Билет 19-35 ОТ. Билет 19 Перерывы для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы
 Скачать 1.18 Mb.
|
|
4. Обязанности и ответственность руководителей и исполнителей огневых работ. Правилами пожарной безопасности Республики Беларусь (ППБ 01-2014), утвержденными постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 14 марта 2014г. №3 определены основные обязанности и ответственность руководителей и исполнителей огневых работ. К огневым работам относятся производственные операции, связанные с применением открытого огня, искрообразованием и нагреванием до температур, способных вызвать воспламенение материалов и конструкций Руководитель объекта обязан организовать безопасное проведение огневых и других пожароопасных работ, а также контроль за их проведением. Руководитель объекта (руководитель структурного подразделения или его заместитель) обязан: назначить лиц, ответственных за подготовку и проведение огневых работ, прошедших проверку знаний по пожарной безопасности в установленном на объекте порядке; выдать наряд-допуск на проведение огневых работ; проверить перед началом проведения огневых работ выполнение разработанных мероприятий, предусмотренных нарядом-допуском; обеспечить в период проведения огневых работ контроль за выполнением предусмотренных нарядом-допуском мероприятий; организовать контроль за состоянием воздушной среды на месте проведения огневых работ, в опасной зоне, установить периодичность отбора проб; обеспечить уведомление о проведении огневых работ ДПД, службы (специалиста) охраны труда либо другого должностного лица, осуществляющего контроль за выполнением вышеуказанных работ. Лицо, ответственное за подготовку огневых работ (при выполнении работ силами объекта), обязано: организовать выполнение мероприятий, указанных в наряде-допуске; проверить полноту и качество выполнения мероприятий. Лицо, ответственное за проведение огневых работ, обязано: организовать выполнение мероприятий по безопасному проведению огневых работ; провести противопожарный инструктаж с исполнителями огневых работ с отметкой в наряде-допуске; проверить наличие свидетельства о присвоении квалификационного разряда по профессии (копии) и талона о прохождении ПТМ у исполнителей огневых работ, исправность инструмента и средств для проведения огневых работ; обеспечить место проведения огневых работ первичными средствами пожаротушения, а исполнителей – дополнительными средствами индивидуальной защиты, обеспечивающими безопасность работников в зависимости от выполняемых работ (в емкостных сооружениях, на высоте и т. д.); осуществлять контроль за работой исполнителей и противопожарным состоянием места проведения работ; контролировать состояние воздушной среды на месте проведения огневых работ, в случае необходимости прекращать огневые работы; проверить при возобновлении огневых работ после перерыва состояние места проведения огневых работ, оборудование и разрешить проводить работы только после получения удовлетворительных результатов анализа воздушной среды в помещении или в емкостных сооружениях; проверить после окончания огневых работ рабочее место на отсутствие возможных источников возникновения огня. Старший по смене (начальник смены, участка, отделения и т.д.) обязан: уведомить персонал смены о ведении огневых работ на объекте; сделать запись в журнале приема и сдачи смен о проведении огневых работ на объекте; по окончании огневых работ совместно с лицом, ответственным за их проведение, проверить и принять оборудование для проведения данных работ, место работ; обеспечить наблюдение в течение 3 часов за местом проведения работ с целью исключения пожара с обязательной записью в журнале приема и сдачи смен об окончании времени наблюдения. Исполнители огневых работ обязаны: иметь при себе свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии (копию) и действительный талон о прохождении ПТМ; пройти противопожарный инструктаж и расписаться в наряде-допуске, а исполнители подрядной (сторонней) организации дополнительно обязаны пройти противопожарный инструктаж в подразделении с отметкой в журнале; приступать к огневым работам только по указанию лица, ответственного за их проведение; выполнять только ту работу, которая указана в наряде-допуске; соблюдать меры пожарной безопасности, предусмотренные в наряде-допуске; осмотреть после окончания огневых работ место их проведения, устранить выявленные нарушения, которые могут привести к возникновению пожара и авариям; прекращать огневые работы при возникновении опасной ситуации и (или) требовании контролирующих эти работы служб (лиц) объекта. Руководитель, лицо, выдавшее наряд-допуск, ответственное за подготовку и проведение огневых работ, старший по смене, исполнители работ несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей, правил пожарной безопасности и техники безопасности в порядке, установленном законодательством. 5. Компенсации, предоставляемые по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются: -перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – списки); -перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования; -перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; -перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени; -перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация). При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством. Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации. Право на компенсацию по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени имеют работники, занятые полный рабочий день выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением МТиСЗ РБ 07.07.2014г. «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени». Компенсация по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени предоставляется работникам в дни занятости выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены). В соответствии со ст. 11 Закона Республики Беларусь "О профессиональном пенсионном страховании" от 5 января 2008 г. № 322-З право на досрочную профессиональную пенсию за работу с особыми условиями труда работникам на льготных условиях. Решение по вопросам льготного пенсионного обеспечения принимается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе аттес¬тации определяются права работников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 года №536 утверждены Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда. В целях единообразного подхода по предоставлению указанных ком¬пенсаций постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.06.2005 №86 (с изменениями и дополнениями) утверждена Инструкция о порядке применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда. Указанный Порядок предусматривает применение Списков произ¬водств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, предприятиями, организа¬циями, учреждениями, кооперативными и другими субъектами хозяй¬ствования независимо от ведомственной подчиненности, форм собствен¬ности и хозяйствования. Право на пенсию за работу с особыми условиями труда имеют работ¬ники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске. Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации;»; 6. Способы и средства защиты от случайного прикосновения к токоведущим частям (меры защиты от прямого прикосновения). Для обеспечения защиты от случайного прикосновения к токоведущим частям необходимо применять следующие способы и средства: защитные оболочки; защитные ограждения (временные или стационарные); безопасное расположение токоведущих частей; изоляцию токоведущих частей (рабочая, дополнительная, усиленная, двойная); изоляцию рабочего места; малое напряжение; предупредительную сигнализацию, блокировку, знаки безопасности. Билет №34 1. Виды ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. 2. Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда. 3. Лица, имеющие право на получение ежемесячной страховой выплаты в случае смерти застрахованного. 4. Требования, предъявляемые к первичным средствам пожаротушения. 5. Опасные производственные объекты (что к ним относится, порядок идентификации). 6. Основные причины поражения электрическим током. 1. Виды ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. За нарушение законодательства об охране труда предусмотрены следующие виды ответственности: дисциплинарная, предусмотрена ТК РБ (замечание, выговор, увольнение); административная (штрафы на должностных лиц), предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь (до 10 базовых величин), а на юридическое лицо (до 300 базовых величин). То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, влечет наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо — от 100 до 400 базовых величин; уголовная, предусмотрена Уголовным кодексом Республики Беларусь (до 7 лет лишения 2. Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда. Правовой основой организации работы по охране труда в республике является Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 года, принята Верховным Советом Беларуси (ст. ст. 41, 45) , которой гарантируются права граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья. Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда, в настоящее время является Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 12 июля 2013 г. № 61-З. Закон: расширяет круг лиц, имеющих право на охрану труда; определяет обязанности, права и ответственность работодателей и работающих по вопросам охраны труда; закрепляет систему государственного управления охраной труда; определяет полномочия субъектов государственного управления в этой сфере; устанавливает гарантии, права работающих на охрану труда; регламентирует порядок создания служб охраны труда и определяет ее основные функции; устанавливает требования охраны труда к продукции на всех стадиях производственного цикла, регламентирует вопросы, касающиеся юридических лиц (индивидуального предпринимателя) на оказание услуг в области охраны труда. Предусматривает обязательность соблюдения требований охраны труда на стадии проектирования и строительства объектов производственного назначения; устанавливает требования к производственным объектам и процессам, а также при выполнении отдельных видов работ, применении инструмента; предусматривает систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда; закрепляет полномочия государственной экспертизы условий труда, органов общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. (с изм.и доп.) регулирует правоотношения в области охраны труда между нанимателями, работниками и государством. Указ Президента Республики Беларусь "О страховой деятельности" от 25.08.2006 № 530 направлен на усиление социальной защиты граждан, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регулирует вопросы возмещения причиненного их жизни или здоровью вреда, стимулирует реализацию мер по предупреждению и сокращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Закон Республики Беларусь "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 7 января 2012 года направлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды обитания на здоровье населения и регламентирует действия органов государственной власти и управления, предприятий, учреждений и организаций, общественных объединений, должностных лиц и граждан по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия, устанавливает государственный санитарный надзор за соблюдением санитарных норм и гигиенических нормативов. Указ Президента РБ «О совершенствовании контрольной надзорной деятельности в РБ» от 16.10.2009 №510 – устанавливает порядок планирования и осуществления проверок субъектов хозяйствования всеми контролирующими (надзорными) органами, регламентирует порядок проведения проверок (составление координационного плана), устанавливает ответственность должностных лиц за проведение незаконной проверки – штраф от 20 до 100 базовых величин Указ Президента РБ «Об осуществлении контроля профессиональными союзами» от 06.05.2010 №240 – устанавливает принципы, в соответствии с которыми должен осуществляться контроль ( социального партнерства между профсоюзами и госорганами и др. организациями); общественный контроль осуществляется в виде проверок (за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением колдоговоров) только там, где работают члены соответствующего профсоюза и создана первичная профсоюзная организация. Контроль в виде проверок осуществляют : - за соблюдением законодательства о труде и о профсоюзах – правовые инспекторы труда профсоюзов ( с высшим юридическим образованием) ; - за соблюдением законодательства об охране труда – технические инспекторы труда профсоюзов (с высшим техническим образованием); - за выполнением коллективного договора – правовые и технические инспекторы труда профсоюзов. Общественные инспекторы по охране труда профсоюзов организаций, другие уполномоченные представители профсоюзов осуществляют общественный контроль в формах, не связанных с проведением проверок (наблюдение, мониторинг), вправе в порядке, установленном республиканскими объединениями профсоюзов, выдать нанимателю рекомендацию по устранению выявленных нарушений требований по охране труда, коллективного договора (соглашения). |