управ чел ресур. Базовой является классификация персонала по Выберите один или несколько ответов
 Скачать 0.5 Mb.
|
|
Вопрос 7 Верно Баллов: 1,0 из 1,0  Отметить вопросТекст вопроса Традиционными методами оценки работы персонала являются: Выберите один или несколько ответов:  a. экспертные оценки   b. мотивация c. программированный контроль d. адаптация e. наблюдение f. стимулированиеМетоды обучения вне рабочего места: Выберите один или несколько ответов: a. кружки качества b. стажировка c. конференции, семинары d. наставничествоВопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций и занятию новых должностей называется: Выберите один ответ:  a. деловой карьерой b. профессиональным развитием c. обучением персоналаВопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Формами профессионального развития персонала являются: Выберите один или несколько ответов: a. обучение на рабочем месте b. внутриорганизационное перемещение c. социальная адаптация d. профессиональное обучение e. планирование деловой карьеры f. подготовка резерва руководителей Вопрос 4 Частично правильный Баллов: 0,5 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Соответствие видов обучения персонала их характеристикам:
Вопрос 5 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Управление персоналом использует следующие виды деловых игр: Выберите один или несколько ответов: a. тренинги b. ситуационные игры c. развивающие игры d. управленческие игры e. деловые игры общего типа f. ролевые игры Вопрос 6 Частично правильный Баллов: 0,5 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Соответствие между видами карьеры и их характеристиками:
Вопрос 7 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Основными направлениями профессионального обучения являются: Выберите один или несколько ответов: a. обучение для ликвидации разрыва между требованиями должности и возможностями исполнения b. обучение в средней школе c. обучение по новым направлениям деятельности организации d. обучение в высшем учебном заведении e. овладение компьютерными технологиями f. саморазвитиеВопрос 8 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Горизонтальная карьера осуществляется, как правило, в форме Ответ  .Вопрос 9 Частично правильный Баллов: 0,3 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Условиями успешной карьеры являются: Выберите один или несколько ответов: a. семейное положение b. профессиональная работа c. знакомство с коллегами из других отделов d. постоянное обучение и повышение квалификации e. знание организации и положение дел в ней f. знание иностранных языковГруппы факторов, оказывающих влияние на трудовую мотивацию персонала: Выберите один или несколько ответов: a. характеристики микросреды b. характеристики рабочей ситуации c. индивидуальные характеристики работника d. характеристики внешней средыВопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Последовательность этапов в модели мотивации:
Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Основными функциями мотивации являются: Выберите один или несколько ответов: a. направление деятельности b. контроль и поддержание поведения c. стимулирование результатов работы d. создание ценностей e. формирование убеждений f. побуждение к действию Вопрос 4 Частично правильный Баллов: 0,3 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Основными принципами мотивации являются: Выберите один или несколько ответов: a. наличие потребности b. моральные стимулы c. полимотивированность d. подкрепление e. иерархия уровней управления f. справедливость Вопрос 5 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Ответ  – это внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которые активизируют, стимулируют и направляют его действия к поставленной цели. – это процесс создания материальных и моральных стимулов, при которых работник может удовлетворить свои потребности, достигнув заранее установленных показателей.Вопрос 2 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Ответ  – это факторы, повышающие эффективность и удовлетворенность путём их соответствия потребностям работника.Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Ответ – это внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которые активизируют, стимулируют и направляют его действия к поставленной цели.Вопрос 4 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Основными принципами мотивации являются: Выберите один или несколько ответов: a. подкрепление b. наличие потребности c. справедливость d. моральные стимулы e. иерархия уровней управления f. полимотивированностьВопрос 5 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Ответ  – это надобность в чем-либо, требующая удовлетворения.Субъективная культура Верно – это разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий. Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Отличительным признакам организационной культуры не является: Выберите один ответ: a. коммуникационная система b. развитие работников c. миссия организации Верно d. ценности и нормы Вопрос 3 Неверно Баллов: -0,3 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Переменными для измерения национального в организационной культуре в модели Г.Хофстида не являются: Выберите один ответ: a. неопределенность Неверно b. дистанция власти c. индивидуализм d. ответственность Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Соответствие между признаками организационной культуры и их характеристиками: ценности и нормы Ответ 1 набор ориентиров о хорошем и плохом Верно развитие работников Ответ 2 оценка работы, продвижение по службе Верно коммуникации Ответ 3 принятые в организации устная, письменная речь Верно Вопрос 5 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Ответ Объективная культура Верно – это физическое окружение, отражающее ценности организации. Вопрос 6 Неверно Баллов: -0,3 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Способом управления организационной культурой не является: Выберите один ответ: a. организационное обеспечение управления b. ритуалы и традиции Неверно c. система наград и привилегий d. моделирование ролей и обучение Вопрос 7 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Ответ Организационная культура Верно – это философия и идеология управления, принимаемые большей частью работников. Вопрос 8 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Количество уровней организационной культуры: Выберите один ответ: a. 2 b. 10 c. 3 Верно d. 5 К основным принципам профессиональной этики относятся: Выберите один или несколько ответов: a. ответственность перед профессией и коллегами Верно b. стремление к преобразованиям c. квалификация и стаж работы в компании d. ответственность перед клиентом Верно e. эмоциональная привязанность к организации Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Основные источники организационной приверженности персонала следующие: Выберите один или несколько ответов: a. стаж работника Верно b. квалификация персонала c. степень информированности работников Верно d. образование персонала Верно e. мотивы выбора работы Верно f. уровень безопасности Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Ответ Организационная приверженность Верно – это эмоциональное положительное отношение работника к организации, предполагающее готовность разделить ее цели и ценности и напряженно трудиться Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Структуру организационной приверженности характеризуют следующие основные компоненты: Выберите один или несколько ответов: a. стремление к переменам b. организованность c. вовлеченность Верно d. активность e. идентификация Верно f. лояльность Верно Соответствие между способом оценки экономической эффективности труда и показателями:
Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов, называют: Выберите один ответ: a. производительностью труда b. товарооборачиваемостью c. оборачиваемостью оборотных средств d. рентабельностьюВопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Психологические критерии эффективности труда руководителя: Выберите один или несколько ответов: a. нововведения b. самооценка коллектива c. высокая производительность d. качество труда e. прибыльность f. экономичность труда g. авторитет руководителя Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Эффективность управления – соотношение результатов деятельности организации и Ответ  на управление.Вопрос 5 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Ответ  - это показатель, выражающий главную меру желаемого результата, который учитывается при рассмотрении вариантов решения.Аудит управления персоналом имеет своей целью: Выберите один или несколько ответов: a. выявить имеющиеся проблемы в кадровой работе Верно b. простимулировать спрос на продаваемую продукцию c. дать заключение относительно соответствия осуществляемой кадровой работы намеченным целям Верно d. выявить соответствие персонала занимаемой должности Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Виды аудита кадровой службы: Выберите один или несколько ответов: a. привилегированный b. самоуадит Верно c. внешний Верно d. внутренний Верно e. внезапный Вопрос 3 Частично правильный Баллов: 0,7 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Преимущества аудита управления человеческими ресурсами: Выберите один или несколько ответов: a. выявляет основные кадровые проблемы, требующие решения Верно b. утверждает нормы трудового законодательства c. повышает имидж кадровой службы Верно d. дает возможность повышения уровня квалификации персонала e. обеспечивает реализацию стратегии организации Неверно Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Не отмеченоОтметить вопрос Текст вопроса Итогом аудиторской проверки является: Выберите один ответ: a. письмо руководителю b. инструкция к действиям c. докладная записка d. письменный отчет Верно e. рекомендации персоналу |
