задачи право1. Основы трудового права
 Скачать 20.66 Kb.
|
|
Министерство цифрового развития Сибирский Министерство цифрового развития Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики СибГУТИ Кафедра социально-коммуникативных технологий (СКТ) Решение задач на тему: «Основы трудового права» По дисциплине: «Право» Выполнил: Тарлопов М.Б. Группа: ЗП-222 Номер зачетной книжки:123220158 Проверила: Микиденко Н.Л. Новосибирск 2023 год Задача 1. Директор частной фирмы принял на работу бухгалтера И. Приказ о приеме на работу не издавался. Трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Игнатьева была допущена к работе 5 февраля 2013 г и регулярно получала зарплату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления т.к. имела двоих детей и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоустройстве. Через 1,5 года И. предъявила директору больничный лист на время декретного отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил И., что она уволена. И. обратилась в суд для установления факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе. Считается ли фактическое допущение к работе заключением договора? Почему в законодательстве установлены подобные правила? Каким должностным лицом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора? Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Будут ли оплачены листы по беременности и родам? Будет ли предоставлен И. отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации? Решение: Считается ли фактическое допущение к работе заключением договора? Ответ: Трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Почему в законодательстве установлены подобные правила? Ответ: для защиты прав трудоспособного населения. Каким должностным лицом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора? Ответ: По смыслу положений ч. 3 ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор. Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Ответ: Документы подтверждающие начисление и выплату заработной платы, подписи Игнатьевой на документах, свидетельские показания, табеля учета рабочего времени. Какое решение вынесет суд? Ответ: Суд обяжет заключить трудовой договор с момента начала трудовой деятельности, оплатить больничный лист и признает увольнение незаконным. Будут ли оплачены листы по беременности и родам? Будет ли предоставлен И. отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации? Ответ: Согласно Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Задача 2. С. ушел с работы в 11.00 и появился в 17.30 . Причин своего отсутствия объяснить не смог. Есть ли у работодателя основание к увольнению С.? Прокомментируйте, руководствуясь ТК РФ. Ответ: Да,согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Задача 3. П. опоздал на работу на 1 час. Директор фирмы предупредил, что это является основанием для увольнения П., так как П. совершил прогул. Прав ли работодатель? Что такое прогул? Решите задачу, учитывая, что П. ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, выговоров и замечаний не имеет. Изменится ли ответ: 1) Если П. имеет выговор, полученный 2 месяца назад? 2) Если П. имеет выговор, полученный 1, 5 года назад? 3) Если работодатель решил наказать сотрудника только через 3 месяца со дня, когда он узнал о проступке? Прав ли работодатель? Что такое прогул? Ответ: Работодатель не прав. Оснований уволить не имеет. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Изменится ли ответ если: 1) Если П. имеет выговор, полученный 2 месяца назад? Ответ: Да. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение следует за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 2) Если П. имеет выговор, полученный 1, 5 года назад? Ответ: Нет Согласно ст. 194 ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год со времени его применения. А такой срок уже истек. 3) Если работодатель решил наказать сотрудника только через 3 месяца со дня, когда он узнал о проступке? Ответ: Нет согласно Ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Задача 4. И. , инженер, систематически покидал рабочее место за час до окончания рабочего дня. За что имеет выговор от работодателя. После очередного ухода на 30 мин раньше, работодатель потребовал написать И. объяснительную, И. это делать отказался, о чем в акте, подписанном свидетелями сделана запись. После работодатель издал приказ о расторжении трудового договора с И. Обоснован ли приказ? Прокомментируйте, руководствуясь трудовым законодательством. Ответ: Приказ обоснован. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение следует за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Задача 5. С. травмировало руку на металлорежущем станке в рабочее время при исполнении трудовых функций. Имела место случайность. Полагаются ли С. выплаты? Несет ли работодатель в этом случае ответственность? Ответ: Из условия задачи следует, что имел место быть несчастный случай, тогда согласно ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Работодатель не несет ответственности, если установлено расследованием, что работодатель сделал все возможное для предотвращения несчастного случая, согласно ст. 143 ТК РФ. |