управ чел ресур. Базовой является классификация персонала по Выберите один или несколько ответов

• Название: Базовой является классификация персонала по Выберите один или несколько ответов
• Дата: 06.01.2023
• Размер: 0.5 Mb.
• Имя файла: управ чел ресур.docx
• Тип: Документы; #874068
• страница: 2 из 3

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функции рынка труда:

Выберите один или несколько ответов:

a. установление равновесных ставок заработной платы 

b. организация встречи работодателя и наемных работников 

c. стимулирование спроса на производимую продукцию

d. обеспечение конкурентного преимущества компании

e. выявление потребностей персонала

4. Соответствие между принципами подбора и расстановки персонала и их характеристиками:

соответствия	Ответ 1
профессиональной компетенции	Ответ 2
индивидуальности	Ответ 3

Вопрос 2

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Нетрадиционными методами подбора персонала являются:

Выберите один или несколько ответов:

a. интервью, «щекочущее мозг» 

b. физиогномика

c. групповое интервью 

d. ситуационное 

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соответствие видов потребности в персонале их характеристикам:

качественная	Ответ 1
количественная	Ответ 2

Вопрос 4

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ  – это организации, специализирующиеся на поиске и отборе персонала.

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность уровней пирамиды кадровых технологий (сверху вниз):

2.	Ответ 1
3.	Ответ 2
1.	Ответ 3

Вопрос 6

Частично правильный

Баллов: 0,3 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Формирование профиля должности предполагает обязательное участие:

Выберите один или несколько ответов:

a. менеджера по персоналу 

b. подчиненных 

c. руководителя будущего сотрудника 

d. менеджеров среднего звена

e. топ – менеджеров

f. коллег

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Принципы, которые необходимо соблюдать в процессе планирования:

Выберите один или несколько ответов:

a. непрерывность 

b. гибкость 

c. цикличность

d. кооперация

e. организованность

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Типы жестов, проявляющих невербальное поведение кандидатов:

Выберите один или несколько ответов:

a. женские

b. иллюстрирующие 

c. регламентирующие

d. адаптивные 

e. мужские

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соответствие требований к критериям отбора персонала их характеристикам:

полнота	Ответ 1
валидность	Ответ 2
надежность	Ответ 3

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность процедур набора на работу персонала:

2.	Ответ 1
4.	Ответ 2
3.	Ответ 3
1.	Ответ 4

 - это метод обучения основанный на иммитации принятия решений, наиболее близкий к реальной деятельности.

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К функциям организационной культуры относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. экономическая

b. ориентирующая 

c. инновационная

d. мотивационная 

e. регулирующая 

Вопрос 3

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Методы обучения вне рабочего места:

Выберите один или несколько ответов:

a. стажировка

b. наставничество

c. конференции, семинары 

d. кружки качества 

Процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций и занятию новых должностей называется:

Выберите один или несколько ответов:

a. деловой карьерой

b. профессиональным развитием 

c. обучением персонала 

Вопрос 2

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Преимущества приверженности персонала:

Выберите один или несколько ответов:

a. добросовестное выполнение поручений 

b. сотрудничество 

c. повышение производительности труда 

d. снижение интереса к работе

e. повышение уровня конфликтности в коллективе

Вопрос 3

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ  делится на две основные группы: руководители и специалисты.

 позволяет комплексно оценить соответствие уровня труда, качества и потенциала личности требованиям выполнения работы в данной организации.

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оценка потенциала работника позволяет определить:

Выберите один или несколько ответов:

a. соответствие характеристик человека нормативной модели рабо-чего места 

b. его профессиональную пригодность 

c. тип организационной культуры

d. мотивационную направленность

e. родственные связи

f. будущую служебную карьеру 

Вопрос 3

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность этапов организации аттестации: 

1.	Ответ 1
2.	Ответ 2
3	Ответ 3
4	Ответ 4

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Модель рабочего места включает следующие характеристики: 

Выберите один или несколько ответов:

a. занятие спортом

b. знание иностранных языков

c. связи

d. личностные качества 

e. хобби 

f. опыт работника 

Вопрос 5

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соответствие способов оценки персонала их характеристике:

аттестация	Ответ 1
оценка индивидуального вклада	Ответ 2

Вопрос 6

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Исходными данными для оценки персонала являются:

Выберите один или несколько ответов:

a. положение об аттестации

b. рекомендации с прежнего места работы 

c. репутация фирмы

d. модель рабочего места 

e. философия организации

f. состояние здоровья