студент в электронной среде ответы на тест 1 курс 1 семестр. 61004. Упущенная выгода при изъятии земельного участка представляет собой
 Скачать 1.38 Mb.
|
|
(?) увеличению количества туров в процедуре выборов (?) дробной представленности интересов граждан (?) формированию экспертной группы граждан, которым доверяют процедуру выборов широкие массы 66392. Что составляет правовые основы выборов в РФ? (!) Конституция РФ (!) ФЗ «О гарантиях избирательных прав» (!) ФЗ «О СМИ» (?) нормы международного права, как результата деятельности структур ООН (Европейский суд по правам человека) 66393. К легитимным избирательным технологиям относится… (!) технология сбора подписей в поддержку кандидата (?) агитация, возбуждающая социальную, расовую, национальную, религиозную ненависть и вражду (?) призывы к захвату власти, насильственному изменению конституционного строя и нарушению целостности государства (?) вознаграждение избирателей, осуществлявших организационную работу, в зависимости от итогов голосования 66394. К негативным функциям политического конфликта можно отнести … (!) угроза раскола общества (?) столкновение широких масс на дискуссионных площадках (?) провоцирования диалога по наиболее острым вопросам общественного развития (?) активная фаза коммуникации между представителями государственно-политического управления и широкими массами граждан 66395. К функциям процессов управления не относится (?) целеполагание, планирование, контроль достижения целей (?) анализ и выработка корректирующих воздействий (!) определение тенденции и направления развития основных процессов (?) координация действий отдельных элементов 66396. Лицо, ответственное за бизнес-процесс, называется: (?) лицо, принимающее решение (!) владелец процесса (?) хозяин процесса (?) ответственное лицо 66397. Возможное определение бизнес-процесса как деятельности звучит следующим образом: (!) одна или более связанных между собой процедур или операций (функций), которые совместно реализуют некую бизнес-задачу или политическую цель предприятия, как правило, в рамках организационной структуры, описывающей функциональные роли и отношения (?) множество внутренних шагов деятельности, начинающихся с одного и более входов и заканчивающихся созданием продукции, необходимой клиенту (?) связанный набор повторяемых действий (функций), которые преобразуют исходный материал и/или информацию в конечный продукт (услугу) в соответствии с определенными критериями (?) совокупность различных видов деятельности, в рамках которой «на входе» используется один или более видов ресурсов, и в результате этой деятельности «на выходе» реализуется товар, представляющий ценность для потребителя. 66398. Потребитель, который получает непосредственно первичные выходные потоки процесса (результаты процесса, продукты, услуги), называется: (?) косвенный потребитель (!) первичный потребитель (?) конечный потребитель (?) внешний потребитель 66399. Место, в котором выход функции процесса пересекается с организационными границами и становится входом для других функций процесса принято называть (!) внутренний интерфейс процесса (?) начальная граница процесса (?) внешний интерфейс процесса (?) конечная граница процесса 66400. Свойство процесса, характеризующее его способность создавать выходные потоки с одинаковыми характеристиками при повторных его реализациях называется (?) определенность (?) гибкость (?) адаптируемость (!) повторяемость 66401. Показатели, предназначенные для измерения степени достижения целей бизнес-процесса называются: (?) основные производственные показатели (!) ключевые показатели эффективности (?) целевые показатели (?) индикаторы уровня эффективности 66402. К качественным методам анализа бизнес-процессов не относится (?) SWOT-анализ процессов (!) анализ показателей эффективности процесса (?) анализ состояния процесса по отношению к типовым требованиям (?) анализ функций 66403. При проведении SWOT-анализа бизнес-процесса выделяют сильные стороны процесса, возможности улучшения и угрозы ухудшения процесса, а также (?) уровень управляемости процессом (?) ключевые показатели эффективности процесса (?) риски процесса (!) слабые стороны процесса 66404. Аббревиатура для обозначения методологии графического структурного анализа – диаграмма потоков данных выглядит так (?) SADT (?) IDEF0 (?) IDEF1 (!) DFD 66405. Сбор всей необходимой информации о позиции и требованиях к кандидату, сроках и приоритетах, а также составление карты поиска c участием линейного руководителя – это_____ (!) получение заказа от линейного руководителя (?) поиск кандидатов (?) переговоры с линейным руководителем (?) телефонное интервью с линейным руководителем 66406. С помощью собственной базы данных потенциальных кандидатов, интернет#ресурсов, размещения рекламы в СМИ, сбора рекомендаций, с применением метода прямого поиска и с привлечением профессиональных агентств осуществляется ________ (!) поиск кандидатов (?) анализ рынка труда (?) сбор рекомендаций (?) размещение рекламы 66407. Охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов – это ________ (!) цель поиска кандидатов (?) массовый подбор кандидатов (?) цель отбора (?) получение заказа 66408. Сузить максимально широкий круг до необходимого числа наиболее подходящих кандидатов – это ________ (!) цель отбора (?) цель поиска кандидатов (?) массовый подбор кандидатов (?) получение заказа 66409. Основными инструментами поиска для рекрутера НЕ является: (?) собственная база данных потенциальных кандидатов (?) интернет#ресурсы (?) работа с вузами с целью привлечения лучших студентов и выпускников (!) инструмент тестирования и опроса 66410. Основными преимуществами объявлений в печатных СМИ являются: (!) охват определенной географической территории и целевых групп при достаточном тираже издания (!) позитивный имидж компании («Мы развиваемся, мы нанимаем!») (?) наличие кандидатов, которым действительно нужна работа (?) возможность оперативного пополнения и обновления базы данных по большинству позиций 66411. Основными преимуществами при использовании инструмента «прямой поиск» являются: (!) непосредственный выход на нужных кандидатов в целевых компаниях. (!) формирование собственной профессиональной репутации и сети контактов среди целевой аудитории (?) наличие кандидатов, которым действительно нужна работа (?) охват определенной географической территории и целевых групп при достаточном тираже издания 66412. Поддержание постоянной обратной связи с кадровыми агентствами, позволяет (два правильных варианта ответа) (!) контролировать проекты в режиме реального времени (!) обеспечивать полную прозрачность процесса взаимодействия с провайдерами (например, разрешить часто возникающие конфликтные ситуации в случае представления одного и того же кандидата разными агентствами) (?) установить контакт с кандидатами, которым действительно нужна работа (?) охватить определенную географическую территорию и целевую группу 66413. Логика эволюции средств автоматизации рекрутинговых процессов позволяет сделать прогноз о перспективах развития электронных баз данных и приведения их к более совершенному формату – (!) автоматизированному HR#офису (?) интернет - HR#офису (?) ручному HR#офису (?) ИКТ - HR#офису 66414. Прикладное значение для рекрутера имеют следующие инструменты для поиска кандидатов в Интернет: (!) специализированные кадровые интернет– ресурсы («работные сайты») (!) поисковые справочные системы (!) отраслевые/профессиональные интернет– сообщества (?) внутренние системы 66415. Работные сайты НЕ предлагают услугу (?) доступ к базе резюме и инструменты для поиска кандидатов; (?) доступ к базе вакансий и инструменты для поиска работы; (?) дополнительные услуги: опросы и исследования, обучающие программы, карьерное консультирование, библиотеки знаний и онлайн#форумы по обмену опытом и т. п. (!) проведение очного интервью с кандидатом на вакантную должность 66416. _____________являются по сути комплексными справочными системами и активно используются рекрутерами как дополнительный поисковый инструмент для получения самой разнообразной информации, например: • о нужном человеке, если с ним невозможно связаться в социальной сети или на профессиональном сайте; • о новостях компании или отрасли; • об услугах, событиях и новостях кадровой индустрии; • в общем, обо всем, что может понадобиться рекрутеру в ежедневной работе. (!) Поисковые справочные системы (?) Внутренние системы (?) Корпоративные системы (?) Внешние системы 66417. Технология, которая подразумевает ввод поисковых слов в сочетании с определенными символами (логическими операторами) называется ________________ (!) булев поиск (?) поиск по символам (?) поиск по логике (?) X#Ray Search 66418. ___________операторы позволяют находить слова и словосочетания, искать по нескольким параметрам, объединяя или исключая их, ограничивать поиск определенными сайтами или группой страниц в Интернете либо находить документы по типу файла. (!) Логические (?) Лингвистические (?) Автоматические (?) Информационные 66419. __________________– метод поиска на конкретном интернет#сайте с использованием поисковых систем (Google, Yandex и т. д.). (!) Технология X#Ray Search (?) булев поиск (?) поиск по символам (?) поиск по логике 66420. Непосредственный выход по инициативе рекрутера (хедхантера) на целевых кандидатов в целевых компаниях как результат тщательного анализа соответствующей отрасли и определения зон поиска – это (!) прямой поиск (?) аналитический поиск (?) целевой поиск (?) тщательный поиск 66421. При обсуждении условий сотрудничества с агентством важными параметрами являются: (!) суть услуги (!) вознаграждение за услуги и порядок расчетов (!) гарантии (!) этические принципы, конфиденциальность 66422. Наиболее приоритетными показателями, используемыми для определения критериев отбора кандидатов являются: (?) Наличие профессионального опыта (?) Знание специфики вашей компании, знание отрасли (?) Соответствие специалиста корпоративной культуре компании (!) Личностные и деловые качества кандидата, качество образования 66423. Какое качество наименее приоритетно при отборе молодых специалистов? (?) Стрессоустойчивость (!) Лидерство (?) Гибкость (?) Ориентация на развитие 66424. Наиболее приоритетными показателями (в качестве дополнительных показателей), используемых для определения критериев отбора молодых специалистов, обычно отмечаются __________: (!) уровень компьютерной грамотности (!) наличие дополнительной специализации или образования (?) уровень успеваемости в вузе (?) участие в дополнительных студенческих мероприятиях 66425. Процесс отбора начинается с ______________ информации, которую кандидат дал о себе в резюме, с критериями, согласованными с линейным руководителем (!) сопоставления (?) анализа (?) блокировки (?) раскрытия 66426. Прежде чем приступать к звонкам потенциальным кандидатам, вам необходимо подготовить два документа: (!) описание позиции (!) список квалификационных вопросов, которые вы зададите своим собеседникам (?) справочные данные о своей кандидатуре (?) анализ рынка труда 66427. Предварительно согласованная с вашим внутренним клиентом короткая, яркая презентация вашей компании и вакантной позиции – это (!) описание позиции (?) список квалификационных вопросов, которые вы зададите своим собеседникам (?) справочные данные о своей кандидатуре (?) анализ компании (?) анализ рынка труда 66428. Вопросы, ответы на которые позволят нам принять решение о том, какие дальнейшие шаги предпринимать в отношении данного кандидата – это _______ (!) квалификационные вопросы (?) аналитические вопросы (?) открытые вопросы (?) вопросы фильтры 66429. Квалификационные вопросы можно разделить на: (!) общие (!) специальные (?) вопросы фильтры (?) аналитические 66430. Общие квалификационные вопросы задаются кандидатам (!) любых профессий (?) определенных профессий. (?) специальных процессий (?) рабочих профессий 66431. Специальные квалификационные вопросы задаются кандидатам ________ (!) определенных профессий (?) любых профессий (?) топ менеджерам (?) рабочих профессий 66432. Под термином «________» в рекрутменте понимают встречные вопросы и реплики кандидата в ответ на ваш рассказ и квалификационные вопросы (?) критика (!) возражения (?) согласие (?) любопытство 66433. Какой действие НЕ применяется при работе с возражениями (?) услышать возражение (?) понять смысл возражения (?) ответить на возражение и тут же задать следующий вопрос (!) игнорировать возражение 66434. Польза от рекомендаций не заключается в ______ (?) возможности расширить количественный и качественный состав кандидатов (?) хорошем продолжение разговора, если кандидат не заинтересован в проекте либо не обладает нужной квалификацией (!) раскрытии вами информации о рынке труда для расширения профессиональных знаний кандидата (?) получении профессиональной консультации при сложном поиске 66435. Вопросы со словом «почему» - почему кандидат готов рассматривать новые варианты, почему он согласился бы покинуть нынешнее место работы и т.п. – это (!) мотивация (?) критерии при рассмотрении новых вариантов (?) альтернативные предложения и контрпредложения (?) общие вопросы 66436. Под ________ предложениями понимаются предложения от других работодателей и агентств (!) альтернативными (?) контрпредложениями (?) выгодными (?) системными 66437. Под ________ предложениями понимается возможное предложение нынешнего работодателя как ответ на внешнее предложение кандидату (!) контрпредложением (?) альтернативными (?) выгодными (?) системными 66438. Что не следует делать, проводя интервью (!) Задавать дискриминирующих вопросов (?) Внимательно слушать кандидата и записывать его ответы (?) Начинать с простых вопросов, а потом переходить к более трудным (?) Контролировать процесс интервью 66439. От каких факторов НЕ зависит тип и форма отборочных интервью (?) позиция, на которую подбираются кандидаты (?) рассматриваются ли кандидаты из числа сотрудников компании или пришедшие извне (?) проводятся ли интервью один на один или в группе (!) от субъективного мнения о кандидате 66440. С чего начинается подготовка к интервью (!) с телефонного разговора, предшествующего личной встрече (?) анализа вакансий (?) анализа рынка труда (?) со встречи кандидата 66441. В зависимости от числа участников интервью НЕ может быть: (?) индивидуальным (?) панельным; (?) групповым (!) синергетическим 66442. Индивидуальное интервью – это _______ (!) один рекрутер и один кандидат (?) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (?) один рекрутер и несколько кандидатов (?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66443. Панельное интервью – это (?) один рекрутер и один кандидат (!) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (?) один рекрутер и несколько кандидатов (?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66444. Групповое интервью – это (?) один рекрутер и один кандидат (?) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (!) один рекрутер и несколько кандидатов (?) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66445. Невербальное поведение в самых общих чертах отражает такие аспекты личности кандидата, как: (!) напряженность (!) коммуникабельность (!) позитивность (?) синергетичность 66446. Поза и движения кандидата могут показать, как он реагирует на стрессовую ситуацию, например на интервью, таким образом, отражают аспекты личности кандидата _________. |