50 причин -. 50 причин, по которым не получают работы, на которую претендуют
 Скачать 15.41 Kb.
|
|
50 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ НЕ ПОЛУЧАЮТ РАБОТЫ, НА КОТОРУЮ ПРЕТЕНДУЮТ По порядку значимости приведены причины, названные предпринимателями как основание для того, чтобы кандидату не была предложена работа. Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США) 1. Жалкий внешний вид 2. Манеры всезнайки 3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки 4. Отсутствие плана карьеры: отсутствие чётких целей и задач 5. Недостаток искренности и уравновешенности 6. Отсутствие интереса энтузиазма 7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика 8.Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате 9. Низкая успеваемость во время учёбы 10. Нежелание начать снизу: ожидание слишком много и слишком быстро 11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы 12. Недостаток такта 13. Недостаточная зрелость 14. Недостаточная вежливость 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях 16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе 17. Выраженное нежелание учиться 18. Недостаточная живость 19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру 20. Вялое, «Рыбье» рукопожатие 21. Нерешительность 22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий 23. Неудачная семейная жизнь 24. Трения с родителями 25. Неряшливое обращение 26. Отсутствие целеустремлённости 27. Желание получить работу на короткий срок 28. Нехватка чувства юмора 29. Нехватка знаний по специальность 30. Несамостоятельность 31. Отсутствие интереса к компании или отрасли 32. Подчёркивание того, с кем имеет знакомство 33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется 34. Цинизм 35. Низкий моральный уровень 36. Лень 37. Нетерпимость при сильно развитый предубеждений 38. Узость интересов 39. Неумение ценить время (например, проводить много времени в кино) 40. Плохое ведение собственных финансовых дел 41. Отсутствие интереса к общественной деятельности 42. Неспособность воспринимать критику 43. Отсутствие понимания ценности опыта 44. Радикальность идеи 45. Опоздание на интервью без уважительной причины 46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании 47. Отсутствие опросов о работе со стороны интервьюируемого 48. Сильно давящий тип 49. Неопределённость ответов на вопросы. Может показаться, что советы американских специалистов далеки от нашей действитель-ности и не вполне подходят к нашим условиям. Однако ксерокопии этих советов выда-ются в ведущих российских агентствах по подбору персонала в качестве пособия для подготовки к собеседованию. |