Курсовая Основы анализа бух.отчетности. Курсовая. Анализ и оценка незавершенного производства на основе бухгалтерской отчетности ооо акс мк
 Скачать 162.74 Kb.
|
1.4. Анализ трудовых факторовОт обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производств продукции с/с, прибыль и ряд других показателей. Производительность труда — это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. На повышение производительности труда влияют множество разнообразных факторов. В строительной организации этими факторами являются: Сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ, за счет лучшей организации труда; Обеспеченность рабочим фронтом работ; Повышение уровня сборности строительства; Внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда; Повышение творческой активности и квалификации работников. Производительность труда в строительных организациях измеряется количеством строительно-монтажных работ, выполненных в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу строительно- монтажных работ (трудоемкостью). Списочная численность — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период, которая определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Фонд рабочего времени — это среднее число рабочих дней в году приходящихся на 1 человека. ФРВ может быть рассчитан для работников промышленного предприятия в целом, в этом случае трудозатраты и среднесписочная численность работников берутся по промышленному предприятию и для рабочих, тогда суммарные трудозатраты берутся только для рабочих и среднесписочная численность рабочих. Выработка — это объем работ приходящийся на 1 человека в единицу времени. Объем работ может быть предоставлен в натуральном выражении (натуральная выработка) и в стоимостном выражении (стоимостная выработка). Обратный показатель выработки — трудоемкость. Анализ влияния трудовых факторов на изменение Vсмр Таблица 1.4
Решение: найти выработку: В предш. году = Vсмр / Чр = 115260 / 123 = 937,1 В отч. году = Vсмр / Чр = 99353 / 108 = 919,9 Найти отклонение: ±∆Vсмрсс = 99353 – 115260 = -15907 ±∆Чр = 108 – 123 = -15 ±∆в = 919,9 – 937,1 = -17,2 Вывод: По показателям объем СМР собственными силами составил за предшествующий год 115 260, а за отчетный год 99 353. Среднесписочная численность рабочих основного производства составила на предшествующий год 123, а на отчетный год 108. Среднегодовая выработка рабочего за предшествующий год составила 937,1, а за отчетный год 919,9. Отклонение объема СМР снизилось на 15 907, численность рабочих снизилась на 15, а выработка снизилась на 17,2. Диаграмма 1.4  «Анализ влияния трудовых факторов на изменение Vсмр»1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0  Предшествующий годСреднесписочная численность рабочих основного производства Среднегодовая выработка рабочего  Отчетный год |