7 Готовый. 7 расчет контингента рабочей силы все работники предприятия делятся на функциональные группы
 Скачать 76 Kb.
|
|
7 расчет КОНТИНГЕНТА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Все работники предприятия делятся на функциональные группы: Основные рабочие, которые заняты на ремонте вагонов; Вспомогательные рабочие - обеспечивают нормальный ход производственного процесса, ремонт инструмента оборудования; Инженерно-технические работники и служащие заняты в основном аппарате управлением предприятия. Младший и обслуживающий персонал занят обслуживанием и уборкой бытовых помещений и административных зданий. Численность работников планируется по профессиям, разрядам, квалификации и должностям. Различают списочный и явочный состав. Явочный - это численность работников непосредственно участвующих в производственном процессе. Списочный состав работников предприятия всегда больше явочного на величину, равную числу отсутствующих на работе по уважительным причинам Расчёт численности основных рабочих ведётся исходя из программы депо и трудоёмкости ремонта работ. Явочная численность рабочих определяется по формуле:  (9)где, N - годовая программа ремонта вагонов депо. Н- трудоёмкость ремонта одного редуктора чел. ч/вагон. Fg- номинальный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч. К - коэффициент выполнения норм, равный 1,14-1,2.  чел Списочный контингент работников определяется по формуле:   (10)К з - коэффициент замещения, зависит от продолжительности отпусков, величины потерь работников времени по болезни, количество работников занятых выполнением государственных обязанностей и принимается в пределах 1,2-1,3.  чел.Численность руководителей и служащих определяется в размере 5% от RспRтр=22×5/ 100= 1чел. Численность вспомогательных рабочих определяется в размере 6-10% от RспRвс=22×10/100= 2 чел. Численность МОП определяется в размере 3% от Rсп Rмоп=22×3/100= 1 чел Таблица 4 – Штатное расписание
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
