Экономика. 10 ЭКОНОМИКА. 6 организационноэкономический раздел
 Скачать 73.24 Kb.
|
|
Положение о порядке установления коэффициента трудового участия (КТУ). 1) Данное положение вводится с целью повышения качества работы, повышения производительности труда и улучшения дисциплины рабочих, а так же для определения размеров премии и зарплаты в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника. 2) Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате труда применяется коэффициенты трудового участия (КТУ). 3) Коэффициенты трудового участия представляют собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и др. 4) В качестве базового (среднего) значения КТУ применяется единица, фактический КТУ рабочего за прошедший месяц определяется путем суммирования частных коэффициентов (положительных и отрицательных) и вычитания этой суммы из единицы. КТУ за месяц может быть большим или меньшим базового (1,0) в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты, определяемого в соответствии с показателями работы и их значимостью. Максимальный коэффициент одному рабочему за месяц работы может быть установлен в размере не более 1,5, а минимальный 0. Рабочие, которые, в течении месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявили особых достижений в работе, получают коэффициент равный единице. 5) С учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок, премия. 6) КТУ не может быть использован для изменения тех элементов оплаты труда и материальной помощи, выплаты которых производится в установленном порядке. 7) Оплата труда начисляется рабочим в соответствии с производственными разрядами и отработанным временем. 8) Начисление премии коллективу цеха (бригаде, звену) за количественные и качественные показатели работы должно производиться на основе положения о премировании. 9) Коэффициенты трудового участия рабочих определяется ежемесячным КТУ действительны только при распределении за тот месяц, по результатам которого он устанавливается 10) Результаты рассмотрения и определения КТУ оформляются протоколом, а для окончательного установления КТУ на основании протокола составляется справка, которая утверждается начальником цеха и передается в службу нормирования цеха. 6.2 Технико-экономические показатели ООО «Лениногорск-РемСервис», их анализ В таблице 10 представлены Технико-экономические показатели ООО «Лениногорск-РемСервис» [11]. Таблица 10 Технико-экономические показатели
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||