задачи. задачи псо. 2. Работница
 Скачать 29.5 Kb.
|
|
Задачи 1. У Л., проходящего военную службу в ОВД по призыву, родилась дочь. Жена и ребенок Л. проживают в квартире тещи, которая не работает. Фактически уход за ребенком осуществляют жена Л. и его теща. Кому следует назначить пособие на ребенка военнослужащего срочной службы? Ответ: В случае, если уход за ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется одновременно несколькими лицами, указанными в абзаце третьем части первой настоящей статьи, право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, предоставляется одному из указанных лиц. 2. Работница акционерного общества Павлова представила для оплаты листок нетрудоспособности, подтверждавший, что она находилась в отпуске по беременности и родам. Листок нетрудоспособности был представлен через 8 месяцев после того, как закончился послеродовой отпуск, поскольку сразу после окончания этого отпуска она использовала отпуск по уходу за ребенком и проживала с ребенком у своих родителей в другом городе. Вместе с листком нетрудоспособности Павлова представила справку о том, что она была поставлена на учет в женской консультации, когда срок беременности составлял 14 недель. Какие пособия выплачиваются работающим женщинам в связи с отпуском по беременности и родам? Какие из них могут быть выплачены Павловой? Ответ: Для работающих женщин размер пособия рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Минимальная сумма составляет 58 878,4 руб. при одноплодной беременности, 65 607,36 руб. — при осложненных родах, 81 588,64 руб. — при многоплодной беременности. Павловой не может быть выплачено пособие, так как лист нетрудоспособности сотрудница предоставила только по истечении 8 месяцев, то срок обращения за пособием вышел. Работодатель должен принять данный больничный лист к учету как основание уважительного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Но, пособие по беременности и родам работодатель не сможет начислить, так как срок обращения за пособием не должен превышать 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. 6. С. родила двойню и взяла отпуск по уходу за детьми, причем до рождения двойни детей у С. не было. Среднемесячный заработок С. составил 23000 руб. Какой размер пособия следует назначить? Ответ: Сотруднице необходимо назначить пособие в двойном размере, но не более 100 процентов среднего заработка и не менее двойного минимального размера пособия. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка сотрудника, но не меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Законы № 81-ФЗ и № 255-ФЗ). При уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов этого заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Это установлено ст. 15 Закона № 81-ФЗ и ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ. |