Трудовое право. право К. 5. Задача
 Скачать 135.5 Kb.
|
|
Содержание 1. Понятие и классификация субъектов трудового права …………..… ….…..3 2. Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения. ….…..5 3. Конституционное право граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов. …………………………………………………..……………...8 4. Схему, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.……………………………………………………......…….9 5. Задача ………………………………..………..……........................................10 6. Задача ..………………………………………………………………………...11 Список использованной литературы……………………………………...……12 1)Понятие и классификация субъектов трудового права Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Его надо отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом коллектива работников данной организации. В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их принято классифицировать на роды и виды. Род - это надвидовая форма классификации. Вид - это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку. Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов: 1) основные субъекты; 2) производные субъекты. К основным субъектам относятся: а) работники (физические лица - граждане России, иностранцы, лица без гражданства); б) работодатели (согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ: физические лица; юридические лица (организация); иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, например, филиал или представительство организации). Производные субъекты - это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К ним относятся: а) индивидуальные субъекты - это физические, в том числе должностные, лица, способные выступать в качестве: - органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ); - законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8-11 ст. 20 ТК РФ); - собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ); - посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ); б) коллективные субъекты, которые подразделяются на: - органы и организации - государственные, негосударственные и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрания (конференции) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства); - социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров - КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж). 2) Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения. Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 2 и 21 Трудового кодекса РФ, а их гарантии - во всех институтах Особенной части данной отрасли права. В ст. 2-4 ТК РФ закреплены свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. Больше того, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека статья 133 ТК РФ. Это право также конкретизируется в статьях гл. 20-22 «Оплата и нормирование труда», ст. 236-237 ТК РФ и в коллективных договорах и соглашениях. Законодательное регулирование устанавливает минимальные размеры оплаты труда, которые могут быть увеличены в коллективных и трудовых договорах. В ст. 2 ТК РФ закреплена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Это право конкретизировано в положениях гл. 59 ГК РФ (в регулировании этого института, общего для гражданского и трудового права, нормы двух отраслей тесно соприкасаются) и в специальных законах - ФЗ РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 29.02.2017) и ФЗ РФ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 11.07.2016). Главная идея законодательства - обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Одно из важнейших прав - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами статья 2 ТК РФ. Защита этих прав закрепляется в статьях гл. 56-57, 60-62 ТК РФ. Помимо основных трудовых прав, трудовая правосубъектность работника включает также основные трудовые обязанности. Они закреплены в ст. 2, 21 ТК РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; субъект трудовое право договор бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Изложенные права и обязанности относятся ко всем работникам Трудовая правосубъектность работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отношениях. Основное право работодателя - осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. Главная обязанность работодателя -предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Другая важнейшая обязанность работодателя - выплачивать работнику установленную заработную плату. Размер заработной платы (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата подлежит выплате статья 22 ТК РФ. Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Деятельность работодателя как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ликвидацией организации. 3) Конституционное право граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов. 1. Конституционное право каждого на объединение включает в себя право создавать на добровольной основе общественные объединения для защиты общих интересов и достижения общих целей; право вступать в существующие общественные объединения либо воздерживаться от вступления в них, а также право беспрепятственно выходить из общественных объединений. 2. Право на объединение является личным, но также и политическим, если речь идет об объединениях политического характера (партия, политические движения и т.д.). Право на объединение предполагает также принцип свободы деятельности общественных объединений и их равноправия. Учредить любое общественное объединение могут граждане, достигшие совершеннолетия. В членстве же молодежных и детских общественных объединений могут состоять лица следующего возрастного критерия: 14 лет (молодежные общественные объединения), 10 лет (детские общественные объединения). 3. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» предусматривает пять различных форм организационно-правового функционирования общественных объединений: общественная организация — совместная деятельность для защиты общих интересов и уставных целей объединившихся граждан; общественное движение — массовое общественное объединение, преследующее социальные, политические и иные общественно-полезные цели, поддерживаемые его участниками; общественный некоммерческий фонд — формирование имущества на основе добровольных взносов и иных не запрещенных законом поступлений и использование его на общественно полезные цели; общественное учреждение — оказание конкретного вида услуг, отвечающих интересам участников; орган общественной самодеятельности — его целью является совместное решение социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы. 4. Среди объединений следует выделить прежде всего политические партии, созданные на основе политических интересов граждан. Целью создания политических партий является их политическая деятельность, участие в избирательных кампаниях, вовлечение непосредственно в решение государственных проблем. 5. Право на объединение не является абсолютным и может быть ограничено в случае введения чрезвычайного или военного положения. 4)Составьте схему, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.  Трудовой договор  Гражданско-правовой договор Условия приема Трудовой распорядок Период работы Оплата Гарантии Заявление о приеме Приказ Занесение в трудовую книжку Заключение гражданско-правового договора Ответственность при нарушении условии договора  Установлен режим дня Нет Дисциплинарные взыскания Согласно условиям договора Больничный лист Отпуск по уходы за ребенок до 1,5 лет Отпуск по уходы за ребенок до 3 лет Не реже 1 раза в месяц Бессрочный Нет Акт выполненных работ Условия договора Согласно срокам, указанным в договоре      5)Решите задачу 1: Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центром ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Честный труд». В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством? Ответ: Свои особенности имеются в трудоустройстве лиц, освобожденных от уголовного наказания или из мест лишения свободы. Такая обязанность по действующему законодательству возлагается на местную администрацию городов и районов, а по существу, на местные органы службы занятости. В ч. 2 ст. 1 ТК РФ в предмет трудового права включены отношения по трудоустройству у данного работодателя. К этим отношениям нормы трудового права могут применяться по аналогии. Например, при задержке пособия по безработице может быть применена ст. 236 ТК РФ, предусматривающая выплату процентов за задержку заработной платы. Таким образом, действия сотрудника службы занятости, являются не правомерными. К гражданам, особо нуждающимся в трудоустройстве, относятся: молодежь, в том числе выпускники учебных заведений; одинокие и многодетные матери, воспитывающие несовершеннолетних детей; инвалиды труда и войны; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста; лица, освобожденные из мест лишения свободы; беженцы; вынужденные переселенцы и некоторые другие категории незанятого населения. 6)Решите задачу 2: Издательство «Юридическая литература» заключила договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой. В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица? Ответ: Старший редактор Фадеева П. Ю. представляет в своем лице Издательство с одной стороны с другой стороны. Фадеева является штатным работником издательства, которой поручено редактирование учебника, следовательно она с издательством состоит в трудовых отношениях. М. И. Васильев и А. И. Панов - это две стороны которые связывают общественные отношения в области редактирования и издании рукописи последних урегулированные нормами права (договор), следовательно согласно ч.4 ГКРФ между ними гражданско-правовые отношения. Список использованной литературы Конституция Российской Федерации: Принята голосованием 12 декабря 1993 г. - М: Сибирское издательство, 2010.-64с. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М: ЭЛИТ, 2006. - 352 с. Трудовой кодекс РФ.- М: Сибирское издательство, 2009.- 325с. Федеральный закон от 06 октября 1999 г. № 184 – ФЗ (ред. от 2 ноября 2013 г.) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 42. Ст. 5005. http://www.rsl.ru/ Российская государственная библиотека. http://www.garant.ru/ Справочная правовая система «Гарант». http://www.consultant.ru/ Справочная правовая система «Консультант Плюс». Букреева, Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики / Е. Букреева // Законодательство и экономика. - 2017. - № 1. - 59 с. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2015. Гурова Т.В. Источники российского права / Т.В. Гурова. - Саратов: 2018.-245 с. Пресняков, М. Трудовые и гражданско-правовые отношения в сфере труда / М. Пресняков // Хозяйство и право. - 2017. - № 7. - 13 с. Сошникова, Т.А. Трудовое право России / Т.А. Сошников. - М.: Эксмо, 2018.- 47 с. Циндяйкина Е.П.,Трудовой договор - заключение, изменение, расторжение. М., 2018 - 224c. |