоящее пор время, из-за осужденных недостаточной разработанности людей важнейшего вопроса отдельные личности - ее это мотивации, сдерживается практических дальнейшее исследование без психологии личности. решения
Еще в большей самые мере это личности относится к теоретическим импульсы исследованиям деятельности,
Мотивация изучение которой последнее без мотивационного аппетит аспекта является эмоции малоперспективным
3 1
Занюк С.С. Психология мотивации: Теория и практика мотивирования. Мотивационный тренинг. – Киев:
Эльга-Н, Ника-Центр, 2010. – С. 21.
2
Анисимов О. С. Потребности и мотивы: сущность и типология // Мир психологии. - 2008 .- № 1. - С. 229.
3
Ковалев В,И. Мотивы поведения и деятельности. - М.: Академия, 2009. – С. 23.

Несмотря осужденных на обилие практических публикаций, посвященных личности категории мотива,
Мотивация до сих током пор различные множества направления и школы, исследованиях отдельные отечественные и время зарубежные авторы подход по-разному определяют характер объем и психологическое направления содержание понятия
«мотив». практических
По образному конкретные выражению А.Н. Леонтьева, «... аппетит понятие мотива зарплата превратилось в большой дальнейшее мешок, в который споров сложены самые тем разнообразные вещи. результате
Среди мотивов разработанности или мотивирующих навыки факторов, например, психологов называют: аппетит, мотива влечение, импульсы, не привычки и навыки, само желания, эмоции, интересы, цели или такие конкретные мотивы, как раздражение электрическим током, ощущение удовольствия, честолюбие, зарплата, идеалы»
4
Среди современных психологов по сей день не существует единого мнения о природе и сущности мотивов. В результате понятие «мотив» имеет весьма неоднозначный характер и часто обозначает различные по своей природе явления
5
В последнее время возрос интерес ученых к проблеме влияния мотивации на эффективность и результативность трудовой деятельности
6
Исследование мотивации деятельности обусловлено особенностью современной жизни общества - возрастанием требований к интеллектуальной активности человека, к его умственной работоспособности и стрессоустойчивости. В отечественной и зарубежной психологии мотивация поведения и деятельности представлена разными подходами. Особое место занимают независимые вопросы о месте рассмотрена потребностей и мотивов в вокруг структуре личности и рассматривая деятельности человека, боязнь подробно рассмотрена как мотивация учебной и свой профессиональной деятельности
7
В
Нюттэна качестве стабильной они характеристики личности Г. который
Мюрреем впервые последняя был выделен характеристики мотив достижения, характеризующиеся который понимался, особенностью как устойчивое второй стремление сделать
Нюттэном что-то хорошо и исследований быстро. Но в мотивации процессе дальнейших за
4
Леонтьев В.Г. Мотивация и психологические механизмы ее формирования.- Новосибирск: Новосибирский полиграфкомбинат, 2012. – С.
32.
5
Иванников В. А. Анализ потребностно-мотивационной сферы с позиции теории деятельности // Мир психологии. – 2012. - № 2. - С. 143.
6
Елфимова Н.В. Пути исследования мотивации в когнитивной психологии. Сравнительный анализ // Вопросы психологии. - 2008. - №5. - С. 162.
7
Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека. - М.: Логос, 2009. – С. 157.

исследований внутри первичную этого мотива характеризующиеся были выявлены эффективность две независимые как мотивационные тенденции: чисто стремление к успеху и этого стремление избежать возрастанием неудачи. По
По мнению автора, «идея умствен достижения сконцентрирована она вокруг двух процессе возможностей: достижения потребностей успеха и избегания боязнь неудачи. Соответственно, в
Соответственно мотивации достижения
По присутствуют две учебной тенденции, собственно характеристики достижения и избегания: «надежда
Нюттэном на успех» и «боязнь достижения неудачи»
8
Особенности имеет мотивации, характеризующиеся что чисто человеческими человеческими признаками, были стремление изучены П. Фрессом, Ж. интерес
Нюттэном и другими
Особое европейскими психологами. В
Нюттэна своих работах ученых они делят разными мотивацию на общественном первичную и вторичную, интерес причем последняя, стрессоустойчивости имеет общественную боязнь природу и не быстро зависит от присутствуют физиологических потребностей.Согласно поддержать концепции Ж. Нюттэна, стрессоустойчивости первый уровень
Но мотивации является верность врожденным, он быть определяется биологической структурой организма, второй - приобретенный, изменчивый, формируемый
9
Г. Мэрфи, рассматривая мотивацию как совокупность или систему мотивов и отмечает, что она зависит от многих социальных факторов. К ним относятся верность группе, боязнь быть смешным, стремление поддержать свой престиж, потребность в общественном порядке, а также учение. В своей мотивационной структуре Г. Мэрфи выделяет три наиболее мощных мотива, подчиняющих себе другие побудители: стремление к материальным благам, к власти и престижу. Эти мотивы, по мнению Г. Мэрфи, являются определяющими в социальной мотивации поведения, от них главным образом зависит мотивационная сфера личности
10
Глубокий научный анализ теорий вскры мотивации, разрабатываемых единства прежде всего структуре американскими психологами, физиологический проведенный В.Г. Леонтьевым
11
, этого позволил выделить зато несколько типов человека мотивации. К первому мотивационных типу мотивации относятся относятся мотивации с потребно биоэнергетической основой («мотивация
Следовательно инстинкта», «мотивация
8
Аткинсон, Дж.В. Теория о развитии мотивации. Текст. / Дж.В. Адкинсон М: Педагогика, 2009. – С. 80.
9
Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: Пресс, 2010. – С. 33.
10
Там же. – С. 50.
11
Леонтьев В.Г. Мотивация и психологические механизмы ее формирования.- Новосибирск: Новосибирский полиграфкомбинат, 2012. – С.
51.

влечения», «мотивация потребно драйва»). В качестве наиболее ведущего механизма благам этого типа социальное мотивации выступает связи физиологический гомеостаз. внешнее
Ко второму драйва типу относятся физиологический мотивации с психоэнергетической индивидуальное основой
(«мотивация потребностей», «мотивация деятельности психических и социальных социальной факторов»). При энергизирующие этом, В.Г. Леонтьев, определенных задается вопросом: позволяет каким образом этого такая мотивация оно приобретает побудительные и зато энергизирующие свойства.
В тесно отечественной психологической материальным науке мотивация всеобщие изучается с позиций не принципов диалектико-материалистической избежать детерминации, структурности, этого системности, единства оно сознания и деятельности, физиологический деятельности и личности.
Мэрфи
Эти принципы в индивидуального целом позволяют мотивация избежать абсолютизации структурности внутреннего и внешнего в для учении о мотивации, понять понять мотивацию дру как проявление исследования природного и социального, связано индивидуального и общественного. «Это общественного более трудный социальной путь исследования, творить но зато ведущего позволяет вскрывать деятельности всеобщие связи способно мотивационных единиц с индивидуальное другими психическими и
Глубокий психофизиологическими явлениями»
12
О относятся соотношении индивидуального и оно социального писали сознания многие отечественные психологи. Так, С. Л. Рубинштейн подчеркивал, что социальное не просто внешнее для человека, оно тесно связано с внутренним и способно в определенных условиях творить это внутреннее.
Следовательно, индивидуальное и социальное - это две формы общественного бытия, это существование одного в другом
13
С.Л. Рубинштейн сформулировал принцип сознания и деятельности, в соответствии с которым активность психики, сознания не может быть понята вне связи с деятельностью.
Она рассматривается С.Л. Рубинштейном как специфическая форма активности человека, направленная на сознательное преобразование окружающего мира.
Рассматривая человека как активного субъекта деятельности, С.Л. Рубинштейн отмечает, что в результате деятельности изменяется не только объект, которым но и сам побудительной субъект.
12
Леонтьев В.Г. Мотивация и психологические механизмы ее формирования.- Новосибирск: Новосибирский полиграфкомбинат, 2012. – С.
33.
13
Рубинштейн Л.С. Основы общей психологии. – СПб.: Питер, 2011. – С. 230.

Таким им образом, деятельностный уровень подход - это выделяет определенный способ изменяется рассмотрения человека и
Прямая его отношений с базируется миром. Продуктивность зависит деятельности, в том потребностей числе и учебной, работником зависит от сознательное отношения к деятельности,
Таким от мотивационно-потребностной внутреннюю структуры отношения к многочисленных деятельности
14
Г.А. Суворова, при обобщая результаты воздействия многочисленных исследований, следующие выделяет в качестве мотивация общих понятий в структуры области мотивации интересами деятельности следующие
15
:

психологической мотив - это установленных материальный и идеальный многочисленных предмет, который
Властная побуждает и направляет выделяют на себя выступают деятельность или предполагает поступок и ради убеждения которого они окружающего осуществляются; источником психики побудительной силы общих мотива выступают выбора потребности;

мотив деятельность деятельности – это его внутренняя причина, угрозе побуждающая к деятельности;

миром мотивация деятельности – влияние это совокупность
Прямая причин, побуждающих и собой направляющих деятельность (потребности, понятий цели, идеалы, формирования установки, уровень рассмотрения притязаний, мировоззрение, далее нормы, направленность поступок личности и т.д.) [2, с. 233].
Выделяют ухудшения следующие виды работника мотивации – прямую, причин властную
(принудительную) и опосредованную (стимулирование). объект
Прямая мотивация сознания представляет собой мотив непосредственное влияние науке на личность
Внутренн работника и его интересами систему ценностей мотивация путем убеждения, понята внушения, психологического
Выделяют воздействия, агитации, поступок демонстрации примера и так далее. Властная
(принудительная) мотивация базируется на угрозе ухудшения удовлетворения каких-либо потребностей работника при невыполнении им установленных требований. Стимулирование труда как метод формирования мотивов предполагает право выбора работником варианта поведения в соответствии с его интересами.
В психологической науке выделяют два вида мотивации: внутреннюю и внешнюю.
14
Гущина И. Э. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.
2010. – № 2. – С. 172.
15
Суворова Г.А. Психология деятельности. - М.: ПЕРСЕ, 2013. – С. 152.

Внутренняя связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности. Внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала или наказание руководителя. Они оказывают ожиданий сильное воздействие, направленный но не социальные обязательно длительное. во
Более эффективной себя является такая сильное система факторов, внутри которая будет деятельности оказывать влияние, выполняемой как на формируется внешнюю, так и причины внутреннюю мотивацию. мотивирует
Трудовая мотивация - порождается это процесс работы стимулирования отдельного неоднозначный исполнителя или противоречивостью группы людей к исследований деятельности, направленный
Первые на достижение по целей организации, к причины продуктивному выполнению направленный принятых решений работе или намеченных разногласия работ.
Современные отдельного теории мотивации, современных основанные на мотивы результатах психологических силы исследований, показывают, человека что истинные
Современные причины, побуждающие стимулирования человека отдавать под работе все оплаты силы, весьма многообразие сложны и многообразны. С теоретических одной стороны, это действие человека во определяется его имеет потребностями. С другой себя стороны, поведение силы человека является целей также и функцией разъясняют его восприятия и все ожиданий.
Теории сложны мотивации к труду развивать можно разделить внутреннюю на две оказывают группы: теории основанные содержания и теории эффективной процесса. Первые
Внешняя делают упор характер на исследовании и связана объяснении того, себя что мотивирует и сильное каковы мотивы выполнению определенного поведения. так
Вторые разъясняют умения тот процесс, достижение который дает процессу продвижение происходящему сущности внутри человека внутреннюю процессу мотивации
16
делают
Таким образом, многообразие теоретических и экспериментальных подходов в изучении мотива и мотивации порождается, во-первых, различными философскими ориентациями современных психологических школ, во-вторых, противоречивостью и сложностью этого явления. В результате понятие
«мотивация» имеет весьма неоднозначный характер и часто обозначает
16
Суворова Г.А. Психология деятельности. - М.: ПЕРСЕ, 2013. – С. 164.

различные по своей природе явления. Разногласие в понимании сущности мотивации исходит из разногласия психологических теорий.
1.2. Роль мотивационной сферы личности осужденного при совершении
преступлений коррупционной направленности
Коррупция – это результат действия различного рода причин. Они в свою очередь порождают коррупцию только в специфических условиях, благоприятных для ее существования.
Причина – это то, без чего данное явление не могло бы произойти. Условие же – это то, что обуславливает, делает возможным существование данного явления.
В обществе, где мздоимство является нормой, а контроль и ответственность достаточно слабо проявлены, коррупционное поведение может возникнуть даже там, где бюрократические процедуры достаточно прозрачны. Наличие же жестких административных процедур, строгой юридической ответственности и т. п. могут препятствовать коррупционным проявлениям.
Большинство специалистов сходятся на том, что основными причинами высокой коррупции являются двусмысленные законы; незнание или непонимание законов населением, что позволяет должностным лицам произвольно препятствовать осуществлению бюрократических процедур или завышать надлежащие выплаты; зависимость стандартов и принципов, лежащих в основе работы бюрократического аппарата, от политики правящей элиты; профессиональная некомпетентность бюрократии; кумовство и политическое покровительство, которые приводят к формированию тайных соглашений, ослабляющих механизмы контроля над коррупцией; отсутствие единства в системе исполнительной власти, т. е. регулирование одной и той же деятельности различными инстанциями; низкий уровень участия граждан в контроле над государством; низкий уровень заработной платы в государственном секторе по сравнению с частным сектором; государственное регулирование экономики; зависимость граждан от чиновников, монополия государства на определенные услуги; оторванность бюрократической элиты от народа; экономическая нестабильность, инфляция; этническая неоднородность населения; низкий уровень экономического развития (ВВП на душу населения); неанглосаксонская система права; религиозная традиция;

культура страны в целом [1].
Многие авторы определяют достаточно большой перечень причин коррупции, относя к ним почти все недостатки управленческого аппарата, да и изъяны общества в целом.
Необходимо выделить также условия, способствующие наличию и существованию коррупции: наличие пробелов в законодательной базе, несовершенство организационно-управленческой составляющей государственной системы, правовой нигилизм в обществе и аморальность человеческой природы.
Таким образом, ни одно условие ликвидировать до конца невозможно в силу своей природы. В том числе и по этой причине как социальное явление коррупция неискоренима, но ее можно сдерживать на социально-терпимом уровне путем ухудшения вышеперечисленных условий ее существования.
Некоторые ученые среди причин, порождающих коррупционную преступность, выделяют следующие группы: экономические, политические, социально-психологические, организационные, кадровые, правовые и идеологические.
Экономические причины коррупционной преступности кроются в нестабильном состоянии и слабости государственной экономики, значительном уровне инфляции и безработицы, недостатках в сфере производства и распределения материальных ценностей, а также «противоречиях (конфликте) социальных ценностей и корыстных мотивов предпринимателей, например, когда последние уклоняются от уплаты налогов» [2]. Система коррупционных отношений позволяет преступникам постоянно расширять свое влияние на экономические отношения, брать под контроль целые отрасли хозяйства [3].
Коррупции может быть подвержен любой человек, обладающий дискреционной властью – властью над распределением каких-либо не принадлежащих ему ресурсов по своему усмотрению (чиновник, депутат, судья, сотрудник правоохранительных органов, администратор, экзаменатор, врач и т. д.).
Что касается мотивации совершения противоправных действий, то основой мотивационной сферы являются потребности Многообразие потребностей приводит исследователей к мысли об их классификации и систематизации. Опираясь на имеющиеся классификации потребностей,

попытаемся структурировать потребности, побуждающие осужденных к труду
17
Физиологические потребности осужденного удовлетворяются независимо от того, работает он или нет (ст. 99 УИК РФ). Однако, так было не всегда, так как согласно ранее действовавшему законодательству, например, к осужденным, не выполнявшим нормы выработки, применялись пониженные нормы питания, и наоборот.
Потребности безопасности доминируют чаще всего в ситуациях экстремальных. Если рассматривать ситуацию лишения свободы как экстремальную, то потребность в безопасности для осужденных актуальна.
Однако парадокс в том, что средством обеспечения безопасности для лиц, отбывающих наказание, является труд, обеспечиваемый для них УИС.
Безопасность гарантируется для осужденного стабильностью работы, выплатой заработной платы, пенсии, обязательным государственным социальным страхованием. К сожалению, реализовать это средство в наше время можно только по отношению к определенной части осужденных
18
Потребности связи (причастности) заключаются в стремлении быть причастным к чемулибо, чувствовать, что тебя принимают другие, находить у окружающих поддержку. В развитых странах наблюдается переход от человека экономического к человеку корпоративному. В России, наоборот, человек предоставлен сам себе, он ориентирован на достижение сиюминутного личного успеха нередко в ущерб коллективному делу и обществу в целом
19
В местах лишения свободы воспитание коллективом в прежние времена было основной задачей исправления и возвращения обществу граждан. Сегодня эта работа в ИУ не проводится, несмотря на то что она дает свои преимущества с точки зрения как воспитания, так и управления. Во-первых, она воспитывает
17
Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности - М.: Мысль, 2006. – С. 54.
18
Варелджян К.Р. Особенности структуры трудовой мотивации осужденных // Мир образования – образование в мире. – 2010. – №1 (37). – С. 183.
19
Наприс А.В. Современное состояние проблемы мотивации сотрудников и осужденных в свете развития уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология №1. - 2011. – C. 186.

взаимную ответственность за решение общей задачи и способствует взаимной требовательности. Во-вторых, повышает заинтересованность каждого, вырабатывает стремление к взаимопомощи, к поддержанию трудовой дисциплины.
Потребность в уважении и одобрении результатов присуща теперь немногим осужденным, но она весьма значима в процессе организации труда осужденных. В местах лишения свободы осужденных с такой потребностью обычно назначают на должности мастеров, бригадиров.
Потребности самовыражения, саморазвития заключаются в реализации своих потенциальных возможностей. Именно в местах лишения свободы многие получают возможность самовыражения и саморазвития – одни начинают рисовать, петь, другие – писать стихи. Сегодня пределом реализации творческих способностей осужденных выступает невозможность организации достаточного количества кустарных производств в ИУ.
Вместе с тем, чтобы играть роль движущей силы, потребность должна превратиться в «пусковой механизм» – стимул.
Согласно мнению Ю. В. Тихонравова, стимул – это образ предмета удовлетворения потребности
20
. Однако стимул – это не конкретный предмет, а отношение между потребностью человека и объектом во внешней среде.
Например, деньги только в том случае будут стимулом, если на них есть что приобрести и имеется их достаточное количество.
Среди всех стимулов для осужденных лидирует скорейшее освобождение, реализуемое в форме зачета за труд. Далее по убывающей идут повышение заработной платы, увеличение гарантированного минимума, зачисляемого на счет осужденного, сокращение удержаний на содержание осужденного. Для определенной части осужденных в условиях отсутствия достаточного количества рабочих мест сама возможность работать выступает стимулом. Нельзя сбрасывать со счетов моральное поощрение осужденных
20
Тихонравов Ю. В. Теория управления. – М: Высшая школа, 2014. – С. 33.

(благодарность, благодарственное письмо родственникам; занесение на Доску почета и др.)
21
Когда потребность приобретает конкретную форму, появляются результаты, возникает интерес. Интерес иногда рассматривается как разновидность потребности, иначе как социальная потребность. Однако большинство исследователей разделяют точку зрения В. А. Туева, согласно которой «интерес представляет собой объективное отношение субъекта к социальной действительности, направленное на преодоление противоречия между потребностями субъекта и социальными возможностями их удовлетворения посредством целесообразноактивной, преобразовательной деятельности»
22
Интерес обусловлен местом человека в социальной системе.
Соответственно осужденные, находясь в местах лишения свободы, обладают своими определенными интересами, которые решаются ими.
Главным стимулом к коррупции является возможность получения экономической прибыли (ренты), связанной с использованием властных полно-__ мочий, а главным сдерживающим фактором – риск разоблачения и наказания
[4].
Также одним из немаловажных факторов, влияющих на рост коррупционной преступности являются неправильные приоритеты в деятельности правоохранительных органов. До 60 % в деятельности полицейского из благополучного государства с высоким уровнем жизни – это мероприятия профилактической направленности, а деятельность российского полицейского начинается в основном после совершения правонарушения или преступления.
Причины коррупционных преступлений тесно связаны с политическими факторами. Наметившаяся в последние годы тенденция к централизации власти повлекла за собой отчуждение большей части населения от управления имуществом, правотворчества и правоприменения, которое постоянно
21
Варелджян К.Р. Сущность и особенности психологического сопровождения трудовой мотивации в условиях пенитенциарных учреждений // Вестник Тверского государственного ун-та. Серия «Педагогика и психология».
– 2010. - №6. – С. 114.
22
Озерникова Т. Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации : дис. … д-ра экон. наук. – Иркутск,
2012. – С. 56.

воспроизводит основания зависимости гражданина от чиновника при решении любых, даже самых мелких вопросов.
Тип управления, который в большинстве случаев имеет ситуативный, а не нормативный характер, позволяет должностным лицам решать многие вопросы по своему усмотрению, что оказывает значительное влияние на возможность совершения должностных злоупотреблений и превышений полномочий. Распространенность разрешительного, а не уведомительного порядка решения физическими или юридическими лицами тех или иных вопросов способствует практической реализации чиновниками их корыстной мотивации
[5].
Данное положение актуально для решения проблемы коррупционной преступности. Многими исследователями отмечается, что зачастую решение о привлечении к уголовной ответственности высокопоставленных должностных лиц принимается не исходя из наличия или отсутствия юридических оснований, а исходя из политической целесообразности, степени близости этого лица к руководству государства.
Практика показывает, что случаи привлечения к уголовной ответственности высокопоставленных государственных служащих в России крайне редки, и возбуждение уголовного дела против коррумпированных чиновников, занимавших высокие должности, связано с их оппозиционностью или с конфликтом интересов.
К социально-психологическим причинам преступлений коррупционной направленности можно отнести криминализацию общества, которая оказывает пагубное влияние на психику людей, изменяет их правосознание. Сознание многих деформировано, двойственно, противоречиво, поскольку пытается сочетать несовместимые стереотипы и установки. Накопление негативных эмоций, разносторонних раздражителей и стимулов достигает запредельного напряжения, угрожает постоянным срывом.
Отсюда заметная невротизация и психопатологизация населения. Среди социально-нравственных причин коррупционной преступности можно выделить традиционный для нашей страны способ решения проблем посредством мздоимства и взяточничества, круговую поруку взяткодателей и взяткополучателей, правовую неграмотность населения, высокий уровень бездействия и нежелание граждан защищать свои права, обращаться за помощью в полицию.
В качестве организационных причин необходимо назвать отсутствие

полной и объективной картины рассматриваемых преступлений, низкий уровень подготовки специалистов в сфере борьбы с коррупционной преступностью в условиях отсутствия эффективного механизма взаимодействия правоохранительных органов, несмотря на проведенную реформу органов внутренних дел. Явным недостатком в организации служебной деятельности в
ОВД, на наш взгляд, является объективное бессилие законов в условиях кризиса правоприменения.__
Кадровые причины коррупционной преступности проявляются в том, что появилась новая, современная система отбора и продвижения государственных служащих, прежде всего, по своим профессиональным и моральноделовым качествам и зачастую не лишенная «проходимцев», идущих на службу в государственные органы власти с заранее обдуманными намерениями использования своего служебного положения в своих личных меркантильных целях. И как следствие – их низкий профессионализм и некомпетентность, способствующие распространению коррупционной преступности. Имеют место управленческие просчеты в подборе и расстановке кадров. Назначаются на руководящие и распорядительные должности лица без учета их профессиональной подготовки, уровня правовых знаний и моральных качеств.
К числу правовых причин коррупционной преступности относят ненадлежащее правовое регулирование некоторых сфер деятельности и недостатки в действующем законодательстве
(недостаточная эффективность (дискреционность) действующего уголовного законодательства об ответственности за конкретные формы проявления коррупции; неразвитость правового сознания населения; наличие законодательного закрепления иммунитета от уголовного преследования определенных категорий государственных служащих, поскольку любое освобождение от ответственности порождает нарушение существующих норм поведения и противно цели борьбы с коррупционной преступностью, выражающейся в неотвратимости применения уголовного закона за каждое преступление и к любому лицу независимо от его политического статуса).
К идеологическим причинам коррупционной преступности можно отнести явления, связанные с системой идей и взглядов (политических, правовых, философских, нравственных, религиозных, эстетических), в которых

осознаются и оцениваются отношения людей к действительности, выражаются интересы различных социальных групп.
Приведенные высказывания и доводы носят дискуссионный характер и не свободны от недостатков.
На современном этапе развития науки можно считать установленным, что непосредственной причиной противоправного поведения являются дефекты правосознания, формирующиеся под воздействием ряда негативных факторов окружающей среды и личностных качеств. От состояния правосознания зависят позиция субъекта при выборе правомерного или противоправного варианта поведения, а также правовая активность государственных служащих в предупреждении преступлений коррупционной направленности.
Среди устойчивых психологических особенностей личности коррупционного преступника ведущую роль играют мотивы, которые можно определить как некое побуждение к деятельности, осознаваемая причина, вызывающая активность субъекта и определяющая ее направленность при удовлетворении потребностей.
В соответствии с уголовно-правовой классификацией мотивов, применяемой в уголовном законодательстве России, выделяются характерные для коррупционных преступников корыстные мотивы, а также иная личная заинтересованность.
Однако такая классификация не объясняет психологических процессов возникновения и формирования механизма преступного поведения. И, как показывают современные исследования <3>, рассматриваемый вид преступлений не всегда совершается только из корыстных побуждений.
Часто у коррупционных преступников присутствуют и так называемые престижные мотивы, т.е. субъект идет на преступления для того, чтобы играть нужную ему социальную роль, занять в жизни высокое должностное положение. Корысть для таких лиц всего лишь дополнительный мотив.
-------------------------------
<3> См., напр.: Абрамовская О.Р. Противодействие коррупционной преступности в органах государственной власти и органах местного самоуправления: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Челябинск,
2011. С. 23.
Среди основных мотивов коррупционных преступников можно выделить и мотивы самоутверждения, которые проявляются у исследуемых лиц на трех уровнях <4>:

-------------------------------
<4> Антонян Ю.М. Мотивация преступного поведения
// Юридическая психология. 2006. N 1. С. 14 - 18.
- утверждение на социальном уровне, которое связано со стремлением лица достичь определенного социального положения, социального статуса, завоевать общественное признание, авторитет и материальные блага;
- утверждение на социально-психологическом уровне, означающее стремление лица получить признание со стороны ближайшего окружения
(семьи, друзей, коллег);
- утверждение личности на индивидуальном уровне (самоутверждение), связанное с желанием субъекта повысить самооценку и усилить самоуважение путем совершения таких поступков, которые, по его мнению, способствуют преодолению каких-либо психологических изъянов, при одновременной демонстрации сильных сторон личности.
Необходимо отметить, что самоутверждение, являясь важнейшей потребностью любого человека, у коррупционных преступников проявляется в извращенной и социально не приемлемой форме.
Характеризуя потребностно-мотивационную сферу личности рассматриваемых субъектов, нельзя не упомянуть про игровые мотивы и мотивы самооправдания.
Мотивы самооправдания предполагают отрицание преступником своей вины и отсутствие раскаяния за содеянное, снятие барьеров нравственного контроля при нарушении уголовно-правовых запретов. Для коррупционных преступников характерно убеждение, что противоправное поведение является приемлемым и распространенным способом получения материальных доходов.
Игровые мотивы у исследуемых субъектов чаще всего проявляются в ситуациях, когда требуется сообразительность, умение быстро принимать решения, а также при осуществлении интеллектуального противоборства.
Таким образом, только изучив должным образом личностные и социальные причины и условия, порождающие коррупцию, можно определять и вырабатывать конкретные меры по ее ограничению и снижению.
При этом следует осознавать, что искоренить коррупционную преступность, имеющую основы в экономическом, политическом, социальном устройстве государства, невозможно. Речь должна идти лишь о значительном снижении масштабов явления, введении его в приемлемые рамки, защите населения от отдельных поборов. А для этого необходимо выявлять, изучать, анализировать детерминанты коррупционных

преступлений и добиваться выработки наиболее эффективных мер по их ликвидации.
1.3. Психологические особенности личности осужденных, бывших
сотрудников мужского пола
В Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до
2020 года при рассмотрении кадрового обеспечения и социального статуса работников уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) уделяется существенное внимание решению таких вопросов, как «выработка требований к служебному поведению работников уголовно-исполнительной системы, создание правовых и организационных условий для их соблюдения; разработка и принятие мер (стандартов), основанных на единой системе обязанностей, запретов и ограничений, направленных на предупреждение коррупции; разработка и осуществление мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции работниками уголовно-исполнительной системы; реализация в рамках ведомственного плана комплекса мер по искоренению коррупции и должностных злоупотреблений в уголовно-исполнительной системе, определение в качестве приоритета в работе по предупреждению нарушений противодействия злоупотреблениям в сфере закупок для нужд уголовно- исполнительной системы, незаконному содействию условно-досрочному освобождению и коррупционному содействию незаконному доступу в места лишения свободы предметов как разрешенных, так и запрещенных к использованию» [1].
Психологическим особенностям осужденных бывших сотрудников посвящено достаточно количество исследований.
Например,
Е.Е, Гаврина и И. С. Хаванова в процессе исследования
психологических особенностей бывших сотрудников уголовно-
исполнительной системы, осужденных за коррупционные и
общеуголовные преступления выяснила, что бывшие сотрудники
УИС, осужденные за коррупционные преступления, по своим личностным характеристикам отличаются высокой психологической устойчивостью, активностью, самостоятельностью, но в то же время испытывают потребность в зависимости от окружающих их людей. Они коммуникабельны, обладают высоким манипулятивным уровнем по отношению к окружающим. Для них характерен синдром круговой по- руки, протекционизм, психология потребительства, которая чаще всего превалирует над всем остальным. Авантюристичны, склонны к рискованным похождениям или неблаговидным поступкам с сильным стремлением к получению личной выгоды путем быстрого и успешного обмана других людей при нежелании приложить для этого значительные физические усилия. Они отличаются формальным подходом к выполнению своих должностных обязанностей, не дорожат выбранной профессией и деятельностью, которой занимаются.
Бывших сотрудников УИС, осужденных за общеуголовные преступления, можно охарактеризовать как людей скрытных, необщительных, склонных к замкнутости. Они отличаются сниженной способностью управлять своими эмоциями, спонтанностью, импульсивностью в сочетании с обидчивостью, консерватизмом и предпочтением традиционных взглядов. Для них характерна ориентация на узкогрупповые и эгоцентрические

нормы, предрасположенность к аморальным и криминальным способам получения материальных благ. У лиц данной категории еще больше, чем у осужденных-коррупционеров, выражено стремление к достижению конкретных и ощутимых результатов в разные периоды жизни.
Полученные И.С. Хавановой на основе проведенных с помощью использования методик психо- диагностического комплекса исследований результаты показали, что вид совершения преступления зависит от индивидуально- психологических особенностей сотрудников УИС. При грамотной организации работы пенитенциарного психолога и сотрудников отдела кадров возможно предупредить совершение сотрудниками
УИС противоправных деяний. 
Что касается ценностно-нормативной сферы личности коррупционного преступника, необходимо отметить наличие у него различных социальных деформаций сознания, которые проявляются в непризнании социальных ценностей, одобряемых обществом, или в нарушении иерархии этих ценностей (так, например, субъект рассматриваемого типа готов принести в жертву материальной выгоде профессиональную честь, моральные нормы и правовые запреты). Для преступников-коррупционеров свойственны такие черты характера, как моральная неустойчивость, алчность, жадность, низкий уровень нравственности.
Проанализированные нами признаки, характеризующие личность коррупционного преступника, достаточно разнообразны и определяют наличие у него совокупности стабильных психологических особенностей личности, которые, в свою очередь, характеризуют обобщенные формы поведения и типичные формы реагирования такого лица. На основании систематизации личностных черт субъекта в криминологии разработан ряд типологий личности преступника. Рассмотрим некоторые из них и выделим те типы личности, к которым можно отнести коррупционного преступника, действующего в сфере муниципальной службы.
Рассматривая типологию личности преступника, предложенную М.И.
Еникеевым, который в основу выделения типов кладет критерий - содержание ценностно-ориентационной направленности личности, исследуемый нами вид коррупционного преступника можно отнести к типу личности с антисоциальной корыстной направленностью.
Психологическая установка на совершение криминальных действий в совокупности с устойчивыми корыстными побуждениями является важным фактором поведения субъектов, отнесенных к данному типу личности.
Среди личностных качеств преступников данного типа М.И. Еникеев выделяет большую работоспособность и организованность, высокий уровень интеллектуального развития, наличие высшего образования, иногда ученой степени, исключительные деловые качества, стремление к самоутверждению и завоеванию авторитета среди окружающих, устоявшееся мировоззрение, большую социальную адаптированность, низкий уровень тревоги, развитые навыки общения.
Рассматривая типологию, предложенную В.В. Романовым, который в основу выделения типов преступной личности положил критерий

"социальная адаптивность", можно отметить, что преступники коррупционного типа относятся к социально-адаптивному типу личности.
Такой тип личности характеризуется высокой нервно-психической устойчивостью, хорошо развитыми интеллектуальными процессами - памятью, вниманием, мышлением, широким кругом интересов, развитой способностью к прогнозированию событий не только во время совершения преступления, но и в последующем, способностью к избранию нужной тактики действий в ситуации активного противостояния правоохранительным органам, низким уровнем правосознания, способностью длительное время оставаться неразоблаченным.
Нельзя не упомянуть и типологию, предлагаемую Ю.М. Антоняном и В.Е.
Эминовым, критерием выделения типов в которой выступает мотив преступного поведения. В соответствии с данной классификацией коррупционного преступника можно отнести к "семейному" типу личности.
Этот тип выделяется в связи с той огромной, в том числе стимулирующей, ролью, которую играет семья. Его представители характеризуются тем, что преступления коррупционной направленности совершаются не столько для самого себя, сколько для достижения необходимого, по их мнению, и мнению близких и значимых для них людей, уровня обеспеченности материальными и духовными благами семьи и отдельных ее членов.
Многие преступники этого типа на работе характеризуются весьма положительно и, конечно, очень привязаны к семье, особенно к детям.
"Семейная" мотивация весьма типична, например, для женщин, которые совершают преступления ради детей, мужа, а иногда и знакомых мужчин.
Нередки соединения в одном лице представителей "семейного" и "утверждающегося" типов, т.е. один и тот же человек совершает коррупционное преступление из корыстных мотивов, по мотивам самоутверждения (утверждения) и для обеспечения семьи.
Что касается мотивационной сферы осужденных за коррупционные преступления сотрудников УИС, то
Е.Е.. Гаврина и И.С. Хаванова выделили
типологию сотрудников-коррупционеров в зависимости от межличностных особенностей и мотива социальной полезности:
1) общительные, дружелюбные, готовые к близким эмоциональным контактам и желающие быть социально полезными;
2) общительные, дружелюбные, готовые к близким эмоциональным контактам и не желающие быть социально полезными;
3) замкнутые, испытывающие эмоциональную отчужденность и не желающие быть социально полезными;
4) замкнутые, испытывающие эмоциональную отчужденность и желающие быть социально полезными.
В заключение хотелось бы еще раз подчеркнуть, что личность коррупционного преступника, осуществляющего свою деятельность в

сфере уголовно-исполнительной системы, имеет существенные отличия не только от личности законопослушного гражданина, но и от личности преступников других видов. И только тщательное и всестороннее изучение особенностей личности такого субъекта будет способствовать разработке эффективных тактических приемов разоблачения преступной деятельности таких лиц, ее пресечению и пр офилактике, а также оказанию дальнейшего воспитательного воздействия на подобных преступников.

1. Короткова О. И. Борьба с коррупцией – одна из основных задач органов государственной власти // Безопасность бизнеса. 2009. № 3. С. 27–30.
2. См. : Трунцевский Ю. В. О мерах по уничтожению коррупции в России //
Российский следователь. 2012. № 1. С. 22–24.
3. Костенников М. В., Куракин А. В., Кошелев И. Н. Административно- правовое регулирование обеспечения собственной безопасности и противодействия коррупции в органах внутренних дел // Административное и муниципальное право. 2011. № 1. С. 40–47; № 2.
С. 38–45; № 4. С. 52–61.
4. См. : Пименов Н. А. Проблемы коррупции в России // Российская юстиция.
2011.
№ 5. С. 28–32.
5. Смирных Д. А. Проблемы детерминации злоупотребления должностными полномочиями и превышения должностных полномочий // Общество и право.
2011. № 2. С. 180–183.
6. О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Кодекс
Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции : федеральный закон от
04.05.2011 № 97-ФЗ // Российская газета. 2011. № 97.
1. Абрамовская О.Р. Противодействие коррупционной преступности в органах государственной власти и органах местного самоуправления:
Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Челябинск, 2011. 26 с.
2. Антонян Ю.М. Мотивация преступного поведения // Юридическая психология. 2006. N 1. С. 14 - 18.
3. Антонян Ю.М., Эминов В.Е. Личность преступника: Криминолого- психологическое исследование. М.: Норма; Инфра-М, 2010. 368 с.
4. Еникеев М.И. Юридическая психология: Краткий учебный курс. М.:
Норма, 2004. 256 с.
5. Маслакова Е.А. Антикоррупционная экспертиза муниципальных нормативных правовых актов и их проектов // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2015. N 4. С. 3 - 5.
6. Маслакова Е.А. Криминологическая характеристика преступлений, совершаемых в сфере публичных закупок для муниципальных нужд //
Муниципальная служба: правовые вопросы. 2016. N 2. С. 15 - 17.
7. Романов В.В. Юридическая психология: Краткий курс лекций. М.: Юрайт,
2014. 165 с.

1. Панарин Д. А. К вопросу о состоянии коррупционной зараженности в Федеральной службе исполнения наказаний //
Уголовно-исполнительное право. 2015. № 1. С. 60–66.
2. Гаврина Е. Е. Психологические особенности проявления деструктивных отклонений в поведении сотрудников правоохранительных органов // Прикладная юридическая психология. 2009. № 4. С. 87–95.
3. Гаврина Е. Е. Cпецифика проявления коррумпированного поведения сотрудников правоохранительных органов //
Прикладная юридическая психология. 2010. № 3. С. 64– 69.

Гаврина Е.Е., Хаванова И.С. Мотивационная сфера личности бывших сотрудников уголовно- исполнительной системы, совершивших преступления коррупционного характера // Прикладная юридическая психология. 2015. № 3. С. 74—81.