пви 63. ответы на билет. Билет 10 Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труда
 Скачать 20.04 Kb.
|
|
Билет 10 Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труда Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: - сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); - ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); - повышенная доплата труда (статьи 146... 149, 152... 154 ТК РФ); - бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); - бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); - досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Работникам, занятым на подземных горных работах в разрезах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются льготы и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Указанные льготы и компенсации предоставляются в виде дополнительных денежных выплат в пользу работников, занятых на таких работах, в виде дополнительных отпусков, выдачи бесплатного питания, спецодежды, обеззараживающих веществ и т. п. Трудовым законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени, а также иные дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями, сокращается на четыре часа в неделю. При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать восемь часов, а при 30-часовой рабочей неделе – шести часов (ст. 194 ТК РФ). Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Первичный инструктаж на рабочем месте порядок, проведения и оформления Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда. Законодательство выделяет 5 видов инструктажей: вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный, внеплановый и целевой Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы (п. 2.1.4. Постановления): со всеми вновь принятыми в организацию работниками. Имейте в виду, что первичный инструктаж проводится, в том числе с работниками, с которыми заключен срочный трудовой договор, с сезонными работниками, совместителями и надомниками; с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций; с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя (п. 2.1.3. Постановления): - ознакомление работников с имеющимися опасными/вредными производственными факторами; - изучение требований охраны труда, содержащихся в ЛНА работодателя, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; - применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Следует отметить, что инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Такую проверку проводит то же лицо, что проводило инструктаж. Информацию о проведенном первичном инструктаже необходимо занести в соответствующий журнал проведения инструктажа. В этом журнале нужно указать дату инструктажа, а инструктор и работник, прошедший инструктаж, должны поставить свои подписи. Срок действия коллективного договора Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Предварительные и периодические медицинские осмотры Назначение профилактических осмотров состоит в определении состояния здоровья персонала и его пригодность к выполнению конкретных служебных обязанностей. Существуют два типа профосмотров: предварительный и периодический. Предварительный медицинский осмотр нужен перед тем как принять специалиста на работу, чтобы его здоровье соответствовало требованиям профессии. Предприятие, которое нанимает сотрудника, определяет с медицинской точки зрения, пригоден ли соискатель для занимаемой должности. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью: Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска; Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Коробка разветвительная типа КР-1. Назначение, технические данные. Коробки разветвительные применяются для монтажа соединительных и разветвительных узлов кабелей, цепей управления и силовых цепей. КР предназначена для угольных шахт различной категорийности с опасными концентрациями газа метана, пыли угля, используется для соединения силовых кабелей в надземных условиях. Коробки состоят из стальной цилиндрической оболочки с плоским взрывонепроницаемым соединением крышки и корпуса, которые крепятся невыпадающими винтами. Защиту от воздействия рабочей среды обеспечивает покрытие из эмали. Кабельные вводы, размещенные на боковых поверхностях коробки, оснащены заглушками для обеспечения герметичных транспортировочных условий. Эта конструктивная особенность позволяет перевозить коробку без кабеля, то есть с пустыми вводами. Определенный уровень защиты от взрывов при этом сохраняется. Предусмотрена защита от несанкционированного выдергивания кабеля. При установке кабеля заглушку убирают. В корпусе размещены силовые и клеммные зажимы, присоединяющие жилы управления. Заземляющие зажимы расположены внутри и снаружи коробки, монтаж которой осуществляется двумя болтовыми соединениями через установочные отверстия. Пускатель ПВИ-125. Техническая характеристика защиты, блокировки. Выбор тока уставки реле максимального тока фидерного автомата. Пускатель электромагнитный взрывобезопасный ПВИ с искробезопасной системой дистанционного управления с маркировкой по уровню и виду взрывозащиты РВ-ЗИ и (в дальнейшем именуемый «пускатель»), предназначен для работ в трехфазных сетях переменного тока с изолированной нейтралью трансформатора в угольных и сланцевых шахтах, опасных по газу (метану) и угольной пыли, для дистанционного включения непосредственным подключением к сети и отключением трехфазных асинхронных электродвигателей с короткозамкнутым ротором. Пускатель предназначен для установки и эксплуатации при следующих условиях: А) Температура окружающего воздуха от минус 5оС до 35оС. Б) Относительной влажностью окружающей среды до 98-100% при температуре 35оС. В) Содержании угольной пыли в окружающей атмосфере до 1200мг/м3. Г) Отсутствие резких толчков (ударов) и сильной тряски. Д) Высоте над уровнем моря не более 1000м. Е) Нормальное рабочее положение пускателя салазками на горизонтальной площадке, допускается наклон площадки до 30о в любом направлении. Пускатель нормально работает при колебаниях напряжения в электрической сети от 85 до 110% номинального. Могут быть применены электродвигатели большей мощности с номинальным током, не превышающим номинальный ток пускателя. При этом в зависимости от режима и мощности электродвигателя электрическая износостойкость главных контактов контактора будет меньше или больше указанной выше. Понизительный трансформатор допускает подключение ко вторичной обмотке напряжением 36В нагрузки мощностью до 75ВА (светильника местного освещения, цепей автоматизации и др.). Пускатели допускают жесткое комплектование между собой с помощью специальных переходных коробок. Вводные и выводные устройства силовых цепей допускают подсоединением и взрывобезопасной уплотнением как гибкого кабеля, так и бронированного с сухой разделкой или заливкой кабельной массой места разделки. Номинальное сечение жил силовых и контрольных кабелей приведены. Конструкцией пускателя предусмотрено три кабельных ввода для контрольных цепей. Пускатели поставляются со штепсельным выводом к электродвигателю. |