аттестация рабочего места. Аттестация рабочего места. rabochego-mesta. Аттестация рабочего места
 Скачать 18.29 Kb.
|
|
Тема: Аттестация рабочего места. Введение Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на их соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. С 1 сентября 2011 года введен новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 000н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Основные понятия, цели и задачи аттестации рабочих мест (далее - АРМ) АРМ проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и ВПФ и ОПФ. Результаты АРМ позволяют решить вопросы установления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с ВПФ и ОПФ, в виде компенсаций. АРМ подлежат все рабочие места. Каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Указанный срок начинает исчисляться с момента завершения проведения предыдущей аттестации. Внеплановая аттестация: - новые рабочие места - они должны пройти аттестацию в течение шестидесяти дней с момента их ввода в эксплуатацию; - вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест - замене производственного оборудования; - изменении технологического процесса и средств коллективной защиты; - результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации. Порядок проведения АРМ Процедуру проведения аттестации условно можно подразделить на три этапа: — подготовительный этап; — непосредственно проведение аттестации; — оформление результатов аттестации. Подготовительный этап 1.Выбор аттестующей организации. На подготовительном этапе работодатель, прежде чем заключить договор с аттестующей организацией на проведение АРМ, должен провести серьезный анализ рынка в данной сфере услуг. При выборе аттестующей организации работодатель должен обратить внимание прошла ли организация процедуру обязательной аккредитации и включена ли она в Реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития России. 2. Издание приказа о создании аттестационной комиссии с указанием ее состава и сроков проведения АРМ. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюзной, представители аттестующей организации. Проведение аттестации Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя: — оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; — оценку травмоопасности рабочих мест; — оценку обеспеченности работников СИЗ, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с утвержденными нормами; комплексную оценку условий труда на рабочих местах. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам Исследуются все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса. При проведении оценки используются методы измерений, которые предусмотрены действующими нормативными актами и проверены в установленном порядке средства измерения. Оценка травмоопасности рабочих мест При оценки травмоопасности рабочих мест исследуется производственное оборудование; приспособления и инструменты, при осуществлении технологических процессов, а также соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям. При этом оценивается степень соответствия данных объектов требованиям: охраны труда; требованиям от воздействия электрического тока, механических воздействий, токсического воздействия химических веществ, воздействия повышенных или пониженных температур. Все условия труда могут быть классифицированы по степени травмоопасности на три класса: 1 класс травмоопасности (оптимальный), 2 класс травмоопасности (допустимый), 3 класс травмоопасности (опасный). Оценка обеспеченности работников СИЗ Проводится при наличии результатов по первым двум элементам оценки и осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур: - проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия; - проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ; - оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. Дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты. По окончанию данных этапов начинается комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте, которая включает в себя результаты оценок класса условий труда на предмет их соответствия гигиеническим нормативам, класса условий труда по травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ. В случае успешного прохождения аттестации рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда - «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда». При несоответствии условий труда всем вышеперечисленным параметрам рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда — «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда». Все измерения и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса должны проводить специалисты - члены аттестующей организации. Оформление результатов АРМ. С 1 сентября 2011 года результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. К отчету прилагаются документы (см.перечень) Работодатель, в течение10 рабочих днейс даты поступления документовподписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение 45лет, установленных законодательством РФ. Ответственность работодателя за непроведение АРМ За неисполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотренной статьей 209 Трудового кодекса РФ, работодатель или организация могут быть привлечены к административной ответственности (штрафу) в размере от 1,0 до 5,0 тыс. рублей; организация - от 30,0 до 50,0 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Наименование образовательного учреждения ПРИКАЗ от «___» _________ 201__г. № _______ О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации приказа Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» приказываю: 1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в структурных подразделениях образовательного учреждения __________________________ в соответствии с новым Порядком. Сроки проведения аттестации: с «__»_____________201___г. по «__»____________201___г. 2. Создать совместно с аттестующей организацией (указать наименование) аттестационную комиссию: __________________ ___________________ Ф. И.О. Должность ___________________ __________________ Ф. И.О. Должность ___________________ __________________ Ф. И.О. Должность 3. Председателем аттестационной комиссии назначить: __________________ ___________________ Ф. И.О. Должность ______________________________________________________ 4. Аттестационной комиссии в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренных Порядком: 4.1. Подготовить комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение. 4.2. Составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации с учетом проведения инструментальных измерений фактических значений вредных и опасных производственных факторов, травмоопасности рабочих мест и обеспечения работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 4.3. Организовать проведение аттестации в соответствии с договором и по графику, согласованному с аккредитованной Аттестующей организацией и осуществлять контроль за ходом ее проведения. 4.4. Обобщить материалы аттестации с составлением акта выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. 4.5. Подготовить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда и профсоюзным комитетом представить мне на утверждение. 5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Руководитель образовательного учреждения ________ __________________ Подпись Перечень нормативных правовых документов, регламентирующих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) 1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1(ч.1), ст. 3; 2004, №35, ст. 3607; 2006, №27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч.1), ст. 3613; 2009, № 1, ст. 21). 2. Приказ Минздравсоцразвития Россииот 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».Зарегистрирован в Минюсте РФ 9 июня 2011 г. Рег. № 000. 3. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 000н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. № 000), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 10 сентября. 2010 г. № 000н «О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 000н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. № 000). 4. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 44, ст. 4399; 2003, № 52 (ч. 2), ст. 5066). 5. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2003 г. № 000). 6. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 000н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г. № 000), с изменениям, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. № 28н (зарегистрирован в Минюсте России 1 марта 2010 г., № 000). 7. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01г. № 000н"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". 8. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г.№ 000н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». 9. Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" 10. P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценкефакторов рабочей среды и трудовогопроцесса. Критерии и классификация условий труда». Перечень документов к отчету о проведении аттестации рабочих мест. 1. приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; 2.перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; 3.карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами измерений и оценок; 4. сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; 5. сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; 6. план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; 7. протоколы заседаний аттестационной комиссии; 8. протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); 9.сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией; 10. заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); 11. предписание должностных лиц о выявленных нарушениях порядка проведения аттестации (при наличии). Отчет об аттестации рабочих мест в ____________ На основании приказа № ___ от ___ года о проведении аттестации рабочих мест и приказа Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011г. «Об утверждении порядка аттестации рабочих мест по условиям труда» в ООО «Организация» проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Для проведения работ по договору № ___ от ХХ.ХХ.ХХХХ года привлекалась аттестующая организация ХХХХХХ, имеющая аттестат аккредитации № ХХХХ от ХХХХг. и включенная в реестр организаций оказывающих услуги по охране труда Минздравсоцразвития № ХХХХ от ХХХХХг. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХХ г. Всего проведена аттестация на XX рабочих мест. Все результаты по аттестации оформлены в соответствии с нормативами и действующим порядком аттестации рабочих мест по условиям труда и представлены в приложениях. Приложения: Перечень рабочих мест Протоколы Карты оценки Сведения об оценивающей организации Заключение эксперта |