Праткика. 4 Прекращение трудового договора
 Скачать 66.5 Kb.
|
|
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ» Факультет права и управления Кафедра частноправовых дисциплин Дисциплина «Трудовой договор» МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ ПО ТЕМЕ № 4 «Прекращение трудового договора» Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция Квалификация выпускника – бакалавр Направленность (профиль): гражданско - правовая (заочно, дистанционно) Составлены: старшим преподавателем кафедры частноправовых дисциплин Матвеевой Т.П. Владимир 2021 Изучив материалы лекции, ознакомившись с предложенной литературой подготовиться к практическому занятию: Учебные вопросы, подлежащие закреплению: 1. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника. 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 3. Порядок прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 4. Правовые последствия и оформление юридических документов. Приложение 1 Задание - подготовить сравнительную характеристику прекращения трудового договора и отстранения работника от работы. Приложение 2 Карточки с практическим заданием (одно по выбору) Составьте пошаговую инструкцию заключения трудового договора. Составьте пошаговую инструкцию расторжения трудового договора (по инициативе работника, при ликвидации предприятия, по сокращению численности (штатов) Составьте пошаговую инструкцию расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (прогул, появление на работе в стадии алкогольного опьянения). Приложение № 3 Решить 3 задачи по выбору Задача № 1. Работница Васильева написала заявление на увольнению с работы по собственному желанию за 2 недели до указанного срока и со следующего дня после подачи заявления она перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала тем, что существующие 2 недели отработки используются для того, чтобы подыскать себе работу. Правомерны ли действия работницы. Обоснуйте ответ. Сформулируйте запись в трудовой книжке Васильевой о причине увольнения. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Действия работницы не правомерны по следующим причинам: Статьей 80 ТК РФ регулируются особенности расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а следовательно в зависимой стороне находится работодатель, поскольку принять решение об увольнении работник может в любое время и именно работодатель будет к этому не готов. Логически верно то, что уведомлять работодателя не позднее чем за две недели работник обязан именно для того, чтобы работодатель подыскал на освобождающееся рабочее место нового сотрудника, а не наоборот. Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Таким образом, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право не работать. Запись же в трудовой книжке работницы будет зависеть от отношения работодателя к ситуации. Если он согласиться с работницей, то и уволит ее по собственному желанию с аналогичной записью. Если же посчитает, что она нарушает закон, то может привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. При этом он будет обязан соблюсти требования статей 192, 193 ТК РФ, а запись в трудовой книжке будет об увольнении за прогул. Задача № 2. Гражданин Прохоров обратился в суд с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно отказали в приеме на работу. Судья отказал работнику в приеме заявления, мотивируя это тем, что Прохоров не связан с организацией какими - либо предварительными обязательствами. Правомерно ли поступил судья? Задача № 3 С работником Ивановым был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По истечении 1 года 6 мес. работодатель заявил работнику, что расторгает с ним договор по факту истечение срока. Обоснуйте правовые последствия этого договора. Задача № 4 Гр. Быстрова, работая экономистом планового отдела и находясь в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3-х лет, устроилась на работу на 0,5 ставки в другую организацию. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она обратилась в свою организацию за справкой 2-НДФЛ для оформления кредита и сообщила о работе в другой организации на 0, 5 ставки. Справку ей выдали, но узнав о ее работе по совместительству работодатель потребовал от нее или выход на работу, или прекращение работы в другой организации, обосновав, что она, не может находясь в отпуске по уходу за ребенком также числиться работником другой организации. Гр. Быстрова обратилась в юридическую консультацию. Дайте мотивированный ответ на обращение гр. Быстровой. Задача № 5 Смирнова Т. А. проработавшая в должности экономиста 12 лет, была уволена по сокращению штатов. Считая увольнения незаконным, Смирнова Т. А. обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей (5 и 8 лет). Оставленный на работе кассир имеет высшее образование, стаж работы экономистом 2 года, иждивенцев нет. Какое решение должен вынести суд? Задача № 6 Гражданка Чебышева, работая в АО «Челси» в должности начальника участка, поссорившись с начальником цеха 15 февраля 2016 года подала на имя генерального директора АО «Челси» заявление на увольнение по собственному желанию. Но через неделю 22 февраля телеграммой отозвала свое заявление об увольнении. Однако исполняющий обязанности генерального директора АО «Челси» Родькин письмом от 25 февраля уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 24 февраля 2016 г. на занимаемую Чебышевой должность начальника участка приглашен новый работник, вопрос о переводе, которого из другой организации согласован как с руководителем АО, так и с работником, и она уволена 25 февраля 2017 года с занимаемой должности. Договор о переводе нового работника был оформлен 25 февраля 2017г. Считая данные действия неправомерными Чебышева подала заявление в суд о признании договора об увольнении незаконным, выплате компенсации за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Какое решение должен вынести суд? Задача № 7 Зорькин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п.7 ст.81 ТК РФ. Зорькин обратился в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зорькина? Когда и за какие действия может быть уволен работник по п.7 ст.81 ТК РФ? Задача № 8 В связи с реорганизацией завода по изготовлению пластиковых окон работникам 3 цехов была снижена заработная плата. Об этом они были в письменной форме предупреждены за 2 месяца. Не согласившись с продолжением работы в данных условиях, 5 работников были уволены по п.7.ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в суд. В исковых заявлениях они указали, что размер их заработка был указан в их трудовом договоре. Правомерно ли увольнение? Разрешите спор. Задача № 9. Чурсина обратилась в суд с иском к работодателю об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом работодателя от 12 марта 2020 года она была отстранена от занимаемой должности по постановлению следователя. Чурсина 5 апреля 2020 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собственному желанию с 5 апреля 2020г., однако руководитель инспекции издал приказ об увольнении истицы с 12 марта 2020 г. (т.е. со дня фактического отстранения ее от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора). Разрешите спор. Задача № 10. 17-летний Зайцев В. после окончания 11 классов устроился на работу фасовщиком в продуктовый магазин. В трудовом договоре был для него установлен испытательный срок 3 месяца. Проработав 2,5 месяца, директор объявил Зайцеву, что договор с ним расторгается по причине, не выдержавшим испытание и данные месяцы не будут ему оплачены, т. к. он был принята с испытательным сроком. Правомерны ли действия директора магазина? Можно ли с Зайцевым расторгнуть трудовой договор по данному основанию? Задача № 11. Петрова была принята на работу кассиром финансового отдела с месячным испытательным сроком. На пятый день работы она заявила, что эта должность ее не устраивает, в связи с чем, хотела расторгнуть трудовой договор. Представитель администрации сообщил Петрова, что ввиду неотложной работы она может быть уволена не ранее чем через месяц. Петрова на следующий день на работу не явилась и была уволена за прогул по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Законны ли действия администрации? Задача № 12. С выпускником высшего учебного заведения Чешкиным, получившим диплом инженера - строителя, был заключен трудовой договор. Он был принят на работу в организацию в качестве инженера-экономиста с испытательным сроком на один месяц с 20 марта текущего года. 17 апреля Чешкин был ознакомлен с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации? Список рекомендуемой литературы Нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Рос. газета. 2001. 31 дек. О государственной гражданской службе в РФ : федеральный закон [от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ] // Рос. газета. - 2004. - 31 июля. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: постановление Пленума Верхов. Суда Рос. Федерации от 28 января 2014 г. № 1 // Российская газета. - 2014. - 7 февр. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верхов. Суда Рос. Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета. - 2006. - 31 дек. Основная учебная литература Петров, А. Я. Трудовой договор: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / А.Я. Петров. 3-е изд., перераб. и. доп.- М. : Издательство Юрайт, 2019. – 294 с. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Гейхман, В. Л., Дмитриева, И. К. – 3-е изд., перераб. и. доп. – М. : Издательство Юрайт : ИД Юрайт, 2015. – 548 с. Дополнительная учебная литература: Вирджиния Поплавская. Анализ судебной практики по привлечению работников к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение правил поведения на работе. // Трудовое право. 2019. № 11. - С. 37-45. Дмитрий Мартасов. Расторжение трудового договора с руководителем организации. // Трудовое право.2019. № 11.- С. 69-77. Жильцова, М. А., Ю. В., Клепалова, Ю. И. Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста. Трудовое право в России и за рубежом. 2019. - № 2. Иванова, Н. Расторжение трудового договора с беременной женщиной // Трудовое право. 2014. № 3. - С. 17-29. Куренкова, О. Н. Проблемы защиты прав работника при незаконном увольнении // Правовые вопросы строительства. 2014. № 1. - С. 16 - 19. Лукьянова, Н. А. Некоторые проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2. - С. 41-44. Пластинина, Н. Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины // Трудовое право. 2014. № 3. С. 101 - 112. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах / Батусова, Е. С. – М. : Контракт, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 132 с.: Режим доступа: http:// znanium.com/catalog/product/702957 Суслов, А. Оспаривание увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовое право. – 2018. – № 2. – С. 15-29. Трубникова, И. Увольнение руководителя организации в связи с утратой доверия (обзор судебной практики). Трудовое право. – 2018. – № 10. – С. 17-25. Ходыкин, Д. Устные договоренности в трудовых отношениях: анализ судов и размышления автор. Трудовое право. 2018. № 10. - С. 27-36. Шувалова, И. А. Трудовые права работников : науч.-практич. пособие / И.А. Шувалова. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 190 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа: https://znanium.com]. - (Юридическая консультация). - www.dx.doi.org/10.12737/textbook_591ed973367d15.11715147. - ISBN 978-5-16-105837-4. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/851548 |