Аттестация персонала. Аттестация персонала Цельаттестаци и
 Скачать 5.03 Mb.
|
|
Аттестация персонала Это процедура проверки знаний и навыков персонала, в ходе которой выявляют профессиональную пригодность каждого работника, соответствие занимаемой им должности. Аттестация персонала Ц е л ь а т т е с т а ц и и Заключается в исследовании профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников. На основании этих данных принимаются решения о рациональной расстановке кадров. Задачи аттестации персонала определение того, соответствует ли работник занимаемой должности или нет; формирование в компании коллектива профессионалов; создание условий для продвижения по карьерной лестнице; активизация потребностей у работников в росте профессионализма; выявление потребности в обучении и повышении квалификации у персонала. Положение об аттестации • является основополагающим документом, определяющим цели, принципы и методы проведения данной процедуры, а также регламент • важно в Положении об аттестации отразить основные аспекты планирования, проведения и подведения итогов аттестации Виды аттестации предварительная; по истечении испытательного срока; очередная или периодическая; при продвижении по карьерной лестнице; при переходе в новое подразделение, появлении и внедрении новых технологий работы. Методы аттестации Собеседование; Тестирование; Собеседование + тестирование Этапы аттестации персонала издание приказов о формировании аттестационной комиссии, о графике проведения аттестации, о списках аттестуемых работников; ознакомление аттестуемых работников с графиком проведения аттестации; представление в аттестационную комиссию отзывов о работе аттестуемых сотрудников; представление аттестуемым работникам отзывов об их работе; собственно аттестация; извещение работников о результатах аттестационных процедур; издание приказа с решением по итогам аттестации. Таким образом, аттестация представляет собой сложный управленческий и организационный процесс, направленный на определение уровня профессионализма сотрудников и выявление потенциала их развития. Заключение Список литературы 1. Зародина Варвара Васильевна Аттестация в системе оценки персонала // АНИ: педагогика и психология. 2019. №1 (18). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/attestatsiya-v-sisteme-otsenki-personala (дата обращения: 15.10.2021). 2. Мугалова Жамеля Алимбаевна Аттестация персонала как один из важных элементов управления организацией // Вестник МИЭП. 2020. №2 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/attestatsiya-personala- kak-odin-iz-vazhnyh-elementov-upravleniya-organizatsiey (дата обращения: 15.10.2021). 3. Басиева Лариса Владимировна, Севостьянова И.И. Аттестации персонала: понятие и сущность // Научные известия. 2019. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/attestatsii-personala-ponyatie-i-suschnost (дата обращения: 15.10.2021). 4. Мороз Оксана Николаевна Аттестация – важнейший компонент управления персоналом // Вестник СГУГиТ (Сибирского государственного университета геосистем и технологий). 2018. №4 (24). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/attestatsiya-vazhneyshiy-komponent-upravleniya-personalom (дата обращения: 15.10.2021). 5. Кривенко Елена Ивановна, Алимпиева Елизавета Антоновна, Турищев Максим Андреевич Эффективные технологии проведения аттестации персонала // Вестник Науки и Творчества. 2020. №6 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnye-tehnologii-provedeniya-attestatsii-personala (дата обращения: 15.10.2021). Спасибо за внимание! |