Портрет идеального сотрудника. Портрет идеального сотрудника и собеседование по отбору
 Скачать 359.03 Kb.
|
«Портрет идеального сотрудника и собеседование по отбору»Выполнила: Кельмишкайт Е.О.1.Идеальный сотрудник по мнению работодателя? Каков он?Сотрудник-субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.Для большинства россиян идеальный сотрудник и коллега — это тот, кто является профессионалом в своей области и может помочь в решении трудных рабочих задач. Многие уверены в том, что их такие уникальные кадры окружают.Эксперты же полагают, что идеальные специалисты — редкое явление на российском рынке труда, поэтому их нужно ценить.Руководители по-разному подбирают себе сотрудников: один ищет работника по-своему подобию, второй пытается создать разносторонние команды, третий компенсирует недостающие компетенции новыми специалистами, четвёртый берёт только знакомых или по рекомендациям знакомых, а пятый просто вынужден работать с теми, «кого дадут» или кто придёт.Руководители в большинстве своем признаются, что идеальные сотрудники им не встречались. Согласно законам природы, достоинства работника обычно уравновешиваются его недостатками. Андрей Стась, глава консалтинговой компании Stas Marketing Partners, предлагает определение идеального сотрудника, которое многие руководители поддерживают: “Идеальный сотрудник должен много уметь и мало хотеть”. От своих сотрудников Андрей Стась ждет профессионализма и самоотдачи. В разумных пределах, конечно. Что это означает? “Это когда человек относится к той работе, которую выполняет, как к главному делу в жизни на данный момент, — поясняет он. — Соответственно, он не идет на компромиссы в достижении общей цели, которая существует у компании”. Идеальный сотрудник должен относиться к бизнесу работодателя как к своему собственному. Не слишком ли это завышенное требование? “Во-первых, такие сотрудники, как правило, получают расширенный компенсационный пакет и бонусы в зависимости от результатов, которых удается достичь компании, — говорит Андрей Стась. — И в любом случае, если компания растет, растут и зарплаты сотрудников, и таким образом они получают прямую выгоду от результатов своей деятельности”. Рассмотрим компетенции идеального сотрудника, которые больше всего ценятся современными руководителями.1. ТрудолюбиеКакими бы знаниями, профессионализмом или навыками ни обладал хороший сотрудник, именно трудолюбие влияет на качество выполняемых им обязанностей.2. ОтветственностьНе каждый сотрудник берет ответственность за свои решения – ему проще переложить ее на коллегу или руководителя.3. Умение работать в командеВсе рабочие процессы тесно взаимосвязаны даже в самой маленькой компании. Такие качества хорошего сотрудника, как осознание корпоративных целей, доброжелательность к коллегам, взаимопомощь - высоко ценятся сегодня. Умение быть звеном команды, понимать ее предназначение, активно и добросовестно трудиться в одной «цепи» – именно те компетенции, которые хочет видеть руководство в своих сотрудниках.4. Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качествДля плодотворной работы в организации, без сомнения, специалисту необходимо обладать высоким профессионализмом. Но эта планка постоянно растет, и сотрудник должен быть готов к регулярному обучению. Причем, независимо от возраста. Если человек стремится к самосовершенствованию, самообучению, развитию, он полезен компании и будет расти вместе с ней.5. ЛояльностьРассматривая портрет идеального подчиненного, нельзя не вспомнить о лояльности. Приверженность целям компании очень высоко ценится руководством.«Идеальный сотрудник сегодня воспринимает себя как хранилище компетенций, которые он должен сам отслеживать, развивать и улучшать»Требования к должности
Что такое собеседование?Одно из направлений управления персоналом на предприятии – набор и отбор работников. Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства. Собеседование – это неизбежная часть процедуры устройства на работу, которая предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта. Если кандидата пригласили на собеседование, значит, им уже заинтересовались и теперь все зависит от него.Классификация типов собеседованийДля того, чтобы сделать процесс отбора наиболее оптимальным, целесообразно использовать различные варианты проведения собеседований. Умение проводить различные виды собеседований предоставит вам дополнительные возможности для правильной оценки соискателей, а также позволит добиться высоких результатов работы.1. По структуре собеседования подразделяют:
2. По форме организации:3. По поставленным целямСпасибо за внимание!!! |