Главная страница
Навигация по странице:

  • Билет N 9 Охрана труда

  • Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда .

  • Основные меры защиты от поражения электрическим током, применяемые в электроустановках.

  • Средства защиты от поражения током

  • Порядок извещения о несчастных случаях

  • Вентиляция производственных помещений. Устройство естественного воздухообмена и искусственного вентилирования помещений.

  • Естественная вентиляция.

  • Механическая вентиляция

  • Общеобменная вентиляция

  • Билет N 10 Охрана труда

  • Ведомственный контроль за состоянием ОТ в организации.

  • Ответы на экзаменационные билеты. Билет n 1 Охрана труда


    Скачать 3.7 Mb.
    НазваниеБилет n 1 Охрана труда
    АнкорОтветы на экзаменационные билеты.doc
    Дата02.03.2018
    Размер3.7 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаОтветы на экзаменационные билеты.doc
    ТипСтатья
    #16101
    страница16 из 38
    1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   38
    1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   38

    Вредное вещество — вещество, которое при контакте с организ­мом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современны­ми методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколении.

    По степени воздействия на организм человека вредные вещества подразделяются на 4 класса:

    • 1 класс — вещества чрезвычайно опасные (ПДК менее 0,1 мг/м3): бензила хлорид, гидразин и его производные, дым пятиокиси ванадия, динитрофенол, кадмия окись, метил бромистый, свинец и др.

    • 2 класс — вещества высоко опасные (ПДК от 0,1 до 1 мг/м3): ани­лин, бензоил, бор фтористый, дибутилфталат, динитротолуол, дихло­рэтан, марганец, медь, цианистый водород и др.

    • 3 класс — вещества умеренно опасные (ПДК от 1 до 10 мг/ м3): валериановая кислота, вольфрам, камфора, ксилол, сернистый анги­дрид, спирт метиловый и бутиловый, и др.

    • 4 класс — вещества малоопасные (ПДК более 10 мг/м3): ацетон, керосин, нафталин, спирт этиловый и др.

    Требования к методикам измерения концентрации вредных ве­ществ в воздухе рабочей зоны изложены в ГОСТ 12.1.016-79, ГОСТ 8504-84.

    Контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны должен устанавливаться:

    • непрерывный — для веществ 1-го класса опасности посредством систем самопишущих автоматических приборов, выдающих сигнал превышения уровня ПДК;

    • периодический — для веществ 2, 3 и 4-го классов опасности.

    Допускается в отдельных случаях для веществ 1-го класса опас­ности по согласованию с органами Государственного санитарно-эпи­демиологического надзора периодический контроль.

    Вещества с остронаправленным механизмом действия (сероводо­род, азота диоксид, водород мышьяковистый, бром, гидрохлорид) — это вещества, опасные для развития острого отравления при кратковре­менном воздействии, вследствие выраженных особенностей механизма действия: гемолитические, антиферментные, угнетающие дыхательный и сосудодвигательные центры и др.

    Для решения вопроса о полноте контроля на предприятии для каждого рабочего места специалист, проводящий контроль, составля­ет перечень веществ, которые могут выделяться в воздух рабочей зоны при ведении технологического процесса.

    При возможном поступлении в воздух рабочей зоны вредных ве­ществ с остронаправленным механизмом действия должен быть обе­спечен непрерывный контроль с сигнализацией превышения ПДК. Для веществ раздражающего действия максимальные концентрации оцениваются за время, предусмотренное методом контроля конкрет­ного вещества.

    Для остальных веществ периодичность контроля устанавлива­ется в зависимости от характера технологического процесса, класса опасности и характера биологического действия химических веществ, времени пребывания обслуживающего персонала на рабочем месте по согласованию с учреждением санэпидслужбы.

    Билет N 9

    Охрана труда

    1

    Особенности охраны труда молодёжи.

    Трудовой Кодекс РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

    Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

    Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

    Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

    Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

    Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

    Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

    Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

    Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

    Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

    Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

    При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

    Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

    2

    Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда.

    • (ст.370 ТК РФ)

    • Постановление Минтруда №30 от 08.04.94

    Для реализации своих прав работники (профсоюзы) могут избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, общественные инспекции, направлять своих представителей в комитеты (комиссии) по охране труда.

    Статья 370 ТК РФ предоставляет профсоюзам право на осуществление контроля соблюдения работодателями и иными представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений.

    Работодатели обязаны в недельный срок с дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

    Для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, общероссийские профсоюзы и их объединения, а также межрегиональные, территориальные объединения организаций профсоюзов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями. Профсоюзные инспекторы труда имеют те же, права, что и уполномоченные (доверенные) лица.

    Согласно ТК РФ ст. 370, а также «Рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива», утв. постановлением Минтруда от 8.04.94 № 30, общественный контроль за ОТ в организациях осуществляют уполномоченные лица по охране труда от профсоюза или трудового коллектива.

    Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль соблюдения работодателями законодательных нормативных правовых актов об охране труда, состояния охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей по охране труда. На предприятии уполномоченные должны действовать на основе Положения об уполномоченных, учитывающего специфику деятельности организации.

    В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок избрания уполномоченных определяются коллективным договором или иным совместным решением работодателя и представительного органа работников. Профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организуют выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.

    При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. Выборы уполномоченных проводятся на общем собрании трудового коллектива подразделения сроком не менее чем на 2 года.

    Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенные на них функции или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.

    Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия. Для вновь избранных доверенных лиц рекомендуется организовывать обучение по специальной программе за счет предприятия (с сохранением среднего заработка).

    Основные задачи уполномоченных лиц

    Основными задачами уполномоченных являются:

    - содействие созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда;

    - осуществление контроля состояния охраны труда на предприятии и соблюдения законных прав и интересов работников в области охраны труда;

    - представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда;

    - консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

    Функции уполномоченных лиц

    К функциям уполномоченных относятся:

    контроль состояния охраны труда, соблюдения работодателем нормативных актов по охране труда, соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда и правильности применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты;

    участие в работе комиссий по проведению проверок и обследований технического состояния оборудования, зданий, сооружений, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений и т.п., участие в разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков;

    участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве;

    участие в расследовании несчастных случаев на производстве (по поручению профкома или иного представительного органа трудового коллектива);

    осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о произошедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

    участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, улучшению условий труда работников;

    информирование работников о состоянии условий труда, проведение разъяснительной работы по вопросам охраны труда.

    Права уполномоченных лиц

    Уполномоченные лица имеют следующие права (ст. 370 ТК):

    получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций (своих подразделений), работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

    направлять представление работодателям (руководителям подразделений) об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, обязательные для рассмотрения;

    проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

    принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменением условий труда;

    контролировать соблюдение работодателем (в подразделении) трудового законодательства;

    проверять состояние условий и охраны труда, выполнение мероприятий по охране труда;

    принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

    принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства;

    предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

    обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

    3

    Основные меры защиты от поражения электрическим током, применяемые в электроустановках.

    Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н
    "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"



    Согласно требованиям нормативных документов, безопасность электроустановок обеспечивается следующими основными мерами:

    1) недоступностью токоведущих частей;

    2) надлежащей, а в отдельных случаях повышенной (двойной) изоляцией;

    3) заземлением или занулением корпусов электрооборудования и элементов электроустановок, могущих оказаться под напряжением;

    4) надежным и быстродействующим автоматическим защитным отключением;

    5) применением пониженных напряжений (42 В и ниже) для питания переносных токоприемников;

    6) защитным разделением цепей;

    7) блокировкой, предупредительной сигнализацией, надписями и плакатами;

    8) применением защитных средств и приспособлений;

    9) проведением планово-предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электрооборудования, аппаратов и сетей, находящихся в эксплуатации;

    10) проведением ряда организационных мероприятий (специальное обучение, аттестация и переаттестация лиц электротехнического персонала, инструктажи и т. д.).

    Средства защиты от поражения током

    Электробезопасность на предприятиях должна обеспечиваться инженерно-техническими средствами отдельно или в сочетании друг с другом. К этим средствам относят:

    • защитное заземление;

    • зануление;

    • выравнивание потенциалов;

    • малое напряжение;

    • электрическое разделение сетей;

    • защитное отключение;

    • изоляцию токоведущих частей;

    • обеспечение ориентации в электроустановках;

    • недоступность к токоведущим частям;

    • блокировку;

    • знаки безопасности.

    Инженерно-технические способы и средства защиты, обеспечивающие электробезопасность, должны использоваться с учетом:

    • номинального напряжения, рода и частоты тока электроустановки;

    • способа электроснабжения (от стационарной сети; автономного источника питания электроэнергией);

    • режима нейтрали нулевой точки источника питания электроэнергией (заземленная, изолированная нейтраль);

    • вида исполнения (стационарные, передвижные, переносные);

    • характеристики помещений по степени опасности поражения электрическим током;

    • возможности снятия напряжения с токоведущих частей, на которых или вблизи которых должна производиться работа;

    • характера возможного прикосновения человека к элементам цепи тока (однофазное или двухфазное прикосновение, прикосновения, повышающие вероятность электропоражения). Электрическое разделение сети изолирует электроприемники от общей сети, тем самым предотвращает воздействие на них возникающих в сети токов утечки, емкостных проводимостей, замыканий на землю, последствий повреждения изоляции.

    Состояние изоляции токоведущих частей в значительной мере определяет степень безопасности эксплуатации электроустановок.

    Состояние изоляции электропроводов характеризуют тремя параметрами: электрической прочностью, электрическим сопротивлением и диэлектрическими потерями.

    Электрическую прочность изоляции определяют испытанием над пробой повышенным напряжением, электрическое сопротивление – измерением, а диэлектрические потери – специальными исследованиями.

    По правилам устройства электроустановок допустимое сопротивление изоляции между фазными проводами и землей, а также между проводами разных фаз составляет не менее 0,5 МОм (500 000 Ом).

    Контроль за состоянием изоляции электропроводов проводят не реже одного раза в три года; профилактические испытания изоляции осуществляют в сроки, установленные ответственным за электрохозяйство на предприятии.

    По исполнению изоляция бывает рабочая, дополнительная, двойная и усиленная. Рабочая изоляция токоведущих частей электроустановки обеспечивает защиту от поражения электрическим током. Изоляцию, применяемую дополнительно к рабочей, называют дополнительной электрической изоляцией. Сочетание рабочей и дополнительной изоляции называют двойной изоляцией. Например, в переносных лампах и ручном электроинструменте применяют двойную изоляцию, состоящую из рабочей изоляции токоведущих частей и дополнительной в виде корпуса, изготовленного из пластмассы, армированной для жесткости. Усиленная изоляция представляет улучшенную рабочую изоляцию, которая обеспечивает такую же степень защиты от поражения электрическим током, как и двойная изоляция.

    Нулевым защитным проводником в электроустановках является проводник, соединяющий зануляемые металлические конструктивные части оборудования с глухозаземленной нейтральной точкой источника тока.

    Нулевой рабочий проводник также соединен с глухозаземленной нейтральной точкой источника тока, но предназначен для питания током электроприемников, т. е. он является частью цепи рабочего тока и по нему проходит рабочий ток.

    Нулевой рабочий проводник должен иметь изоляцию, равноценную изоляции фазных проводников; сечение его должно быть рассчитано, как для фазных проводников, на длительное прохождение рабочего тока.

    Нулевой рабочий проводник разрешается использовать одновременно и как нулевой защитный (за исключением приемников однофазного и постоянного тока). В этом случае нулевой рабочий проводник должен удовлетворять требованиям, предъявляемым к нулевым рабочим и защитным проводникам.

    В нулевом рабочем проводнике, если его не используют одновременно как нулевой защитный, допускается ставить предохранители.

    Ориентация в электроустановках обеспечивается отличительной окраской. На основании требований Правил устройства электроустановок (ПУЭ) электропроводка должна обеспечивать возможность легкого распознавания проводников по всей длине сети. Голубой цвет используют для обозначения нулевого рабочего проводника; двухцветная комбинация зелено-желтого цвета – для обозначения нулевого защитного проводника; двухцветная комбинация зелено-желтого цвета по всей длине с голубыми метками на концах линии, которые наносят при монтаже, для обозначения совмещенного нулевого рабочего и нулевого защитного проводников; черный, коричневый, красный, фиолетовый, серый, розовый, белый, оранжевый, бирюзовый цвета применяют для обозначения фазных проводников.

    Указанная расцветка проводников (жил кабеля) соответствует международным стандартам и введена для предотвращения ошибочного подключения к корпусу электроприемника фазного проводника вместо нулевого защитного.

    Недоступность токоведущих частей электроустановок осуществляют ограждением и расположением их на недоступной высоте.

    Ограждения выполняют прочными, негорючими из сплошных металлических листов или сеток с размером ячеек не более 25 х 25 см. Возможны смешанные ограждения из сетки и сплошного листа. Распределительные щиты, щиты управления, релейные щиты, пульты должны иметь ограждения высотой не менее 1,7 м на расстоянии 10 см от токоведущих частей. Наименьшая высота расположения токопроводов в производственных помещениях над уровнем пола или площадки обслуживания должна быть >3,5 м.

    Провода воздушных линий электропередачи на территории предприятий и в населенной местности должны располагаться на недосягаемой высоте – от 6 м и выше.

    Во многих электроустановках недоступность токоведущих частей достигают применением различного вида блокировок. Блокировка является автоматическим устройством, с помощью которого заграждается путь в опасную зону электроустановки или становится невозможным выполнение неправильных и опасных для жизни действий по переключению коммутационной аппаратуры.

    Например, применяют электромагнитную блокировку между разъединителями и выключателями. Она устраняет возможность отключения разъединителя при наличии токов нагрузки в отключаемой цепи. Отсутствие такой блокировки может явиться причиной образования электрической дуги при резком отключении рубильника. Воздействие электрической дуги на организм человека, как правило, приводит к летальному исходу.

    Для предупреждения об опасности служат предупредительные плакаты. В соответствии с назначением их разделяют на четыре группы: предостерегающие, запрещающие, разрешающие и напоминающие.

    Стационарные предостерегающие плакаты укрепляют на оборудовании.

    Переносные предостерегающие плакаты применяют во время ремонтных работ и испытаний.

    Переносные запрещающие плакаты вывешивают также при ремонтах.

    Переносные разрешающие плакаты выполняют в виде круга на зеленом фоне.




    4

    Порядок извещения о несчастных случаях

    Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

    При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

    в соответствующую государственную инспекцию труда;

    в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

    в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

    работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

    в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

    в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

    При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

    О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.

    Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:

    соответствующую государственную инспекцию труда;

    соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

    федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

    соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

    исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

    О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

    О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

    5

    Вентиляция производственных помещений. Устройство естественного воздухообмена и искусственного вентилирования помещений.

    На постоянных рабочих местах, в рабочей и обслуживаемой зо­нах помещений работа вентиляционных систем в комплексе с выбором технологических процессов по ГОСТ 12.3.002-75 и производственного оборудования, отвечающих требованиям ГОСТ 12.2.003-74, должна создавать метеорологические условия и чистоту воздушной среды, со­ответствующие действующим санитарным требованиям. Расположение вентиляционных систем должно обеспечивать безопасный и удобный монтаж, эксплуатацию и ремонт технологического оборудования. При размещении вентиляционных систем должны соблюдаться нормы освещения помещений, рабочих мест и проходов. Размещение при­точных и вытяжных вентиляционных агрегатов в помещениях для вентиляционного оборудования должно выполняться согласно нор­мам и правилам, утвержденным Госстроем России. Вентиляционные системы не должны увеличивать взрывную и пожарную опасность, не должны способствовать распространению взрыва, пожара и продук­тов горения в другие помещения и здания. На случай возникновения пожара необходимо предусматривать возможность немедленного от­ключения вентиляционных систем в этих зданиях или помещениях в соответствии с планом ликвидации аварий. При авариях, требующих одновременного отключения всех вентиляционных систем в помеще­ниях с производствами категорий по пожаро- и взрывоопасности А, Б и Е, установленными строительными нормами и правилами, утверж­денными Госстроем России, такое выключение должно производиться с помощью устройств, расположенных вне производственных зданий.

    Помещения для вентиляционного оборудования должны запи­раться, а на их дверях — вывешиваться таблички с надписями, запре­щающими вход посторонним лицам.

    Хранение в этих помещениях материалов, инструментов и др. по­сторонних предметов, а также использование их не по назначению за­прещается.

    Для обеспечения заданного качества воздушной среды в ра­бочих помещениях применяется вентиляция. В условиях про­изводства вентиляция может быть: по способу перемещения воздуха — естественная и механическая; по форме организации воздухообмена — местная и общеобменная. -

    Типы вентиляционных установок: вытяжные (предназначен­ные для удаления воздуха) — местные и общие; приточные (осу­ществляют подачу воздуха) - местные (воздушные души, завесы, оазисы) и общие (рассеянный или сосредоточенный приток).

    Естественная вентиляция. Воздухообмен происходит за счет разности температур, следовательно, и удельной массы воз­духа внутри производственного помещения и вне его, т. е. под влиянием теплового напора, а также за счет воздействия ветра (ветровой напор).

    Механическая вентиляция, в отличие от естественной, поз­воляет производить предварительную обработку приточного воз­духа: увлажнение, нагрев или охлаждение и очистку от пыли, га­зов и других примесей.

    Общеобменная вентиляция применяется в тех случаях, когда вредные вещества, избыточное (преимущественно конвек­ционное) тепло и влага выделяются рассредоточенно по всему рабочему помещению и удалить их с помощью местных отсосов технически не представляется возможным, а также в тех случаях, когда необходимо разбавить до ПДК остатки воздуха, не удаля­емого местными отсосами.

    Приточная вентиляция. При ней воздух подвергается обра­ботке: подогреву или охлаждению, очищается от пыли, а в неко­торых случаях увлажняется. Основные санитарно-гигиенические требования к вентиля­ции производственных помещений определяются санитарными нормативами, а также строительными нормами и правилами (СНиП) «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха». Количество воздуха, необходимое для вентиляции производствен­ных помещений и обеспечения требуемых параметров воздушной среды в рабочей зоне, устанавливается расчетным способом. При одновременном выделении в помещении тепла, влаги и вредных веществ (или их различных сочетаний) необходимый воздухооб­мен должен устанавливаться по превалирующей вредности.

    В соответствии с санитарными нормами количество наруж­ного воздуха, подаваемого в помещение на одного работника, со­ставляет:

    > 30 м3при объеме помещения менее 20 м3на одного работ­ника;

    > 20 м31ч при объеме помещения более 20 м3 на одного работ­ника.

    В помещениях объемом более 40 м3 на каждого работающего, при наличии окон (или окон и фонарей) и при отсутствии выделе­ния вредных или неприятно пахнущих веществ, допускается пе­риодически устраивать проветривание. В помещениях без естес­твенной вентиляции подача воздуха на одного человека должна составлять не менее 60 м3/ч.

    Система вентиляции не должна быть источником шума и за­грязнения окружающей среды


    Билет N 10

    Охрана труда

    1

    Время отдыха.

    • Трудовой Кодекс Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    Статья 106. Понятие времени отдыха

    Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Статья 107. Виды времени отдыха-Видами времени отдыха являются:

    перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;

    выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    нерабочие праздничные дни; отпуска.

    Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

    На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

    Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

    Статья 111. Выходные дни

    Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    Статья 112. Нерабочие праздничные дни

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России;

    4 ноября - День народного единства.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    2

    Ведомственный контроль за состоянием ОТ в организации.

    • Ст.212 ТК РФ

    • Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    • Ст.11 ФЗ 116

    • СП 1.1.1058-01




    написать администратору сайта