акмеограмма. Акмеограмма специалиста
 Скачать 0.95 Mb.
|
|
АКМЕОГРАММА СПЕЦИАЛИСТА № _____ «_____»_____________20...г. Идеальный кандидат Пол женский Возраст 25-50 Образование Высшее экономическое образование Специальность Экономист Кадровое движение Ведущий экономист-экономист 2 категории – экономист 1 категории – финансовый директор Уровень квалификации Высокий Переподготовка и повышение квалификации (в том числе за счет самообразования) курсы 1с, повышение квалификации экономистов, финансовые семинары 1. ПОДСТРУКТУРА СПОСОБНОСТЕЙ Сложные общие интеллектуальность, креативность, сконцентрированность Элементарные частные умение правильно воспринимать информацию, хорошая память Наличие интеллектуальной одаренности Оценка потенциала личности: Потенциал личности должен находиться на высоком уровне и включать в себя следующие составляющие: психологическая выдержка, высокий самоконтроль, готовность к развитию, стрессоустойчивость, логически способности, высокий уровень духовно-нравственного развития личности. Данная специальность имеет ряд необходимых требований, так как предстоит работа с большим объемом знаковой информации, ее структурирование , а для выявления подходящего кандидата необходимо пройти тест «тест эмоционального интеллекта» Холл https://psytests.org/emotional/hall-run.html 2. ПОД СТРУКТУРА ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ Характеристики образа "Я" Социальное «Я» экономиста должно быть адекватно его социальной роли, способствовать эффективному взаимодействию с людьми. Психологическое «Я». Должно быть сформировано, так как специалист работает с большой умственной нагрузкой, он должен уметь концентрироваться, быть внимательным и уравновешенным. Особенности мотивации и потребности в достижениях. Направлены на достижение результата, на творческий подход к выполнению задания и мотивацию других к реализации проектов Характеристики самооценки. Самооценка должна быть реальная и адекватная. Адекватный уровень самооценки предполагает здравую критику и правильное соотношение собственных сил с целями разной степени серьезности и с запросами окружающих Оценки самореализации происходит на основе достигнутых результатов, новых целей, как в профессиональном направлении, так и личном. Дополнительная информация на данном этапе необходимо провести собеседование с личным присутствие кандидата, запросить портфолио и сделать тест «Методика исследования профессиональной идентичности МИПИ (Л.Б.Шнейдер)». https://psytests.org/projective/mipi.html 3. ПОД СТРУКТУРА НАПРАВЛЕННОСТИ Характеристики направленности (широта, глубина и пр.), направленность высокая и глубокая (необходимость соответствия новым требованиям времени, безусловно, актуализирует проблему подготовки конкурентоспособных специалистов экономического профиля, обладающих, помимо прочной теоретической базы, необходимыми профессиональными способностями, составляющими основу профессионализма). Содержание направленности. Направленность на структурирование, анализ и результат. Отношение к профессиональной деятельности. Любовь к профессии, творческая и креативная. Направленность на взаимодействия. Высокая, так как специалист должен уметь построить правильное отношения ни только с единомышленниками, но и с партнерами, и руководством. Должен уметь работать в команде и быть конкурентоспособным. Дополнительная информация. Сотрудник должен в первую очередь любить свою работу, иметь коммуникативные навыки и предпринимательские способности. Для понимания возможность его работать в команде надо пройти тест «Ориентационный стиль профессионального общения». https://psytests.org/profession/ospo-run.html 4. ПОДСТРУКТУРА ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ И НРАВСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ Целеустремленность – Необходима для достижения результата в поставленной задаче. Инициативность – необходима, так как это возможность к достижению новых вершин. Воля – необходима, чтобы обрабатывать большой объем информации. Организованность – необходима, организованность – это один из пунктов для удачной реализации проектной деятельности. Ответственность – необходима, так как экономист работает с финансами. Отсутствие зависти к успехам других – отсутствует, необходимо тратить эту энергию на достижение результата, а не на зависть. Гуманистическая направленность в отношениях – необходима, для адекватного общения в коллективе. Честность, порядочность – необходима, так как работа с финансами людбми. Принципиальность – в меру, нужно уметь стоять на своем, но нужно понимать где и когда. Объективность – необходима Дополнительная информация. В данном разделе необходимо понять с каким типом личности мы беседуем, а для этого ему необходимо пройти тест по Юнгу и Бриггс-Майерс «тип личности». hHYPERLINK "https://www.idrlabs.com/ru/test.php"ttps://www.idrlabs.com/ru/test.php 5. ПОДСТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК Профессиональная компетентность. Сбор информации, и ее структурирование, аналитические способности. Глубина профессиональных знаний и умений. Определяется опытом работы и количеством реализованных проектов, проведенных мероприятий. Профессиональная креативность. Необходима для написания проектов и их реализации. Выполнение творческо-поисквых работ. Характеристики профессиональных умений. Знание правил написания проектов, составления отчетов, координационные способности, предпринимательские, экономическая рациональность. Дополнительная информация. Чтобы понять уровень навыков кандидата в данном направлении необходимо провести тест на аналитический склад ума. https://tvoytest.ru/intellektualnyye-i-analiticheskiye-testy/test-na-analiticheskij-sklad-uma/ 6. АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ИНВАРИАНТЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА Сила личности. Уверенность в собственных силах, высокая стрессоустойчивость, так как приходится работать с финансами и большим объемом информации, умение работать в режиме многозадачность. Уровень антиципации. Высокий, так как перед началом работы сотрудник должен представлять его окончательный вариант, наиболее благоприятный для предприятия. Уровень саморегуляции. Высокий. Умение принимать и реализовывать решения. Высокий, так как в работе очень часто встречаются форс-мажорные ситуации, которые требуют быстрого решения здесь и сейчас. Уровень работоспособности. Высокая, необходима психологическая и физическая выдержка. Периодически присутствуют большие нагрузки по времени. Психологические профессионально важные качества. Высокий уровень аналитических способностей, предпринимательские способности, творческо-поисковые. Личностно деловые качества. Умение работать в команде, не конфликтность, умение правильно излагать мысли, логичность. Дополнительная информация. Наилучшим кандидатом на должность экономиста будет человек-знаковой системы. Для определения профессиональных склонностей необходимо пройти тест по профориентации Е.А.Климова https://vuzopedia.ru/proforient/klimov 7. ОБОБЩЕННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДАННЫЕ Для успешной деятельности в качестве экономиста необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств: способность принимать управленческие решения; хороший уровень переключаемости и объема внимания; развитые математические и логические способности; эмоциональная устойчивость; высокий самоконтроль; способность систематизировать и обобщать информацию; ответственность. АКМЕОГРАММА СПЕЦИАЛИСТА № _____ «_____»_____________20...г. Реальный кандидат Пол женский Возраст 30 Образование Высшее экономическое образование Специальность Экономист Кадровое движение Ведущий экономист-экономист 2 категории – экономист 1 категории – финансовый директор Уровень квалификации Высокий Переподготовка и повышение квалификации (в том числе за счет самообразования) курсы 1с, повышение квалификации экономистов, финансовые семинары 1. ПОДСТРУКТУРА СПОСОБНОСТЕЙ Данная специальность имеет ряд необходимых требований, так как предстоит работа с большим объемом знаковой информации, ее структурирование , а для выявления подходящего кандидата необходимо пройти тест «тест эмоционального интеллекта» Холл https://psytests.org/emotional/hall-run.html П  о результатам теста мы видим, что у кандидата высокий уровень осведомленности о своем внутреннем мире и отличное понимание эмоций других людей, умение сопереживать и готовность оказать поддержку. Но в свою очередь в свою очередь не высокая способность управления своими эмоциями, малая гибкость.2. ПОД СТРУКТУРА ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ Дополнительная информация на данном этапе необходимо провести собеседование с личным присутствие кандидата, запросить портфолио и сделать тест «Методика исследования профессиональной идентичности МИПИ (Л.Б.Шнейдер)». https://psytests.org/projective/mipi.html П  о данному тестированию мы увидели, что кандидат имеет размытую идентичность. Т.е. он обладает неудовлетворенностью собой; сомнения в способности вызвать у других уважение; есть внутренние конфликты; обладает отстраненностью, граничащая с безразличием к собственному «Я», сомнения в способности что-то изменить.3. ПОД СТРУКТУРА НАПРАВЛЕННОСТИ. Дополнительная информация. Сотрудник должен в первую очередь любить свою работу, иметь коммуникативные навыки и предпринимательские способности. Для понимания возможность его работать в команде надо пройти тест «Ориентационный стиль профессионального общения». https://psytests.org/profession/ospo-run.html П  о данному тесту мы видим среднюю ориентацию на действие, т.е. он умеренно прагматичен,тактичен. Имеет адекватную эмоциональность, чувствительность, сопереживание людям. Не сильно ориентирован на будущее. Не сторонник нововведений, воображение ниже среднего. Выше среднего ориентирован на процесс, он честен, малоэмоционален.4. ПОДСТРУКТУРА ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ И НРАВСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ Дополнительная информация. В данном разделе необходимо понять с каким типом личности мы беседуем, а для этого ему необходимо пройти тест по Юнгу и Бриггс-Майерс «тип личности». hHYPERLINK "https://www.idrlabs.com/ru/test.php"ttps://www.idrlabs.com/ru/test.php  Данный испытуемый надежный, заботливый и преданныйчеловек, для тех кто действительно дорог. Хорошее понимание реальной жизни. Внимательный. Умеет брать ответственность на себя и быстро действовать. Сознательный и старательный перфекционист. Любит быть лидером. 5. ПОДСТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК Дополнительная информация. Чтобы понять уровень навыков кандидата в данном направлении необходимо провести тест на аналитический склад ума. https://tvoytest.ru/intellektualnyye-i-analiticheskiye-testy/test-na-analiticheskij-sklad-uma/ О  чень высокий уровень аналитического мышлении. Может системно подходить к решению многих жизненных задач. По силам любая работа требующая больших аналитических способностей и обработки числовых данных.6. АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ИНВАРИАНТЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА Дополнительная информация. Наилучшим кандидатом на должность экономиста будет человек-знаковой системы. Для определения профессиональных склонностей необходимо пройти тест по профориентации Е.А.Климова https://vuzopedia.ru/proforient/klimov  Профессиональный тип личности человек-знаковая система с результатом 100%. Данный тип личности легко справляется с цифрами, алгоритмами, инструкциями. Хорошая оперативная и механическая память, логическое мышление, терпение и усидчивость. 7. ОБОБЩЕННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДАННЫЕ Обобщая все тестирования мы видим, что данный кандидат легко справляется с цифрами, алгоритмами, инструкциями. У него хорошая оперативная и механическая память. Обладает логическим мышлением, терпением и усидчивостью. Так же умеет брать ответственность и доводить до конца. Обладает эмпатией и чувствительностью к окружающим. Умеет работать в команде. Единственное на данный момент времени преобладает внутренняя не определенность. Размытая идентичность, которая большей вероятности перейдет в стадию моратория и затем преобразуется в «зрелую идентичность». Таким образом делаем вывод, что данный кандидат имеет большие шансы получить данную должность. Так как основные необходимые качества преобладают в большей степени. |