ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(-) Федеральная служба исполнения наказаний РФ (-) Министерство труда и социальной защиты РФ (-) Специальные органы по управлению гражданской службой (+) Прокуратура (-) Аппарат Президента РФ 62130. В целях выявления нарушений законодательства о государственной гражданской службе органы прокуратуры используют: (-) плановые проверки; (-) обращения граждан; (-) расследование уголовных дел и материалы оперативно-розыскной деятельности; (-) сообщения СМИ; (-) сообщения должностных лиц; (-) все вышеперечисленное, за исключением сообщения СМИ; (+) все вышеперечисленное; 62131. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов гражданский служащий: (-) увольняется с гражданской службы (-) освобождается от занимаемой должности (-) уходит в отпуск до разрешения ситуации (+) отстраняется на время от выполнения должностных обязанностей 62132. В состав комиссии по урегулированию конфликта интересов, образуемой в федеральном государственном органе не входят: (-) заместитель руководителя государственного органа (председатель комиссии) (-) государственные служащие из подразделения по вопросам государственной службы и кадров (-) государственные служащие из юридического (правового) подразделения (+) представитель Совета Безопасности РФ (-) представитель Управления Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров или соответствующего подразделения Аппарата Правительства РФ (+) сотрудник Прокуратуры РФ (-) представитель научных организаций и образовательных учреждений, деятельность которых связана с государственной службой 62133. Возможность получения государственным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц квалифицируется, как: (+) личная заинтересованность государственного служащего (-) высокий профессионализм при выполнении должностных (служебных) обязанностей (-) конфликт интересов на государственной службе 62134. О каком виде эффекта идет речь: его отсчет начинается для производителя с момента акта продажи товара, услуги. Этот эффект свидетельствует о встрече продукта, услуги и потребности на него, о соотношении в обществе предложения и спроса на тот или иной товар, услугу и позволяет производителю анализировать три стадии воспроизводственного процесса (производство, распределение и обмен). (-) производственный эффект (+) экономический эффект (-) социальный эффект 62135. О каком виде эффекта идет речь: показывает актуальность, рациональность и эффективность любых личностных, коллективных и общественных усилии, реальное состояние сознания, поведения и деятельности людей. (-) производственный эффект (-) экономический эффект (+) социальный эффект (-) экономический эффект для потребителя 62136. Укажите неверное утверждение: (-) эффективными могут считаться решения, результаты воплощения которых позволяют приблизиться к намеченной цели при затрате минимально возможных в данных условиях ресурсов. (-) эффективным управлением принято считать такое, положительный эффект которого превышает эффект от нежелательных последствий. (+) эффективные решения – решения, позволяющие достичь положительного результата. 62137. Методика оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти… Одиночный выбор (-) разработана (-) отсутствует (+) разрабатывается (-) применяется 62138. Верно ли утверждение: критерии эффективности заключаются в реальности влияния управленческой деятельности на состояние и развитие управленческих объектов, а также в мере авторитетности решений и действий управленческих структур и работников. (-) Верно (+) Не верно 62139. Что дало толчок возникновению теории управления? (-) Торговая революция, начавшаяся в конце XX веков (-) Военные действия 1914 года (+) Промышленная революция, начавшаяся в конце XIX – начале XX веков (-) Промышленная революция 1843 года 62140. Какая из школ не входит в состав школ управления? (+) Школа теоретического управления (-) Школа научного управления (-) Школа поведенческих наук и человеческих отношений (-) Школа количественных методов 62141. В чем заключается главная цель административной (классической) школы управления? (-) Рациональная организация труда, разработка формальной структуры организации и определение мер по сотрудничеству между управляющим и рабочими (-) Использование методов научного исследования для решения проблем управления, в основу которых были положены модели ситуаций (+) Создание универсальных принципов управления, следование которым должно привести организацию к успеху; выявление общих характеристик и закономерностей организаций (-) Необходимо изучать не сознание человека, а его поведение, которое представляет собой реакцию на стимулы 62142. Какие из функций не относятся к функциям управления А. Файоля? (-) Планирование и организация (-) Мотивация и контроль (-) Подбор и расстановка кадров (+) Экспертиза и оценка 62143. В чем заключается главный постулат теории человеческих ресурсов? (+) Многим индивидам работа приносит удовольствие. Они пытаются внести собственный вклад в реализацию целей, которые понимают и в разработке которых сами принимают участие. Многие из них ответственны, самостоятельны и способны к высокому самоконтролю. (-) Работники хотят быть причастны к общему делу, к результату работ. (-) Личность человека, его потребности приобретают особое значение и рассматриваются как более важные элементы побуждения к работе, чем материальное вознаграждение. (-) Отсутствие делегирования, фокусировка на исполнительности, а не на инициативности и творчестве. 62144. В каком году, по мнению исследователей, началось развитие специализации управления персоналом? (+) 1900 году (-) 1879 году (-) 1945 году (-) 1650 году 62145. Что выступало основным объектом управления до 1900 годов? (-) Эффективность использования ресурсов (+) Технология производства (-) Индивидуальные характеристики работников (-) Взаимоотношения между людьми 62146. Что выступает основным объектом управления с 2000х годов и по наше время? (-) Перемена трудовой деятельности (-) Мобильность персонала (-) Социальные гарантии (+) Интеллектуальный капитал 62147. В каких годах управление персоналом, как отрасль науки управления появилась в России? (+) В конце 80-х – начале 90-х годов (-) В 70-х годах (-) В конце 70-х – начале 80-х годов (-) В 60-х годах 62148. Какие из перечисленных моделей не относятся к модели организации управления персоналом Дж.Ф. Томасона? (-) «Интегрированная» модель и модель с «делегированными функциями» (+) «Социальная» модель и «адаптирующая» модель (-) Модель получения «консультаций и поддержки» (-) Модель «внешней рекомендации» 62149. Посредством чего достигается эффект в работе с людьми? (-) Коллективной работы (-) Индивидуальной работы (+) Коллективной и индивидуальной работы (-) Эффективно организованной командной работы 62150. В чем заключается одно из различий управления персоналом от управления человеческими ресурсами? (+) Управление персоналом концентрирует внимание на рядовых работниках, управление человеческими ресурсами – на управленцах (-) Управление персоналом, в отличие от управления человеческими ресурсами не принимает во внимание интеллектуальные особенности сотрудников (-) Управление персоналом уделяет больше внимание экономическим факторам и получению максимальной прибыли за счет сотрудников, а управление человеческими ресурсами – повышению квалификации персонала (-) Управлением персонала занимается менеджер, а управлением человеческим ресурсов специалист, привлеченный со стороны 62151. Что предполагает управление человеческими ресурсами? (-) Индивидуальную ответственность сотрудников перед самим собой (-) Ответственность за работу сотрудников несет руководитель компании (+) Взаимную ответственность сотрудников друг перед другом и перед компанией (-) Коллективную ответственность сотрудников перед акционерами компании 62152. В чем заключаются функции кадровых служб управления персоналом? (-) Преимущественно аналитические, организационные (-) Преимущественно регулятивные, стимулирующие (+) Преимущественно ученые, аналитические (-) Преимущественно контролирующие, регулирующие 62153. Какой стиль руководства используется при управлении человеческими ресурсами? (-) Преимущественно авторитарный (-) Преимущественно демократический (-) Преимущественно либеральный (+) Определяется в зависимости от ситуации 62154. Какой подход не относится к подходам управления персоналом? (-) Экономический подход (-) Технократический подход (+) Ситуационный подход (-) Органический подход 62155. Исходя из чего, в технократическом подходе определяется состав и численность персонала? (+) Заданного ритма производства, применяемой техники, внутрипроизводственной кооперации труда, операционного и технологического разделения труда (-) Долгосрочных и перспективных целей организации (-) Специфики производства, объема продаж, сферы деятельности (-) Интересов компании, ее платежеспособности 62156. Какое из условий не обеспечивает реализацию органического подхода к управлению персоналом? (-) Цели организации подчинены взаимодействию со средой ее окружающей. (-) Четкое структурирование системы на различные подсистемы. (-) В процессе инноваций учитываются естественные возможности. (+) Мотивация и стимулирование труда 62157. Что не является условием эффективности экономического подхода к управлению персоналом? (+) Прибыльность компании (-) Задача для выполнения формулируется четко. (-) Достаточно стабильная среда. (-) Работник соглашается на роль детали машины, его поведение запрограммировано 62158. Какое из возможных затруднений невозможно при реализации органического подхода к управлению персоналом? (-) Не учитывается социальность организации, принятые в ней взгляды, идеи, нормы и верования. (-) Недостаточная обоснованность предположения о «функциональном единстве», когда на благо организма работают все органы без исключения (+) Дегуманизирующие воздействие на персонал (работа может быть эффективна при низкой квалификации сотрудников, их возможности используются ограничено). (-) Угроза перекладывания ответственности на внешние причины, игнорируя необходимость изменения курса. 62159. Управление персоналом – это: (-) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. (-) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия; (+) особый вид профессиональной деятельности, целенаправленная деятельность руководства организации, а также специалистов службы управления персоналом, включающая: разработку философии, концепции, кадровой политики, стратегии управления персоналом; кадровое планирование; маркетинг персонала и мн.др. (-) теория и практика управления социальными коммуникациями как внутри организации, так и между организацией и ее средой, направленная на осуществление оптимально благоприятных для организации коммуникационных процессов, формирование и поддержание имиджа и общественного мнения, достижение согласия, сотрудничества и признания; 62160. С каких точек зрения философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом? (-) эстетической, личной, публичной; (+) логической, психологической, социологической, экономической, организационной, этической (-) визуальной, акустической, тактильной; (-) творческой, рекомендательной, связующей. 62161. Философия управления персоналом представляет собой: (-) совокупности социально значимых психических свойств, состояний и процессов, отношений и действий индивида. (-) социально адаптированное выражение человека, то, каким он себя представляет и каким представляется (-) выявления существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения. (+) философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснении лежащих в основе управления, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. 62162. Согласно концепции человеческих отношений, ключевым элементом в системе производства являлся? (+) человек, от действий и усердия которого завесила эффективность работы всего предприятия. (-) факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации. (-) механическое соединение в новом образе элементов и свойств, которые в повседневной жизни не сочетаются. (-) формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов, развитие внутрипроизводственной демократии. 62163. Характерной чертой в организации работы с персоналом в современных условиях является? (-) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями самой организации и состоянием рынка труда. (-) разработка принципов определения социального экономического эффекта от мероприятий, входящих в систему управления персоналом (+) стремление кадровых органов к интеграции всех сторон деятельности в области управления персоналом и этапов жизненного цикла, начиная с найма до выхода на пенсию. (-) Разработка принципов организации трудового процесса. 62164. Закономерность управления персоналом – это: (-) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. (+) объективно существующая необходимая связь явлений, внутренняя существенная взаимосвязь между причиной и следствием, устойчивое отношение между явлениями, связанными с управлением персоналом, взаимоотношениями между людьми и накладывающими значительный отпечаток на их характер. (-) выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения. (-) результат осознаваемой и неосознаваемой активности индивида, обслуживающий процесс его интеграции в общество. 62165. Общие законы управления объективно отражают? (-) обеспеченность квалифицированной рабочей силой структурных подразделений (-) соответствие структуры персонала целям и задачам организации, оптимальность образовательной и профессионально-квалификационной структуры кадров (-) уровень эффективности использования кадрового резерва при замещении вакантных должностей, при выдвижении на более высокую должность (+) наиболее существенные и устойчивые связи между субъектами и объектами управления, показывают зависимости в построении и функционировании систем управления. 62166. Принцип целенаправленности (целеполагание) позволяет? (-) обеспечить прогрессивность нормативных документов на основе максимального отражения в них современных методов организации управления кадрами; (-) определить зоны неэффективного использования имеющихся ресурсов предприятия (+) определить конкретные способы и формы действий для успешного достижения поставленной цели. (-) производить оценку затрат, связанных с реализацией функций, в увязке с соответствующими материальными носителями; 62167. Принцип проблемной ориентации позволяет: (-) разрабатывать систему стимулирования реализации проекта и план-график внедрения проекта; (+) выявить характеристику проблем, соизмерять их по глубине, масштабу, неотложности разрешения, выявить основные направления деятельности в достижении поставленных целей. (-) производить оценку затрат, связанных с реализацией функций, в увязке с соответствующими материальными носителями; (-) разрабатывать и внедрять прозрачную и эффективную систему оценки результатов деятельности организации 62168. Что определяется при использовании распорядительных методов: (+) сроки выполнения и конкретные исполнители. (-) выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по проблемам совершенствования управления персоналом (-) выдвижение идей и способов выполнения функций управления. (-) дисбаланс в распределении ответственности за совершаемые действия и принимаемые |