Экономика. 10 ЭКОНОМИКА. 6 организационноэкономический раздел
 Скачать 73.24 Kb.
|
|
6 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 6.1 Организация труда и рабочего места бригады КРС ООО «Лениногорск-РемСервис»  К основным функциям бригад капитального ремонта скважин относятся:1) монтаж и демонтаж оборудования, перебазирование подъемных агрегатов, транспортировка культбудки и другого оборудования, закрепленного за бригадой; 2) проведение подготовительно-заключительных работ при капитальном ремонте скважин; 3) изоляция эксплуатационного горизонта от чуждых, подошвенных и промежуточных вод; 4) возврат скважин на верхние или нижние продуктивные горизонты; 5) ликвидация аварий в эксплуатационных скважинах; 6) изменение конструкций скважин; 7) прочие ремонтно-исправительные работы (исправления искривления или смятия колонны, ремонт устья скважины и пр.); 8) испытание и внедрение новой техники и передовой технологии в соответствии с планом; 9) внедрение передовых приемов и методов труда; 10) принятие мер по повышению эффективности проводимых работ по капитальному ремонту скважин; 11) обеспечение безопасного введения работ: соблюдения противопожарных правил, промсанитарии и гигиены труда; 12) вспомогательные работы по оснастке и переоснастке талевой системы, установка и снятие автоматов по свинчиванию и развинчиванию труб; 13) участие в совещаниях по вопросам капитального ремонта скважин. В соответствии с графиком ремонтных работ, заказчик выдает цеху капитального ремонта скважин за пять дней до начала месяца или производства ремонта наряд-заказ на работу по каждой скважине [10]. До начала работы по капитальному ремонту и до передачи скважин в ремонт заказчик должен: 1) подготовить скважину; 2) снять фонтанную арматуру, откинуть головку балансира станка-качалки или демонтировать и оттащить в сторону станок-качалку, снять МСПД, поднять из скважины штанги и трубы; 3) подвести световую, воздушную (в случае необходимости) и водяную линии; 4) отремонтировать подъездные пути к скважине и завести на скважину комплект насосно-компрессорных труб. Готовность скважины к ремонту оформляется актом, который подписывается представителем соответствующего подразделения БПО, мастером и представителем Госгортехнадзора. Перед началом ремонта скважины мастер бригады капитального ремонта скважин получает геолого-технический наряд на ремонт скважины, в котором указывается глубина забоя и установки фильтра, диаметр колонны, статический уровень, горизонт возврата, способ закачки, количество труб в скважине, их диаметр, если трубы предварительно не подняты, дата начала, окончания ремонта и нормативная продолжительность ремонта. С целью улучшения работы бригад капитального ремонта скважин, сокращения потерь рабочего времени и установления правильного режима дня, целесообразно установить для бригад, занятых выполнением изоляционно-возвратных и ловильных работ, двухсменный график работы, а для бригад, занятых выполнением работ по зарезке и бурению второго ствола - трехсменный график работы [10]. Непосредственное руководство бригадой осуществляется мастером. Распоряжения и указания, относящиеся к деятельности бригады даются через старшего мастера и мастера.. Бригада капитального ремонта скважин имеет право через мастера бригады нефтеотдачи пластов и КРС или НГДУ своевременной выдачи утвержденных производственных заданий и графика движения бригады. Бригада капитального ремонта скважин несет ответственность: а) за своевременное и качественное выполнение всех видов работ; б) за выполнение всех распоряжений мастера или руководителя цеха; в) за невыполнение плановых и нормативных заданий в установленные сроки; г) за соблюдение технологической и трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной защиты; д) за аварии, допущенные по вине рабочих бригады; е) за простои по вине бригады; ж) за материальный ущерб, нанесенный предприятию в результате нарушений технических правил эксплуатации оборудования. Организация рабочего места. Рабочей зоной в капитальном ремонте скважин является территория, на которой размещены: скважина, оборудование, сооружения и коммуникации, необходимые для проведения процесса капитального ремонта. При этом в рабочую зону входит та часть пространства в пределах территории, где производятся какие-либо работы или находится оборудование. Часть рабочей зоны (вокруг устья скважины), где постоянно или периодически находятся рабочие, выполняющие капитальный ремонт скважин, называется рабочим местом. В зависимости от типа применяемых подъемных сооружений (стационарные или передвижные) производится соответствующая подготовка и обустройство рабочей зоны и рабочего места. К началу ремонтных работ в рабочей зоне должны быть подготовлены: стационарная вышка или мачта, площадка для установки трактора-подъемника или самоходного агрегата, установлен подъемник или самоходный агрегат, подготовлена рабочая площадка у устья скважины и приемные мостки со стеллажами для труб, штанг и длинномерного инструмента. Рациональная организация рабочего места предусматривает правильное его освещение в вечернее и ночное время в соответствии с нормами освещенности [13]. Рабочая площадка, сооружаемая вокруг устья скважины, должна иметь размер не менее 8•8 м при оборудовании скважины вышкой и не менее 3•4 м при оборудовании скважины мачтой. Высота рабочей площадки устанавливается на месте из расчета обеспечение высоты рабочей поверхности (колонный фланец, ротор) над уровнем площадки 400 мм. При этом обеспечивается удобная поза работающих у устья как при свинчивании-развинчивании труб вручную, так и с использованием механизмов и автоматов. Мостки должны быть шириной не менее 1 м. Стеллажи должны иметь размеры, обеспечивающие возможность укладки труб, необходимых для ремонта данной скважины. Длина мостков и стеллажей должна обеспечивать свободную укладку как однотрубок, так и двухтрубок без свисания их концов. На концах стеллажей должны быть установлены противооткатные стойки. В случае возвышения мостков над уровнем земли более чем на 0,5 метра, с них должны быть устроены сходни. В зависимости от местных условий существуют различные виды рабочих площадок и приемных мостков со стеллажами. Например для работы с самоходными агрегатами рекомендуется разборная рабочая площадка и передвижной приемный мост. Численно-квалификационный состав бригады КРС В зависимости от сложности капитального ремонта скважин, сменности и объема работ устанавливается количественно- квалификационный состав бригады КРС. При производстве работ двумя передвижными подъемниками состав смены увеличивается на одного машиниста подъемника 5 разряда. При производстве КРС с установкой А-50 из состава вахты исключается помощник бурильщика КРС 4 разряда, обязанности которого возлагаются на машиниста подъемника, для чего необходимо обучить машиниста подъемника [12]. В соответствии с «Нормативами численности мастеров и прорабов в нефтяной промышленности» в состав укрупненной бригады входит один старший мастер и 3-4 мастера по КРС. В зависимости от объема и вида работ на скважинах устанавливаются следующие категории сложности: 1 категория сложности ремонта: Возврат на выше или нижележащие горизонты, кислотно-смоляная обработка призабойной зоны скважины, все виды ремонтов, не перечисленные во 2 категории, в скважинах глубиной до 1500 метров. 2 категория сложности: Изоляция эксплуатационного горизонта от чуждых вод (включая ликвидацию скважин), оправка эксплуатационной колонны, гидроразрыв и гидропескоструйная перфорация, зарезка и бурение второго ствола скважины, вырезка труб эксплуатационной колонны, ловильные работы, все виды работ на скважинах с сильными газовыми проявлениями и наклонно-направленных, все работы на скважинах глубиной 1500 м. Началом ремонта очередной скважины считается: а) по ремонтам, связанным с зарезкой и бурением второго ствола производимыми с трактора-подъемника и передвижных агрегатов - день и час первого спуска инструмента; б) по всем прочим ремонтам, не перечисленным в подпункте «а» в момент окончания ремонта предыдущей скважины. Положение о заработной плате, премировании и КТУ Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ. За труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, надбавки, доплаты, премии и максимальным размером не ограничиваются. При этом, доплаты и премии выплачиваются в зависимости от условий предусмотренных трудовым договором и настоящим положением; оклад носит постоянный характер и меняется только на основании приказа директора организации; надбавки выплачиваются каждому работнику ежемесячно в размере определяемом настоящим положением [11]. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): 1) должностной оклад, устанавливается трудовым договором с каждым работником; 2) надбавки рассчитываются ежемесячно на основании п. 3 настоящего положения; 3) доплаты выплачиваются при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни. Указанные выше доплаты выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. 4) премия рассчитывается и выплачивается в соответствии с положением о премировании, утвержденном на предприятии. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения приказа. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктов питания, за исключением спиртных напитков, и т.п.). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы два раза в месяц до 20числа текущего месяца - аванс и до 10 числа следующего месяца - получка. В том же порядке выплачивается заработная плата в неденежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами [11]. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).Время простоя по вине работника не оплачивается. Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с Законом РФ о государственном предприятии. В ООО «Лениногорск РемСервис» имеется «Положение о премировании рабочих, руководящих работников, специалистов, и специалистов ООО «Лениногорск РемСервис» [11]. Настоящее положение вводится в целях дальнейшего усиления материальной заинтересованности работников в улучшении конечных показателей производства - в выполнении и перевыполнении плановых заданий КРС, в повышении эффективности производства — росте, производительности труда, экономии использования фондов, материальных финансовых и трудовых ресурсов, в улучшении качества работ. Премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих производится ежемесячно согласно прилагаемому перечню показателей и размеров премирования (приложение) в пределах фонда оплаты труда с учетом коэффициента качества работы и коэффициента трудового участия. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Справки и расчеты на премии структурными подразделениями представляются в ООТЗП и К за отчетный период должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Месячный премиальный фонд работникам формируется из 2-х составляющих: а) основного премиального фонда в процентах от тарифной части фонда заработной платы, исходя из выполнения показателей премирования; б) дополнительного премиального фонда - за перевыполнение базовой добычи и норм отбора нефти, распределение которого работникам производится пропорционально через коэффициент к определенному размеру премии. 5) Премия сдельщикам начисляется на сдельный заработок (оплата по тарифным ставкам + приработок) и повременный тариф технологического характера, повременщикам на повременную тарифную ставку, оклад за фактически отработанное время, а также на доплаты и надбавки за работу в праздничные и выходные дни и сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным расценкам или одинарную тарифную ставку (оклад). Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебные заведения, уволенным по переводу, в связи с уходом на пенсию, сокращением штатов и другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время. Вновь принятым работникам премия за первый месяц работы выплачивается на общих основаниях. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, привлеченным к уголовной и административной ответственности премия не выплачивается полностью. Лишение или снижение премии работникам, по каким либо причинам должно производиться за тот расчетный период, в котором они имели место [11]. В случаях, если факты причин снижения или лишения премии были выявлены после того,как премия была уже выплачена, виновные лица лишаются премии или снижается им размер премии за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них. |