Аттестация лист. Аттестационный лист муниципального служащего Администрации Новоургальского городского поселения

• Название: Аттестационный лист муниципального служащего Администрации Новоургальского городского поселения
• Дата: 29.09.2021
• Размер: 21.19 Kb.
• Имя файла: Аттестация лист.docx
• Тип: Документы; #238608

Приложение 1

Аттестационный лист

муниципального служащего

Администрации Новоургальского городского поселения

1. 
   Фамилия, имя, отчество____________________________________
   
2. 
   Дата рождения_________________________________________________________
   
3. 
   Замещаемая должность на момент аттестации_________________
   
4. 
   Дата назначения на данную должность______________________
   
5. 
   Сведения об образовании: __________________________________
   

5.1. Базовое профессиональное образование:

Учебное заведение	Год окончания	Специальность	Квалификация

5.2. Переподготовка:

Учебное заведение	Год окончания	Специальность	Квалификация

5.3. Повышение квалификации:

Учебное заведение	Специальность, специализация	Количество часов

6. 
   Ученая степень, учебное звание____________________________
   
7. 
   Общий трудовой стаж____________________________________
   
8. 
   Стаж муниципальной службы______________________________
   
9. 
   Поощрения: _______________________________________________________________________________________________________________
   
10. 
    Взыскания: ________________________________________________________________________________________________________________
    
11. 
    Краткая оценка выполнения муниципальными служащими рекомендаций предыдущей аттестации: _______________________________
    

(выполнены, выполнены частично, не выполнено)

12. 
    Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
    

_______________________________________________________________________________________________________________________________Оценка служебной деятельности муниципального служащего:

Решение членов аттестационной комиссии	Количество голосов
	за	против
Соответствует занимаемой должности
Соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
Не соответствует занимаемой должности

13. 
    Количественный состав аттестационной комиссии_____________
    

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.

14. 
    Итоговое решение аттестационной комиссии:________________
    
15. 
    Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов):
    

Председатель _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Заместитель председателя _________ _____________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Секретарь _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Члены комиссии: _________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

___________________________________

(дата проведения аттестации)

С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________

(дата, подпись аттестуемого)

16. 
    Решение Главы Новоургальского городского поселения по итогам аттестации и дата его принятия:
    

______________________________________________________________________________________________________________________________

М.П. _________________

Приложение 2

Аттестация муниципальных служащих (Администрация Новоургальского городского поселения).
1. Что Вы думаете об эффективности аттестации? Выберите, пожалуйста, один из предложенных ответов:

• 
  Считаю аттестацию необходимой и очень важной процедурой в управленческой работе;
  
• 
  Аттестация нужна, но следует повысить ее эффективность;
  
• 
  Считаю, что аттестация в том виде, в каком она проходит, приносит больше вреда, чем пользы;
  
• 
  Я принципиально против любых аттестаций.
  

2. Как Вы думаете, кто может дать наиболее надежную и достоверную (информацию) оценку аттестуемому:

• 
  Люди, работающие с ним непосредственно – коллеги;
  
• 
  Непосредственный руководитель;
  
• 
  Группа экспертов – аттестационная комиссия;
  
• 
  Сам аттестуемый – самоаттестация;
  
• 
  ______________________________________________
  

3. За весь период Вашей работы в администрации сколько было проведено аттестаций?

_______________________________________________________________________________
4. Менялись ли основные принципы и порядок проведения аттестаций за последние 10 лет? Если да, то как Вы думаете можно ли считать эти изменения – усовершенствованием организации аттестации?


5. По Вашему мнению, как воспринимают аттестацию работники администрации:

• 
  Как ненужная формальность;
  
• 
  Как необходимая и важная форма оценки их деятельности;
  
• 
  Как возможность попасть в кадровый резерв и получить шанс продвинуться по служебной лестнице;
  



6. Как Вы думаете, почему иногда у работников возникает негативное отношение к аттестации:

• 
  Потому, что они не знают цели и значения аттестации;
  
• 
  Потому, что они не видят конкретных результатов аттестации (т.е. аттестация проводится неэффективно);
  
• 
  Потому, что их непосредственные начальники также негативно относятся к проведению аттестации;
  



7. Чтобы Вы хотели предложить для улучшения организации аттестации, для более эффективного использования ее результатов?


Большое спасибо за помощь!