Тест мму. 61001. В соответствии с гражданским законодательством предусмотрены следующие способы защиты прав
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
(?) Сущность христианства (?) Рассуждение о методе (?) Новый органон (!) Энциклопедия философских наук 61187. Во фрейдовскую модель психики не входит (?) Я (!) Ты (?) Оно (?) Сверх-Я 61188. Философскую концепцию Фейербаха характеризуют как (!) антропологический материализм (?) диалектический материализм (?) солипсизм (?) витализм 61189. Единственный философ-материалист в немецкой классической философии (?) И. Кант (!) Л. Фейербах (?) Г.-В. Ф. Гегель (?) Ф.В. Шеллинг 61190. Одним из основоположников марксизма является (?) Н.А. Бердяев (?) К. Поппер (!) Ф. Энгельс (?) О. Конт 61191. Согласно марксистской философии, основной вопрос философии - это вопрос (!) об отношении сознания к бытию, духовного к материальному (?) о смысле жизни (?) о соотношении божественного и земного (?) о способе достижения человеком счастья 61192. Сознание, как полагают марксисты, есть (?) способность к адаптации человека к миру (!) свойство высокоорганизованной материи отражать мир (?) абсолютное, трансфеноменальное измерение субъекта в сфере бытия (?) посредник между бессознательным и внешним миром 61193. Марксизм не выделяет такой ОЭФ, как (?) рабовладельческая (?) феодальная (?) капиталистическая (!) средневековая 61194. В учение о трех стадиях человеческого существования С. Кьеркегора не входит (?) этическая (?) эстетическая (?) религиозная (!) философская 61195. Сущностью мира, по мнению Шопенгауэра, является (?) абсолютная идея (!) воля (?) Бог (?) материя 61196. Ницше считал, что людьми движет (?) божественное проведение (?) желание получать наслаждение (?) сила жизни (!) воля к власти 61197. Шопенгауэр считал, что (!) жизнь есть страдание (?) жизнь есть преодоление (?) жизнь есть наслаждение (?) жизнь есть любовь 61198. Философию Ницше можно охарактеризовать как (?) рационализм (!) иррационализм (?) постмодернизм (?) позитивизм 61199. Основоположником позитивизма является (?) И. Кант (!) О. Конт (?) Э. Фромм (?) Т. Мор 61200. Авенариус и Мах стояли у истоков (?) постпозитивизма (?) первого позитивизма (?) неопозитивизма (!) эмпириокритицизма 61201. Основным методом научного познания, по Конту, является (?) абстрагирование (?) анализ (?) эксперимент (!) наблюдение 61202. Нельзя отнести к представителям неопозитивизма (?) Б. Рассела (!) Дж. Милля (?) Р. Карнапа (?) А. Тарского 61203. Центральной философской проблемы Поппер считает (?) проблему свободы (?) проблему неравенства (!) проблему нахождения критерия различения науки и псевдонауки (?) проблему познаваемости мира 61204. Представителем философии психоанализа не является (?) Э. Фромм (?) З. Фрейд (!) Дж. Локк (?) К.-Г. Юнг 61205. Общей идеей философии психоанализа является (?) исследование аффективных состояний личности (?) исследование памяти (?) исследование феноменов сознания (!) исследование роли бессознательного в структуре личности 61206. Во фрейдовскую модель психики не входит (!) Ты (?) Я (?) Оно (?) Сверх-Я 61207. Либидо это (!) бессознательное сексуальное влечение (?) сознательное агрессивное действие (?) способ познания мира (?) направленность сознания 61208. Источником общечеловеческой символики, по Юнгу, являются (?) животные инстинкты (?) феномены сознания (?) эйдосы (!) архетипы 61209. Крупнейшим представителем феноменологии является (?) Л. Фейербах (?) К. Маркс (?) Э. Фромм (!) Э. Гуссерль 61210. Представителем философской герменевтики не является (!) Ж.-Ф. Лиотар (?) Х.-Г. Гадамер (?) Э. Бетти (?) П. Риккер 61211. Исходный пункт и единственная предпосылка феноменологии как учения о сознании - возможность обнаружения и описания (?) первоосновы всего сущего (!) интенциональной жизни сознания (?) категорического императива (?) Бога 61212. Интенциональность - это (!) направленность на объект (?) интуитивное постижение сущего (?) редукция к божественному (?) несводимость к первоэлементам 61213. Язык, по Гадамеру, есть (?) инструмент для достижения Божественного (?) способ коммуникации (?) основа для политической системы общества (!) способ бытия человека, его сущностное свойство 61214. Термин «экзистенциализм» происходит от французского слова, которое в переводе на русский язык означает (?) любовь (!) существование (?) познание мира (?) развитие 61215. Философом-экзистенциалистом не является (?) Ж.-П. Сартр (?) Н.А. Бердяев (!) А.Ф. Лосев (?) А. Камю 61216. Постижение экзистенции, по Ясперсу, происходит на пути (!) преодоления пограничной ситуации (?) постижения сущности мира (?) слияния с божественным (?) получения рационального знания 61217. По Сартру, человеческое бытие есть (?) принятие Себя как единственной реальности (?) преодоление связи с другими (?) осознание бессмысленности существования (!) последовательная цепь самоотрицаний 61218. Эссе «Миф о Сизифе» принадлежит перу (?) Н. Аббаньяно (?) А. Бергсона (!) А. Камю (?) Ж.-П. Сартра 61219. Жан-Франсуа Лиотар (!) постмодернист (?) немецкий классический философ (?) представитель средневековой философии (?) античный мыслитель 61220. Одной из основных характеристик философии модернизма не является (?) преодоление трактовки человека как «слепка» Бога (!) подчеркнутый онтологизм философской мысли (?) отказ от классической идеи «предустановленной гармонии» (?) подчеркнутый антинормативизм 61221. Принцип деконструкции, по Деррида, это (!) выявления внутренней противоречивости текста (?) выявления внутренней непротиворечивости текста (?) выявления внешней противоречивости текста (?) игнорирование смысла текста 61222. Теория мышления связана у Делёза с (?) идеей свободы (?) теорией развития (?) концепцией образования (!) теорией желания 61223. Создатель концепции «нарратологии» (?) Ж. Делёз (!) Ж.-Ф. Лиотар (?) Ж. Деррида (?) М. Фуко 61224. Что дало толчок возникновению теории управления? (?) Торговая революция, начавшаяся в конце XX веков (?) Военные действия 1914 года (!) Промышленная революция, начавшаяся в конце XIX – начале XX веков (?) Промышленная революция 1843 года 61225. Какая из школ не входит в состав школ управления? (!) Школа теоретического управления (?) Школа научного управления (?) Школа поведенческих наук и человеческих отношений (?) Школа количественных методов 61226. В чем заключается главная цель административной (классической) школы управления? (?) Рациональная организация труда, разработка формальной структуры организации и определение мер по сотрудничеству между управляющим и рабочими (?) Использование методов научного исследования для решения проблем управления, в основу которых были положены модели ситуаций (!) Создание универсальных принципов управления, следование которым должно привести организацию к успеху; выявление общих характеристик и закономерностей организаций (?) Необходимо изучать не сознание человека, а его поведение, которое представляет собой реакцию на стимулы 61227. Какие из функций не относятся к функциям управления А. Файоля? (?) Планирование и организация (?) Мотивация и контроль (?) Подбор и расстановка кадров (!) Экспертиза и оценка 61228. В чем заключается главный постулат теории человеческих ресурсов? (!) Многим индивидам работа приносит удовольствие. Они пытаются внести собственный вклад в реализацию целей, которые понимают и в разработке которых сами принимают участие. Многие из них ответственны, самостоятельны и способны к высокому самоконтролю. (?) Работники хотят быть причастны к общему делу, к результату работ. (?) Личность человека, его потребности приобретают особое значение и рассматриваются как более важные элементы побуждения к работе, чем материальное вознаграждение. (?) Отсутствие делегирования, фокусировка на исполнительности, а не на инициативности и творчестве. 61229. В каком году, по мнению исследователей, началось развитие специализации управления персоналом? (!) 1900 году (?) 1879 году (?) 1945 году (?) 1650 году 61230. Что выступало основным объектом управления до 1900 годов? (?) Эффективность использования ресурсов (!) Технология производства (?) Индивидуальные характеристики работников (?) Взаимоотношения между людьми 61231. Что выступает основным объектом управления с 2000х годов и по наше время? (?) Перемена трудовой деятельности (?) Мобильность персонала (?) Социальные гарантии (!) Интеллектуальный капитал 61232. В каких годах управление персоналом, как отрасль науки управления появилась в России? (!) В конце 80-х – начале 90-х годов (?) В 70-х годах (?) В конце 70-х – начале 80-х годов (?) В 60-х годах 61233. Какие из перечисленных моделей не относятся к модели организации управления персоналом Дж.Ф. Томасона? (?) «Интегрированная» модель и модель с «делегированными функциями» (!) «Социальная» модель и «адаптирующая» модель (?) Модель получения «консультаций и поддержки» (?) Модель «внешней рекомендации» 61234. Посредством чего достигается эффект в работе с людьми? (?) Коллективной работы (?) Индивидуальной работы (!) Коллективной и индивидуальной работы (?) Эффективно организованной командной работы 61235. В чем заключается одно из различий управления персоналом от управления человеческими ресурсами? (!) Управление персоналом концентрирует внимание на рядовых работниках, управление человеческими ресурсами – на управленцах (?) Управление персоналом, в отличие от управления человеческими ресурсами не принимает во внимание интеллектуальные особенности сотрудников (?) Управление персоналом уделяет больше внимание экономическим факторам и получению максимальной прибыли за счет сотрудников, а управление человеческими ресурсами – повышению квалификации персонала (?) Управлением персонала занимается менеджер, а управлением человеческим ресурсов специалист, привлеченный со стороны 61236. Что предполагает управление человеческими ресурсами? (?) Индивидуальную ответственность сотрудников перед самим собой (?) Ответственность за работу сотрудников несет руководитель компании (!) Взаимную ответственность сотрудников друг перед другом и перед компанией (?) Коллективную ответственность сотрудников перед акционерами компании 61237. В чем заключаются функции кадровых служб управления персоналом? (?) Преимущественно аналитические, организационные (?) Преимущественно регулятивные, стимулирующие (!) Преимущественно ученые, аналитические (?) Преимущественно контролирующие, регулирующие 61238. Какой стиль руководства используется при управлении человеческими ресурсами? (?) Преимущественно авторитарный (?) Преимущественно демократический (?) Преимущественно либеральный (!) Определяется в зависимости от ситуации 61239. Какой подход не относится к подходам управления персоналом? (?) Экономический подход (?) Технократический подход (!) Ситуационный подход (?) Органический подход 61240. Исходя из чего, в технократическом подходе определяется состав и численность персонала? (!) Заданного ритма производства, применяемой техники, внутрипроизводственной кооперации труда, операционного и технологического разделения труда (?) Долгосрочных и перспективных целей организации (?) Специфики производства, объема продаж, сферы деятельности (?) Интересов компании, ее платежеспособности 61241. Какое из условий не обеспечивает реализацию органического подхода к управлению персоналом? (?) Цели организации подчинены взаимодействию со средой ее окружающей. (?) Четкое структурирование системы на различные подсистемы. (?) В процессе инноваций учитываются естественные возможности. (!) Мотивация и стимулирование труда 61242. Что не является условием эффективности экономического подхода к управлению персоналом? (!) Прибыльность компании (?) Задача для выполнения формулируется четко. (?) Достаточно стабильная среда. (?) Работник соглашается на роль детали машины, его поведение запрограммировано 61243. Какое из возможных затруднений невозможно при реализации органического подхода к управлению персоналом? (?) Не учитывается социальность организации, принятые в ней взгляды, идеи, нормы и верования. (?) Недостаточная обоснованность предположения о «функциональном единстве», когда на благо организма работают все органы без исключения (!) Дегуманизирующее воздействие на персонал (работа может быть эффективна при низкой квалификации сотрудников, их возможности используются ограничено). (?) Угроза перекладывания ответственности на внешние причины, игнорируя необходимость изменения курса. 61244. Управление персоналом – это: (?) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. (?) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. (!) особый вид профессиональной деятельности, целенаправленная деятельность руководства организации, а также специалистов службы управления персоналом, включающая: разработку философии, концепции, кадровой политики, стратегии управления персоналом; кадровое планирование; маркетинг персонала и мн.др. (?) теория и практика управления социальными коммуникациями как внутри организации, так и между организацией и ее средой, направленная на осуществление оптимально благоприятных для организации коммуникационных процессов, формирование и поддержание имиджа и общественного мнения, достижение согласия, сотрудничества и признания. 61245. С каких точек зрения философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом? (?) эстетической, личной, публичной. (!) логической, психологической, социологической, экономической, организационной, этической. (?) визуальной, акустической, тактильной; (?) творческой, рекомендательной, связующей. 61246. Философия управления персоналом представляет собой: (?) совокупности социально значимых психических свойств, состояний и процессов, отношений и действий индивида. (?) социально адаптированное выражение человека, то, каким он себя представляет и каким представляется (?) выявления существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения. (!) философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснении лежащих в основе управления, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. 61247. Согласно концепции человеческих отношений, ключевым элементом в системе производства являлся? (!) человек, от действий и усердия которого завесила эффективность работы всего предприятия. (?) факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации. (?) механическое соединение в новом образе элементов и свойств, которые в повседневной жизни не сочетаются. (?) формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов, развитие внутрипроизводственной демократии. 61248. Характерной чертой в организации работы с персоналом в современных условиях является? (?) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями самой организации и состоянием рынка труда. |