мотивация и стимулирование эссэ. Анализ понятий мотивация и стимулирование
 Скачать 16.84 Kb.
|
|
Эссе Тема: анализ понятий мотивация и стимулирование. самодиагностику типа мотивации с использованием методик А.А. Реана или В.И. Герчикова. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что для повышения эффективности производства особую роль играют вопросы мотивации персонала к труду. Как нам уже известно, повышение мотивации работников к труду ведет к общему росту и развитию производства. Используя наиболее современные и значительные методы стимулирования, и применяя тории мотивации, можно добиться определенно качественного улучшения работы фирмы. Работники будут более эффективно и выполнять свою работу, что приведет к увеличению общей производительности. Так что такое мотивация и стимулирование? Мотивация - побуждение к действию; один из важнейших и с трудом поддающихся изменениям факторов, которые следует учитывать при приеме человека на работу и последующем построении системы ситуационного руководства. На сегодняшний день понятие « мотивация» включает два аспекта: 1) мотивирование, т.е. побуждение человека к определенной деятельности с помощью внешних и внутриличностных факторов. 2) психологическое состояние мотивированности, т.е. готовности к определенному поведению. Стимулирование - это функция, связанная с процессом активации деятельности людей и трудовых коллективов, обеспечивает работников в повышении результатов своего труда. То есть стимул в большей степени отвечает понятию "вознаграждение", основанному исключительно на зарплате. Он предоставляет большой интерес в достижении высокой эффективности работы всего предприятия. Стимулирование труда создает условия для осознания работником, что он может трудиться более производительно, т.е. выполнять больший объем работ, чем было оговорено заранее. Существую несколько систем стимулирования труда: материальное денежное, материально-социальные, морально-психологические. Эти стимулы ориентированы на мотивацию человека как личности, а не только механизма, призванного выполнять четко поставленные производственные функции. В отличие от вышеописанных стимулов, например моральные являются внутренними стимулами, т.е. напрямую ими нельзя воздействовать на человека. В психологии принято выделять два важных типа мотивации: мотивацию на успех и мотивацию на боязнь неудачи. Автором этой мотивации А.А. Риан. 1. Мотивация на успех относится к позитивной мотивации. При такой мотивации человек, начав дело, понимает, что придет к какому-то положительному итогу. В основе активности личности лежат надежда на успех и потребность в достижении успеха. 2. Мотивация на неудачу относится к негативной мотивации. При данном типе мотивации активность человека возникает из потребности избежать срыва, порицания, наказания, неудачи. В основе этой мотивации лежит идея избегания и идея негативных ожиданий. В результате своего анализа самодиагностики с использованием методик А.А. Реана, я стараюсь мотивировать себя на успех. Сама по себе я закомплексованный и не уверенный в себе человек, но все же стараюсь преодолевать себя и улучшить все те качества, которые меня каким-либо образом не устраивают, дабы избавиться от своих комплексов и чувствовать себя более уверенной в себе. Чтобы достичь успеха нужно верить в себя, , стремиться к идеалу, планировать свое будущее на перед, проявлять инициативу и упорно трудиться для исполнения своей мечты. Не бояться трудностей и неудач, всегда искать способы их преодоления, к чему я собственно и стремлюсь. Так, например, я с раннего возраста хотела быть юристом, но к сожалению так вышло, что на государственных экзаменах я не набрала пару баллов для поступления на юридический факультет и пошла на туризм, но все же я не опустила руки. Испытав такую неудачу, я наоборот замотивировалась и поставила себе цель, что должна перевестись на юр. факультет, чего я собственно вскоре добилась. Таким образом, теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Характерной особенностью всех теорий является то, что они изучают потребности и дают их классификацию. Каждая из теорий имеет свою особенную отличительную степень, что и дает возможность получить широкое признание теоретиков и практиков и внести существенный вклад в разработку знаний о мотивации. Список использованной литературы: Понятие терминов мотивация и стимулирование Реан А.А. Психология личности. – СПб.: Питер, 2013. С. 93 https://studopedia.ru/1_87941_stimulirovanie.html 1Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – 4-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. С. 11 Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М. : Издательство Юрайт, 2018 |