конрольная работа. Анализ нормативной базы. Анализ нормативноправовой базы в области охраны труда
 Скачать 15.16 Kb.
|
|
Анализ нормативно-правовой базы в области охраны труда Правовое регулирование охраны труда – процесс целенаправленного воздействия государства на общественные отношения в сфере безопасности труда и его охраны при помощи специальных юридических средств и методов [2]. Правовое регулирование охраны труда осуществляется путем создания правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных условий труда и механизм по обеспечению их соблюдения. Данные правовые нормы закрепляются в определенных формах (источниках) – нормативных правовых актах (законах, постановлениях, указах, распоряжениях). Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы права об охране труда образуют систему законодательства об охране труда. Законодательство об охране труда включает в себя: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативно-правовые акты федеральных министерств и ведомств, законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты предприятий и организаций, содержащие правовые нормы об охране труда. Государственные нормативные требования охраны труда Правовое регулирование правоотношений, связанных с охраной труда, осуществляется системой нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда – это содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, установленные правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения, юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Виды нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. 1. Стандарты безопасности труда. 2. Правила и типовые инструкции по охране труда. 3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда: 1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ); 2. Межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ); 3. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО); 4. Типовые инструкции по охране труда (ТИ РО); 5. Правила безопасности (ПБ); 6. Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ); 7. Инструкции по безопасности (ИБ); 8. Государственные стандарты и системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ); 9. Строительные нормы и правила (СНиП); 10. Своды правил по проектированию и строительству (СП); 11. Санитарные правила (СП); 12. Гигиенические нормативы (ГН); 13. Санитарные правила и нормы (СанПиН); 14. Санитарные нормы (СН) Внесение изменений в акты, содержащие требования охраны труда. Внесение изменения в акты, содержащие требования охраны труда, осуществляется: - при изменении законодательства Российской Федерации об охране труда; - по результатам комплексных исследований состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - по результатам изучения российского и международного опыта работы по улучшению условий труда; - на основании анализа результатов специальной оценки условий труда, результатов внедрения новой техники и технологий; - по предложениям федеральных органов исполнительной власти и (или) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе о гармонизации актов, содержащих требования охраны труда, с нормами международного права в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на пять лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее чем за девять месяцев до окончания срока их действия. Локальные нормативные акты по охране труда. К локальным нормативным актам по охране труда относятся: - коллективные договоры и соглашения; - индивидуальные трудовые договоры; - инструкции по охране труда; - стандарты предприятия; - положения, приказы и др. Коллективный договор. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам, касающимся охраны труда: - форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты. - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков. - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, несовершеннолетних и инвалидов. - добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование. - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве. - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением. - оздоровление и отдых работников и членов их семей. - частичная или полная оплата питания работников. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями: дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. |