5. безопасность труда (
 Скачать 158 Kb.
|
5. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА (вариант 1)Успешное функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) невозможно без капиталовложений. Предприятие выделяет определенные средства на охрану труда, которые тратятся на мероприятия по улучшению условий труда, результатом которых является снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также случаев общей заболеваемости [ 1 ]. В результате улучшения условий труда предприятие экономит на различных выплатах немалые суммы, что положительно отражается на его финансовом состоянии, а так как поддерживать на должном уровне состояние условий и охраны труда может только стабильное предприятие, то и на его имидже [ 2 ]. 5.1. Затраты на охрану труда Источником финансирования средств на охрану труда является выручка от реализации продукции. На мероприятия по охране труда в 2016 году было затрачено 12459 тыс. рублей, из которых: - 1085 тыс. рублей на мероприятия по снижению травматизма; - 7729 тыс. рублей на мероприятия по улучшению условий труда; - 3645 тыс. рублей на средства индивидуальной защиты [ 4 ]. Освоение средств на охрану труда за 2016 г. представлено в таблице 5.1. Таблица 5.1. Освоение средств на охрану труда
Всего затраты по охране труда на каждого работающего составили 4204 рубля. Для оценки эффективности проводимых на предприятии мероприятий по охране труда представлен расчет [ 5 ]. 5.2. Оценка влияния мероприятий по охране труда на производительность труда 5.2.1. Оценка эффективности мероприятий по охране труда Оценка эффективности мероприятий по охране труда состоит в определении возможной экономии труда (численности работающих) и прироста производительности труда. Взаимосвязь между этими показателями в общем случае выражается формулой:  , (5.1)где ПТ – прирост производительности труда за счёт реализации мероприятий по охране труда, %; Эч – суммарное высвобождение (экономия) численности работников при учёте всех факторов, изменяющих условия труда, чел.; Чсп – среднесписочная численность работников, чел[ 3 ]. Повышение производительности труда при внедрении мероприятий по охране труда может быть получено за счет: - повышения работоспособности работников; - сокращения потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности в связи с болезнями и травмами, связанными с производством; - изменения масштабов применения дополнительного отпуска и сокращённого рабочего дня. 5.2.2. Оценка прироста производительности труда при сокращении заболеваемости работников При сокращении заболеваемости условное высвобождение части работающих можно определить по формуле Эз =  , (5.2)где ВУТб - базовые потери рабочего времени по временной утере трудоспособности в расчете на 1 рабочего (до улучшения условий труда), дней; ВУТп - плановые потери рабочего времени по временной утере трудоспособности (после улучшений условий труда), дней; Фб – годовой фонд эффективного рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Эз =  59 чел.5.2.3. Оценка прироста производительности труда при сокращении масштабов применения дополнительного отпуска Рост производительности труда происходит за счет сокращения масштабов применения дополнительного отпуска, который предоставляют за работу в неблагоприятных условиях труда. Для расчета относительной экономии численности работающих в результате сокращения масштабов предоставления дополнительного отпуска Эд.о, человек, применяется формула Эд.о =  , (5.3)где Чо.б и Чо.п - численность работающих, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях (базовая и плановая) представлена в таблице 5.2 [3, 4]; Тд.б и Тд.п- продолжительность дополнительного отпуска (базовая и плановая) представлена в таблице 5.2 [3, 4]. Таблица 5.2. Численность рабочих предприятия, пользующихся дополнительным отпуском
Общая продолжительность дополнительного отпуска рабочих предприятия, чел./дн. Чоб . Тдб = 601 чел. . 6 дн. + 400 чел. . 12 дн = 8406 чел./дн.; Чоп . Тдп = 597 чел. . 6 дн. + 398 чел. . 12 дн. = 8358 чел./дн. Относительная экономия численности работающих, человек Эд.о =  = 0,19 = 1 чел.5.2.4. Суммарный учёт влияния изменения условий труда на производительность труда Общая экономия численности работающих от внедрения мероприятий по улучшению условий труда Эрс, человек,определяется по уравнению Эр.с = Эз + Эд.о, (5.4) где Эз - экономия численности работающих от снижения уровня заболеваемости, человек; Эд.о - экономия численности работающих от сокращения масштабов предоставления дополнительных отпусков, человек. Эр.с = 59 +1= 60 чел. По формуле (5.1) определяем возможный рост производительности труда (ПТ) в результате внедрения мероприятий по охране труда и снижения заболеваемости, а также сокращения масштабов применения временных льгот, %  ПТ = = 1,7 %.5.3. Стоимостная оценка эффективности мероприятий по охране труда Мероприятия по охране труда сокращают материальные потери, связанные с производственным травматизмом и заболеваемостью работников, способствуют снижению себестоимости продукции. Мероприятие считается экономически эффективным, если срок окупаемости единовременных затрат не превышает нормативный. 5.3.1. Оценка экономии материальных потерь Мероприятия по охране труда сокращают материальные потери, связанные с производственным травматизмом и заболеваемостью работников, способствуют снижению себестоимости продукции. Экономию материальных потерь Эмп, руб., в связи с несчастными случаями на производстве определяют по формуле Эмп = Мп1 – Мп2, (5.5) или Эмп = (Дв1. Зд1 – Дв2. Зд2)φ, (5.6) где Мп1, Мп2 - соответственно материальные потери в связи с несчастными случаями на производстве до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда; Дв1, Дв2 - соответственно потери рабочего времени у пострадавших до и после внедрения мероприятий, дни; Зд1, Зд2 - соответственно среднедневная заработная плата одного работающего (рабочего) до и после проведения мероприятий, руб; φ - коэффициент, учитывающий удельный вес материальных потерь по отношению к заработной плате. Экономия условных потерь с учетом части недополученного общественного продукта определяется по формуле Эусл = (Дв1. Зд1 – Дв2. Зд2)(φ+η), (5.7) где η - коэффициент условных потерь общественного продукта по отношению к заработной плате. По формулам (5.6), (5.7)определяем Эмп = (226 . 370 – 120 . 370)1,5 = 58 830 руб. Эусл = (226 . 370 – 1205 . 370)(1,5 + 1,4) = 113 738 руб. 5.3.2. Экономия фонда заработной платы Экономия фонда заработной платы обусловлена сокращением численности рабочих, которым полагаются компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, например, сокращения масштабов применения повышенных тарифных ставок, дополнительных отпусков, сокращенного рабочего дня. Экономия фонда заработной платы происходит за счёт сокращения масштабов компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда (сокращение или полная отмена повышенных тарифных ставок, дополнительного отпуска, сокращённого рабочего дня). При расчёте сравнивают не только абсолютные затраты на льготы и компенсации, но и их удельный вес в фонде заработной платы. Расчет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением или полной отменой дополнительного отпуска проводится по формуле Эо = Зд(  ), (5.8)где Эо - экономия в связи с сокращением или отменой дополнительного отпуска, руб. Экономия фонда заработной платы, руб. Э0= 370(8406 - 8358) = 17 760 руб. Расчёт экономии тарифного фонда заработной платы в связи с сокращением масштабов применения повышенных тарифных ставок за работу при неблагоприятных условиях труда проводится по формуле Эст = Фб (Тс + Тп), (5.9) где Тс и Тп – соответственно экономия часового тарифного фонда заработной платы рабочих на сдельной и повременной форме оплаты труда, руб. Экономию часового тарифного фонда заработной платы (Тс или Тп) рабочих определяем по формуле Тп = Тср. Кт(Чб – Чп), (5.10) где Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочего при нормальных условиях труда, руб./час; Кт– процент увеличения тарифных ставок в зависимости от условий труда; Чби Чп – соответственно базовая и плановая численность рабочих, пользующихся повышенными тарифными ставками, чел [3, 4]. Тп = 46,3 . 1,5(1158 – 1152) = 416,7 руб., Эст = 2008 . 416,7 = 836 734 руб. 5.3.3. Оценка экономии средств фонда социального страхования Так как предприятие делает отчисления в фонд социального страхования, проводит аттестацию рабочих мест и периодические медицинские осмотры работников, а также поддерживает низкий уровень травматизма, для него: - уменьшены страховые выплаты в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве до 40 %, и составляют 3195 тыс. руб.; - в 2004 году возвращено из фонда социального страхования 20 % перечисленных средств – 639 тыс. руб. Таким образом, экономия от выплат в фонд социального страхования Эфсс, тыс. руб., составляет Эфсс = 5 325 + 639 = 5 964 тыс. руб. 5.3.4. Расчет суммарной экономии Суммарная экономия Эсум,руб., складывается из всех перечисленных выше видов экономии Эсум = Эмп + Эусл+ Эо + Эст + Эфсс, (5.11) Эсум = 58 830 + 113 738 + 17 760 + 836 734 + 5 964 000 = 6 991 062 руб. 5.3.5. Расчет годовой экономического эффекта Получив величину суммарной экономии, находим годовой экономический эффект Эг, руб. Эг=Эсум - Зед.Ен, (5.12) где 3ед - единовременные затраты (капитальные вложения), руб.; Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (для мероприятий по улучшению условий труда принимается равным 0,08) . Эг = 6 991 062 – 14 776 000 . 0,08 = 5 808 982 руб. Определяем экономически эффективны ли мероприятия по охране труда  = 2,1 < 12,5 лет.Из отношения видно, что срок окупаемости единовременных затрат не превышает нормативный, поэтому проводимые мероприятия по охране труда экономически эффективны. 5.4. Пропаганда здорового образа жизни Здоровье человека — это не только отсутствие болезней и благополучие, это в большой степени наличие гигиенического мировоззрения и гигиенической культуры [2]. Здоровый образ жизни является важным фактором здоровья (повышает трудовую активность, создает физический и душевный комфорт, активизирует жизненную позицию, защитные силы организма, укрепляет общее состояние, снижает частоту заболеваний и обострений хронических заболеваний). В здоровый образ жизни включают разные составляющие, но большинство из них считаются базовыми: ‒ воспитание с раннего детства здоровых привычек и навыков; ‒ окружающая среда: безопасная и благоприятная для обитания, знания о влиянии окружающих предметов на здоровье; ‒ отказ от вредных привычек: курения, употребления алкоголя и наркотиков; ‒ питание: умеренное, соответствующее физиологическим особенностям конкретного человека, информированность о качестве употребляемых продуктов; ‒ движение: физически активная жизнь, включая специальные физические упражнения, с учетом возрастных и физиологических особенностей; ‒ формирование межличностных отношений в трудовых коллективах, семьях, отношения к больным и инвалидам; ‒ гигиена организма: соблюдение правил личной и общественной гигиены. Поскольку основные факторы, определяющие состояние здоровья населения, связанные с образом жизни и окружающей среды, для того чтобы снизить распространенность негативных факторов риска и уменьшить их влияние на человека, необходимо формировать и поддерживать стремление людей к позитивным изменениям в образе жизни через обеспечение их достоверными медико-гигиеническими знаниями, создавать соответствующие мотивации и отношение к здоровью, вырабатывать умения и навыки здорового образа жизни и предупреждения заболеваний. При пропаганде здорового образа жизни используются методы устной, печатной, наглядной (изобразительной) и комбинированной пропаганды. Метод устной пропаганды является наиболее эффективным. Он включает лекции, беседы, дискуссии, конференции, викторины. Метод печатной пропаганды охватывает широкие слои населения. Он включает статьи, листовки, памятки, стенные газеты, буклеты, брошюры и т. п. Комбинированной метод — метод массовой пропаганды, при которой происходит одновременное воздействие на слуховые и зрительные анализаторы. Важный метод укрепления здоровья населения — это обучение населения здоровому образу жизни, пропаганда и информирование их о той важной роли, которую каждый человек играет в сохранении собственного здоровья и благополучия общества. Никакие пожелания, приказы, наказания не могут заставить человека вести здоровый образ жизни, охранять и укреплять собственное здоровье, если человек сам не будет сознательно формировать собственный стиль здорового поведения. Как видим, пропаганда здорового образа жизни — очень важная и ответственная социально-педагогическая задача. Здоровье — бесценное достояние не только каждого человека, но и всего общества. Каждому из нас присуще желание быть сильным и здоровым, сохранить как можно дольше подвижность, бодрость, энергию и достичь долголетия. Эта главная ценность жизни. Его не купишь ни за какие деньги, его надо сохранять, оберегать и улучшать смолоду, с первых дней жизни ребенка. Здоровый образ жизни - это образ жизни, основанный на принципах нравственности, рационально организованный, активный, трудовой, закаливающий и, в то же время, защищающий от неблагоприятных воздействий окружающей среды; позволяющий до глубокой старости сохранять нравственное, психическое и физическое здоровье. ЛИТЕРАТУРА(примерный перечень) 1. Шкрабак В.С., Луковников А.В., Тургиев А.К. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве. – М.: Колос, 2002.-с.512: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. Учебных заведений). 2. Филиппов П. И. Гигиеническое воспитание и формирование здорового образа жизни / П. И. Филиппов, В. П. Филиппова. — М.: ГОУ ВУНМЦ МЗ РФ, 2003. — 288 с. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||