Практическое задание 4. Пр. задание 4. 4. 1 Документирование прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 13 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
 Скачать 39.92 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж" Программа среднего профессионального образования 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина: Организация кадрового делопроизводства Практическое занятие 4 Выполнил: Обучающийся Тугучева Ксения Сергеевна Преподаватель: Антонова Елена Васильевна Задания по теме 4.1 Документирование прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Цель: закрепление знаний о документировании прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, формирование умения применять их для решения практических задач. Задание 1. Начальник отдела кадров Ковальская Елена Петровна 16.12.2020 г. решила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Рассчитайте ближайшую возможную дату увольнения с учетом срока предупреждения, установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Подготовьте заявление от имени работника об увольнении по собственному желанию (Приложение 1). Решение: Директору ООО «Улыбнитесь» Ивановой М. И. Начальника отдела кадров Ковальской Е.П. ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу уволить меня Ковальскую Е.П. по собственному желанию (на основании ст. 80 ТК РФ) с должности начальника отдела кадров 31 декабря 2020 г. ______Ковальская____/Ковальская Е.П./ 16 декабря 2020 г. Задание 2. Начальник отдела кадров ООО «Улыбнитесь» Ковальская Е. П. решила уволиться по собственному желанию 31 декабря 2020 г. Подготовьте документы о расторжении трудового договора. Бланки – в Приложениях 2-5. Данные: - код ОКПО – 12345678; - ФИО работника – Ковальская Елена Петровна; - табельный номер – 296; - должность – начальник отдела кадров; - структурное подразделение – отдел кадров; - трудовой договор № 96 от 10.08.2020 г. - руководитель – директор Иванова М. И. Решение: Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
(ненужное зачеркнуть)
расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 77 п. 3 ТК РФ (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме
Журнал регистрации приказов по личному составу работников
Личная карточка работника
Трудовая книжка
Задание 3. Дата начала работы сотрудника – 05.02.2019 г., дата увольнения – 15.10.2020 г. Рассчитайте количество неиспользованных (излишне предоставленных) дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, при условии, что за период работы работник: - не использовал ежегодный отпуск совсем; - использовал 28 дней отпуска в 2019 г., а в 2020 г. в отпуске еще не был; - использовал 56 дней отпуска: 28дней в 2019 г. и 28 дней в 2020 г. Решение: Если сотрудник не использовал ежегодный отпуск, количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации составит 46,67; Если сотрудник использовал 28 дней отпуска в 2019 г., а в 2020 г. в отпуске еще не был, количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации составит 18,67; Если сотрудник использовал 56 дней отпуска: 28 дней в 2019 г. и 28 дней в 2020 г. количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации составит -9,33. Задание 4. Сотрудник бухгалтерии ООО «Улыбнитесь» Кошкина Мария Владимировна принята на работу по срочному трудовому договору (№ 15 от 15.03.2020 г.) на срок до 31.12.2020 г. включительно (п. 1.5 указанного трудового договора). Рассчитайте, какого числа необходимо уведомить работника о прекращении трудового договора. Составьте проект такого уведомления. Бланк письма в Приложении 6. Предложите вариант организации контроля истечения сроков трудового договора. Решение: В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Из представленных в задаче условий, уведомить работник о прекращении трудового договора следует не позже 28 декабря 2020 года. Общество с ограниченном ответственностью «Улыбнитесь» (ООО «Улыбнитесь») ИНН 9307023056 КПП 930701001 354207, Краснодарский край, г Сочи, Батумское Шоссе, д. 25
Уведомление о прекращении срочного трудового договора Уважаемая Мария Владимировна! Уведомляем Вас о том, что 31 декабря 2020 года трудовой договор от 15.03.2020 г. №15, заключенный с Вами, будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Директор Иванова Иванова М. Н. С уведомлением ознакомлена, экземпляр уведомления получила на руки: «28» декабря 2020 г. Сотрудник бухгалтерии Кошкина /М.В. Кошкина/ Задание 5. Сотрудник отдела программного обеспечения, инженер-программист Пушкин Борис Николаевич, написал 29.09.2020 г. заявление: «Прошу уволить по собственному желанию с 13.10.2020 г.». Как вы считаете, каким числом работника надо уволить в данной ситуации? Предложите варианты решения (минимум один), как поступить специалисту по кадрам, чтобы из содержания документа было понятно, какой день считать последним рабочим днем работника? Решение: Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников. Например, заявление подано 29 сентября, значит дни 14-днейной отработки отсчитываются с 30 сентября: 30+14=13. Дата увольнения ― 13 октября. По общему правилу днем увольнения является последний день работы сотрудника. При написании заявления на увольнение с указанием предлога «с» (в рассматриваемом случае, «уволить с 13.10.2020г») возникает неопределенность в дате увольнения (последнем дне работы). Во избежание недоразумений и спорной ситуации специалисту по кадрам следует уточнить у у сотрудника желаемую дату увольнения и отразить ее в заявлении, например: «Последним рабочим днем считать 13.10.2020 г». Задание 6. Помогите инженеру-программисту отдела программного обеспечения Пушкину Борису Николаевичу, составить документ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного им 29.09.2020 г. Заготовка заявления в Приложении 1. Решение: Директору ООО «Улыбнитесь» Ивановой М. И. инженера-программиста Пушкина Б.Н. ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу уволить меня Пушкина Б.Н. по собственному желанию (на основании ст. 80 ТК РФ) с должности инженера-программиста 13 октября 2020 г. ______Пушкин____/Пушкин Б.Н./ 29 сентября 2020 г. Директору ООО «Улыбнитесь» Ивановой М. И. инженера-программиста Пушкина Б.Н. ЗАЯВЛЕНИЕ. На основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ заявляю об отзыве поданного мной заявления от 29 сентября 2020г. об увольнении 13 октября 2020 г. ______Пушкин____/Пушкин Б.Н./ 8 октября 2020 г. Пермь - 2022 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||