Курсовая по Экономике организации Биткова. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
 Скачать 92.05 Kb.
|
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика организации» На тему: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии Группа Бг19М591 Студент И.Г.Биткова Преподаватель И.И. Марущак  МОСКВА 2021г.Содержание 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 5 1.1 Сущность и функции заработной платы 5 1.2 Формы и системы оплаты труда 11 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «ВКМ-Сталь» 16 2.1 Исследование современного состояния трудовых ресурсов на предприятии 16 2.2 Анализ действующей системы оплаты труда на предприятии 23 2.3 Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии 31 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «ВКМ-Сталь» 34 Заключение 39 Список использованных источников 42 Введение Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени). Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату. В ходе реформирования экономики на предприятиях сложились два типа организации заработной платы. Первый тип основывается на разработке внутрифирменной тарифной системы, предполагающей установление на предприятии фиксированных норм оплаты за работу в пределах нормы труда и тесно связанных с ней норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Такая система гарантирует работнику получение всей оплаты независимо от результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда. Второй тип связан с оплатой труда по результатам работы предприятия. Он получил название «бестарифного» варианта организации заработной платы и предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда, и коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Организация оплаты труда работников играет важную роль в повышении эффективности деятельности. Этим объясняется особое внимание к вопросам совершенствования оплаты труда. В настоящее время последняя как фактор воздействия на производство выпала из поля зрения научных и практических работников, что, безусловно, связано с кризисными явлениями в экономике. Однако существует и субъективная причина, которая объясняется субъективным подходом к оплате труда, особенно к вопросам планирования. Получив в ходе проводимых реформ свободу выбора форм, способов и норм оплаты, многие экономисты подменили научно обоснованное планирование в оплате интуитивным методом определения фонда оплаты труда. На предприятиях практически не проводится глубокий анализ оплаты труда, ее текущее и оперативное планирование, что отрицательно сказывается на материальном положении основной массы работников. Общий (или средний) уровень заработной платы в настоящее время сильно дифференцируется по отраслям. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др. С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата за труд и формирование доходов предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма. Одной из важнейших задач, стоящих перед строительными предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации оплаты труда, поэтому тема бакалаврской работы является весьма актуальной. Целью курсовой работы является исследование форм и систем оплаты труда в ООО «ВКМ-Сталь». В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: - раскрыть сущность и функции заработной платы; - рассмотреть формы и системы оплаты труда; -провести исследование современного состояния трудовых ресурсов в ООО «ВКМ-Сталь»; - проанализировать действующую систему оплаты труда в ООО «ВКМ-Сталь»; - оценить эффективность системы оплаты труда в ООО «ВКМ-Сталь»; - предложить наиболее усовершенствованную систему оплаты труда в ООО «ВКМ-Сталь». Объектом исследования в работе является ООО «ВКМ-Сталь». Предметом исследования являлась система организации оплаты труда на предприятии. В процессе исследования использовались следующие методы исследования: монографический, статистический анализ, расчетно-конструктивный. |