экономика тимур реферат. Цель данной работы рассмотреть следующие вопросы 1 Каковы формы и системы оплаты труда и их различия
 Скачать 71.77 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Формы и системы оплаты труда и их различия 4 2 Производительность труда и методы ее измерения в нефтегазовом производстве 7 3 Особенности определения производительности труда на нефтегазовой отрасли 12 Заключение 17 Список использованных источников 18 ВВЕДЕНИЕ ТЭК тесно связан со всей промышленностью страны. Россия располагает значительными запасами энергетических ресурсов и мощным топливно-энергетическим комплексом, который является базой развития экономики, инструментом проведения внутренней и внешней политики. Роль страны на мировых энергетических рынках во многом определяет ее геополитическое влияние. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения производства за счет роста производительности труда. Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в промышленности: 1) анализ уровня производительности труда; 2) выявление факторов, влияющих на уровень производительности труда; 3) анализ резервов повышения производительности труда. Цель данной работы – рассмотреть следующие вопросы: 1) Каковы формы и системы оплаты труда и их различия? 2) Что представляет собой производительность труда и каковы методы ее измерения в нефтегазовом производстве? 3) Перечислите особенности определения производительности труда на нефтегазовой отрасли. 1 Формы и системы оплаты труда и их различия Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная, и т.д., выбор которых зависит от организации предприятием системы оплаты труда рабочих и служащих. При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу, в противном случае его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. Широкое распространение в нефтегазовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленным по тарифным ставкам и окладам. Рабочие нефтяных и газовых промыслов, газовых и газокомпрессорных цехов, цехов и групп по перекачке нефти, химической обработке скважин поощряются по тому же принципу. Разумеется, премия исчисляется только тогда, когда выполняются все условия, установленные положением об оплате труда данной категории (группы) работников. В противном случае рабочим выплачивается только тарифная ставка; а другим категориям работников - месячный оклад. Если применяется индивидуальная ставка сдельщика, то подсчет заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к умножению расценки на число выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам. При прогрессивно-сдельной оплате заработная плата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам за единицу выполненной работы в пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть. Надтарифная часть обычно включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады; экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В нефтяной и газовой промышленности в надтарифной заработной плате бригад основное место занимает премия за выполнение и перевыполнение месячного плана производства. Существует еще несколько видов оплаты труда. Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) , оплачивается в повышенном размере. При повременной оплате и 7-часовом рабочем дне за каждый час ночной работы начисляют 7/6 тарифной ставки. При сдельной же работе к сдельному заработку доплачивают 1/6 тарифной ставки за проработанное ночное время. Сверхурочные часы работы (часы работы, выполняемой после окончания нормального рабочего дня или до его начала) оплачиваются следующим образом: первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. Работа по ликвидации аварий в бурении и подземном ремонте скважин оплачивается по повременным тарифным ставкам рабочих, причем смена, виновная в аварии, работает без оплаты в течении пяти вахт как в бурении, так и в подземном ремонте. При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсаций за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда, материального стимулирования, выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, выплаты вследствие счетных ошибок, суммы по возмещению нанесенного ущерба (за брак, поломку инструментов, и т.п.) , взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни и т.д. и т.п. 2 Производительность труда и методы ее измерения в нефтегазовом производстве Производительность труда - это плодотворность трудовой деятельности работников в сфере производства. Согласно Конституции РФ государство обеспечивает рост производительности труда, повышение эффективности производства и качества работы, опираясь на творческую активность трудящихся, социалистическое соревнование, достижения научно-технического прогресса. Основной путь развития экономики в стране - интенсивный. Следовательно, важнейшие показатели развития и совершенствования народного хозяйства - это показатели эффективности общественного производства. В системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства, ведущий - производительность труда. Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени: отношением количества произведенной продукции к живому труду, непосредственно затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному в ней труду - живому и овеществленному. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой. В зависимости от способа исчисления объема продукции статистика различает следующие методы измерения производительности труда: 1) натуральный; 2) стоимостной (ценностной); 3) трудовой. а) Натуральный метод измерения производительности труда. Натуральный метод измерения производительности труда в большей мере отвечает сущности этого показателя, так как он характеризует эффективность конкретного труда, т.е. труда, создающего определенную потребительскую стоимость. Уровень производительности труда при этом измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.), в расчете на единицу затраченного рабочего времени - человеко-час, человеко-день или среднее списочное число работников. Для измерения производительности труда в целом по предприятию натуральные показатели могут быть применены в отраслях промышленности, производящих один вид продукции. Натуральные показатели применяются для характеристики выполнения норм выработки рабочих определенных профессий, они наиболее просто и доходчиво характеризуют уровень производительности труда. Выполнение плана по производительности труда, ее динамика определяются с помощью индексов - индивидуальных и обобщающих. Натуральные индексы могут быть исчислены на основе прямых и обратных показателей уровня производительности труда. В данном случае величина натурального индекса производительности труда зависит от двух факторов: от изменения уровней производительности труда на отдельных предприятиях и удельного веса каждого предприятия в общих затратах труда изучаемой совокупности, или, от структуры затрат труда. Индексы, величина которых зависит от указанных факторов, называют индексами переменного состава. Индекс, устраняющий влияние изменения структуры затрат труда, называется индексом фиксированного состава. Он может получить и на основе обратных показателей производительности труда - трудоемкости. Чтобы определить влияние на среднюю производительность труда изменения удельного веса предприятий в общих затратах труда необходимо предположить неизменными индивидуальные уровни производительности труда. Натуральные показатели производительности труда обладают рядом достоинств, однако сфера их применения весьма ограничена. б) Стоимостной метод измерения производительности труда. Потребность измерения производительности труда во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителя для разнообразных потребительских стоимостей. Основой соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции. Непосредственно определить стоимость каждого товара не представляется возможным. Это вызывает необходимость использовать косвенные показатели стоимости продукции. Таким косвенным показателем является цена продукции. В ценностном выражении можно определить общий объем продукции предприятия, отрасли и промышленности в целом. Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами труда, получим уровень производительности труда. При одних и тех же затратах труда, при прочих равных условиях, показатель производительности труда в стоимостном выражении будет тем выше, чем выше цены на сырье и материалы, используемые в производстве. Задача определения роста производительности труда, который проявляется в сокращении затрат на единицу продукции решается с помощью расчета соответствующих индексов. Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает при условии неизменности видов и структуры выпускаемой продукции. Стоимостной метод измерения производительности труда в зависимости от способов измерения продукции применяется в нескольких вариантах. Наиболее распространенными из них являются: по валовой продукции; по чистой продукции; по условно-чистой продукции. в) Трудовой метод измерения производительности труда. Особенности показателей производительности труда обуславливаются выбором единицы труда, затраченного на производство продукции. Затраты труда измеряются косвенно через рабочее время, выраженное в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах. Число человеко-месяцев (годов) равно среднемесячному (среднегодовому) числу работников. Исходя из единиц времени исчисляются следующие показатели производительности труда: - часовая производительность. - дневная. - месячная. Показатель часовой производительности труда характеризует среднюю выработку рабочего за одни час фактически проработанного времени и исчисляются путем деления объема продукции или выполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этот же период человеко-часов. Показатель дневной производительности труда характеризует выработку рабочего в среднем за один отработанный день. Отработанные человеко-дни включают в себя время работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Величина дневной выработки зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня, соответственно динамика средней дневной выработки зависит от изменения часовой выработки и длительности рабочего дня. Показатель месячной производительности труда характеризует ежемесячную выработку на одного среднесписочного рабочего или работника и определяется путем деления объема работ за месяц на среднесписочное число рабочих или работников за тот же период. Величина месячной выработки зависит от уровня дневной выработки и от степени использования рабочего месяца. Таким образом, производительность труда - это эффективность, которая проявляется в том, что в зависимости от степени развития условий производства одно и то же количество труда в течение данного времени может дать большее или меньшее количество продукта. Основными показателями, используемыми в анализе производительности труда промышленного предприятия, являются: выработка и трудоемкость. В зависимости от способа исчисления объема продукции статистика различает натуральный, стоимостной и трудовой методы измерения производительности труда. Показатели натурального метода измерения характеризуют эффективность конкретного труда, создающего определенную потребительскую стоимость. Стоимостной метод предполагает использование косвенных показателей, например, цену товара. В ценностном выражении определяется общий объем продукции предприятия. Затраты труда измеряются через рабочее время, выражаемое через человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяца. В анализе производительности труда промышленного предприятия отраслей добывающей промышленности используются натуральные показатели (в случае, если предприятие производит один вид продукции), характеризующие эффективность труда работников, выполнения норм выработки рабочих, и индивидуальные показатели - индексы, характеризующие выполнение плана по производительности труда, ее динамику. 3 Особенности определения производительности труда на нефтегазовой отрасли В нефтяной и газовой промышленности, в отличие от многих других отраслей, на уровень производительности труда значительное влияние оказывают природные факторы. Кроме того, подотрасли нефтяной и газовой промышленности имеют свою специфику, свои технологические особенности. Производительность труда в бурении во многом зависит от природных (горно-геологических)условий. При стабильных горно-геологических условиях бурения производительность труда определяется натуральным показателем. Он прост, понятен в исчислении и состоит в следующем:  , (1)где, П -производительность труда, м/чел; А-проходка за определенный период времени, м; r-среднесписочная численность работающих за определенный период времени, чел. Но так как бурение скважин осуществляется бригадой, то наиболее широкое применение нашел специфичный натуральный показатель, как объем проходки (м) на буровую бригаду в единицу времени(месяц, год) Однако в связи с различной трудоемкостью проходки по площади и глубинам измерение производительности труда натуральным показателем имеет серьезные недостатки. Прежде всего, этот показатель не сопоставим по предприятиям, площадям и во времени при любых изменениях глубин и горно-геологических условий. Поэтому натуральный показатель необходимо преобразовывать: =  , (2)где, П - производительность труда,  С - станко-месяцы полного цикла строительства скважин; V -коммерческая скорость строительства, м/ст.-мес. r -удельная численность работников, чел./ст.-мес. Следовательно, коммерческая скорость и удельная численность персонала - основные показатели, определяющие производительность труда в бурении. Стоимостной показатель (в руб./чел.) производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени:  , (3)где, S-сметная стоимость выполнения объема работ, руб.; r- среднесписочная численность работающих, чел. Стоимостной показатель позволяет соизмерить количественно неоднородную продукцию бурового предприятия. Производительность труда в добыче нефти и газа зависит от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождений и т.д. В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и газа для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда применяют показатель трудоемкости. т.е. количество человек, приходящихся на обслуживание одной скважины.  , (4)где, r- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала(ППП),чел.; Э - эксплуатационный фонд скважин, шт. Этот показатель в зависимости от условий, как показала практика, меняется от 0,9 чел./скв. до 1,5 чел./скв. Этим показателем можно сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи. Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:  , (5)где Q-количество транспортируемой нефти или газа в т, м ,в год; r-среднегодовая численность персонала.  , (6)где L-протяженность участка нефтегазопровода, км; Q*L-транспортная работа (грузооборот) тн-км,1000м км. В стоимостном выражении производительность труда на транспорте и хранение нефти и газа определяется следующим образом:  , (7)где В – тарифная выручка (как произведение установленного тарифа на транспортную работу) Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкость обслуживания 100км линейной части нефтегазопровода или одной насосной(компрессорной) станции или на 1000кВт установленной мощности (N).  ;  , (8) ;  , (9)  , (10)На нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют различные методы: натуральный, стоимостной, трудовой. По натуральному методу производительность труда определяют делением выработанной продукции (Q) в натуральном выражении на среднесписочное число работающих (r): , (11)Этот показатель дает наиболее правильное представление об уровне и динамике производительности труда, но применение его ограничено ,так как он не позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. В нефтеперерабатывающей промышленности его используют для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству. Наибольшее распространение получил стоимостной метод, по которому производительность труда определяется делением товарной продукции(ТП) в стоимостном выражении на среднесписочное число работающих (r):  , (12)где Q и Ц -объемы и цена производства отдельных продуктов переработки. Этот метод прост, доступен, позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. Однако он имеет ряд существенных недостатков, обусловленных несоответствием цен трудоемкости продукции и изменением кооперированных связей. Еще более точное представление об уровне и динамике производительности труда дает трудовой метод, по которому производительность труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции:  , (13)Определение трудоемкости нефтегазоперерабатывающей продукции сложный процесс и проводится в два этапа. На первом этапе определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам, т.е. все затраты предприятия распределяют между установками, за исключением затрат, не связанных непосредственно с производством продукции. На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. В пределах установки все затраты труда относят на целевую продукцию. Трудоемкость конечного продукта определяют последовательным расчетом трудоемкости производства полуфабрикатов, включая смещение, в соответствии с технологической схемой. Трудоемкость товарного продукта определяют как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов, входящих в данный продукт. На предприятиях машинно-аппаратно- и приборостроения, характеризующихся широкой номенклатурой выпускаемой продукции, для определения уровня производительности труда используется главныи образом стоимостной и трудовой методы.  , (14)где ВП, ТП - валовая или товарная продукция в готовых ценах предприятиях. R - среднесписочная численность работников. При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой)продукции измеряют в нормо-часах. , (15)где ВП (ТП) - трудоемкость изготовления продукции в нормо-часах; r- среднесписочная численность работников. Принимая фонд планируемого к наработке времени в часах, сменах, месяцах можно рассчитать показатели часовой, сменной и месячной производительности труда. При этом продукция измеряется в денежном выражении, по трудоемкости, и в некоторых случаях в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.). ЗАКЛЮЧЕНИЕ Топливно-энергетический комплекс - один из весомых секторов в экономике страны, ее регионов. Здесь создается большая доля валовой продукции, сосредоточен большой удельный вес основных производственных фондов, занято большое количество трудоспособного населения. Рост производительности труда происходит за счет внедрения новых технологий, технических средств, реконструкции оборудования. Основным фактором сокращения производительности труда является износ основных фондов предприятий. На уровень производительности труда положительно влияет количество произведенной электроэнергии, зависящая от производственной мощности электростанций. Для анализа уровня производительности труда на электроэнергетических предприятиях не используются показатели выработки одним работником за день, неделю, месяц, год, не учитывается длительность рабочего дня, недели, месяца, квартала, т.к процесс производства энергии непрерывен и не зависит от индивидуальной выработки. Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Таким образом, выявляются два основных пути повышения производительности труда: - использование возможностей повышения объема производства; - снижение затрат на производство энергии за счет повышения уровня механизации, автоматизации производства, совершенствования организации; Стабильная тенденция роста производительности труда в электроэнергетической отрасли обеспечит электроэнергетике лидирующую позицию среди отраслей ТЭК в России. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Под редакцией проф. А.Д. Бренца и проф. В.Е. Тищенко «Экономика нефтяной и газовой промышленности» М.,изд. «Недра» 2004г.С 220 Ю.М. Малышев «Экономика нефтяной и газовой промышленности» М.,изд. «Недра» 2000г. стр.220 Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ»,2005. Основы экономики и организации нефтегазового производства : учеб, пособие для студ. учреждений высшего образования / [А. Ф. Андреев, Е. П. Самохвалова, А. А. Пельменёва, Е. В. Бурыкина] ; под ред. А.Ф. Андреева. — М. : Издательский центр «Академия», 2014. — 320 с. «Экономика предприятия» Под. ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,2004.- 236 с. |