Курсовая по Экономике организации Биткова. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
 Скачать 92.05 Kb.
|
2.3 Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятииОценка эффективности системы оплаты труда на предприятии ООО «ВКМ-Сталь» проводится путем исследования удовлетворенности работников предприятия уровнем и качеством жизни. Оценка удовлетворенности работников выбранного предприятия теми или иными компонентами уровня и качества жизни (трудом, доходом, жильем, образованием, организацией досуга и т.п.), а также в целом системой жизнедеятельности проводилось с использованием социологических методов, в частности анкетного опроса. Анкетирование было проведено среди работников предприятия ООО «ВКМ-Сталь» в марте 2020 года. В процессе анкетирования было опрошено 98 работников ООО «ВКМ-Сталь». Анкетирование проводилось анонимно. Результаты анкетирования представлены в таблице 2.12. Таблица 2.12– Индексы удовлетворенности уровнем и качеством трудовой жизни работников ООО «ВКМ-Сталь»
Полученные результаты свидетельствуют о том, что уровень удовлетворенности работников ООО «ВКМ-Сталь» по всем параметрам, характеризующим уровень и качество жизни, имеет отрицательное значение. Одно из самых низких значений имеет индекс удовлетворенности оплатой труда (- 1,07). Существующий размер оплаты труда не достаточно побуждает персонал предприятия к эффективной работе. В результате проведенного анкетирования было выявлено, что только 20 респондентов считают размер оплаты труда мотивирующим хорошо. Низкое значение индекса удовлетворенности размером заработной платы свидетельствует о том, что хотя и существует целостная система материального стимулирования, размер выплачиваемых премий достаточно низок, и он не стимулирует работника в полной мере использовать свой опыт и мастерство. Не удовлетворены люди также положением дел на предприятии (I =- 1,62) и организацией труда (I = - 0,56), а также отношениями между администрацией и работниками (I = - 1,04). Все это свидетельствует о том, что в ООО «ВКМ-Сталь» сложилась напряженная трудовая атмосфера, грозящая нарастанием социальных противоречий и конфликтов. Невысокий уровень индекса удовлетворенности жизнью (I = - 0,58), отражает сложную экономическую ситуацию, сложившуюся в настоящее время как на исследуемых нами предприятиях, так и в республике в целом. На уровень удовлетворенности жизнью значительное влияние оказывает уверенность человека в «завтрашнем» дне. Проведенное нами исследование показало, что основной причиной неуверенности в завтрашнем дне работники исследуемого предприятия считают политическую и экономическую нестабильность в стране (50,07 % опрошенных). В то же время признают собственную неготовность к новым условиям жизнедеятельности только 14,07 % опрошенных. Переход предприятий на принципиально новые условия хозяйствования вызвал усиление напряженности в отношениях между работниками, отдельными социальными группами и руководством в по вопросам условий и оплаты труда, обеспечения жильем, охраны здоровья. Индексы удовлетворенности состоянием отношений между администрацией и работниками предприятия равны (- 1,04), при этом 72 % респондентов ООО «ВКМ-Сталь» считают, что отношения напряженные, но не доходящие до открытого конфликта, а 17 % опрошенных считают отношения напряженными и сопровождающимися открытыми конфликтами. Удовлетворенность работников положением дел на предприятии и отношениями между администрацией, а также размером оплаты труда находятся на достаточно низком уровне. |