итоговый. Итоговый тест (УЧР). Баллы Баллы 1330 Оценка Оценка 43 43 из 100 Вопросы, касающиеся прошлого опыта кандидатов
 Скачать 106.91 Kb.
|
|
Вопрос Вопрос 11 Вопрос Вопрос 22 Вопрос Вопрос 33 Вопрос Вопрос 44 Вопрос Вопрос 55 Вопрос Вопрос 66 Вопрос Вопрос 77 Вопрос Вопрос 88 Вопрос Вопрос 99 Вопрос Вопрос 10 10 Вопрос Вопрос 11 11 Вопрос Вопрос 12 12 Вопрос Вопрос 13 13 Вопрос Вопрос 14 14 Вопрос Вопрос 15 15 Вопрос Вопрос 16 16 Вопрос Вопрос 17 17 Вопрос Вопрос 18 18 Вопрос Вопрос 19 19 Вопрос Вопрос 20 20 Вопрос Вопрос 21 21 Вопрос Вопрос 22 22 Вопрос Вопрос 23 23 Вопрос Вопрос 24 24 Вопрос Вопрос 25 25 Вопрос Вопрос 26 26 Вопрос Вопрос 27 27 Вопрос Вопрос 28 28 Вопрос Вопрос 29 29 Вопрос Вопрос 30 30 Закончить обзор Тест начат Тест начат Четверг, 21 Апрель 2022, 21:17 Состояние Состояние Завершено Завершен Завершен Четверг, 21 Апрель 2022, 21:35 Прошло времени Прошло времени 17 мин. 56 сек. Баллы Баллы 13/30 Оценка Оценка 43 43 из 100 Вопросы, касающиеся прошлого опыта кандидатов, Вопросы, касающиеся прошлого опыта кандидатов, лежат в основе: лежат в основе: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. ситуационного интервью a. ситуационного интервью b. поведенческого интервью b. поведенческого интервью c. личностного интервью c. личностного интервью Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как: отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. среднее время подбора одного кандидата a. среднее время подбора одного кандидата b. доля работников, уволенных в первый год работы, по отношению к общему числу принятых b. доля работников, уволенных в первый год работы, по отношению к общему числу принятых работников работников c. затраты на подбор в среднем на всех принятых кандидатов в год c. затраты на подбор в среднем на всех принятых кандидатов в год d. затраты на подбор в среднем на одного принятого кандидата в год d. затраты на подбор в среднем на одного принятого кандидата в год e. максимальное время подбора одного кандидата e. максимальное время подбора одного кандидата Необходимыми компонентами трудового контракта являются: Необходимыми компонентами трудового контракта являются: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. проведение аттестации a. проведение аттестации b. режим рабочего времени b. режим рабочего времени c. повышение квалификации c. повышение квалификации d. обязанности работника d. обязанности работника e. общие положения e. общие положения f. обязательства и ответственность администрации f. обязательства и ответственность администрации Расходы на питание в минимальных размерах потребления, на коммунальные услуги, налоги Расходы на питание в минимальных размерах потребления, на коммунальные услуги, налоги и другие обязательные платежи — это … и другие обязательные платежи — это … Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. материальные потребности a. материальные потребности b. прожиточный минимум b. прожиточный минимум c. денежные доходы c. денежные доходы d. потребительская корзина d. потребительская корзина e. уровень благосостояния e. уровень благосостояния Под процессом набора персонала понимается: Под процессом набора персонала понимается: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную a. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность должность b. прием сотрудников на работу b. прием сотрудников на работу c. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия c. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности вакантной должности Движение персонала включает: Движение персонала включает: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. повышение в должности, квалификации a. повышение в должности, квалификации b. вахтовый способ работы b. вахтовый способ работы c. понижение в должности c. понижение в должности d. перемещение на равноценное рабочее место d. перемещение на равноценное рабочее место e. увольнение по различным причинам e. увольнение по различным причинам f. командировки служебные f. командировки служебные Ранжирование работников от лучшего к худшему происходит при использовании для оценки Ранжирование работников от лучшего к худшему происходит при использовании для оценки персонала: персонала: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. балльной системы (шкалы оценок) a. балльной системы (шкалы оценок) b. метода оценки и управления по целям b. метода оценки и управления по целям c. метода оценки по критическим ситуациям c. метода оценки по критическим ситуациям d. метода сравнения работников друг с другом d. метода сравнения работников друг с другом К преимуществам внутренних источников найма относят: К преимуществам внутренних источников найма относят: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. низкие затраты на адаптацию персонала a. низкие затраты на адаптацию персонала b. появление новых идей, использование новых технологий b. появление новых идей, использование новых технологий c. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом c. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом d. появление новых импульсов для развития организации d. появление новых импульсов для развития организации Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способностях, служебном поведении — это … достижениях, способностях, служебном поведении — это … Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. подбор a. подбор b. профориентация b. профориентация c. профессиональное консультирование c. профессиональное консультирование d. профотбор d. профотбор e. аттестация работника e. аттестация работника Установите последовательность: Установите последовательность: Основные этапы процедуры принятия кадровых решений: Основные этапы процедуры принятия кадровых решений: оценка вариантов оценка вариантов 5 выбор оптимального решения выбор оптимального решения 6 определение приоритетов (значимость критериев) определение приоритетов (значимость критериев) 4 осознание необходимости принятия решения осознание необходимости принятия решения 1 определение возможных вариантов (альтернатив) определение возможных вариантов (альтернатив) 2 определение критериев оценки принимаемых решений определение критериев оценки принимаемых решений 3 В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии: работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не a. сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев; превысил трех месяцев; b. сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при b. сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при ликвидации и реорганизации предприятия на период трудоустройства, но не более чем на три ликвидации и реорганизации предприятия на период трудоустройства, но не более чем на три месяца месяца c. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка c. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка d. сохраняется средняя заработная плата на весь период трудоустройства d. сохраняется средняя заработная плата на весь период трудоустройства …— вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и …— вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала. эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала. Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. Управление кадрами a. Управление кадрами b. Кадровая политика b. Кадровая политика c. Кадровая стратегия c. Кадровая стратегия d. Управление человеческими ресурсами d. Управление человеческими ресурсами Развитие индивидуальных способностей и повышение квалификации является типичной Развитие индивидуальных способностей и повышение квалификации является типичной функцией управления: функцией управления: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. персоналом a. персоналом b. человеческими ресурсами b. человеческими ресурсами c. знаниями c. знаниями Показатель России по уровню индивидуализма составляет: Показатель России по уровню индивидуализма составляет: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. 26 a. 26 b. 56 b. 56 c. 86 c. 86 Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли: организациях отдельной отрасли: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. возможно a. возможно b. невозможно b. невозможно Работа частных агентств по подбору персонала может специализироваться по: Работа частных агентств по подбору персонала может специализироваться по: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. точности, скорости и скорости выполнения заказа a. точности, скорости и скорости выполнения заказа b. регионам b. регионам c. должностному уровню c. должностному уровню d. характеру заключения договоров d. характеру заключения договоров e. отраслям e. отраслям f. сферам деятельности предприятия f. сферам деятельности предприятия Существуют наиболее распространенные ситуации, сигнализирующие менеджеру о Существуют наиболее распространенные ситуации, сигнализирующие менеджеру о существовании проблемы, к которым можно отнести: существовании проблемы, к которым можно отнести: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. отклонение фактических результатов от прошлого опыта a. отклонение фактических результатов от прошлого опыта b. сообщения сотрудников b. сообщения сотрудников c. отклонение фактических результатов от плана c. отклонение фактических результатов от плана d. информация о деятельности подразделений d. информация о деятельности подразделений e. информация о деятельности конкурентов e. информация о деятельности конкурентов Привлечение дополнительных работников со стороны, использование внутренних источников Привлечение дополнительных работников со стороны, использование внутренних источников заполнения вакансий обычно происходит на стадии: заполнения вакансий обычно происходит на стадии: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. становления a. становления b. рождения b. рождения c. спада c. спада d. роста d. роста e. сокращения и реорганизации производства либо прекращение его деятельности e. сокращения и реорганизации производства либо прекращение его деятельности f. зрелости f. зрелости Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как: как: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. карьерное продвижение в организации a. карьерное продвижение в организации b. обучение b. обучение c. компенсационная политика c. компенсационная политика Профессиональный уровень сотрудников Профессиональный уровень сотрудников складывается из: складывается из: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. количества лет на рынке a. количества лет на рынке b. уровня заработной платы сотрудников b. уровня заработной платы сотрудников c. используемых методов работы с соискателями вакантных должностей c. используемых методов работы с соискателями вакантных должностей d. отзывов постоянных клиентов d. отзывов постоянных клиентов e. количества постоянных клиентов e. количества постоянных клиентов Могут быть выделены следующие группы требований к кандидатам: Могут быть выделены следующие группы требований к кандидатам: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. необходимые a. необходимые b. не совместимые с выполнением данной деятельности (ограничения) b. не совместимые с выполнением данной деятельности (ограничения) c. достаточные c. достаточные d. желательные d. желательные В чей круг обязанностей входит разработка систем мотивации сотрудников: В чей круг обязанностей входит разработка систем мотивации сотрудников: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. специалиста по развитию a. специалиста по развитию b. специалиста по работе с социальными программами b. специалиста по работе с социальными программами c. специалиста по поиску и подбору c. специалиста по поиску и подбору d. инспектора по учетно-денежному распределению d. инспектора по учетно-денежному распределению … управления человеческими ресурсами — совмещение имеющихся человеческих ресурсов и … управления человеческими ресурсами — совмещение имеющихся человеческих ресурсов и их потенциала со стратегией и целями организации. их потенциала со стратегией и целями организации. Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. Функции a. Функции b. Цель b. Цель c. Стратегия c. Стратегия d. Задачи d. Задачи К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся: К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. частота корректировок заработной платы a. частота корректировок заработной платы b. способы выплаты зарплаты b. способы выплаты зарплаты c. факторы, учитываемые при корректировке заработной платы c. факторы, учитываемые при корректировке заработной платы d. средний месячный оклад без премиальных и сверхурочных работ d. средний месячный оклад без премиальных и сверхурочных работ e. величина изменения заработной платы e. величина изменения заработной платы К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. низкие затраты на адаптацию персонала a. низкие затраты на адаптацию персонала b. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников b. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников c. появление новых импульсов для развития организации c. появление новых импульсов для развития организации Мероприятия по планированию карьеры должны разрабатываться одновременно для: Мероприятия по планированию карьеры должны разрабатываться одновременно для: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. подразделения a. подразделения b. руководителя b. руководителя c. организации c. организации d. работника d. работника Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование: дня, представляет использование: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. стандартных режимов работы a. стандартных режимов работы b. гибких режимов рабочего времени b. гибких режимов рабочего времени c. частичной занятости c. частичной занятости Современная классификация персонала включает категории: Современная классификация персонала включает категории: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. рабочие основные a. рабочие основные b. охрана b. охрана c. рабочие, включая учеников c. рабочие, включая учеников d. ученики d. ученики e. инженерно-технические работники (ИТР) e. инженерно-технические работники (ИТР) f. служащие f. служащие g. младший обслуживающий персонал g. младший обслуживающий персонал h. специалисты h. специалисты i. рабочие вспомогательные i. рабочие вспомогательные Критерии социальной защищенности отбора претендентов на увольнение: Критерии социальной защищенности отбора претендентов на увольнение: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. состояние здоровья a. состояние здоровья b. квалификация b. квалификация c. мобильность c. мобильность d. наличие иждивенцев d. наличие иждивенцев e. возраст e. возраст f. способности f. способности К организационным факторам, которые надо учитывать при планировании карьеры, относятся: К организационным факторам, которые надо учитывать при планировании карьеры, относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. экономические условия a. экономические условия b. технические факторы и нововведения b. технические факторы и нововведения c. конкуренция c. конкуренция d. стиль руководства d. стиль руководства e. размер предприятия e. размер предприятия f. характер и условия работы f. характер и условия работы НАВИГАЦИЯ ПО ТЕСТУ НАВИГАЦИЯ ПО ТЕСТУ Закончить обзор 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ЭИОС ЭИОС |