Актуальные п-мы юр науки - учебник. Актуальные проблемы юридической науки Правкин С. А. Место курса Актуальные проблемы юридической науки в профессиональной подготовке магистра

• Название: Актуальные проблемы юридической науки Правкин С. А. Место курса Актуальные проблемы юридической науки в профессиональной подготовке магистра
• Анкор: Актуальные п-мы юр науки - учебник.doc
• Дата: 27.03.2018
• Размер: 1.37 Mb.
• Имя файла: Актуальные п-мы юр науки - учебник.doc
• Тип: Документы; #17278
• страница: 11 из 27

Глава 8. Модуль 3. Юриспруденция как наука о правомерном поведении и правовое образование

8.1. Логико-правовой анализ понятий

Определение понятия - это логическая операция. По правилам логики определение должно быть соразмерным, т.е. значения (объемы) определяемого и определяющего выражений должны совпадать. Раскрыть содержание понятия или значение термина можно путем перечисления характеризующих его признаков либо способом непосредственного указания предметов, явлений, ситуаций, обозначаемых данным понятием. Задача законодателя - не допустить включения лишних элементов в определение понятия, иначе его нормативное содержание будет шире фактического.

Так произошло с понятием "работник", которое используется не только трудовым, но и гражданским, и финансовым законодательством. Ст. 1068 ГК РФ применительно к правилам об обязательствах вследствие причинения вреда признает работниками граждан, выполняющих работу на основании трудового договора (контракта), а также граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору. Конечно, с точки зрения трудового права вторая категория физических лиц работниками не является, а включена в понятие исключительно для удобства изложения законодательного текста. Но возникает вопрос: насколько обоснованно подобное искажение сущности одного из главных понятий трудового права? И если ГК РФ хотя бы признает, что это определение понятия "работники" применимо лишь к его главе 59, то ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" в ст.3 без всякой оговорки относит к работникам лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Опасность подобных формулировок состоит в их юридической неточности и, соответственно, неспособности адекватно отразить подлинную юридическую природу правовой категории, ее роль в системе других понятий трудового права.

Или - термин "заработная плата" не имеет правовой дефиниции в трудовом законодательстве. Может быть, это стало одной из причин того, что в нормативных актах о налогах и внебюджетных фондах он стал толковаться слишком расширительно: к оплате труда здесь относятся материальная помощь (за некоторыми изъятиями), страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией в пользу работника по договорам страхования, безвозвратные ссуды, стоимость приобретаемых работнику жилья и товаров, выплаты работнику на питание и проезд, кроме предусмотренных законодательством, компенсационные выплаты в связи с командировками сверх норм, установленных законодательством, и др.

Таким образом, к заработной плате отнесены все или почти все выплаты работодателя в пользу работника. Думается, что для обозначения базы начисления страховых взносов следует применять иной, более широкий термин, например "доходы работника, выплачиваемые за счет средств работодателя".

Явление, обратное расширительному определению понятия, - определение его содержания в меньшем объеме, чем того требует правовая действительность. Так, в определение понятия "работодатель" входят физические и юридические лица. Здесь не хватает филиалов и представительств.

В соответствии с гражданским законодательством юридическими лицами они не являются, но трудовое право традиционно не связывает жестко понятие трудовой правосубъектности работодателя с наличием у него статуса юридического лица. Субъектами трудовых отношений всегда признавались не только предприятия - юридические лица, но и производственные единицы, таковыми не являвшиеся, поскольку они обладали всеми правами, составляющими содержание трудового правоотношения.

Необходимость расширительного или ограничительного толкования термина возникает, когда словесный смысл нормы уже или шире ее действительного содержания. Но как определить действительное содержание? И почему оно бывает шире или уже смысла нормы? Одной из причин может служить изменившаяся обстановка, расширившая или сузившая круг юридически значимых фактов, отвечающих критериям нормы.

Известно, что со временем отдельные слова и словосочетания получают новое значение, наполняются иным содержанием. Используемое трудовым законодательством понятие "родители" ранее предполагало наличие кровнородственной связи, основанной на биологическом происхождении, но в настоящее время в случаях, установленных законом (например, при применении технологии искусственного оплодотворения, суррогатного материнства, при признании отцовства лицом, знающим, что в действительности он не является отцом ребенка), родителями ребенка считаются лица, не имеющие с ним генетической связи. Это получило название "социального" отцовства и материнства (в отличие от "биологического"). Разумеется, социальные родители должны обладать такими же дополнительными правами и гарантиями в трудо-правовой сфере, как и биологические. Поэтому целесообразно применение в соответствующих нормах более общего термина - "лица с семейными обязанностями" (тем более что он используется в актах Международной организации труда).

Итогом логико-правового анализа понятий права стали следующие выводы:

1. Нормативное определение терминов далеко не всегда отражает их действительное содержание.

2. Словесная формулировка (текстуальное выражение) некоторых понятий не соответствует их действительному смыслу, заложенному законодателем.

3. Правовая дефиниция может сузить или расширить смысл общеупотребимого слова по сравнению с его обыденным значением.

4. Одноименные термины способны отражать понятия с различным содержанием.

5. Чем меньше информации дает законодатель о признаках, характеризующих понятие, тем шире объем понятия и неопределенней его состав.

Главное свойство понятийного аппарата - системность. Понятийный аппарат - не простой набор терминов и их определений, а совокупность взаимоувязанных, согласованных и соподчиненных понятий, каждое из которых имеет свои место и назначение.

Понятийный аппарат представляет собой объединение отдельных элементов - понятий, терминов, категорий и их определений. Выделение среди понятий отдельных групп- категорий и терминов - методологически важно, поскольку позволяет уяснить значимость понятия, определить его роль и отвести ему соответствующее место в системе.

Понятийный аппарат представляет собой не механическую совокупность понятий, а структурно упорядоченное единство. Объединение категорий и терминов происходит на основе их взаимозависимости и взаимосвязанности, что обусловлено системными свойствами законодательства. В результате логической связанности понятий ни одно из них не остается независимым, все они взаимно определяют друг друга и накладывают ограничения на возможные интерпретации каждого понятия в отдельности.

Зависимость понятий проявляется в том, что их значение (смысл) раскрывается друг через друга: последующее понятие включает в себя характеристику предыдущего. Если один термин обусловливает содержание другого, последний является производным. Производные понятия основаны на первоначальных (базовых), т.е. включают в себя их содержание. Однако за счет специальных квалифицирующих признаков производные понятия приобретают более конкретное содержание, чем базовые.

По своему назначению понятийный аппарат есть информационная система, поскольку предназначен для передачи правовой информации, разъяснения смысла правовых норм посредством уточнения значения понятий, с помощью которых эти правовые нормы сформулированы.

Цели формирования понятийного аппарата отрасли права определяются двумя важнейшими функциями юридического языка: коммуникативной (служит средством общения правоприменителей) и гносеологической (выступает в качестве средства познания сущности, смысла правовых норм). Конечной целью является достижение единообразия в понимании и применении норм законодательства о труде. Ближайшие цели: совершенствование терминологической базы, ее упорядочение, приведение в соответствие с терминологией других отраслей законодательства; преодоление недостаточности понятийного аппарата - введение новых терминов, пополнение его необходимыми дефинициями; согласование между собой норм, так или иначе определяющих понятия; исключение противоречий в толковании терминов; установление места каждого термина и его правовой дефиниции в нормативных правовых актах.

Поскольку понятийный аппарат - система, к нему применимы главные системные принципы: целостность, структурность, иерархичность, взаимозависимость системы и среды.

Понятийный аппарат представляет собой структурно-расчлененную целостность, в которой каждый элемент имеет определенное функциональное назначение и обусловленное им место. Структура позволяет выявить совокупность устойчивых связей между терминами. Эти связи обеспечивают сохранение основных свойств понятийного аппарата при различных внешних и внутренних изменениях.

Понятийные ряды составляют основу, каркас понятийного аппарата. Но это еще не вся картина исследуемого объекта. У некоторых элементов понятийных рядов есть ответвления - понятия с еще более узким содержанием и соответственно более конкретным смыслом.