Организационная психолония. Организационная психология. А. Н. Леонтьев П. П. Блонский
 Скачать 19.41 Kb.
|
|
Впервые термин «мотивация» употребил … в статье «Четыре принципа достаточной причины» А. Шопенгауэр + Ф. Ницше Р. Декарт Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие … официального руководителя группы как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы + как минимум одной общей цели у всех членов группы Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего «…» устраиваю + собираю распределяю участвую Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог … Ф. Герцберг + Д. Аткинсон А. Маслоу Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался … Л.С. Выготский А.Н. Леонтьев П.П. Блонский + Б.Ф. Ломов В соответствии с определением М.А. Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и … мобильностью продуктивностью инновационностью+ Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и … линейно-функциональную + функционально-матричную линейно-множественную Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и … подведение итогов проделанной по плану работы корректирование отклонений от плана или норматива + выявление слабых звеньев фактической деятельности … организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок Линейно-функциональная Линейная Дивизиональная + Множественная При … организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями множественной дивизиональной матричной + линейной Термин «мотивация» происходит от латинского слова moveo, означающего «…» объединяю двигаю + направляю Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал … В. Мясищев С. Шварц + Л. Выготский А. Лазурский Термин и понятие «многомерная структура организации» используются в организационной психологии начиная с … 1974 г. + 1955 г. 1983 г. 1934 В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и … демократический + авторитарный органический Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена … аэрокосмическими фирмами на предприятии «Дженерал Моторс» + на предприятии «Байер» Эшриджская модель руководства предполагает четыре стиля руководства: приказы, реклама, единение и … штрафы контроль премиальные консультации+ Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является … Л. Гилберт В. Мур С. Кертис + Ф. Тейлор В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и … аформальную межличностную внеформальную+ Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют … контроль текущий опережающий промежуточный + результирующий Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится … система оценки качества работы сотрудников + воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации канал обратной связи блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «…» неприязнь столкновение + удар противостояние … – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности (по М.А. Реньшу) Мотивация+ Модель координирующего руководства разработал … Ф. Фидлер Дж. Эйдер + Р. Лайкерт Т. Митчел Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги … «Психология и эффективность производства» Г. Мюнстерберга + В. Вундта Э. Мэйо У.Д. Скотта Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов: Тип ответа: Сопоставление Технологическая подсистема E. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации+ Формальная подсистема F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации + Неформальная подсистема G. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера+ Внеформальная подсистема H. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными средствами+ |