ТП. Блиц.опрос ТП. 2. Персональными данными работника не являются его
 Скачать 17.01 Kb.
|
|
Что такое персональные данные в соответствии с ФЗ-152? Ответ: любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). 2. Персональными данными работника не являются его: 1) фамилия, имя, отчество; 2) год, месяц, дата и место рождения; 3) адрес; 4) семейное положение; 5) социальное положение; 6) имущественное положение; 7) образование, профессия; 8) доходы; 9) национальность; 10) членство в профсоюзной организации. Ответ: 10. 3. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на: 1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях; 2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Социальный фонд РФ; 3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; 4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время; 5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю; 6) определение своего представителей для защиты своих персональных данных; 7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского работника по их выбору; 8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных; 9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных. Ответ:3,4,5,6,7,8. 4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: 1) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; 2) не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; 3) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случая запроса работодателя, к которому работник переходит в порядке перевода; 4) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Ответ: 1,2,4. 5. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях ____________. Ответ: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. 6. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением: 1) Конституции РФ; 2) Трудового кодекса РФ; 3) нормативно-правовых актов; 4) трудового договора; 5) Трудового кодекса и иных федеральных законов. Ответ:5. 7. Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать: 1) в инспекцию труда; 2) к мировому судье; 3) в районный (городской) суд; 4) в комиссию по трудовым спорам. Ответ: 3. 8. Являются ли данные об обучении работника (прохождение тестов, зачетов, результаты экзаменов) персональными данными? Ответ: данные об обучении работника являются персональными данными, если они содержат информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного работника. 9. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к: 1) дисциплинарной и материальной ответственности 2) гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности; 3) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности; 4) материальной, административной, уголовной ответственности. Ответ:3. Задача по теме 2. Соколовский, работающий поваром в ресторане, заключил с работодателем ученический договор. В соответствии с этим договором ресторан обязан обеспечить Соколовскому возможность прохождения обучения по специальности «кондитер» без отрыва от работы. Соколовский, в свою очередь, по окончании ученичества должен проработать не менее 3 лет по трудовому договору кондитером. После окончания срока ученического договора он сообщил, что выполнить взятые на себя перед рестораном обязанности не может, поскольку переезжает в другой город по семейным обстоятельствам на постоянное жительство. Управляющий потребовал от Соколовского возмещения всех расходов, понесённых рестораном на его ученичество, в том числе уплату штрафа, который, по утверждению управляющего, был прописан в ученическом договоре. Правомерны ли требования управляющего? Ответ: работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в следующих случаях: – работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ); – работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). ТК РФ не дает даже примерного перечня причин увольнения, являющихся уважительными. Однако, суды к таким причинам однозначно относят те, которые влияют на степень трудоспособности работника и, соответственно, на его возможность выполнять взятые на себя по договору/соглашению обязательства (невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности, инвалидность и т.д.). Таким образом, управляющий ресторана вправе требовать от Соколовского возмещения всех расходов, понесённых комбинатом на ученичество. Переезд в другой город не является уважительной причиной. Однако включать в ученический договор условие о штрафе, в случае если ученик не захочет работать в организации, нельзя. Само по себе такое условие в ученическом договоре незаконно. |